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「 サステナビリティ 」の検索結果
検索結果 2 件 ( 1 ～ 2) 応答時間：0.039 秒
ページ数： 1 ページ
| 発表日 | 時刻 | コード | 企業名 |
|---|---|---|---|
| 06/26 | 14:58 | 6248 | 横田製作所 |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 取引条件等の審査を含めた取締役会での承認を行い、取引実行後は取締役が取締 役会で顛末の報告を行うことを「 取締役会規則 」において明確に定めております。 【 補充原則 2-41 中核人材の登用等における多様性の確保 】 当社は、人材の多様性を確保することでサステナビリティに関する取組みを強化していく方針です。 当社の管理職 ( 課長相当職以上 )への登用は、当社の幹部候補者としての資質・能力・経験等を将来的に有する可能性を重視して行っておりま す。このため、女性・外国人・中途採用者といった属性に関係なく、将来の幹部候補者としての可能性が高いと考えられる人材を管理職へ登用し ております。 なお | |||
| 06/26 | 09:02 | 6248 | 横田製作所 |
| 有価証券報告書－第73期(2025/04/01－2026/03/31) 有価証券報告書 | |||
| てまいります。 3 高付加価値製品の提供力強化 当社は、「 熱意を燃し続けて成果をみよう」という経営指針に基づいて、お客様の様 々なご要望を具現化した高 付加価値製品の安定的な提供を行ってまいりました。 今後の更なる発展のために、当社は、合理的な範囲での省力化及び省人化、並びに業務の改善合理化を推進する ことで、高付加価値製品の提供力を強化してまいります。 7/65 2 【サステナビリティに関する考え方及び取組 】 当社のサステナビリティに関する考え方及び取組は、次のとおりであります。 なお、文中の将来に関する事項は、当事業年度末現在において当社が判断したものであります。 EDINET 提出書 | |||