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「 サステナビリティ 」の検索結果
検索結果 4 件 ( 1 ~ 4) 応答時間:0.084 秒
ページ数: 1 ページ
| 発表日 | 時刻 | コード | 企業名 |
|---|---|---|---|
| 06/25 | 15:30 | 1514 | 住石ホールディングス |
| 有価証券報告書-第18期(2025/04/01-2026/03/31) 有価証券報告書 | |||
| まれる豪州ワンボ社からの利益分配金は、現時点の予想数値となります。 8/77 2【サステナビリティに関する考え方及び取組 】 当社グループのサステナビリティに関する考え方及び取り組みは、次のとおりであります。 当社グループは気候変動など地球環境保護への高まりを受け、サステナビリティ(ESG 要素を含む中長期的な持続 可能性 )が重要な経営課題であると認識し、当社グループの企業価値の向上及び社会の持続的な成長への取り組みを 加速させるため、以下のサステナビリティ基本方針を作成し、各事業及び取締役会にて当該方針及び施策等を推進し ております。 なお、文中の将来に関する事項は、当連結会計年度末現在に | |||
| 06/25 | 15:23 | 8848 | レオパレス21 |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 当該取引を行うこととしております。 この規程に基づいて、取締役会は当該取引に対して事前承認を行い、また関連当事者から取引内容及び取引により生じた債権・債務の内容につ いての確認書を受領し、承認した内容で取引がなされているかの事後確認を行うこととしております。 【 原則 2-3 社会・環境問題をはじめとするサステナビリティを巡る課題 】 当社は、Missionである「 新しい価値の創造と笑顔あふれる暮らしの想造 」の実現に向け、従業員の心身の健康を中長期的な企業価値向上の基盤 となる重要な経営資源と位置付けており、2023 年からはこれまで推進してきた健康経営を起点として、人的資本の価値を最大化 | |||
| 06/24 | 15:07 | 8898 | センチュリー21・ジャパン |
| 有価証券報告書-第43期(2025/04/01-2026/03/31) 有価証券報告書 | |||
| 、データの有効活用などを念頭においた業務基幹システム運用の推進 上記諸施策を着実かつ迅速に実行することにより、企業価値の向上を図り、新規加盟を促進するととも に、既存店を含む各加盟店の質の向上を図ることにより退会を抑制し、センチュリー21フランチャイズシス テムの更なる規模の拡大及び企業の持続的成長につながるものと考えております。 8/84 EDINET 提出書類 株式会社センチュリー21・ジャパン(E05238) 有価証券報告書 2 【サステナビリティに関する考え方及び取組 】 当社のサステナビリティに関する考え方及び取組は、次のとおりであります。 なお、文中における将来に関する事項は、有価 | |||
| 06/19 | 15:30 | 8848 | レオパレス21 |
| 有価証券報告書-第53期(2025/04/01-2026/03/31) 有価証券報告書 | |||
| を目指して います。データに基づいて迅速な意思決定を行うデータドリブン経営の基盤構築を目指し、デジタル人材の育成 にも力を入れていきます。 また、人材戦略として、社長自らが先頭に立ち人的資本経営・ウェルビーイング経営を推進しており、その詳 細については、「 第 2 事業の状況 2 サステナビリティに関する考え方及び取組 (2) 戦略 」に記載しておりま す。 ■ 成長戦略 開発事業の本格再開 ( 管理物件ポートフォリオの最適化 ) 2026 年 3 月期より開発事業を本格的に再開し、2027 年 3 月期は、大阪、広島、福岡への営業拠点の拡充を行い、 引き続き収益性の高い管理物件の確保と新たな | |||