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「 中期経営計画 」の検索結果
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ページ数： 500 ページ
| 発表日 | 時刻 | コード | 企業名 |
|---|---|---|---|
| 02/24 | 16:10 | 2304 | ＣＳＳホールディングス |
| 2026年9月期第1四半期決算説明資料 その他のIR | |||
| レーションし、選手たちが空間内でポーズを とった際、どの角度から撮影しても「 最高の一 枚 」になるよう設計、部屋に足を踏み入れた瞬 間に異世界が広がる演出を施しました。 ▲30mの壁面を走る「プロジェクションVRシアター」 ▲「 撮る」ことを前提としたクリエイティブ・ギミック 10 CSSグループ2025-27 年中期経営計画 『GoBeyond! Next20』 進捗状況 . 2026 年 2 月 株式会社 CSSホールディングス 2304 スチュワード事業状況 市場環境 FY2022-25 実績 +26-27 計画 ( 単位 : 百万円 ) 12,000 1,000 10,800 | |||
| 02/24 | 16:00 | 281A | インフォメティス |
| 当社株式等の大規模買付等に関する対応策（買収への対応方針）の導入について その他のIR | |||
| っても戦略的価値が高まっており、経済安全保障の観 点からも、その安全かつ自律的な運用が強く求められています。当社はこうした環境変化を 踏まえ、データ管理体制の高度化や技術流出リスクへの備え、重要インフラとしての継続性 確保に取り組み、社会全体から信頼される基盤づくりを進めています。 当社はこれからも、公正な立場と高度な技術を武器に、社会のエネルギー効率化と安全性 向上を支え、持続可能な未来の実現に貢献してまいります。 (2) 中期経営計画による企業価値向上の取り組み 当社は、2026 年 12 月期からの5 年間を、次世代 ( 第 2 世代 )スマートメーター普及が本 格化する「 事業構造転換 | |||
| 02/24 | 16:00 | 3399 | 丸千代山岡家 |
| 剰余金の配当及び上場20周年記念配当に関するお知らせ その他のIR | |||
| 2025 年 9 月 1 日付で実施した株式分割 (2 分割 ) を踏まえ、配当金額を2 分の1に換算して表記しています。 2. 記念配当の理由 当社は、2006 年 2 月に東京証券取引所に上場してから 20 周年を迎えることとなりました。これもひとえに、株 主の皆様をはじめとする関係者のご支援の賜物であり、心より感謝申し上げます。 つきましては、株主の皆様への感謝の意を表すため、上場 20 周年記念配当を実施することといたしました。ま た、2025 年 3 月 28 日に発表した中期経営計画に「2028 年 1 月期までに、段階的に配当性向を 20%まで引き上げ ること」を目標に掲げていることを踏まえ、上記の通り変更いたします。 以上 | |||
| 02/24 | 16:00 | 6087 | アビスト |
| 2026年9月期第1四半期 投資家向け決算説明資料 その他のIR | |||
| 四半期投資家向け決算説明資料 Copyright© 2026 ABIST Inc. All rights reserved. 12 - 課題への対策 - 課題 1 収益率の向上 一人月売上高 ( 請負・派遣合計 )の推移 900 850 800 750 700 662 666 667 670 671 674 676 650 600 ( 千円 ) 中期経営計画開始 700 711 716 721 728 755 756 766 774 804 • 第 21 期 1Qにおいても、単価改善は進捗。 前年同期比 +49 千円と継続的な一人月売上高上昇に寄与。 4 月の契約単価改定に向け、前倒しで交渉を | |||
| 02/24 | 16:00 | 4112 | 保土谷化学工業 |
| 株式給付信託（J-ESOP）の対象拡大に関するお知らせ その他のIR | |||
| 決定いたしました。 本制度は、当社の株価や業績と従業員の処遇の連動性をより高め、経済的な効果を株主の皆様と 共有することにより、株価及び業績向上への従業員の意欲や士気を高めることを目的として導入い たしました。詳細につきましては、2023 年 2 月 7 日付 「 株式給付信託 (J-ESOP)の導入及び第三者 割当による自己株式の処分に関するお知らせ」 及び 2025 年 3 月 17 日付 「 株式給付信託 (J-ESOP) の対象拡大に関するお知らせ」をご参照ください。 記 1. 対象拡大の背景 本制度は、従業員が中期経営計画 「SPEED25/30」(2021~2030 年度 )におけ | |||
| 02/24 | 15:40 | 4062 | イビデン |
| 株式の売出しに関するお知らせ その他のIR | |||
| 企業理念 に掲げ、経営目標としての中期経営計画 「Moving on to our New Stage 115 Plan」(2023 年度 ~2027 年度 )に取 り組むことにより、社会課題の解決と企業価値の向上を目指しております。 当社は、2025 年 2 月 4 日付で公表の「 政策保有株式の縮減方針に関するお知らせ」のとおり、当社の純投資目的 以外の投資を行う際の基本方針は、企業価値を向上させるための中長期的な視点に立ち、資本効率の更なる向上 のため、個別銘柄ごとに事業戦略上の重要性、取引先との関係強化の視点から保有の要否を検証のうえ、政策保 有株式の縮減を進めております。 この基本方 | |||
| 02/24 | 15:30 | 1724 | シンクレイヤ |
| 2025年12月期 決算補足説明資料 その他のIR | |||
| 2025 年 12 月 24 日公表の「 第 1 回新株予約権の資金支出予定時期変更に関するお知らせ」をご覧ください 27 Contents 04 今後の事業規模拡大に向けて 28 中期経営計画 PLAN2026の見直し 最新の外部環境ならびに実際の案件進捗を踏まえ前提条件を精査した結果、 中期経営計画策定当初から目標数値を実現性の高い数値に見直し FY2024 実績 FY2025 実績 FY2026 当初予想 FY2026 修正予想 ■トータル・インテグレーション部門の進捗 顧客側の投資計画の変更や資材調達期間の 売上高 11,711 百万円 10,488 百万円 13,300 百万円 | |||
| 02/24 | 15:30 | 4293 | セプテーニ・ホールディングス |
| 役員向け業績連動型株式報酬制度の継続および一部改定に関するお知らせ その他のIR | |||
| 中期経営計画 (FY2026~2028)の達成に向けたコミットメントを強 めることを目的に、下記のとおり継続すること並びに社外取締役を本制度の対象に加える等、制度の 一部改定を行うことを決議いたしました。 これにより、当社は、本制度の一部改定に関する議案について、2026 年 3 月 25 日開催予定の第 35 回定時株主総会に付議いたします。 また、当社子会社 ( 以下 「 対象子会社 」といい、当社と対象子会社を併せて、以下 「 対象会社 」とい います。)の委任型執行役員 ( 国内非居住者を除きます。以下同じ。当社の取締役および委任型執行役 員並びに当社子会社の委任型執行役員を併せて、以 | |||
| 02/24 | 15:30 | 9028 | ゼロ |
| 2025年6月期 中間決算説明会資料 その他のIR | |||
| により減益 事故発生と迅速な対応 トレーラー火災および踏切事故を踏まえ、原因究明と再発防止策を実施し、 安全品質向上に向けた対応を迅速に推進 中期経営計画後半に向けた基盤強化 中期経営計画後半に向け、輸送効率化やコスト削減を実現できる輸送体制 および安全品質を含む成長基盤の強化に向けて取り組みを加速 2 アジェンダ 1 2026 年 6 月期中間決算概要 2 2026 年 6 月期通期見通し 3 中期経営計画の進捗・後半期間の取り組み 4 質疑応答 3 アジェンダ 1 2026 年 6 月期中間決算概要 2 2026 年 6 月期通期見通し 3 中期経営計画の進捗・後半期間の取り組み 4 質疑 | |||
| 02/24 | 15:30 | 1333 | マルハニチロ |
| 代表取締役の異動に関するお知らせ その他のIR | |||
| (COO) 取締役専務執行役員 2. 異動の理由 当社は 2025 年 3 月 24 日に公表した新長期ビジョン及び中期経営計画 「For the ocean, for life 2027」 で掲げたとおり、海を起点とした価値創造力で、「 食 」を通じて人も地球も健康にするソリューションカン パニーへの変革を推進しております。 当社は新社名への移行及び本社移転を経て新たな成長ステージに入るにあたり、「 挑戦 」と「 共創 」の企 業文化醸成、加えて新長期ビジョン及び中期経営計画で掲げた重点施策の実行を一層加速するため、経営体 制を強化することとし、本日開催の取締役会において代表取締役の異動を | |||
| 02/24 | 15:30 | 8230 | はせがわ |
| 組織機構改革及び人事異動に関するお知らせ その他のIR | |||
| 、中期経営計画の着実な実行に向けた体制構築のため、組織を新設する。 (1) 店舗モデル改革 営業店の業務分業化と集約化の実験をとおして、より効率的な店舗運営が可能であると判断 し、店舗モデル改革を全営業部で実施する。 「 店舗モデル改革部 (および配下 4エリア)」を解消し、東日本第 1 営業部・東日本第 2 営業部に再編する。 (2) 業務改革 業務削減と業務デジタル化を基盤に、少人数での本社・本部運営体制を目指し、部・チームを 統合する。 1 「 業務改革部 」を「システム部 」に改称し、業務改革機能は各グループに移管する。 2 「 飲食・ギフト事業部 」を解消し、機能をPLS 企画部および | |||
| 02/24 | 15:30 | 6145 | ＮＩＴＴＯＫＵ |
| 子会社設立及び事業譲受に関するお知らせ その他のIR | |||
| により譲り受けること( 以下、「 本事業譲受 」)を決議いたしましたので、お知ら せいたします。 1. 子会社設立及び本事業譲受の理由 当社グループは、中期経営計画の達成に向けて、オンリーワン製品 ( 客先専用機 )のみならずデファク トスタンダード製品 ( 業界標準機 )の開発・販売も推進しております。デファクトスタンダード製品の1つであ るロール・ツー・ロール設備につきましては、ペロブスカイト太陽電池向けを含め、さまざまな分野で収益 拡大を図っております。片岡製作所が培ってきた事業のうちレーザ加工システム事業は、当社のロール・ ツー・ロール設備におけるレーザ技術を用いたパターニングや | |||
| 02/24 | 15:30 | 7047 | ポート |
| 2026年３月期第３四半期決算説明会Q&A その他のIR | |||
| AIを、むしろサービス品質を飛躍させる「 機会 」と捉 え、あらゆる業務において積極活用側に立つことを基本方針としています。具体的には、生成 AIを活用したキャリアアドバイスのアシスト機能などの導入を既に進めており、今後も現状の ビジネスモデルに縛られることなく、生成 AIを前提にして、次世代の成約支援モデルを構築し てまいります。 3. 成長戦略について Q. 今回の通期業績予想の上方修正により来期 (2027 年 3 月期 ) 以降の成長ハードルが高くなりま すが、中期経営計画で掲げる年率 30% 成長を持続できる見通しでしょうか。今後の成長イメージに ついて教えてください。 A | |||
| 02/24 | 15:00 | 6364 | ＡＩＲＭＡＮ |
| 組織変更および人事異動に関するお知らせ その他のIR | |||
| 23 日に発表した「さらなる飛躍に向けた改革期間 」と位置付けた新たな中期経営計 画 「 中期ビジョン 2027」に基づき、北米を中心とした海外建設機械ルートの取引拡大、国内産 業機械ルートの展開強化、DX 推進等の成長戦略を加速し、経営と事業の変革を実現するために、 組織の体制を変更いたします。 (2) 組織変更の概要 営業本部・生産本部・管理本部の3 本部体制から、国内営業本部 ( 新設 )・海外営業本部 ( 新設 )・ 生産本部・管理本部の4 本部体制に再編する。 〈 国内営業本部 〉 ・国内営業本部の配下に建機営業部、産機営業部、販売促進部、部品・サービス部を置く。 ・東日本営業部 | |||
| 02/24 | 15:00 | 4461 | 第一工業製薬 |
| 組織変更及び人事異動に関するお知らせ その他のIR | |||
| 各 位 2026 年 2 月 24 日 会社名第一工業製薬株式会社 代表者名代表取締役社長山路直貴 (コード番号 4461 東証プライム市場 ) 問合せ先取締役上席執行役員坂本真美 管理本部長 (TEL 075-276-3028) 組織変更及び人事異動に関するお知らせ 当社は、下記の通り、2026 年 4 月 1 日付で組織変更と人事異動を行いますのでお知らせいたします。 記 1. 組織変更の狙い 2025 年 4 月より開始した新中期経営計画 「SMART 2030」の実現を加速するため、各部門の役割・ 体制の最適化を図るとともに、部門横断的な連携機能の強化を推進する組織体制とします。 2 | |||
| 02/24 | 15:00 | 4461 | 第一工業製薬 |
| 代表取締役の役職変更に関するお知らせ その他のIR | |||
| 各 位 2026 年 2 月 24 日 会社名第一工業製薬株式会社 代表者名代表取締役社長山路直貴 (コード番号 4461 東証プライム市場 ) 問合せ先取締役上席執行役員坂本真美 管理本部長 (TEL 075-276-3028) 代表取締役の役職変更に関するお知らせ 当社は、2026 年 2 月 24 日開催の取締役会において、以下のとおり、代表取締役の役職変更につい て決議いたしましたので、お知らせいたします。 記 1. 異動の理由 昨年 4 月に始動した中期経営計画 「SMART 2030」の遂行をさらに加速するとともに、経営体制の 一層の強化を図ることを目的として、当該代表取締役の職責を拡充することといたしました。 2. 異動の内容 新職旧職氏名 代表取締役専務取締役代表取締役常務取締役 清水伸二 (しみずしんじ) 3. 異動予定日 2026 年 4 月 1 日 以上 | |||
| 02/24 | 15:00 | 4078 | 堺化学工業 |
| 特別転進支援プログラム実施のお知らせ その他のIR | |||
| News Release 各位 2026 年 2 月 24 日 会社名堺化学工業株式会社 代表者名代表取締役社長矢倉敏行 (コード番号 4078 東証プライム) 問合せ先人事総務部長弓岡晃一 電話番号 072-223-4111 特別転進支援プログラム実施のお知らせ 当社グループは、中期経営計画 「 変革・BEYOND 2030」において、「 Smart Material で社会に貢献できるエクセレントカンパニー」を目指すことを宣言し、高収 益体質な企業に生まれ変わるため、次の3 点を重点戦略として打ち出しました。 1 高付加価値品へのシフトを企図した事業ポートフォリオの入れ替え 2 資本 | |||
| 02/24 | 12:00 | 3696 | セレス |
| 役員報酬制度の改定に関するお知らせ その他のIR | |||
| 総会に付議することを決議しましたので、下記のとおり、お知らせいたします。 記 1. 取締役の報酬改定 (1) 改定の理由 当社は、中期経営計画の達成及び持続的な企業価値向上の実現に向け、サステナビリティを経営の重 要課題として位置付けております。今般、気候変動およびサプライチェーンの持続可能性に関する国際 的な評価指標である CDP ※1 気候変動スコアおよび EcoVadis ※2 評価を役員報酬の評価指標として導入し、 ESG への取組みと役員報酬を連動させることで、サステナビリティ経営の実効性を一層高めるとともに、 取締役のインセンティブを中長期的な企業価値向上および株主の皆様との価値共 | |||
| 02/24 | 10:45 | 7846 | パイロットコーポレーション |
| 自己株式立会外買付取引（ToSTNeT-3）による自己株式の取得結果及び自己株式の取得終了に関するお知らせ その他のIR | |||
| いましたので、お知らせいたします。なお、本日の取得をもちまして、2026 年 2 月 20 日開催の取締 役会決議に基づく自己株式の取得は終了いたしましたので、併せてお知らせいたします。 記 1. 自己株式の取得を行った理由 当社は、2025-2027 中期経営計画 ( 以下、「 本中計 」という。)におきましては、総還元性向 70% 以上 を目標とし、株主還元を強化することを基本方針としております。具体的には、株主還元の更なる充 実と資本コストや株価を意識した経営を推進すべく、累進配当を導入するとともに機動的に自己株式 の取得も行ってまいります。 本中計期間における株主還元枠は 400 億円 | |||
| 02/24 | 10:00 | 5310 | 東洋炭素 |
| 中期経営計画（2026-2030年） その他のIR | |||
| 中期経営計画 2026~2030 年 2026 年 2 月 24 日 Copyright © Toyo Tanso Co., Ltd. All Rights Reserved 1. 中期経営計画 2026~2030 年 2. サステナビリティ 3. APPENDIX P. 3 P. 18 P. 26 Copyright © Toyo Tanso Co., Ltd. All Rights Reserved 2 1. 中期経営計画 2026~2030 年 Copyright © Toyo Tanso Co., Ltd. All Rights Reserved 3 中期経営計画 (2026 | |||