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「 中期経営計画 」の検索結果
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ページ数： 500 ページ
| 発表日 | 時刻 | コード | 企業名 |
|---|---|---|---|
| 03/24 | 19:00 | 421A | ムービン・ストラテジック・キャリア |
| （訂正）「中期経営計画（事業計画及び成長可能性に関する事項）」の一部訂正について その他のIR | |||
| 各位 2026 年 3 月 24 日 会社名株式会社ムービン・ストラテジック・キャリア 代表者名代表取締役社長神川貴実彦 (コード:421A 東証グロース市場 ) 問合せ先執行役員経営管理部長老川将司 (TEL.03-6550-9743) ( 訂正 )「 中期経営計画 ( 事業計画及び成長可能性に関する事項 )」の一部訂正について 本日公表いたしました「 中期経営計画 ( 事業計画及び成長可能性に関する事項 )」について、一部訂正すべき 事項がありましたので、下記のとおりお知らせいたします。 記 1. 訂正箇所 14 頁 「 市場環境 : 人材紹介市場は安定拡大 」 2. 訂正内容 訂正箇所の頁を削除しております。また、訂正後の「 中期経営計画 ( 事業計画及び成長可能性に関する事 項 )」については、当社ホームページ(https://corp.movin.co.jp/ir/disclosure.html)に掲載いたします。 以上 | |||
| 03/24 | 18:00 | 7539 | アイナボホールディングス |
| エースセンター株式会社の株式取得（子会社化）に関するお知らせ その他のIR | |||
| 由 当社は、中期経営計画に掲げる M&A 推進による成長戦略の加速を目的として、エースセンター株 式会社の株式取得を決定いたしました。エースセンターは、オフィスビル、学校、ターミナルビ ル等を対象に、建物設備管理、清掃管理および施設管理を主要事業として展開し、同分野におけ る運用ノウハウ、顧客基盤ならびに現場対応力を有しております。 当社グループは、建材・住設機器の卸販売および設計施工を通じて、住・商業空間の創造と価値 向上に貢献してまいりましたが、本件により、ストック型の運用・管理領域を取り込むことで取 り扱い分野を拡張し、顧客に対する提供価値を一層高めることが見込まれます。さらに、既存事 | |||
| 03/24 | 18:00 | 9612 | ラックランド |
| 連結子会社の異動（株式譲渡）に関するお知らせ その他のIR | |||
| 決議し、株式譲渡契約を締結しましたので、下記のとおりお知らせいたします。 記 1. 株式譲渡の理由 当社は、スーパーマーケットや飲食店等の創業当初から携わっている「 食 」に関わる物件のみならず、現在 では商業施設、ホテル、アミューズメント施設、メディカル、物販店等、様 々な物件の設備・内装・建築にお ける設計・施工・メンテナンスを手掛けており、その事業対象地域は日本国内のほか、東南アジア7か国まで 事業対象地域を拡大しております。そのような中、当社が所属する建設業界は人材不足という問題を抱えてお り、当社は2026 年 2 月 13 日付公表の中期経営計画のとおり、経営資源を効果的に運遀用し | |||
| 03/24 | 17:30 | 8349 | 東北銀行 |
| 2025年9月期における経営強化計画の履行状況について その他のIR | |||
| くし共に栄える」と、「パーパス」 である「 地域力の向上 」は普遍であり、「 長期経営計画 」は、「コアバリュー」「パーパス」 の追求に向けた長期的な目標となっております。 「 長期経営計画 」は期間を 15 年としており、「2037 年 3 月末までに公的資金返済、返済 後の単体自己資本比率 8.5% 以上 」を掲げております。2025 年 3 月には第 1 次中期経営計画 が終了し、行程表で示している項目は計画通りに進捗していることを確認しております。第 2 次中期経営計画の作成にあたり、これまでの経過や将来見通しを踏まえ、長期経営計画行 程表において、「 自己資本比率を全行程で 8.5 | |||
| 03/24 | 17:10 | 7161 | じもとホールディングス |
| 2025年9月期おける経営強化計画の履行状況について その他のIR | |||
| は、中期経営計画 ( 計画期間 :2024 年度 ~2026 年度 )をグループ3 社で統一・策定し、併せて3 社の経営強化計画も統一・管理 7 しております。 当社は、グループの取締役会・経営会議において、中期経営計画及び経営強化 計画の進捗状況を定期的に管理し、必要な改善を子銀行に指示しております。 また、コンプライアンスやリスク管理など、高い専門性が求められる部署や機 能は、当社に集約することにより、その機能をより発揮し経営効率化を図る体制 としております。 (3) 内部規程の整備 当社取締役会は、子銀行やグループ各社の経営がグループ全体に与える影響の 大きさを認識し、グループの内部管理 | |||
| 03/24 | 16:30 | 2109 | ＤＭ三井製糖 |
| 役員等に対する業績連動型株式報酬制度の改定に関するお知らせ その他のIR | |||
| 在策定中の次期中期経営 計画の開始に先立ち、経営戦略と報酬制度の連動性を高め、役員等の持続的な企業価値向上へのコミットメントを一 層促進すること目的として、本制度関連諸規程の改定を決議しました。 2. 本制度の概要 本制度は、役員等を対象に当社の普通株式 ( 以下 「 本株式 」といいます)を交付する制度です。本制度の仕組みにつ きましては、2021 年 5 月 20 日に公表いたしました「 役員に対する業績連動型株式報酬制度の導入に関するお知らせ」 から主要な変更はありません。一定の評価期間における当社経営指標 ( 業績連動指標 )の達成度に応じて、対象となる 役員等に交付される本株式の数が | |||
| 03/24 | 16:30 | 2938 | オカムラ食品工業 |
| 子会社設立に関するお知らせ その他のIR | |||
| 統合型ビジネスモデルで 事業を展開しています。2025 年 2 月 14 日公表の「 中期経営目標 2030」でも掲げたように、 特に国内養殖量の拡大と海外卸売事業の拡大を 2 大成長エンジンとして位置づけています。 海外卸売事業の拡大にあたっては、既存の進出国での売上拡大に加え、新たな販売拠点の 設置も視野に入れながら進めています。今回のオランダ子会社の設立もこの一環であり、 主に以下の2つを目的としています。 1 欧州市場への進出 現在当社グループでは、東南アジアおよび東アジア地域に子会社を設立し商製品販売を 行っています。アジア各拠点での販売については「 中期経営計画 2030」で掲げた | |||
| 03/24 | 16:30 | 7231 | トピー工業 |
| 資本コストや株価を意識した経営の実現に向けた対応（アップデート） その他のIR | |||
| 実現に向けた対応 (アップデート) 2026 年 3 月 24 日 TYO 7231 Copyright©2026 Topy Industries, Limited All Rights Reserved. 現状分析 90 80 70 60 50 40 30 20 10 0 PBR ROE 0.21 ROE PBR 0.4% 4 億円 市場目線を重視した新中期経営計画の公表・進捗により改善傾向 さらなる上昇を目指して取り組みを推進中 業績の回復、政策保有株式の売却等により改善傾向 新中期経営計画の経営目標 (2027 年度 6% 以上 )を着実に達成し、次期中期 経営計画の最終年度 | |||
| 03/24 | 16:00 | 3902 | メディカル・データ・ビジョン |
| 第三者割当によるＡ種種類株式の発行並びに資本金及び資本準備金の額の減少に関するお知らせ その他のIR | |||
| 社従業員 106 名 募集時における発行済株式数 40,027,526 株 当該募集による潜在株式数 395,900 株 現時点における行使状況 行使済株式数 :0 株 現時点における調達した資金の 額 ( 差引手取額概算 ) 2,063,100 円 発行時における当初の資金使途 ( 残新株予約権数 :3,576 個、行使価額 901 円 ) 当社の中期経営計画の達成及び企業価値の増大を目指すに あたり、当社役職員がより一層意欲と士気を向上させ、当社 の結束力をさらに高めることを目的として付与するもので あり、資金調達を目的としておりません。 現時点における充当状況現時点における充当状況はござ | |||
| 03/24 | 16:00 | 8524 | 北洋銀行 |
| 新中期経営計画 「Make the HOKKAIDO Way 1ststage ～今はまだ無い“Way”を私たちがつくる～」 について その他のIR | |||
| 2026 年 3 月 24 日 各位 会社名株式会社北洋銀行 代表者名取締役頭取津山博恒 (コード番号 8524 東証プライム市場・札証 ) 問合せ先責任者常務執行役員経営企画部長野際卓司 新中期経営計画 「Make the HOKKAIDO Way 1 st stage ~ 今はまだ無い“Way”を私たちがつくる~」 について 当行グループは、2026 年度から 2028 年度までの 3 年間を計画期間とする新たな中期経営計画を策定しましたので、 お知らせいたします。 記 1. 計画の概要 当行グループは、10 年後の 2035 年に目指す姿として「 北海道の魅力度・幸福度をともに日本一へ | |||
| 03/24 | 16:00 | 3766 | システムズ・デザイン |
| 執行役員の選任、組織変更及び人事異動に関するお知らせ その他のIR | |||
| アウトソーシング事業部長 退任執行役員 役職名 氏名 執行役員勝間田慎一 ※2026 年 3 月 31 日をもって、執行役員を退任いたします。 Ⅱ. 組織変更 (2026 年 4 月 1 日付 ) 1.ミッションドリブンな組織に再構築 来期からスタートする第 9 次中期経営計画の事業戦略に基づき、当社の保有するモビリテ ィ、ヘルスケア、重点顧客の業務 /システム、ソリューション、アウトソーシングの知見を最 大限活かせるよう各事業部が専門分野に特化したミッションに集中する組織に再編成いたし ます。併せて、システム営業本部も発展的に解消し、営業部隊を各事業部長配下に再編、製 販一体となった営業体制にいたします | |||
| 03/24 | 16:00 | 7371 | Ｚｅｎｋｅｎ |
| 株式会社グラフィックホールディングスの第三者割当増資引受けによる株式の取得及び資本業務提携に関するお知らせ その他のIR | |||
| 務受託事業の強みを融合させ、双方の事業発展に資することを目的としております。 また、当社といたしましては、2025 年 8 月 14 日に公表した中期経営計画 『Road to 250』において、2030 年 6 月期 の数値目標として売上高 130 億円、営業利益 30 億円、時価総額 250 億円等を掲げておりますが、これらの数値目標を達 成するにあたり、海外人材セグメントの成長スピードを加速させること等が重要な課題となっております。特に、飲 食・宿泊分野における特定技能外国人の紹介実績の拡大は、同セグメントの収益基盤を強化するうえで不可欠である と認識しており、グラフィックHDの第三者割 | |||
| 03/24 | 15:30 | 4574 | 大幸薬品 |
| 上場維持基準への適合に向けた計画（改善期間入り）について その他のIR | |||
| 適合が困難となる可能性が高まった場合には、スタンダード 市場への市場区分変更も選択肢の一つとして検討してまいります。 2. 上場維持基準への適合に向けた取り組みの基本方針 当社は、持続的な事業成長と企業価値向上を通じて資本市場から適正な評価を獲得することが、上場維持基 準への適合と中長期的な株主価値向上の双方を実現する最も重要な取り組みであると認識しております。 2025 年 11 月 11 日に公表した中期経営計画で掲げた成長戦略を推進することで収益基盤の強化と持続的な成 長を実現してまいります。また、企業価値向上に向けて、資本コストや株価を意識した経営の推進を重要な経 営課題と位置づけ、取 | |||
| 03/24 | 15:30 | 9336 | 大栄環境 |
| 固定資産(最終処分場)の譲受に関するお知らせ その他のIR | |||
| ころ、 当社が譲り受けることを決定いたしました。譲り受け後は、当社の事業拠点として最終処分場 の運営を開始する予定としており、中期経営計画 「D-Plan2028」の成長施策に掲げる最終処分 場の年間埋立計画量と残容量の拡大に大きく貢献することとなります。 当社グループは、既存エリアでの計画的な管理型最終処分場の新増設に加えて、新たなエリ アでの管理型最終処分事業の展開にも注力し、社会インフラを提供する企業として、持続可能 な循環型社会の形成に貢献するとともに、さらなる事業成長を図ってまいります。 2. 対象資産の概要 (1) 資産の内容 土地 437,093.00 m2 建物 248.62 | |||
| 03/24 | 15:00 | 7208 | カネミツ |
| 第10次中期経営計画策定に関するお知らせ その他のIR | |||
| 各位 2026 年 3 月 24 日 会社名株式会社カネミツ 代表者名代表取締役社長金光俊明 (コード番号 7208 東証スタンダード) 問合せ先取締役常務執行役員金光秀治 ( 電話 078-919-2347) 第 10 次中期経営計画策定に関するお知らせ 当社は、本日開催の取締役会において、第 10 次中期経営計画を決議しましたので、下記のとおり お知らせします。 記 1. 第 10 次中期経営計画について 現中期経営計画が 2026 年 3 月期に最終期となることから、新たに第 10 次中期経営計画を策定 いたしました。 2. 添付資料 第 10 次中期経営計画の詳細につきましては、添付 | |||
| 03/24 | 15:00 | 7208 | カネミツ |
| 代表取締役およびその他役員の異動に関するお知らせ その他のIR | |||
| 各位 2026 年 3 月 24 日 会社名株式会社カネミツ 代表者名代表取締役社長金光俊明 (コード番号 7208 東証スタンダード) 問合せ先取締役常務執行役員金光秀治 ( 電話 078-919-2347) 代表取締役およびその他役員の異動に関するお知らせ 当社は、本日開催の取締役会において、下記のとおり代表取締役およびその他役員の異動を決議しま したので、お知らせします。 記 1. 異動の理由 当社は中長期的な視点から継続的な企業価値向上を実現するため、経営体制の強化を最重要課題 の一つと位置付けています。その一環として第 10 次中期経営計画をスタートする今、下記のと おり経営体制の | |||
| 03/24 | 15:00 | 4091 | 日本酸素ホールディングス |
| 中期経営計画『Next Innovation 2030』策定のお知らせ その他のIR | |||
| 各 位 2026 年 3 月 24 日 会社名日本酸素ホールディングス株式会社 代表者名代表取締役社長 CEO 濱田敏彦 (コード番号 4091 東証プライム) 問合せ先 IR 部長 梶山慶太 (TEL 03-5788-8512) 中期経営計画 『Next Innovation 2030』 策定のお知らせ 日本酸素ホールディングス株式会社 ( 社長 CEO: 濱田敏彦 )は、このたび 2030 年 3 月期を最 終年度とする4ヵ年の中期経営計画 『Next Innovation 2030~Evolving for the Future~』を 策定しましたので、お知らせいたします。 1. 中期経営計画 『Next | |||
| 03/24 | 15:00 | 4248 | 竹本容器 |
| 資本コストや株価を意識した経営の実現へ向けた対応について（アップデート） その他のIR | |||
| 速 ロットサイズと特注の度合い別の取り組み コスト上昇を踏まえた適正な売価設定 省人化 /ロボット化のための設備投資 スキル向上 + 人材補強 デジタル化 開発 / 製造 / 販売の連携 基幹システムの変更 投下資本 回転率 スピード対応 即納体制強化 LABでの優位性を活用 営業 / 購買 / 生産の連携 短納期実現のための適正在庫管理 長期在庫対応 Copyright © 2026 Takemoto Yohki Co., Ltd. All Rights Reserved. 4 資本コストや株価を意識した経営の実現へ向けた対応 過去 3 年の実績を踏まえ本中期経営計画における | |||
| 03/24 | 14:30 | 8600 | トモニホールディングス |
| 従業員持株会向け譲渡制限付株式インセンティブ制度の導入検討開始に関するお知らせ その他のIR | |||
| 各位 令和 8 年 3 月 24 日 会社名トモニホールディングス株式会社 代表者名取締役社長兼 CEO 中村武 (コード番号 8600 東証プライム) 問合せ先常務取締役経営企画部長藤井仁三 (TEL 087-812-0102) 従業員持株会向け譲渡制限付株式インセンティブ制度の導入検討開始に関するお知らせ 当社は、本日開催の取締役会において、令和 8 年 4 月より新しい中期経営計画である「 第 6 次経営計画 」をスタ ートさせるに当たり、当社及び当社グループ従業員 ( 以下 「 対象従業員 」といいます。)の福利厚生制度を充実させ るとともに、当社グループの持続的な成長と中長期的な企 | |||
| 03/24 | 14:00 | 1885 | 東亜建設工業 |
| （訂正）中期経営計画<2026-2028>「社会の要請に応える人材と事業の成長」の策定に関するお知らせの一部訂正について その他のIR | |||
| 各 位 2026 年 3 月 24 日 上場会社名東亜建設工業株式会社 代表者 代表取締役社長早川毅 (コード番号 1885 東証プライム・札証 ) 問合せ先責任者経営管理本部経営企画部長木村章 (TEL 03-6757-3821) ( 訂正 )「 中期経営計画 〈2026 - 2028〉『 社会の要請に応える人材と 事業の成長 』 」の策定に関するお知らせの一部訂正について 当社は、2026 年 3 月 16 日に開示いたしました「 中期経営計画 〈2026 - 2028〉『 社会の要請に応 える人材と事業の成長 』 」の策定に関するお知らせに一部訂正が必要な箇所が判明いたしました ので | |||