検索結果 2455 件 ( 261 ～ 280) 応答時間：0.228 秒

ページ数：　123 ページ

発表日	時刻	コード	企業名
06/26	10:49	2222	寿スピリッツ
コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書
する取締役会において十分な審議を尽くした上で、決議することとしております。今後は経営陣幹部の選解任と取締役の指名にあたっては、手続 きの客観性と透明性をより一層高めるため、独立社外取締役を過半数とする指名・報酬諮問委員会を設置し、その助言を得ることにしておりま す。 【 補充原則 3-1-3】 サステナビリティについての取組み等 (i)サステナビリティについての取組み 当社グループは経営理念 「 喜びを創り喜びを提供する」を経営の根幹として、当社グループがさまざまな事業活動を推進していくうえで、社会や環 境問題をはじめとするサステナビリティをめぐる問題は中長期的な企業価値の向上を図るうえで極
06/26	10:47	9882	イエローハット
コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書
役会で審議の上決定しております。また、解任基準に抵触する事態等が発生した場合にも同様の手続きを行うようにいたします。 (ⅴ) 定時株主総会招集通知の参考資料として、個 々の取締役候補者の見識及び選任理由について記載を行っております。なお、解任する場合 があればその説明をするようにいたします。 【 補充原則 3-13】 当社は、幅広いステークホルダーとの協働、積極的な情報開示と透明性の向上に努めております。なお、当社のサステナビリティの考え方や方 針及び取り組み、人的資本・人材については、以下をご参照ください。 https://www.yellowhat.jp/corp
06/26	10:46	6229	オーケーエム
コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書
、業績のみならずリーダーシップ、戦略策定能力、判断力等の定性的評価も勘案して決定してお ります。さらに、公平性・透明性を高めるため任意の指名諮問委員会を設置し、取締役会は同委員会の答申を踏まえて後継者の適性を評価して おります。 (ⅴ) 取締役 ( 監査等委員を除く) 及び監査等委員である取締役個 々の選任理由は、株主総会招集通知にて開示しております。また、解任の場合 においてもその理由の説明を行うこととしております。 【 補充原則 3-13 経営戦略等開示におけるサステナビリティの取組みの開示 】 当社は、経営戦略の開示にあたって、自社のサステナビリティについての取り組みを中期経営計画や決算
06/26	10:46	1976	明星工業
コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書
、当社における政策保有株式の保有額は連結純資産の10% 未満であります。 【 原則 1-7 関連当事者間の取引 】 当社では関連当事者間との取引については、法令等の定め及び社内規程の定めに則り、一定以上の取引額となる重要な取引については、取 締役会での報告、承認等を要することとしております。 【 補充原則 2-3-1 取締役会におけるサステナビリティを巡る課題への対応 】 当社は中期経営計画 2024-2026において、” 未来の躍進に繋げる投資 ”を基本方針として、既存事業の深化・進化と持続的な成長戦略により経 営基盤を強化し、サステナビリティ経営の推進により企業価値向上を実現してまいりたい
06/26	10:45	3741	セック
コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書
です。社員の心身両面の健康と安全に配慮 し、社員が様 々なライフステージの変化を経る中で働き続けることのできる環境や制度を整備します。また、社員との対話を促進し、社員の心理的 安全性と従業員エンゲージメントの向上に努めます。 【 補充原則 3-13 気候変動等のサステナビリティを巡る課題への取組み】 <サステナビリティについての取組み> 当社は、「 社会の安全と発展のために」を会社理念とし、最良のリアルタイムソフトウェアを提供して社会に貢献することを目標としており、当社の 事業活動そのものがサステナビリティの実現につながるものであると認識しています。 事業活動を通してのサステナビリティの実現を
06/26	10:41	9035	第一交通産業
有価証券報告書－第62期(2025/04/01－2026/03/31) 有価証券報告書
への影響を注視しております。世界経済の動 向や地価の下落懸念など、動向を慎重に見極める必要があります。このような環境下、担保価値の下落による貸倒リ スクを抑制するため、与信基準の厳格な運用を継続し、良質な資産の積み上げを図ります。あわせて資金管理を徹底 し、金利変動に応じた効率的な運用を推進してまいります。 タクシー・バス事業に共通する課題としては、不安定な中東情勢によるLPGや軽油等の燃料価格の先行きを注視 し、コスト増への対策を継続してまいります。 16/130 EDINET 提出書類 第一交通産業株式会社 (E04222) 有価証券報告書 2【サステナビリティに関する考え方及び取組
06/26	10:40	6325	タカキタ
コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書
社法に従い株主総会の特別決議によります。 (ⅴ) 取締役 ( 監査等委員含む)の選任理由については株主総会招集通知に、社外取締役の選任理由については株主総会招集通知及び有価証 券報告書に記載しております。また、取締役の解任の事由については役員選退任要領に規定しております。 ( 補充原則 3-1-3 サステナビリティについての取組み等 ) <サステナビリティについての取組み> 当社のサステナビリティについての取組みは、当社ウェブサイト内の「IR 情報 」に掲載しております「 有価証券報告書第 2【 事業の状況 】2【サス テナビリティに関する考え方及び取組 】にて開示しております。 また
06/26	10:39	6526	ソシオネクスト
コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書
【 取締役報酬関係 】および2. 業務執行、監査・監督、指名、報酬決定等の機 能に係る事項 ( 現状のコーポレート・ガバナンス体制の概要 )」をご覧ください。 (ⅳ) 取締役の選解任、指名に関する方針と手続は、「Ⅱ. 経営上の意思決定、執行および監督に係る経営管理組織その他のコーポレート・ガバナ ンス体制の状況 2. 業務執行、監査・監督、指名、報酬決定等の機能に係る事項 ( 現状のコーポレート・ガバナンス体制の概要 )」をご覧ください。 (ⅴ) 新任取締役候補者の選任理由につきましては、株主総会招集通知にて開示いたします。 【 補充原則 3-13 サステナビリティについての取組み等 】 当社
06/26	10:39	6335	東京機械製作所
コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書
( 監査等委員である取締役を除く)・監査等委員である取締役の選解任・指名理由を株主総会招集通知において開示しております。 【 補充原則 3-1-3】 1. 当社グループのサステナビリティに関する考え方及び取組は、次のとおりです。 (1) ガバナンス 当社は企業としての社会的使命と責任を果たし、健全な成長と発展を目指すためコーポレート・ガバナンスの充実が重要な経営課題であると認 識しております。 コーポレート・ガバナンスの根幹は株主の利益追求と保護にあり、ステークホルダー( 株主、顧客、取引先、従業員などの利害関係者 )の一層の 信頼を獲得することと考えております。 当社はESGに対する関心の高まり
06/26	10:38	2892	日本食品化工
コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書
大な法令違反等が あった場合は、解任することとしております。取締役の解任については、取締役解任基準に基づき取締役会で審議し、解任を株主総会に付議する ことができるものとしております。 3-1(v) 取締役候補者の選解任理由については、その選解任理由を「 株主総会招集ご通知 」の参考書類に記載しております。また、「 株主総会招集ご通 知 」は株主の皆様にご郵送するとともに当社ウェブサイトに掲載しておりますので、ご参照ください。 補充原則 3-1-3 (1)サステナビリティ 当社では2019 年にサステナビリティ経営推進委員会を設置しSDGs17のゴールから、当社における重要課題として8 項目を特
06/26	10:37	5991	日本発條
コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書
、基本的な考え方を示しており ます。 1 人材の多様性の面では、女性や外国籍従業員の活躍推進に積極的に取り組んでいるほか、障がい者雇用の取組みも推進しております。当社で は、サステナビリティ推進活動の一環として、部門横断でのDE&I 分科会を組成し、社内研修の実施や誰もが働きやすい環境整備の取組みを計画 的に実施しております。 「ニッパツグループ人材育成方針 」と当社の取組みは、以下をご参照下さい。 https://www.nhkspg.co.jp/sustainability/society/resource/employment 【 原則 2-6 企業年金のアセットオーナーとしての機能発揮
06/26	10:32	6676	バッファロー
有価証券報告書－第40期(2025/04/01－2026/03/31) 有価証券報告書
し、付加価値を最大化させます。こうした取り組み を通じて持続的な成長を実現し、その成果を人的資本への投資や株主還元の充実として適切に分配することで、企 業価値のさらなる向上を図っていくことが、当面の対処すべき課題であると認識しております。 10/112 EDINET 提出書類 株式会社バッファロー(E02086) 有価証券報告書 2【サステナビリティに関する考え方及び取組 】 当社は、経営コンセプトを「Original Value Creation(オリジナルな「 価値 」の創造 )」としております。 これは、IT 関連業界の最大の構造的課題である技術革新の波に逆らわずに、オリジナルな「 価値
06/26	10:30		日本貨物鉄道
有価証券報告書－第39期(2025/04/01－2026/03/31) 有価証券報告書
にも対応できるようにしておりま す。 次いで、格付けの低下等により、市場からの資金調達コストが上昇する、もしくは調達自体が困難になることも想 定されることから、財務体質の維持・強化に努めます。 また、感染症の流行や地政学リスクの顕在化等、当社グループの事業継続に大きな影響を及ぼす事象が発生した際 には、資金繰りを継続的に注視し、早期の資金調達を実施するなど、対策を講じてまいります。 15/128 2【サステナビリティに関する考え方及び取組み】 当社グループのサステナビリティに関する考え方及び取組みの状況は次のとおりであります。 なお、文中の将来に関する事項は、当連結会計年度末現在において当社
06/26	10:30	6226	守谷輸送機工業
コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書
「 取締役選解任基準 」を定めたうえで、各担当分野の経営に関する豊富な経験と高 い知見の有無を総合的に判断し、取締役会で決定しております。 (ⅴ) 役員の選解任理由及び役員候補の指名理由については、株主総会招集通知に開示します。 【 補充原則 3-13 サステナビリティへの取組み】 当社は、サステナビリティの本質は、ステークホルダーとの対話と調和の中で社会に貢献し続けることであると考えております。「エレベーターで社 会を支える。」という理念の下、安全性・快適性・利便性等の価値の提供はもとより、社会課題への対応、地球環境への配慮に積極的に取り組ん でおります。物流施設や倉庫、工場、研究開発施設など
06/26	10:30	9766	コナミグループ
有価証券報告書－第54期(2025/04/01－2026/03/31) 有価証券報告書
いサービスを提案し続け、皆様 の日常においてスポーツに取り組むことができる機会を増やしてまいります。さらに、各地域における小中学校の水 泳授業受託や自治体向け健康増進支援等により社会課題の解決にも取り組んでまいります。 3 サステナビリティ経営の推進 当社グループは、SDGs 達成に貢献することを目指し、事業を通じた様 々な活動を展開しています。当社代表取締役 社長が委員長及び議長を務める、サステナビリティ委員会及び健康経営推進会議を中心に議論を行い、グループ全体 で積極的にサステナビリティ活動に取り組んでおります。また、サステナビリティ活動の進捗は定期的に取締役会に 報告を行い、監督を受けて
06/26	10:28	1965	テクノ菱和
コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書
、少なくとも年に1 回以上、社長・経営陣幹部の業績評価を実施します。指名・報酬諮問委員会は、取締役会にて定め た解任基準に該当すると判断する場合には、その旨の意見を取締役会に具申します。取締役会は、その意見を尊重して審議し、解任が相当であ ると判断する場合には、社長・経営陣幹部を解任します。 (v) 経営陣幹部の選任と取締役候補の指名を行う際の個 々の選任・指名についての説明 取締役候補者の選定理由については、株主総会参考書類に記載しております。 【 補充原則 3-1-3 サステナビリティについての取組み】 サステナビリティに関する当社の基本的な方針は、「テクノ菱和のCSR」として開示しており
06/26	10:27	3798	ＵＬＳグループ
コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書
) 及び会計監査人が公正且つ客観的な視点から、実効性ある監督・監査を行う仕組 みをコーポレート・ガバナンスの体制としております。 内部統制については、当社取締役会が当社グループの内部統制基本方針を策定し、これに基づいて当社及び当社子会社の業務の適性を確保 するための体制を整備しております。また、多様化・複雑化するリスクに対応するため、サステナビリティ経営の観点での諸施策の策定・モニタリン グを行う「サステナビリティ委員会 」、情報資産のセキュリティマネジメントに関する諸施策の策定・モニタリングを行う「 情報セキュリティ委員会 」 等 の専門委員会を設置し運営しております。 なお、当社の
06/26	10:27	3953	大村紙業
有価証券報告書－第62期(2025/04/01－2026/03/31) 有価証券報告書
第一に考えております。 また、各部門の課題ですが、配送部門は配送効率向上を目標に掲げ、各車両の積載率アップにより早出、残業の短 縮を図り、安全・安心な運転を目指します。製造部門は、コスト意識を高め、効率の良い製造部門を目指しておりま す。また、技術面におきましても、きめ細かな育成を行っております。さらに、TV 会議及び品質委員会・生産性向 上委員会の活動を通して、各事業部で発生した製造の問題点を全社的に共有することで品質及び生産性の向上にも努 めております。管理部門は、内部監査を行いながら現在の本社集中管理システムをより充実させる体制の確立を目指 しております。 7/73 2【サステナビリティ
06/26	10:27		岐阜中濃土地建物
有価証券報告書－第22期(2025/04/01－2026/03/31) 有価証券報告書
、計画的な修理・改修が必要であると認識しております。 2【サステナビリティに関する考え方及び取組 】 当社のサステナビリティに関する考え方及び取組は、次のとおりであります。 なお、文中の将来に関する事項は、当事業年度末現在において当社が判断したものであります。 (1)サステナビリティ全般に関するガバナンス及びリスク管理 当社は、随時取締役会を開催できる体制を構築しています。役員一人一人がサステナビリティ全般に関する理解 を持ったうえで、リスクの対応方針や課題について、優先度を選別・評価し迅速な意思決定を図っています。ま た、親会社であるグリーンヒルスポーツ株式会社とも連携を密に取ることでリスクの
06/26	10:26	7745	Ａ＆Ｄホロンホールディングス
コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書
、世界を支える”を実現する新たな開発・生産機能の構築 4 ポートフォリオマネジメントの高度化 5 サステナビリティ経営の推進 < 経営目標 (2034 年度 )> 1 売上高 1,500 億円 2 営業利益 300 億円 3 営業利益率 20.0% また、長期ビジョンの実現に向けたSTEP1としての中期経営計画では、『 事業価値の再定義と基盤の再構築 』をテーマとし、現在の事業をあらた めて見つめ直すとともに経営基盤を強固にする期間と位置付けています。長期ビジョンからバックキャストの考え方で設定した各事業の戦略およ びグループ機能を強化するための施策を推進してまいります。 中期経営計画の基本戦