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発表日	時刻	コード	企業名
06/26	13:53	7932	ニッピ
コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書
で決定しております。 経営陣幹部が会社法第 331 条第 1 項に該当する場合などには、取締役会の決議に基づく解任手続きを実施することとしております。 (ⅴ) 取締役・監査役候補の指名を行う際の、個 々の選解任・指名についての説明 当社では、招集通知に取締役・監査役候補の指名について、候補者とした理由を記載しております。その内容につきましては、当社ウェブサイト をご参照ください。 https://www.nippi-inc.co.jp/ir/library/shareholders_meeting.html 【 補充原則 3-1-3 自社のサステナビリティについて】 当社は
06/26	13:53	5368	日本インシュレーション
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いと考えております。 【 補充原則 3-13 情報開示の充実 】 〈サステナビリティについての取り組み〉 当社は、「2030 年を見据え、環境 × 技術がつなぐサステナビリティ経営 」を基本テーマに据えた中期経営計画 ( 対象期間 :2024~2026 年度 )を策定 し、その目標として、2030 年までにPBR1 倍、ROE10% 以上の水準を、2026 年度の業績目標として売上高 150 億円、営業利益 17 億円、ROE8%を目 指してまいります。重点方策として、1 環境分野における事業拡大、2 自社工場におけるCO2 削減の推進、3 防災まちづくりへの貢献、4 人的資 本経営の推進や研
06/26	13:53	4960	ケミプロ化成
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性、取締役の任期満了の際は重任の可否、新任取締役 候補者の検討を行っており、代表取締役は、検討結果を取締役会にて説明し、社外取締役及び監査役も含めて同意を得ることとしております。ま た、説明の結果、必要な場合は取締役会で検討の上、修正を行うこととしています。 (ⅴ) 新任取締役候補者、新任監査役候補者の指名理由を株主総会招集通知等で開示しています。解任につきましては、任期満了等の形式定な もの以外について適時・適切にホームページ他で開示して参ります。 ・補充原則 3-1-3について サステナビリティについての取り組みを意識した上で、2024 年度からの3 年間を対象とする第 3 期中期経営計画
06/26	13:53	1930	北陸電気工事
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経験や見識を活かし、当社経営に関し客観的立場 から監視・指導・助言いただける人物を指名しております。 さらに、取締役および監査役候補者については、社外取締役および社外監査役も出席する取締役会において、充分な審議を行い決定しており ます。 (v) 取締役および監査役の選任・指名については、個 々の選任理由について「 株主総会招集ご通知 」に記載しております。 【 補充原則 3-1(2) 英語での情報開示・提供 】 招集通知の全部について英訳対応をしております。 【 補充原則 3-1(3) 経営戦略 】 ・自社のサステナビリティについての取組み 当社にとっての「サステナビリティ」の方針は、経営理念
06/26	13:53	1882	東亜道路工業
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バランスを確 保しながら、適材適所の観点より総合的に検討しております。 取締役の解任については、その機能を十分に発揮していないと認められる場合には、取締役会において審議検討の上、決定いたします。 (5) 経営陣幹部の選解任と取締役・監査役候補の指名を行う際の、個 々の選任・指名についての説明 取締役・監査役の選解任に関しましては、株主総会招集通知に理由を記載しております。 補充原則 3-1-3.サステナビリティについての取組み等 当社は、社会・環境問題をはじめとするサステナビリティ( 持続可能性 )をめぐる問題が中長期的な企業価値の向上を図るうえで重要であると認 識し、関連情報の開示に努めており
06/26	13:52	5185	フコク
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役、監査等委員の解任は会社 法等の規定に従って行います。 (ⅴ) 取締役候補者 ( 監査等委員である取締役を含む)の選解任理由については、株主総会資料にて記載します。 補充原則 3-13 (ⅰ)サステナビリティ 当社は、持続可能な社会の実現へ貢献することが重要課題の一つと認識し、サステナビリティ基本方針を定めホームページに公開しております。 サステナビリティに関する重要課題への対応として、代表取締役が委員長を務めるサステナビリティ委員会を設置し、取締役会へ重要課題への対 応を提言、報告を行い、事業活動へ反映させることとしております。 とりわけ地球環境への影響が多いとされる環境面の取組みとしては
06/26	13:52	2475	ＷＤＢホールディングス
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の選任・指名については、株主総会招集通知に略歴等を記載しております。 【 補充原則 3-1-3 サステナビリティに関する開示 】 当社の考えるサステナビリティとは、人材サービス事業、CRO 事業およびプラットフォーム事業等を通じて、顧客、登録者・派遣スタッフ、従業員、 株主、取引先、地域社会等の各ステークホルダーと健全な関係を維持しながら、将来にわたり発展し続けることです。 当社グループの事業は、多くの人を雇用し、また多くの人に就業機会を提供することで成り立っております。そのため、当社は人的資本を最も重 要な経営資源の一つと位置づけ、従業員および派遣スタッフが能力を発揮し、長期的かつ安定的に働
06/26	13:52	4360	マナック・ケミカル・パートナーズ
有価証券報告書－第5期(2025/04/01－2026/03/31) 有価証券報告書
、サイバーセキュリティや自然災害に備えたBCP 運用等、事業リスク最小化に向けた施策を継続 致します。 7/95 EDINET 提出書類 株式会社マナック・ケミカル・パートナーズ(E36769) 有価証券報告書 2【サステナビリティに関する考え方及び取組 】 サステナビリティに関する考え方及び取組は、次のとおりであります。 当社グループにおいて、ESG 及び人的資本に関する具体的な取組が行われておりますが、連結グループに属する 全ての会社では行われていないため、当社グループの主要子会社であるマナック株式会社について記載をしておりま す。 なお、文中の将来に関する事項は、当連結会計年度末現在において当社
06/26	13:51	9880	イノテック
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、取締役の選解任の内容等につ いて審議し、助言・提言を行っております。 (v) 取締役会が上記 (iv)を踏まえて経営陣幹部の選任と取締役候補の指名を行う際の、個 々の選任・指名についての説明 取締役の選任理由につきましては本報告書に添付しますのでご参照ください。 社外取締役・監査等委員である取締役については本報告書に記載しております。 補充原則 3-1-3 当社のサステナビリティについての取り組みおよび基本的な方針は当社ウェブサイトに記載しておりますのでご参照ください。 https://www.innotech.co.jp/esg/innotech_esg/sustainability
06/26	13:51	3133	海帆
有価証券報告書－第23期(2025/04/01－2026/03/31) 有価証券報告書
な経営資源であると考えております。 当社グループとしましては、従来から注力している新卒・中途採用の一層の充実を図り、育成につきまして は、お客様に満足して頂けるサービスを提供できる人材として、店舗スタッフのOJTは勿論、マネジメントク ラスへのマネジメント研修も実施するほか、人事制度の一層の充実にも取り組んでまいります。 13/117 2【サステナビリティに関する考え方及び取組 】 当社グループのサステナビリティに関する考え方及び取り組みは、次のとおりであります。なお、文中の将来に関 する事項は、当連結会計年度末現在において当社グループが判断したものであります。 EDINET 提出書類 株式会
06/26	13:51		藤木工務店
有価証券報告書－第89期(2025/04/01－2026/03/31) 有価証券報告書
注活動やプロジェクト間での集中休暇の徹底、さらには 「 健康経営優良法人 」 認定取得への取組みなど、労働環境の整備推進と魅力的職場づくりを実現し、会社の成長と ともに、ヒトの幸せ創造企業を目指してまいります。 また、シンボリックな建築物への取組みや社会ニーズが高まる「ZEB/ZEH」「 中大規模木造・ハイブリッ ド工法 」の提案を推進するなど、特色ある企業へのブランディングの推進も一層進めてまいります。 2 【サステナビリティに関する考え方及び取組 】 当社のサステナビリティに関する考え方及び取組は、次のとおりであります。 なお、文中の将来に関する事項は、当事業年度末現在において当社が判断し
06/26	13:50	6632	ＪＶＣケンウッド
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人材育成掲載ウェブサイトアドレス〕 https://www.jvckenwood.com/jp/sustainability/social/human_capital/human_resources/ 4. 原則 2-6 企業年金のアセットオーナーとしての機能発揮 CG 方針第 12 条の2をご参照ください。 5. 原則 3-1 情報開示の充実 CG 方針第 15 条、第 16 条第 1 項乃至第 3 項及び第 6 項をご参照ください。 6. 補充原則 3-13 サステナビリティについての取組み 当社グループのサステナビリティの方針は、CG 方針第 14 条第 11 項及び第 12 項を、また
06/26	13:50	3694	オプティム
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】 及び【 監査役関係 】」 に開示しておりますので、ご参照ください。 【 補充原則 3-13】 <サステナビリティについての取り組み> 基本方針 当社は経営理念で掲げる通り、世界の人 々に大きく良い影響を与える普遍的なテクノロジー・サービス・ビジネスモデルを創り出すことを目的として 事業に取り組んでおり、AI・IoT・Cloud・Mobile・Roboticsを使った新しい価値を創造し続け、あらゆる産業のDXを推進することそのものが、あらゆる 人 々に、豊かでサステナブルな未来の実現に寄与すると考え、重要課題 (マテリアリティ)を特定し、対応しております。 詳細は、有価証券報告書の記載をご参
06/26	13:47	7896	セブン工業
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行動計画を策定し開示しており ます。 【 補充原則 3-1-2】 ( 英語での情報開示・方法提供 ) 当社の株主における海外投資家の比率は0.5%と僅かであることから、英訳は実施しておりません。当面この比率が大きく増加することが無い限 り、この方針を続けてまいります。 【 補充原則 4-2-1】 ( 役員報酬の中長期的な業績との連動、現金と自社株報酬との割合の設定 ) 役員報酬の考え方については、原則 3-1-(3)に記載しておりますのでご参照ください。また、ストックオプション等自社株報酬は行っておりませ ん。 【 補充原則 4-2-2】 (サステナビリティを巡る取組みについての基本的な方針の
06/26	13:47	5966	京都機械工具
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し、定期的に取締役会に諮る仕組みを構築しております。 取締役及び監査等委員の解任については、それぞれの規定に定められた遵守及び禁止事項に該当する事項に抵触し解任すべきと 取締役会が判断した時は、株主総会に上程し、決議することにしています。 (5) 取締役及び監査等委員候補者の選解任の理由は、「 株主総会招集ご通知 」に記載しています。 取締役及び監査等委員候補者の選任・指名については、「 株主総会招集ご通知 」に記載した個人別の経歴を基に、経験・専門分野を 勘案して行っています。 【 補充原則 3-1-3 サステナビリティについての取組み】 当社は、2022 年度より 2030 年度を最終年度
06/26	13:47	2480	システム・ロケーション
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てまいります。 【 補充原則 3-12 英語での情報の開示・提供の推進 】 当社では、現状において英語での情報の開示は行っておりません。今後も外国人株主比率や株主数の状況を見ながら、株主の利便性と費用対 効果等を勘案し、英語での情報の開示・提供の要否について、検討してまいります。 【 補充原則 3-13 サステナビリティについての取組み】 当社は、サステナビリティを巡る課題については、事業活動を通じて取り組むことが重要であると考えております。 今後につきましても、情報の有用性を十分に検討したうえで、人的資本や知的財産への投資等についての開示要否を検討してまいります。 なお、その他の
06/26	13:45	7887	南海プライウッド
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。 【 補充原則 3-1-3 サステナビリティについての情報開示の充実 】 当社は、中長期的な企業価値向上に向け、サステナビリティを巡る取り組みについての基本的な方針、脱炭素や人的資本に関する取組み等に ついては当社ホームページ及び有価証券報告書に開示しております。サステナビリティを巡る取り組みは、当社ホームページ> 会社情報 >サステ ナビリティに開示しております。(https://www.nankaiplywood.co.jp/company/sustainable/policy.html) 【 補充原則 4-1-1 経営陣に対する委任の範囲 】 当社の取締役会は、経営上の重要な意思決定 ( 経営
06/26	13:45		ＯＰＩ
有価証券報告書－第137期(2025/04/01－2026/03/31) 有価証券報告書
サステナビリティが求められている社会において、私たち印刷インキメーカーにも地球環境への対応が求めら れ、これまでの機能一辺倒だった製品選びから、環境にいいものを選ぼうと人 々の意識にも変化が生じています。 私たちは、そんな社会の要請に応えるために、人や環境に優しい環境対応型製品の研究・開発を実践しています。 さらに、真っ白な箱に色彩を与えることで満足感を満たす。機能を付与することで製品が安全に届けられるとい う、お客様の製品に付加価値を与えて世の中を豊かに、その製品を使用する人を幸せにしたい。そして、印刷イン キメーカーらしく、“ 彩と素材の技術 ”で世界を華やかに変えていくことを目指していきます
06/26	13:44	6844	新電元工業
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(サステナビリティについての取組み) 1.サステナビリティについての取組み 当社グループでは、中長期的な企業価値向上に向け、サステナビリティ基本方針を定め、事業活動を行っております。 <サステナビリティ基本方針 > 新電元グループは、『 企業ミッション』の実践とともに、ESG( 環境・社会・ガバナンス) 経営を積極的に推進します。持続可能な社会の実現に貢献 し、長期的な視点での企業価値の向上に努めます。 ついては、以下を推進します。 ・『 環境ビジョン』を掲げ、「 脱炭素社会 」「 循環型社会 」「 自然共生社会 」の実現に貢献します。 ・人権と多様性を尊重し、ステークホルダーエンゲージメントの向上を
06/26	13:40	9044	ＮＡＮＫＡＩ
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障があり、又はこれに堪えない場合 (5) 代表取締役に異動がある場合、その内定時の適時開示資料において、新任代表取締役の指名について説明いたしますほか、取締役候補者 については、株主総会参考書類において、候補者毎の指名について説明いたします。 一方、取締役会が、取締役又は執行役員の地位若しくは担当の解任を決定した場合、又は取締役の解任について株主総会に提案することを決 定した場合は、その決定時の適時開示資料において解任について説明いたします。 補充原則 3-1-3 < 気候変動への対応を含む自社のサステナビリティについての取組み> 当社グループは、持続的な企業価値の向上と持続可能な社会の実現の