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「 中期経営計画 」の検索結果
検索結果 818 件 ( 1 ～ 20) 応答時間：0.141 秒
ページ数： 41 ページ
| 発表日 | 時刻 | コード | 企業名 |
|---|---|---|---|
| 07/06 | 09:37 | 6986 | 双葉電子工業 |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| %(18.0%) 以上 管理職 ------14.8%( 0.9%) 20.0% 以上 なお、外国人および中途採用者の管理職への登用に関する「 自主的かつ測定可能な目標 」については、現在設定しておりませんが、積極的な 登用を検討してまいります。 【 原則 5-2】 経営戦略や経営計画の策定・公表 当社は、2024 年 5 月に2024-2026 年度中期経営計画を公表し、本計画に基づき、盤石な経営基盤の構築に向けて持続的な利益創出と成長軌道 への変革を進めております。 なお、現在は構造改革と将来に向けた事業成長の促進に注力していることから、資本コストを超える収益性を実現するに至っておりませんが | |||
| 07/06 | 09:29 | 4752 | 昭和システムエンジニアリング |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 営理念については当社ホームページや有価証券報告書において、また、経営戦略については有価証券報告書において開示しております。な お、中期経営計画については決算説明資料においてその詳細を開示しておりますのでご参照ください。 (ⅱ)コーポレートガバナンスに関する基本的な考え方と基本方針 本報告書の「Ⅰ1. 基本的な考え方 」をご参照ください。 (ⅲ) 取締役会が経営陣幹部・取締役の報酬を決定するに当たっての方針と手続 本報告書の「Ⅱ1. 取締役報酬関係 」をご参照ください。 (ⅳ) 取締役会が経営陣幹部の選解任と取締役・監査役候補の指名を行うに当たっての方針と手続 取締役会は、経営陣幹部の選任と取締 | |||
| 07/06 | 09:05 | 4205 | 日本ゼオン |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| の株式を政策保有するにあたっては、その保有が取引先、地域社会その他のステークホルダーとの関係強化をもたらし、ひいては中長期的 視点で当社の企業価値向上に資するものかどうか等を十分に検討します。このような検討を経て取得した株式については、毎年個別銘柄ごとに 保有目的の適切性や保有に伴う便益およびリスクが資本コストに見合っているか等を精査し、保有の適否を検証します。2025 年度における適否 検証では、2025 年 9 月 29 日開催の取締役会において、いずれの銘柄についても保有が妥当であると判断いたしました。 ・2023 年度から開始した中期経営計画 「STAGE30」 第 2フェーズでは、全 | |||
| 07/04 | 19:07 | 3059 | ヒラキ |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 見 を有する者を配置し、運用機関および運用商品について定期的にモニタリングするとともに、確定拠出年金加入者に対する資産運用に関する教 育を実施しております。 また、運用商品の選定にあたっては、運用機関を介して、確定拠出年金加入者の属性および金融商品の理解度を踏まえ、リスク・リターンの特 性、合理性およびコストの観点から選定しており、企業年金の受益者と会社との間で利益相反が生じないようにしております。 【 原則 3-1. 情報開示の充実 】 (ⅰ) 当社のビジネス・ポリシーおよび中期経営計画を当社ウェブサイトに掲載しております。 〔ビジネス・ポリシー〕 https | |||
| 07/03 | 21:46 | 3153 | 八洲電機 |
| 八洲電機グループ コーポレートレポート2026 ESGに関する報告書 | |||
| の変化が 見られる中、企業業績を背景に老朽設備の更新や生産能力増強に加え、デジタル化・脱炭素化・省力化対応に向 けた設備投資が堅調に推移しました。一方で、資材価格や人件費の上昇を背景とした物価高の影響により、景 気の先行きには依然として不透明感が残ります。 そのような状況下、当社グループでは、連結経営の強化を図るとともに、「 電機制御システム」「 電源システム」 「 空調システム」のコア技術の進化を進める等、事業基盤の強化と提供価値の向上に取組んでまいりました。 また、2026 年度は、「 創立 80 周年 」という大きな節目を迎える重要な一年であるとともに、新たな3ヵ年中期 経営計画 「 Happiness2028 | |||
| 07/03 | 20:11 | 4970 | 東洋合成工業 |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| りを進めてまい ります。 【 原則 2-6】 当社は、企業年金基金制度を導入していないため、アセットオーナーとして企業年金の積立等の運用に関与しておりませんが、導入しております 確定拠出年金制度に関しての説明会等を実施し、社員の資産運用を支援しております。 【 原則 3-1】 (ⅰ) 会社の目指すところ( 経営理念等 )や経営戦略、経営計画 当社グループの経営理念や中期経営計画については、ホームページにおいて公開しております。 経営理念・経営方針 https://www.toyogosei.co.jp/company/principle.html 中期経営計画 https | |||
| 07/03 | 19:51 | 7120 | ＳＨＩＮＫＯ |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 7 月に開示いたしました新中期経営計画 (FY2024~2026)において、最重要テーマを「 成長と収益力向上 」 と定め、3ヶ年の目標を売上高 CAGR5.6%(2026 年 3 月期実績に基づき見直しを行い、現在は12.9%)、営業利益率をFY2026において5.2%(2026 年 3 月期実績に基づき見直しを行い、現在は4.8%) 達成を目標としております。 今後、資本コストや株価を意識した経営の実現に向けた検討が必要であることを認識し、取締役会で現状の分析・評価を行ったうえで方針や目標 とする経営指標を検討し、開示してまいりたいと考えております。 2. 資本構成 外国人株式保有比率 | |||
| 07/03 | 19:28 | 3031 | ラクーンホールディングス |
| 2026年定時株主総会その他の電子提供措置事項（交付書面省略事項） 株主総会招集通知 / 株主総会資料 | |||
| 、各者の個別の投資判断に基づき引き受けが行 われるものであります。 (1) 発行の目的及び理由 本新株予約権は、当社の中長期的な業績拡大及び企業価値の増大を目指すにあたり、当社の取締役及び 従業員 ( 執行役員 )の意欲及び士気をより一層向上させ、当社の結束力及び成長速度をさらに高めること を目的として、有償にて発行するものであります。 本新株予約権には、当社の調整後 EBITDAに関する権利行使条件が設定されております。2026 年 6 月 11 日公表の「 中期経営計画 (2027 年 4 月期 〜2029 年 4 月期 )」では調整後 EBITDAの大幅な増加を目指し ております。当該目標 | |||
| 07/03 | 18:40 | 4667 | アイサンテクノロジー |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| す る注意喚起や運用に関する教育を十分に行っております。 【 原則 3-1 情報開示の充実 】 (i) 当社では、コーポレートガバナンスに係る基本方針、経営理念、成長戦略、中期経営計画を当社ホームページ、有価証券報告書や招集通知等 にも記載し、情報発信を実施しております。 当社コーポレートガバナンスに関するウェブサイト:https://www.aisantec.co.jp/ir/governance/policy/ 当社中期経営計画に関するウェブサイト:https://www.aisantec.co.jp/ir/management/vision/ (ii) 当社は、コーポレートガバナンス | |||
| 07/03 | 18:36 | 8558 | 東和銀行 |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| スタートした新中期経営計画 「TOWA Future PlanⅠ」にもとづき、「 真の資金繰り支援 」 及び「 本業支援 」 「 経営改善・事業再生支援 」「 資産形成支援 」に取り組む「TOWAお客様応援活動 」の実践により、地域のお客さまの持続的な発展に貢献する とともに、当行の企業価値向上を目指しております。また、サステナブルな地域社会の実現のため、金融仲介機能を最大限発揮するととも に、「TOWAお客様応援活動 」を通じて、様 々な社会課題の解決に取り組みます。こうした課題解決を図る人材を育成するために、人的資本 向上に向けた取り組みを強化してまいります。このビジネスモデルを支える態勢として | |||
| 07/03 | 18:09 | 4008 | 住友精化 |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| に向け、将来の企業成長に必要な経営基盤や事業戦略等についての中期経営計画を策定し、これを 当社ホームページで公表しています。 https://www.sumitomoseika.co.jp/ir/ir_plan/ (2) コーポレート・ガバナンスに関する基本的な考え方 本報告書 「1. 基本的な考え方 」に記載しておりますので、ご参照下さい。 (3) 取締役会が経営陣幹部・取締役の報酬を決定するに当たっての方針と手続 取締役会が取締役及び執行役員の報酬を決定するに当たっての方針と手続は、有価証券報告書、並びに本報告書の「II 経営上の意思決定、執行及び監督に係る経営管理組織その他のコーポレート | |||
| 07/03 | 18:05 | 4801 | セントラルスポーツ |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| せん。今後は外国人株主比率が20%を超えた場合には、株主のニーズを踏まえつつ、費用対効果等も含めて 検討を進めてまいります。 【 補充原則 4-1-2】 当社は、激しく変化するビジネス環境の中で、中期的な業績予測をステークホルダーに対しコミットメントすることは、必ずしもステークホルダーの 適切な判断に資するものではないとの立場から、中期経営計画は策定しておりますが、開示を行っておりません。一方単年度予想と実績との乖離 に関する原因分析は定期的に行っており、決算発表等を通じ株主を含むステークホルダーに対し開示・説明を行っております。 【 補充原則 4-2-1】 当社では、取締役の報酬については | |||
| 07/03 | 18:00 | 350A | デジタルグリッド |
| 資金借入に関するお知らせ その他のIR | |||
| 各 位 2026 年 7 月 3 日 会社名デジタルグリッド株式会社 代表者名代表取締役社長 CEO 豊田祐介 (コード番号 :350A 東証グロース市場 ) 問い合わせ先取締役 CFO 嶋田剛久 TEL. 03-6277-7123 資金借入に関するお知らせ 当社は、2026 年 7 月 2 日開催の連結子会社デジタルグリッドアセットマネジメント株式会社の取 締役会にて資金借入を行うことについて決議いたしましたので、下記の通りお知らせいたします。 記 1. 資金借入の目的 2025 年 9 月 11 日に公表しました中期経営計画における蓄電池投資 100 億円のための資金を目 的としておりま | |||
| 07/03 | 17:56 | 4046 | 大阪ソーダ |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 核人材の登用等における多様性の確保の考え方 当社グループは、国籍、ジェンダー、新卒・中途などに関わらず、適材適所に人材を登用することとしており、多様な人材が互いを尊重し、共に活 躍することができる職場環境の整備に取り組んでおります。 当社グループの管理職に占める女性の割合は2026 年 3 月末時点において5.8%であり、中期経営計画 「Transform Our Future 2030」(2026~203 0 年度 )においてその割合を7.0% 以上とすることを目標としております。また、当社グループの管理職に占める外国人の割合は2026 年 3 月末時点 において3.6%であり、今後の | |||
| 07/03 | 17:55 | 9471 | 文溪堂 |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| れております。今後、外国人の所有比率が20% 以上となった時点で、招集通知の英訳 を検討してまいります。 【 補充原則 4-1-2】 当社では、中期経営計画とその実績との乖離が生じやすく、また、年間配当金総額は当社単体の当期純利益の40% 相当額を目途に決定し支給 する方針であるため、公表による市場のミスリードの危険性を考慮して、中期経営計画は公表しておりません。 【 補充原則 4-1-3】 当社においては、取締役全員が外部の役員セミナーに参加し、資質向上を図り、経営戦略、最高経営責任者としての行動等を身につけるよう研 鑽しています。また、役職定年を設定し、計画的に人材育成、昇格を実施していま | |||
| 07/03 | 17:31 | 3202 | ダイトウボウ |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| に対して議決権を行使します。 (3) 当社は、当社の株式を保有している企業と、経済合理性を欠くような取引は行いません。また、当該企業から株式売却の意向が示された場 合には、その売却を妨げません。 ( 原則 1-7) 当社は、取締役および執行役員との重要な取引は取締役会の承認を要する旨、取締役会規程に定めております。 また、取締役および執行役員を除く関連当事者 ( 主要株主等 )との重要な取引についても、取締役会の承認を要する旨、取締役会規程に定め ております。 ( 補充原則 2-4-1) 当社は、性別や国籍、中途採用者など区別なく公正な観点から評価を行い、また中期経営計画では女性の管理職育成を | |||
| 07/03 | 17:22 | 7399 | ナンシン |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| を開催する。 (2) 当社グループは、年度予算と将来の経営環境を踏まえた中期経営計画を立案し、その達成に向けた具体案を実行する。 当社は、当社グループ全体の目標を管理し、業務執行を監督する。グループ各社は、相互連携の下、それぞれの業務の効率性と 有効性を追求する。 (3) 当社グループは、組織規程・業務分掌規程・職務権限規程等を定め、責任の所在を明確にし、公正で効率的な執行手続を確保する。 5. 当社グループにおける業務の適正を確保するための体制 (1) 当社は、関係会社管理規程を定め、子会社の承認事項や報告事項等を規定する。これに基づき、子会社は、業務執行状況の定期的報告 や重要事項に係る事 | |||
| 07/03 | 17:21 | 5695 | パウダーテック |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 充原則 3-13 】 自社のサステナビリティについての取組み、人的資本や知的財産への投資等については、経営戦略・経営課題との整合性を意識し取り組んでお ります。内容については、2025 年 3 月 31 日に開示しました「 中期経営計画 (25 中計 )の策定に関するお知らせ」、2025 年 11 月発行の「 統合報 告書 2025」をご覧ください。 【 補充原則 4-11】 取締役会は法令や取締役会規則により定められた決議事項、経営に係る重要事項について判断、決定を行っております。職務権限規則等によ り、重要性または金額等で基準を設け、執行役員等に業務執行権限を委任しております。 【 原則 | |||
| 07/03 | 17:18 | 8558 | 東和銀行 |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| スタートした新中期経営計画 「TOWA Future PlanⅠ」にもとづき、「 真の資金繰り支援 」 及び「 本業支援 」 「 経営改善・事業再生支援 」「 資産形成支援 」に取り組む「TOWAお客様応援活動 」の実践により、地域のお客さまの持続的な発展に貢献する とともに、当行の企業価値向上を目指しております。また、サステナブルな地域社会の実現のため、金融仲介機能を最大限発揮するととも に、「TOWAお客様応援活動 」を通じて、様 々な社会課題の解決に取り組みます。こうした課題解決を図る人材を育成するために、人的資本 向上に向けた取り組みを強化してまいります。このビジネスモデルを支える態勢として | |||
| 07/03 | 17:11 | 8802 | 三菱地所 |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 役の個人別の報酬等の内容に係る決定に関する方針 別紙 3 (ⅰ) 役員報酬の決定手続 当社の取締役及び執行役の報酬の内容に係る決定に関する方針及び個人別の報酬の内容については、 社外取締役のみの委員にて構成される報酬委員会の決議により決定する。 (ⅱ) 役員報酬決定の基本方針 当社の取締役及び執行役の報酬決定の基本方針は次の通りとする。 • 経営戦略や中期経営計画における中長期的な業績目標等と連動し、持続的な企業価値の向上と株 主との価値共有を実現する報酬制度とする。 • 戦略目標や株主をはじめとするステークホルダーの期待に沿った、経営陣のチャレンジや適切な リスクテイクを促すインセンティブ性 | |||