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発表日	時刻	コード	企業名
06/26	09:05	3641	パピレス
有価証券報告書－第32期(2025/04/01－2026/03/31) 有価証券報告書
、グローバル規模で、出版、映像、ゲー ムなどの多様な分野に展開し、IPの収益最大化を図ります。 (5) 経営上の目標の達成状況を判断するための客観的な指標等 当社グループは、日本国内における電子書籍販売売上高シェア第 1 位を目標として経営を行っており、電子書 籍販売売上高を、目標の達成状況を判断するための指標としています。 また、同時に、全世界での電子書籍販売売上高の向上も目標としており、海外での電子書籍販売売上高を、目 標の達成状況を判断するための指標としています。 8/83 2【サステナビリティに関する考え方及び取組 】 当社グループのサステナビリティに関する考え方及び取組みは、次のとおりです
06/26	09:05		東松山カントリークラブ
有価証券報告書－第66期(2025/04/01－2026/03/31) 有価証券報告書
に関する事項は、当事業年度末現在において、当社が判断したものであります。 2【サステナビリティに関する考え方及び取組 】 当社のサステナビリティ( 環境 : Environment、社会 : Social、ガバナンス: Governance 要素を含む中長期的な持 続可能性 )に関する基本的な考え方は、「コースコンディションの維持向上 」を通じた自然環境の保全と「 女性の活 躍推進 」 等の社会課題の解決に向けた取組などを実践することであり、当社の安定的な事業運営が、環境と社会の持 続的な発展に繋がっていくことを目指しております。その実現に向けて、クラブ会員、取引先、従業員はもちろん、 環境や
06/26	09:03	4570	免疫生物研究所
有価証券報告書－第44期(2025/04/01－2026/03/31) 有価証券報告書
、「 第 4 提出会社の状況 5 従業員の状況等 」の末尾に記載しております。 13/84 2【サステナビリティに関する考え方及び取組 】 当社グループのサステナビリティに関する考え方及び取組みは、次のとおりであります。 なお、文中の将来に関する事項は、当連結会計年度末現在において当社グループが判断したものであります。 EDINET 提出書類 株式会社免疫生物研究所 (E00986) 有価証券報告書 (1)サステナビリティに関する考え方 当社グループは「 抗体 」を通じて、世界で難病に苦しむ人 々が一日も早く、病気を克服し、明るく豊かな暮ら しを営めるよう社会に貢献することを企業理念に掲げており
06/26	09:02		福井鉄道
有価証券報告書－第111期(2025/04/01－2026/03/31) 有価証券報告書
で再発防 止に向けて内部管理の徹底とコンプライアンス教育の強化を図ってまいります。 2【サステナビリティに関する考え方及び取組 】 当社グループの、サステナビリティに関する考え方及び取組は、次のとおりであります。なお、文中の将来に関す る事項は、当連結会計年度末現在において当社グループが判断したものであります。 (1)ガバナンス 当社グループは、鉄軌道事業や旅客自動車運送事業という公共性の高い事業を行っているため、お客様や地域の 皆様からの信頼を得ること、地域社会への貢献が重要であるとの認識のもとで、健全で透明性が高く、経営環境の 変化に迅速かつ的確に対応できる経営体制の確立が重要であると考え
06/26	09:02	6248	横田製作所
有価証券報告書－第73期(2025/04/01－2026/03/31) 有価証券報告書
てまいります。 3 高付加価値製品の提供力強化 当社は、「 熱意を燃し続けて成果をみよう」という経営指針に基づいて、お客様の様 々なご要望を具現化した高 付加価値製品の安定的な提供を行ってまいりました。 今後の更なる発展のために、当社は、合理的な範囲での省力化及び省人化、並びに業務の改善合理化を推進する ことで、高付加価値製品の提供力を強化してまいります。 7/65 2 【サステナビリティに関する考え方及び取組 】 当社のサステナビリティに関する考え方及び取組は、次のとおりであります。 なお、文中の将来に関する事項は、当事業年度末現在において当社が判断したものであります。 EDINET 提出書
06/26	08:58	4023	クレハ
コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書
説明 取締役・監査役候補者について、個 々の経歴と選任理由を株主総会招集通知に記載しています。 【 補充原則 3―13 サステナビリティについての取組み等 】 <サステナビリティについての取組み> ・当社グループは、サステナビリティ基本方針 「クレハグループ企業理念を実践し、独自性のある差別化された商品と技術を産み出すことにより未 来を創造し、継続的な経済価値の向上と社会課題解決への貢献を推進する。」の考えに基づき、財務と非財務の目標を統合した経営戦略のもと、 サステナビリティ経営を進めています。 ・当社グループは、取締役会の監督機能の明確化とサステナビリティ推進体制の一層の強化を目的として
06/26	08:49	9729	トーカイ
コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書
役、役付取締役及び執行役員の選解任と取締役候補者の指名、並びに取締役及び執行役員の報酬に係る事項等について審議を 行い、当該審議結果を取締役会に答申をいたします。 (ⅴ) 取締役候補者の選解任の理由につきましては、株主総会招集通知等を通じ、開示いたします。 ■ 原則 3-1(サステナビリティ開示の充実 ) 補充原則 3 当社は、2022 年 5 月 9 日にサステナビリティ基本方針を制定し、その取り組みを推進する新たな組織として、代表取締役社長を委員長とし取締役 ( 社外取締役を除く) 及び執行役員で構成する「サステナビリティ委員会 」を設置しました。このサステナビリティ委員会の傘下に小委員会
06/26	08:40	9887	松屋フーズホールディングス
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囲の拡充を含めた対応を検討してまいります。 【 補充原則 3-13 サステナビリティについての取組み】 当社は、サステナビリティを重要な経営課題と捉え、4つの分野 『 食 』『 人 』『 地域 』『 環境 』で様 々な課題に取り組み、持続可能な社会の実現と企業 価値の向上を目指します。 食品廃棄物等のリサイクルを最重要課題として取り組んでおり、当社の食品循環資源の再生利用等の実施率は、店舗部門で69.2%、工場部門で 100%、全体で86.3%となっております。今後は、当社内の更なる再生利用量増を推進するとともに、外部から食品廃棄物等を積極的に受入れ、自 社食品廃棄物再生利用の実施率実質
06/26	08:37	3131	シンデン・ハイテックス
コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書
独立性に関しては、東京証券取引所の定める独立性の要件に従い、当社との間に特別な人的関係、資本関係その他利害関係 がないことで独立性を有しているものと考えております。 取締役及び監査役の解任については、職務執行における重大な法令・定款違反や当社グループの企業価値の著しい毀損などが発生し、客観的 に解任が妥当と判断される場合には、取締役会において協議し適切に決定いたします。 (ⅴ) 取締役・監査役候補の指名をおこなう際の個 々の選解任の理由については株主総会参考書類に記載をすることとしております。 【 補充原則 3-13】 1.サステナビリティについての取組みについて 当社は、人的資本への投資を
06/26	08:31	8291	日産東京販売ホールディングス
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、その内容は有価証券報告書 において開示しております。 【 補充原則 2-4-1】 中核人材の登用等における多様性の確保に関する開示 当社グループは、経営の重要課題であるサステナビリティの主要な取組みの1つとして、「ダイバーシティ・エクイティ&インクルージョン」を掲げて、 多様な視点や発想が企業の成長に不可欠であるとの認識のもと、積極的に取り組んでいます。一人ひとりが持つ様 々な違いを活かして、それぞ れの視点や思考を価値として、個人の能力を最大限に発揮し活躍できる風土の醸成、社員が活き活きと働ける職場環境を目指しています。 < 女性の管理職への登用 > 当社グループでは、性別を問わない人財採
06/26	07:30	4684	オービック
コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書
(4)を踏まえて経営陣幹部の選解任と取締役・監査役候補の指名を行う際の、個 々の選解任・指名についての説明 経営陣幹部・取締役・監査役候補者の経歴や選解任理由については、都度、招集通知などを通じて開示してまいります。 【 補充原則 3-1-3 サステナビリティについての取り組み等 】 当社は、「 人財の成長が会社の成長 」、「Innovation~ 破壊と創造 ~」の企業理念のもと、事業および企業活動に関する重要課題に取り組むこと で、社会と当社自身の持続的な成長を目指しております。代表取締役社長直下の組織であるサステナビリティ推進委員会を中心に、環境・社会・ ガバナンスに関する重要課題につ
06/25	21:45	4502	武田薬品工業
2026年統合報告書 ESGに関する報告書
・ ワクチン関連のラボ47カ所がMy Green Lab による「グリーンラボ」に認定されました。 グリーンラボの実践を導入 My Green Lab® 認定プログラムへの参加は、気候変動と自然の両面にわたる当 社の環境サステナビリティへの取り組みを一体的に進める方法の一つです。 認定を取得するには、各ラボが評価を実施し、廃棄物、水資源、エネルギー使 用量の削減を含む持続可能なラボ運営の実践に向けて計画を示す必要がありま す。この認定取得プロセスでは、具体的に実施可能な提案も得られます。はじめに私たちの約束 PATIENTS PEOPLE PLANET ガバナンス価値創造の実践財務情報付録 タケダ
06/25	21:25	9639	三協フロンテア
コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書
1 つであると認識しております。 コーポレート・ガバナンス体制の構築・強化を図るため、特に下記 3 つの項目に関して、取り組むべき重要な事項であると考えております。 (1) 内部統制・コンプライアンス・社内における「 規律 」に基づいた経営 (2)ステークホルダーに対する公正・公平な情報提供 (3) 多様性の確保やサステナビリティへの取り組みの充実 取締役会が主体的にこれらの事項を推進し、透明性のある経営に努めてまいります。 【コーポレートガバナンス・コードの各原則を実施しない理由 】 ( 補充原則 1-2-4) 当社は、機関投資家等が検討する時間の十分な確保をするため、インターネットによる
06/25	21:16	9303	住友倉庫
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及び選任理由等、有価証券報告書に経歴を 記載するほか、役員人事に関する開示資料において管掌・担当業務を含めた役員体制を記載することにより、個別の選任・指名に関する説明を 行っております。 また、取締役及び監査役の解任については、その必要がある場合は株主総会参考書類に解任理由等を記載することにより、解任に関する説明を 行うこととしております。 なお、株主総会招集通知は当社、東京証券取引所及び株主総会資料掲載用のウェブサイトに掲載しております。 < 補充原則 3-1-3>【サステナビリティについての取組み等 】 (1)サステナビリティについての取組み 当社は「 住友倉庫グループ企業行動指針 」を取
06/25	20:14	1717	明豊ファシリティワークス
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と手続きにつきましては、補充原則 4-101、4-111にて記載しておりますので、ご覧ください。 (ⅴ) 取締役会が上記 (ⅳ)を踏まえて経営陣幹部の選解任と取締役・監査役候補の指名を行う際の、個 々の選解任・指名についての説明 株主総会招集通知書および有価証券報告書に記載しております。 【 補充原則 3-13 経営戦略におけるサステナビリティについての取組みの開示 】 (1) 自社のサステナビリティについての取組み 概要 : 当社は、当社サービスを通じて社会に貢献し、ESG、SDGsに取り組んでおります。その取り組みの詳細につきましては、下記ウェブサイトも ご参照ください。 https
06/25	18:58	8084	ＲＹＯＤＥＮ
コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書
関する説明 当社は、資本コストや株価を意識した経営の実現に向け、中長期経営計画で定めた成長戦略に基づき、事業ポートフォリオの変革、ROICを活用 した各事業の資本収益性の改善、成長ドライバーへの積極投資などによりROEを10% 以上とする目標を掲げています。 また、2027 年 3 月期より累進配当を採用し、現中長期経営計画の期間中に、連結株主資本配当率 (DOE)4.5% 以上の実現を目標として剰余金 の配当を実施し株主還元を強化するとともに、サステナビリティ経営を推進しPERを改善することでPBR 一倍超の実現を目指しています。 その取り組みの内容については、2026 年 5 月 20 日
06/25	18:39	1799	第一建設工業
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ております。 当社の監査等委員である取締役は、優れた人格並びに取締役の職務の執行を的確、公正かつ効率的に監査できる見識、能力および豊富な経験 とともに、高い倫理観を有しているものでなければならず、監査等委員である取締役候補者の指名は、監査等委員会の同意を得たうえで、代表取 締役が株主総会に諮る候補者を取締役会に付議し、取締役会の決議により決定しております。 ( vi ) 取締役を選解任する際の個 々の選解任理由については、指名の都度、株主総会参考書類に記載しております。 【 補充原則 3-13】 サステナビリティについては、「ESG 経営を通じてSDGsに貢献するとともに持続的成長と企業価値向
06/25	18:33	5384	フジミインコーポレーテッド
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締役会にて取締役・監査役候補者を選任する場合や取締役・監査役を解任する場合は、選解任に至った理由を明確にし審議の 上決議しており、その理由については、株主総会参考書類に記載いたします。 補充原則 3-1 3 (1)サステナビリティについての取組み 環境負荷低減や社会貢献に関する活動ほか、サステナビリティ、CSRに関する取組みを当社ウェブサイトにて開示しております。 (https://www.fujimiinc.co.jp/csr/index.html) また当社は、持続可能な社会の実現に向けて、当社が優先して取り組む重要課題として18のマテリアリティを特定し、その課題への取組み を進めることと
06/25	18:23	8061	西華産業
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べての取締役候補者の選任について、その理由を招集通知において開示しておりま す。 【 補充原則 3-13 サステナビリティについての取り組み等 】 当社は、エネルギー事業を中心として培った経験や事業基盤を活かし、機械総合商社としてカーボンニ ュートラルの実現に向け積極的に取り組んでおります。TCFD 提言に賛同表明し、TCFD コンソーシ アムに参加の上取り組みを進めており、同提言を踏まえた「2℃ 未満 」および「4℃」の複数シナリオ において、分析の時間軸として 2030 年および 2050 年を想定し、事業に与えるリスクおよび機会を特 定するとともに、各項目の利益水準への影響程度を試算して
06/25	18:13	2464	ＡｏｂａーＢＢＴ
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42% 削減したことより、電力消費量及びCO2 排出量を約 50% 削減しました。 ・2020 年度より電子契約を全社導入し、当事業年度において契約書面に係る紙排出量を75.3% 削減しました。 また環境への取り組みにおいては、当社のサステナビリティに関するコンテンツ及び当社グループにおいて環境に関する教育を提供することに より、1 歳から経営者までの全年齢の顧客様への気候変動への理解を推進しています。今後は、「 気候関連財務情報開示タスクフォース(TCFD)」 タスクフォース(TCFD)」の提言等も踏まえながら、自社に影響のあるリスクと機会について分析し適切な開示を検討してまいります。 その他