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「 サステナビリティ 」の検索結果

検索結果 1716 件 ( 41 ～ 60) 応答時間：0.482 秒

ページ数：　86 ページ

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発表日 時刻 コード 企業名
06/22 15:30 9201 日本航空
有価証券報告書－第77期(2025/04/01－2026/03/31) 有価証券報告書
テクノロジーとプ ロフェッショナリズムにより、世界最高水準の安全品質を追求し続けます。 3. 財務戦略の推進 事業ポートフォリオ変革、全社横断戦略を支える基盤として、強固な財務体質と高い資本効率を両立し、戦略的 な経営資源配分によって企業価値向上を実現します。 以上の取り組みを通じて「JALグループ経営ビジョン2035」で掲げた理想の未来社会 「Sustainable Well-being Future( 心はずむつながりが社会全体に広がるサステナブルでウェルビーイングな未来 )」の実現を目指します。 16/214 2【サステナビリティに関する考え方及び取組 】 当社グループのサステナビリティに
06/22 15:30 5138 Ｒｅｂａｓｅ
有価証券報告書－第12期(2025/04/01－2026/03/31) 有価証券報告書
サービスのユーザー獲 得を図ってまいりました。そのため、サービスの認知度は、同業他社と比較して高くありません。 各サービスのさらなる事業拡大を目指すためにも、当社ブランドのより一層の認知度向上とブランド力強化が 重要であると認識しております。 今後は積極的にPR 活動にも投資し、当社ブランドの認知度の向上を図ることで、中長期的・継続的にユーザー 基盤の拡大に努めてまいります。 18/105 2 【サステナビリティに関する考え方及び取組 】 当社のサステナビリティに関する考え方と取り組みは、次のとおりであります。 なお、文中の将来に関する事項は、当事業年度末現在において当社が判断したものであります
06/22 15:30 6594 ニデック
臨時報告書 臨時報告書
【 表紙 】 EDINET 提出書類 ニデック株式会社 (E01975) 臨時報告書 【 提出書類 】 臨時報告書 【 提出先 】 関東財務局長 【 提出日 】 2026 年 6 月 22 日 【 会社名 】 ニデック株式会社 【 英訳名 】 NIDEC CORPORATION 【 代表者の役職氏名 】 代表取締役社長執行役員岸田光哉 【 本店の所在の場所 】 京都府京都市南区久世殿城町 338 番地 【 電話番号 】 075-922-1111 【 事務連絡者氏名 】 総務・サステナビリティ推進部長大山直子 【 最寄りの連絡場所 】 京都府京都市南区久世殿城町 338 番地 【 電話番号
06/22 15:30 302A ビースタイルホールディングス
有価証券報告書－第7期(2025/04/01－2026/03/31) 有価証券報告書
と邁進してまいります。 14/119 EDINET 提出書類 株式会社ビースタイルホールディングス(E40215) 有価証券報告書 2 【サステナビリティに関する考え方及び取組 】 当社グループは世界を変えるソーシャルカンパニーとして、経営理念であるパーパス(PURPOSE) 不変の存在意義 は、時代合わせた価値を創造する、バリュー(VALUE) 大切な価値観は、四方よし買ってよし・売ってよし・世間よ し・仲間よし、ミッション(MISSION) 果たすべき使命は、社会課題をビジネスで解決する、ビジョン(VISION) 目指 す未来は、かかわる全ての人がしあわせ、のもとに業績の向上と企業価値の増
06/22 15:30 6788 日本トリム
有価証券報告書－第44期(2025/04/01－2026/03/31) 有価証券報告書
要であると考えております。その一つとして最も注力しております医療関連事業の他、農業 分野や工業分野でも電解水素水による新規事業の創出を目的とした研究開発に取り組んでおります。いずれも非 常に大きな将来性がある分野です。今後も、グループ全体のシナジーを念頭に、将来性の見込める新規事業に対 して先行投資を実施してまいります。 4サステナビリティ 当社グループでは、5つの重要領域 ( 健康・医療、環境、ひと、社会、サプライチェーン)における9つのマ テリアリティ( 重要課題 )を特定しております。企業活動を通じて、社会課題を解決していくべく鋭意取り組ん でまいります。 ・健康寿命の延伸への貢献 ・新
06/22 15:30 5244 ｊｉｇ．ｊｐ
有価証券報告書－第23期(2025/04/01－2026/03/31) 有価証券報告書
EDINET 提出書類 株式会社 jig.jp(E38201) 有価証券報告書 2【サステナビリティに関する考え方及び取組 】 当社グループは「 利用者に最も近いソフトウェアを提供し、より豊かな社会を実現する。」という経営理念の下、 持続的な成長及び長期的な企業価値の向上を目指し、さまざまな事業に取り組んでいます。「 時代の変化に合わせた スピーディーなサービス開発力 」を活かして、リテラシーの高い人 々だけではなく、すべての方 々が恩恵を受けられ るようにこれまでも、これからも当社グループは誰もが便利で、楽しく、軽やかに利用できるソフトウェアを世の中 に創出していくことを目指していきます。 これら
06/22 15:30 2181 パーソルホールディングス
有価証券報告書－第18期(2025/04/01－2026/03/31) 有価証券報告書
る環境整備を進めます。5つ目に、当社グループ内の人 事機能を可視化・再設計し、事業変革をリードする組織体制や制度を構築します。これらの取り組みを通じて、ス テークホルダーへの価値提供を実現するとともに、企業価値の向上につなげていきます。 (4) 当社グループのサステナビリティに関する重要課題 当社は、2030 年に向けた新たな中期経営計画の策定にあたり、経営戦略との整合性を一層高める観点から、サス テナビリティに関する重要課題 ( 以下、「マテリアリティ」という。)を再整理しました。 これまでの取り組みにより一定の進展が見られた一方で、事業との結びつきや、背景となる機会・リスクの整 理、並びに
06/22 15:30 5368 日本インシュレーション
有価証券報告書－第81期(2025/04/01－2026/03/31) 有価証券報告書
に貢献することにあると考えております。 このことは1977 年に定めた当社の社是 ( 信頼を高め付加価値を創造し人間を豊かにする)に表現されてお り、すべてのステークホルダーに信頼され、独自の技術をもって新たな付加価値を持つ製品を提供することによ り、広く社会に貢献する企業となることを目指しております。 (2) 経営戦略等 企業価値向上に向けた取り組みにつきましては、当社では、2024 年 6 月に「サステナビリティ経営の推進 」を基 本テーマに据えた中期経営計画 ( 対象期間 :2024~2026 年度。以下、中期経営計画 )を策定し、推進しております ( 詳細は、後述 (4)1
06/22 15:30 4598 ＤｅｌｔａーＦｌｙ　Ｐｈａｒｍａ
事業計画及び成長可能性に関する事項の開示 その他のIR
2026 Delta-Fly Pharma, Inc. 注上記、事業の特徴は、前回公表時から更新されております 12 事業の特徴 ~ サステナビリティへの取り組み サステナビリティを経営の中核に据え、革新的ながん治療薬の創出を通じて、持続可能で豊かな社会の実現に貢献してまいります 当社は、がん患者のQOL(Quality of Life) 向上と持続可能な社会の実現に貢献することを経営の基本方針とし、 独自の「モジュール創薬 」に基づく革新的ながん治療薬の創出を通じて、患者とそのご家族の「 安心 」と「 健康的な生活 」を支えます また、経営のあらゆる場面で持続可能性を意識し、社会・環境・ガバナンス
06/22 15:30 3652 ディジタルメディアプロフェッショナル
事業計画及び成長可能性に関する事項 その他のIR
practical challenges and deliver value to our stakeholders. MAKING THE IMAGE INTELLIGENT © Digital Media Professionals Inc. 18 サステナビリティの基本方針と取組み パーパスを起点としたサステナビリティの取組み パーパス "Making the Image Intelligent" 画像インテリジェンスの力で現実世界の問題を解決し、ステーク ホルダーに価値をもたらす革新的な製品とサービスを創造する 中長期的な 持続可能性の視点 サステナビリティのマテリアリ ティ( 重要課題
06/22 15:30 6455 モリタホールディングス
中期経営計画「Morita Growth 2030」の策定に関するお知らせ その他のIR
・新商品開発力の強化 ➍ 革新力を持った人財の育成 ➎ CS R 活動の推進 成果 過去最高業績の更新 全セグメントで売上高・営業利益ともに過去最高を更新 海外事業・新規事業の成長 海外子会社の成長 海外規格に適合したはしご車の開発、販売 大型消火設備案件に対応できる体制の強化 新商品開発の進展 研究開発拠点の設立 大阪・関西万博における指揮支援システムの実証実験 消防車・塵芥車の電動化 人財育成と組織面の強化 階層別研修・中核人財育成プログラムの実施 女性やキャリア人財など、多様な人財の採用を推進 新事業開発の専任部署を新設 サステナビリティ経営への発展 モリタフィロソフィーを制定
06/22 15:30 5631 日本製鋼所
コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書
す。 ( 当社ガバナンス・ポリシー「21. 役員指名および解任の基本方針・手続 」をご参照ください。) (5) 取締役会が経営陣幹部の選解任と取締役・監査役候補の指名を行う際の、個 々の選解任・指名についての説明 第 90 回定時株主総会から、全ての取締役・監査役候補について、個 々の指名理由を「 株主総会招集ご通知 」で開示しております。 https://www.jsw.co.jp/ja/ir/stock/meeting.html 【 補充原則 3-1-3 サステナビリティについての取組み等 】 <サステナビリティに関する基本的な考え方 > 当社は、社会価値の創出と持続的な企業価値の向上を同
06/22 15:30 9201 日本航空
コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書
/stockholders_meeting/) 【 補充原則 3-1-3(サステナビリティの開示 )】 本項目に基づく開示は、本報告書末尾の「サステナビリティに関する考え方および取組み( 補充原則 3-1-3)」に記載しております。 【 補充原則 4-1-1( 取締役会の経営陣に対する委任の範囲 )】 取締役会は、効率的な意思決定を行うため、取締役会にて決議した「 決裁及び職務権限に関する規程 」に基づき、職務権限基準表に定める事項 に関する意思決定を社長に委ねています。また、取締役会での議論を深めるべく、取締役会議案について、事前に社長以下の執行役員で議論を 行い、論点を整理しておくこと、およ
06/22 15:30 4204 積水化学工業
コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書
域のそれぞれについてサステナビリティ貢献製品の拡大と創出を目指す姿勢を明確にしました。 3「ESG 経営基盤の継続強化 」から導かれるスキル・マトリックス項目として、「 法務・コンプライアンス」「 財務・会計 」「 人事・ダイバーシティ・人権 」の 3 項目を設定しています。特に「 人事・ダイバーシティ・人権 」で、取締役会・中核人材の多様性確保をより一層推進する姿勢を明確にしました。 今後経営環境に変化があった場合にも適宜項目の見直しを図ります。合わせて、スキル・マトリックスを、指名・報酬等諮問委員会における今後の 取締役人材の議論に活用していきます。 取締役の選任については、経営理念や経営
06/22 15:28 4849 エン
有価証券報告書－第26期(2025/04/01－2026/03/31) 有価証券報告書
にする重要なドラ イバーであり、今後の競争優位性を左右する要素と認識しています。 今後は、事業ポートフォリオの再構築、コーポレート・ガバナンスの強化、ならびに意思決定の迅速化を推進する とともに、AIをはじめとするテクノロジー活用を積極的に進めてまいります。 当社グループは、事業活動を通じて人材と企業の最適なマッチングを実現し、社会全体の生産性向上と持続的成長 に貢献するとともに、企業価値の向上を目指してまいります。 8/129 EDINET 提出書類 エン株式会社 (E05192) 有価証券報告書 2 【サステナビリティに関する考え方及び取組 】 当社は、「 誰かのため、社会のために懸命にな
06/22 15:28 8365 　富山銀行
有価証券報告書－第100期(2025/04/01－2026/03/31) 有価証券報告書
ります。 こうした中、当行は、株式会社 Plan・Do・Seeとの提携により、北陸エリア等におけるホスピタリティ産業の一層 の成長・発展を通じ、地域の所得向上や雇用創出・人材開発に取り組んでまいります。そうした取組みにより、第 7 次中期経営計画のもとパーパスの実現を目指しながら、ガバナンス態勢の強化や法令等遵守、お客さま本位の業 務運営の実践及び各種リスク管理の態勢強化に取組み、地域やお客さまの課題解決を通して地域社会の持続的な発 展に貢献し、すべてのステークホルダーの皆さまから信頼され必要とされ続けるよう努めてまいります。 8/123 2 【サステナビリティに関する考え方及び取組 】 当行
06/22 15:26 2002 日清製粉グループ本社
有価証券報告書－第182期(2025/04/01－2026/03/31) 有価証券報告書
サービスの開発と提供に努め、「 信頼 」 を築き上げるという決意をこめて「 健康と信頼をお届けする」をコーポレートスローガンとしております。 これらの基本的な理念のもと、当社グループは長期的な企業価値の極大化を経営の基本方針とし、コア事業と成 長事業へ重点的に資源配分を行いつつ、グループ経営を展開しております。 また、企業価値を高める規律としてのガバナンス(G)を強化し、環境 (E)・社会 (S)への取組みを事業戦 略と深く関連させたサステナビリティ経営を推進していくことで、持続可能な社会の実現に貢献するとともに、株 主、顧客、取引先、社員、社会等の各ステークホルダーから積極的に支持され続ける企業
06/22 15:22 7743 シード
有価証券報告書－第70期(2025/04/01－2026/03/31) 有価証券報告書
。 EDINET 提出書類 株式会社シード(E02414) 15/116 2【サステナビリティに関する考え方及び取組 】 当社グループのサステナビリティに関する考え方及び取組につきましては、経営理念に基づいた事業を継続し、 ステークホルダーとの信頼を築くことで社会に必要とされる企業であり続けることを理念として次のとおりサステ ナビリティ基本方針を設定しております。 なお、文中の将来に関する事項は、当連結会計年度末現在において当社グループが判断したものであります。 EDINET 提出書類 株式会社シード(E02414) 有価証券報告書 <サステナビリティ基本方針 > これからも、「 見える」をサポートし続ける
06/22 15:21 4169 ＥＮＥＣＨＡＮＧＥ
有価証券報告書－第11期(2025/04/01－2026/03/31) 有価証券報告書
クラウドサービス上で構築・運用をすることで セキュリティを担保しており、クラウドサービスでカバーされない範囲については、データベースの暗号化やセキュ リティパッチの自動適用等、必要と考えられる対策を行っております。今後はユーザー数の増加や取り扱いデータ容 量の拡大に伴うシステム投資、適切な人員体制の拡充を計画的に行うとともに、データのバックアップ体制強化につ いても努めてまいります。 21/164 2 【サステナビリティに関する考え方及び取組 】 当社のサステナビリティに関する考え方及び取組は、以下のとおりであります。 なお、文中の将来に関する事項は、本報告書提出日現在において当社が判断したものであり
06/22 15:21 2488 ＪＴＰ
コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書
討、審議し、法令に従い、株主総会に解任議案を上程し、その決議をもって解任いたします。 (ⅴ) 社外取締役候補者の選任理由については株主総会招集通知及び参考書類・事業報告・有価証券報告書に記載し、株主に理解いただけるよ う具体的に説明するよう努めております。 補充原則 3-13 情報開示の充実 サステナビリティについての取組みについては、2026 年 6 月 17 日提出の有価証券報告書の第 2【 事業の状況 】2【サステナビリティに関する考え方及 び取組 】に記載のとおりです。また人的資本についても、上記箇所及び2023 年 6 月 8 日に公表いたしました「2024 年 3 月期 -2027