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「 サステナビリティ 」の検索結果

検索結果 7 件 ( 1 ～ 7) 応答時間：0.113 秒

ページ数：　1 ページ

発表日 時刻 コード 企業名
06/26 14:10 3443 川田テクノロジーズ
コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書
グループは、グループ理念 「 安心で快適な生活環境の創造 」および「 八方よし」の精神に基づき、持続可能な社会の実現とグループの持続的 な成長を目指しております。この実現に向け、非財務情報の開示を以下の通り充実させております。 まず、サステナビリティへの取組につきましては、環境 (E)・社会 (S)・統治 (G)の各領域において個別方針を策定し、お取引先とも連携しながらサ プライチェーン全体での持続可能性向上に取り組んでおります。 次に、人的資本や知的財産への投資につきましては、経営戦略・経営課題との整合性を意識し、分かりやすく具体的に開示しております。人的資 本については、「 人材 」を最も重要
06/25 16:00 3443 川田テクノロジーズ
資本コストや株価を意識した経営の実現に向けた対応について（アップデート） その他のIR
で将来に向けた収益力の底上げを実現し、中計期 間中とその先の長期にわたって、ROE の源泉である当期純利益の拡大を目指してまいります。 < 基本方針 > � 両利きの経営の強化 基幹事業と成長事業でのバランスのとれた収益基盤の確立を目指すとともに、事業ポートフォリ オ改革を加速させる � 「 川田ならでは」の技術開発 担い手不足が顕在化する中、川田の強みである「 建設 」×「ロボティクス」で省人化、省力化技 術の開発を加速させる � サステナビリティ経営の進化 サステナビリティの取り組みをこれまでの個別活動である「 点 」から組織的な連携による「 線 」、 そして社会価値創出の基盤となる「 面
06/25 16:00 3443 川田テクノロジーズ
当社ならびに連結子会社の役員等人事に関するお知らせ その他のIR
す。 記 Ⅰ. 川田テクノロジーズ株式会社 (2026 年 6 月 25 日付 ) 1) 2026 年 6 月 25 日以降の取締役体制 氏名新役職旧役職 かわだ 川田 ただひろ 忠裕 代表取締役社長 同左 わたなべ 渡邉 さとる 敏 常務取締役経営企画・財務・IR・ ICT 担当 同左 かわだ 川田 たくや 琢 哉 取締役 同左 取締役総務本部長兼総務部長 ただ 多田 かつひと 勝仁 兼サステナビリティ推進室長 兼コンプライアンス担当 同左 やまかわ 山川 たかひさ 隆久 社外取締役 同左 たかくわ 高桑 こういち 幸一 社外取締役 同左 むぎの 麦野 ひでのり 英順 社外取締役 同左 さか
06/25 15:23 8848 レオパレス２１
コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書
当該取引を行うこととしております。 この規程に基づいて、取締役会は当該取引に対して事前承認を行い、また関連当事者から取引内容及び取引により生じた債権・債務の内容につ いての確認書を受領し、承認した内容で取引がなされているかの事後確認を行うこととしております。 【 原則 2-3 社会・環境問題をはじめとするサステナビリティを巡る課題 】 当社は、Missionである「 新しい価値の創造と笑顔あふれる暮らしの想造 」の実現に向け、従業員の心身の健康を中長期的な企業価値向上の基盤 となる重要な経営資源と位置付けており、2023 年からはこれまで推進してきた健康経営を起点として、人的資本の価値を最大化
06/24 15:07 8898 センチュリー２１・ジャパン
有価証券報告書－第43期(2025/04/01－2026/03/31) 有価証券報告書
、データの有効活用などを念頭においた業務基幹システム運用の推進 上記諸施策を着実かつ迅速に実行することにより、企業価値の向上を図り、新規加盟を促進するととも に、既存店を含む各加盟店の質の向上を図ることにより退会を抑制し、センチュリー21フランチャイズシス テムの更なる規模の拡大及び企業の持続的成長につながるものと考えております。 8/84 EDINET 提出書類 株式会社センチュリー21・ジャパン(E05238) 有価証券報告書 2 【サステナビリティに関する考え方及び取組 】 当社のサステナビリティに関する考え方及び取組は、次のとおりであります。 なお、文中における将来に関する事項は、有価
06/22 11:24 3443 川田テクノロジーズ
有価証券報告書－第18期(2025/04/01－2026/03/31) 有価証券報告書
の開発推進 ・グループ内の緊密な情報交換により必要量 や時期の早期把握を図りつつ、必要十分量の 適時発注による全体最適な資材調達を徹底 当社グループは、「 事業ポートフォリオの方向性を明確にし、KAWADA VISIONの実現を目指す」をテーマに、2026 年 5 月に「 第 4 次中期経営計画 (2026 年度 ~2028 年度 )」を次のとおり策定・公表しています。 ( 第 4 次中期経営計画の概要 ) 1 経営課題 事業の成長と拡大 将来に向けた投資の強化 サステナビリティ経営 資本効率経営 ・既存事業と成長事業でのバランスの取れた収益基盤 ・全体最適を追求した事業ポートフォリオ改革
06/19 15:30 8848 レオパレス２１
有価証券報告書－第53期(2025/04/01－2026/03/31) 有価証券報告書
を目指して います。データに基づいて迅速な意思決定を行うデータドリブン経営の基盤構築を目指し、デジタル人材の育成 にも力を入れていきます。 また、人材戦略として、社長自らが先頭に立ち人的資本経営・ウェルビーイング経営を推進しており、その詳 細については、「 第 2 事業の状況 2 サステナビリティに関する考え方及び取組 (2) 戦略 」に記載しておりま す。 ■ 成長戦略 開発事業の本格再開 ( 管理物件ポートフォリオの最適化 ) 2026 年 3 月期より開発事業を本格的に再開し、2027 年 3 月期は、大阪、広島、福岡への営業拠点の拡充を行い、 引き続き収益性の高い管理物件の確保と新たな