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「 サステナビリティ 」の検索結果
検索結果 2 件 ( 1 ～ 2) 応答時間：0.033 秒
ページ数： 1 ページ
| 発表日 | 時刻 | コード | 企業名 |
|---|---|---|---|
| 06/25 | 16:01 | 7127 | 一家ホールディングス |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| ( 監査等委員である取締役を除く。)の報酬は、取締役会より一任された代表取締役が役割、貢献度、業績等を総合的に勘案し、決定しており ます。その他、持続的な成長に向けた健全なインセンティブとして、ストックオプション制度及び譲渡制限付株式報酬制度を設けております。今後、 客観性・透明性ある手続に従い、中長期的な業績と連動した株式報酬を適切な割合において支給することについて、検討してまいります。 【 補充原則 4-2-2】 当社のサステナビリティについての取組みや人的資本・知的財産への投資等につきましては【 補充原則 3-1ー3】にてお示ししておりますが、当 社のサステナビリティを巡る取組みの基本方 | |||
| 06/24 | 15:30 | 7127 | 一家ホールディングス |
| 有価証券報告書－第5期(2025/04/01－2026/03/31) 有価証券報告書 | |||
| 研修制度を強化し、店舗におけるサービスレベルの均一化を図るとと もに、経営者視点を持ちながら、マネジメントできる人材へと育成してまいります。 パート・アルバイトに関しても、社内勉強会やサービス研・調理技術講習会、各部門ごとのミーティングな どの教育及び称賛の場の拡充により、働きながら学べる環境を整え、ロイヤリティの高い人材へと育成してま いります。 11/100 2 【サステナビリティに関する考え方及び取組 】 当社グループのサステナビリティに関する考え方及び取組は、次のとおりであります。 なお、文中の将来に関する事項は、当連結会計年度末現在において当社グループが判断したものであります | |||