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「 中期経営計画 」の検索結果

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発表日 時刻 コード 企業名
05/14 14:00 2938 オカムラ食品工業
当社子会社による共同出資会社設立に関するお知らせ その他のIR
の養殖・販売事業を行う予定です。 記 1. 共同出資会社設立の目的 当社グループは、養殖から加工・販売に至るまでの垂直統合型ビジネスモデルのもと、 事業展開を行っております。2025 年 2 月 14 日公表の「 中期経営目標 2030」でも掲げたよ うに、国内養殖量の拡大および海外卸売事業の拡大を成長戦略の中核に位置づけ、本件は 以下を主な目的としています。 (1) 中間養殖場の拡大加速 中期経営計画 2030 で掲げた国内養殖量 1 万 2 千トンへの拡大のボトルネックとなってい る中間養殖場のキャパシティ拡大に向けて、青森を中心に北海道地域も含め候補地を探し ています。国内養殖量の拡大に
05/14 14:00 3708 特種東海製紙
剰余金の配当及び配当方針の変更に関するお知らせ その他のIR
各位 2026 年 5 月 14 日 会社名特種東海製紙株式会社 代表者名代表取締役社長木村隆志 (コード番号 :3708、東証プライム市場 ) 問合せ先執行役員管理本部長中嶌清 (TEL.03-5219-1816) 剰余金の配当及び配当方針の変更に関するお知らせ 当社は、本日開催の取締役会において、下記のとおり、2026 年 3 月 31 日を基準日とする剰余金の配当の 実施及び第 7 次中期経営計画期間 (2027 年 3 月期 ~2029 年 3 月期 )における配当方針について決議いたし ましたので、お知らせいたします。 なお、剰余金の配当につきましては、2026 年 6 月 26
05/14 14:00 3708 特種東海製紙
第7次中期経営計画の策定に関するお知らせ その他のIR
各位 2026 年 5 月 14 日 会社名特種東海製紙株式会社 代表者名代表取締役社長木村隆志 (コード番号 :3708、東証プライム市場 ) 問合せ先理事経営企画本部長浅賀純 (TEL.03-5219-1816) 第 7 次中期経営計画の策定に関するお知らせ 当社は、第 7 次中期経営計画 (2027 年 3 月期 ~2029 年 3 月期 )を策定いたしましたので、別紙のとおり お知らせいたします。 1. 背景・方針 第 6 次中期経営計画までの進捗と PBR 改善に向けた課題を踏まえ、長期ビジョンの見直しおよび第 7 次 中期経営計画の策定を行いました。9 年間の長期計画である
05/14 13:40 7875 竹田ｉＰホールディングス
中期経営計画の進捗に関するお知らせ その他のIR
各位 2026 年 5 月 14 日 会社名竹田 iPホールディングス株式会社 代表者名代表取締役社長 COO 細野浩之 (コード番号 7875 東証スタンダード・名証メイン) 問合せ先上席執行役員 CFO 経営統括本部長巻尾忠臣 TEL (052) 871-6351 中期経営計画の進捗に関するお知らせ 当社は、2024 年 5 月 14 日に 2024 年度から 2026 年度までの3 年間を対象とする中期経営計画 ( 以下、本計 画 )を公表しております。今般、2026 年 5 月 14 日に「2026 年 3 月期決算短信 〔 日本基準 〕( 連結 )」にて開示 しました 2025 年
05/14 13:40 9310 日本トランスシティ
中期経営計画の策定について その他のIR
2026 年 5 月 14 日 各位 会社名日本トランスシティ株式会社 代表者名取締役社長安藤仁 (コード番号 9310 東証プライム・名証プレミア) 問合せ先総務部長川尻秀紀 (TEL 059-336-5018) 中期経営計画の策定について 当社グループの 2026 年度 (2027 年 3 月期 )を初年度とする新中期経営計画 (2026 年 4 月 ~2029 年 3 月 )について、別紙のとおりお知らせいたします。 以上 『 中期経営計画 2026-2028』 「 地域とともに生き、広く社会の発展に貢献する」 証券コード 9310 東証プライム・名証プレミア 作品タイトル:ペンギンが
05/14 13:40 9310 日本トランスシティ
当社従業員に対する株式交付制度の導入に関するお知らせ その他のIR
お知らせいたします。 記 1. 本制度の導入について (1) 当社グループでは、2026 年 4 月よりスタートした中期経営計画の実現に向け、経営基盤を更 に強固にするとともに、育ててきた価値を更に磨き、利益向上の実効性を高めるべく、更なる 成長を目指しております。 (2) 本中期経営計画では、基本方針の一つである「 経営基盤の強化 」の重点施策に「 人財 」を掲げ ており、当社グループは多様な人財を確保・育成し、その力を最大限に引き出すことが、企業 としての持続的成長と更なる企業価値向上に繋がるものと考えております。 (3) 本制度は、一定の職群の従業員 ( 以下 「 対象従業員 」といいま
05/14 13:34 8007 高島
剰余金の配当に関するお知らせ その他のIR
持続的成長企業 」を目指し、成長投資を拡大させる一方で、資本効率性を 意識し、株主還元を実施することを基本方針としております。 具体的には、中期経営計画サステナⅤ(バリュー)において、連結配当性向 40% 以上の配当を毎期行 い、総還元性向 50%を目標に機動的な自己株式の取得・消却を実施することとしておりましたが、 ROE8% 以上の達成に向けて資本効率性のさらなる向上が必要であるという認識のもと、サステナⅤ(バ リュー)の最終年度までの 2 年間 (2025 年 3 月期及び 2026 年 3 月期 )の限定措置として、配当性向 80% 以上、総還元性向 100%と変更いたしました。また
05/14 13:31 8007 高島
新中期経営計画の策定に関するお知らせ その他のIR
2026 年 5 月 14 日 各 位 会社名高島株式会社 代表者名代表取締役社長高島幸一 (コード番号 :8007、東証プライム) 問合せ先経営戦略統括部長大木勉 (TEL:050-1732-8079) 中期経営計画の策定に関するお知らせ 当社は、2026 年 5 月 14 日開催の取締役会において、2027 年 3 月期を初年度とする 3 ヵ 年の新中期経営計画を決議しましたので、その概要をお知らせいたします。 記 1. 名称 : 中期経営計画 2028「サステナ + スパイラル(サステナポジティブ スパイラル)」 2. 計画期間 :2027 年 3 月期から 2029 年 3 月期まで
05/14 13:30 8065 佐藤商事
2026年3月期 決算説明資料 その他のIR
2026 年 3 月期 決算説明資料 東証プライムコード8065 目次 1. 2026 年 3 月期連結決算 2. 2027 年 3 月期連結予想 3. 政策保有株式について 4. 佐藤商事グループについて 03 08 11 13 2 1. 2026 年 3 月期連結決算 1. 2026 年 3 月期連結決算 決算サマリー 売上高、営業利益、経常利益、純利益のすべてで過去最高を更新、 第三次中期経営計画の最終年度目標も達成 項目名 2025 年 3 月期 2026 年 3 月期前年同期比 金額構成比金額構成比増減額増減率 ( 単位 : 百万円 /%) 売上高 284,552 100
05/14 13:30 9033 広島電鉄
中期経営計画（2026年度～2028年度）の策定に関するお知らせ その他のIR
各 位 会社名広島電鉄株式会社 代表者名代表取締役社長仮井康裕 2026 年 5 月 14 日 (コード番号 9033 東証スタンダード市場 ) 問合せ先 専務取締役横田好明 (TEL 082-242-3516) 中期経営計画 (2026 年度 ~2028 年度 )の策定に関するお知らせ 当社は、2026 年度から2028 年度までの3ヵ年の中期経営計画である「 広電グループ経営総合 3ヵ年計画 2028」を策定しましたので、お知らせいたします。 概要は別紙のとおりです。 以上広電グループ経営総合 3ヵ年計画 2028 2026 年度 ~2028 年度 2026 年 5 月 14 日 広島電
05/14 13:30 9502 中部電力
（訂正）「2025年度　決算説明資料」の一部訂正について その他のIR
2025 年 4 月 1 日より不動産事業本部を設置しております。 ※2 2025 年 4 月 28 日公表 「 中期経営計画達成に向けた取り組み」にてお示ししております。 ( 注 1)ROIC= 利払前・税引後経常損益 / 期首期末平均投下資本 ( 有利子負債残高 + 純資産 ) ROA = 事業損益 ( 経常損益 + 支払利息 )/ 期首期末平均総資産 ROE = 当期純損益 / 期首期末平均自己資本 自己資本 = 純資産合計 - 非支配株主持分 ( 注 2) 経常損益および当期純損益は、期ずれ除きの数値 C o p yr i g h t © C h u b u E l e c t r i
05/14 13:30 6033 エクストリーム
中期経営計画の基本方針 その他のIR
2027 年 3 月期 - 2029 年 3 月期 中期経営計画の基本方針 株式会社エクストリーム 2026 年 5 月 14 日 グロース 6033 中期経営計画策定 ビジネス構造の転換を見据え、 中期経営計画の策定に着手 * ありたい姿の実現に向け、ビジネスモデルの転換を目指す 中期経営計画と売上高成 ⾧イメージ ありたい姿 売上高 1,000 億円 中計最終年度の 目標イメージ 117 億円 130 億円 13 億円 9 倍 8 倍 2014/3 期 2026/3 期 2027/3 期 2028/3 期 2029/3 期 2026 年 8 月頃に詳細公表予定 © extreme 2 当
05/14 13:30 3106 倉敷紡績
剰余金の配当(増配)に関するお知らせ その他のIR
年 2 月 9 日公表 ) 前期実績 (2025 年 3 月期 ) 基準日 2026 年 3 月 31 日同左 2025 年 3 月 31 日 1 株当たり配当金 166 円 00 銭 141 円 00 銭 120 円 00 銭 配当金総額 2,685 百万円 - 2,049 百万円 効力発生日 2026 年 6 月 29 日 - 2025 年 6 月 26 日 配当原資利益剰余金 - 利益剰余金 2. 理由 当社は、株主の皆様に対する配当を企業の最重要課題の一つであるとの認識に立ち、継続的・安定的な利益還元を 基本方針としております。 中期経営計画 「Accelerate’27」 期間
05/14 13:30 3106 倉敷紡績
株主提案に対する当社取締役会意見に関するお知らせ その他のIR
をあらかじめ具体的に明示しており、本提案の理由 ( 別紙 II 2(2))に記載されている 「 保身 」を排除するための措置が講じられております。 また、当社は、3 か年の新中期経営計画 「Accelerate’27」を 2025 年 4 月よりスタート いたしました。「Accelerate’27」では、企業価値の持続的な向上を図るため、成長に向け た M&A や設備投資、研究開発や知的財産、人材への投資を積極的かつ継続的、また適切に 実施し、最終年度の業績目標として営業利益 130 億円、ROE10%、株主還元目標として DOE4%、 3 年間の自己株式取得 200 億円等の数値目標を掲げる
05/14 13:15 5162 朝日ラバー
当社株式等の大規模買付等に関する対応策（買収への対応方針）の導入について その他のIR
て市場に貢献することに あり、「 機動力・対応力・誠実 」という「 朝日ラバーらしさ」を磨き続けることで、持続的な成長 を実現してまいります。 (2) 中期経営計画 - 第 15 次中期経営計画 当社は、「AR-2030VISION」の実現とその先の将来像を描くため、2026 年度を開始年度とする5 ヵ年の「 第 15 次中期経営計画 」を策定し、2026 年 5 月 14 日に開示いたしました。本計画では 「Beyond 2030」をテーマに掲げ、「ウェルネスブランディングで持続的な成長を目指す」という 経営方針のもと、「モビリティ」「 医療 」「スポーツ・健康 」「 生活 」の4つを重点市
05/14 13:15 5162 朝日ラバー
取締役候補者の決定に関するお知らせ その他のIR
) 2022 年 5 月カディラキャピタルマネジメント株式会社監査役 ( 現任 ) 2026 年 3 月当社アドバイザー( 現任 ) < 選任の理由 > 金融機関における豊富な経験と高い見識、及び ESG・CSR・女性活躍推進分野での経験と見識を当社の中期経 営計画達成に向けた監査・監督に生かしていただくために選任しております。 なお、監査等委員である取締役選任議案については、予め監査等委員会の同意を得ております。 注 1. 候補者と当社との間には、特別な利害関係はございません。 注 2. 候補者は、本日現在、当社株式は保有しておりません。 注 3. 候補者は、会社法第 2 条第 15 号に定める社外取締役候補者です。また、東京証券取引所の定める独立役員の 要件を満たしており、独立役員として同取引所に届け出る予定です。 - 2 - 以上
05/14 13:15 5162 朝日ラバー
第15次中期経営計画の策定に関するお知らせ その他のIR
各 位 2026 年 5 月 14 日 会社名株式会社朝日ラバー 代表者の役職名代表取締役社長渡邉陽一郎 ( 東証スタンダード市場コード番号 5162) 問い合わせ先執行役員管理本部長久保田敬之 T E L 048-650-6051 第 15 次中期経営計画の策定に関するお知らせ 当社は、2030 年とその先を見据えた「Beyond 2030」を掲げ、新たな成長フェーズへと移行するための第 15 次中期経営計画 (2026 年度 〜2030 年度 )を策定いたしましたので、その概要をお知らせします。 記 1.これまでの振り返りと解決すべき課題 当社は、これまでの約 10 年間で、コロナ禍や
05/14 13:15 5162 朝日ラバー
取締役に対する業績連動型株式報酬制度の継続および一部改定に関するお知らせ その他のIR
ては中期経営計画終了時に交付する仕組みへ改定いたします。 - 1 - あわせて、当社の経営体制の見直しにより取締役の増員等を勘案し本制度に係る対象者範囲の見直しを行うととも に、本制度に係る当社が拠出する金員の上限および取締役に交付がなされる当社株式の数の上限を改定いたします。 また、各交付株式には、取締役のいずれの位置をも退任するまで譲渡制限を付すことにより、在任期間を通じた当社 株式価値への意識を高め、株主の皆さまと価値共有を一層促進逭し、中長期的な企業価値向上に向けたコミットメントの 強化を図ってまいります。 3. 改定後の本制度の概要 (1) 本制度の概要 本制度は、当社の中期経営計画の
05/14 13:00 7988 ニフコ
役員向け株式報酬制度の継続および一部改定に関するお知らせ その他のIR
。 • 業績基礎ポイントはポイント付与時 • 同左 点の中期経営計画に掲げる業績目標 の達成度に応じて 0%~200%の範囲 で変動 • 業績指標は営業利益、ROICおよ • 業績指標は営業利益率、ROEもし びTSR 等を用いる くはROIC、TSR、従業員エン ゲージメント等を用いる 取締役等に対する当社株式等の • 固定ポイントはポイント付与後、速 • 同左 交付等の方法および時期 やかに当該ポイントに相当する数の 当社株式を交付 • 業績基礎ポイントは中期経営計画期 • 業績基礎ポイントは中期経営計画期 間終了後の業績結果に基づき業績連間中、毎年一定のポイントを付与・ 動ポイント(※)に転換
05/14 13:00 8358 スルガ銀行
信託型株式報酬制度の継続に関するお知らせ その他のIR
。) の継続を決議いたしましたので、下記のとおりお知らせいたします。 なお、本制度の継続にあたり、本制度における業績連動指標を新たな中期経営計画 (2026 年度 ~2028 年度 )に掲げる指標 (ROE 等 )に変更しております。 本制度の詳細につきましては、2025 年 5 月 12 日付 「 事後交付型株式報酬制度 (PSU・RSU)から信託型 株式報酬制度への切替えに関するお知らせ」をご参照ください。 記 1. 本制度の継続について (1) 当社は、2025 年度に、取締役等が中長期的な業績向上と企業価値増大への貢献意識をより一層 高めることを目的として、事後交付型株式報酬制度 (PSU