開示 全文検索
EDINETやTDnetで開示されたＩＲ情報から全文検索することができます。
「 中期経営計画 」の検索結果
対象開示が多い為、表示を制限しています。
ページ数： 500 ページ
| 発表日 | 時刻 | コード | 企業名 |
|---|---|---|---|
| 05/13 | 15:30 | 4761 | さくらケーシーエス |
| サステナビリティ基本方針の改定に関するお知らせ その他のIR | |||
| 公表いたしました「 新中期経営計画の策定に関するお知らせ」のとおり、中長期的な企業価値 の向上を重要な経営課題の一つと認識しております。中期経営計画を推進するうえで、経営基盤をより一層強化す るため、サステナビリティ基本方針を改定し、重点強化テーマを再設定いたしました。新たな重点強化テーマに沿 った諸施策を通じて、中長期的な企業価値向上につなげてまいります。 2.サステナビリティ基本方針 私たち(さくらケーシーエスグループ)は、SMBCグループの一員としてSMBCグループの定めるサステナ ビリティに関する方針等に沿いつつ、さくらケーシーエスグループの経営理念に基づく企業活動を通じて、「 持続可 | |||
| 05/13 | 15:30 | 4761 | さくらケーシーエス |
| 自己株式の取得及び自己株式立会外買付取引（ToSTNeT-3）による自己株式の買付けに関するお知らせ その他のIR | |||
| り 読み替えて適用される同法第 156 条の規定に基づき自己株式を取得すること及びその具体的な取得方法につ いて決議しましたので、お知らせいたします。 記 1. 自己株式の取得を行う理由 当社は、2026 年 5 月 13 日に公表いたしました「 新中期経営計画の策定に関するお知らせ」のとおり、 中長期的な企業価値の向上を重要な経営課題の一つと認識し、今後株主還元の充実及び資本効率の向上に 取り組んでまいります。 今般、その一環として役員の株式報酬制度を導入いたしますが、本制度において交付する株式を確保す ることや、既存株主に対する株式の希薄化を抑制することを目的として、自己株式立会外買付取引 | |||
| 05/13 | 15:30 | 4761 | さくらケーシーエス |
| 役員退職慰労金制度の廃止及び譲渡制限付株式報酬制度の導入に関するお知らせ その他のIR | |||
| 案 」という。) を 2026 年 6 月 26 日開催予定の当社第 58 回定時株主総会 ( 以下、「 本株主総会 」という。)に付議することといた しましたので、下記のとおり、お知らせいたします。 なお、本株主総会において本制度に関する議案が承認されることを条件に、当社の取締役を兼務しない執行役員 に対しても、本制度を導入する予定です。 記 1. 役員報酬制度改定を行う理由 当社は、2026 年 5 月 13 日に公表いたしました「 新中期経営計画の策定に関するお知らせ」のとおり、中長期 的な企業価値の向上を重要な経営課題の一つと認識しております。 今般、当社の取締役 ( 社外取締役を除く | |||
| 05/13 | 15:30 | 9007 | 小田急電鉄 |
| 株主優待制度変更（拡充）に関するお知らせ その他のIR | |||
| 各位 2026 年 5 月 13 日 会社名小田急電鉄株式会社 代表者名取締役社長鈴木滋 ( コード番号 9007 東証プライム ) 問合せ先執行役員 IR 室長山本武史 ( TEL. 03‐ 3349‐ 2526 ) 株主優待制度変更 ( 拡充 )に関するお知らせ 当社は、2026 年 5 月 13 日開催の取締役会において、中期経営計画で定める株主還元の強化の一環として、 当社株式への投資の魅力向上等を目的に、2026 年 9 月末基準日時点の株主さまにご送付する株主優待 (2026 年 11 月送付予定 )より、優待内容を順次変更 ( 拡充 )することを決議しましたので、お知らせします | |||
| 05/13 | 15:30 | 5288 | アジアパイルホールディングス |
| 中期経営計画一部修正に関するお知らせ その他のIR | |||
| News Release 各 位 2026 年 5 月 13 日 会社名アジアパイルホールディングス株式会社 代表者名代表取締役社長黒瀬修介 (コード:5288、東証プライム市場 ) 問合せ先企画部長鈴木秀明 (TEL 03-5843-4173) 中期経営計画一部修正に関するお知らせ 当社は、本日開催の取締役会において、2024 年 5 月 31 日公表の中期経営計画 (2024 年 度 ~2028 年度 )「 新 5 か年計画 」( 以下 「5 か年計画 」)について、最終年度の財務目標を更新 し修正することを決議いたしましたので、お知らせいたします。 記 1. 5 か年計画 「 最終年度 | |||
| 05/13 | 15:30 | 5463 | 丸一鋼管 |
| 2026年3月期 決算説明会資料 その他のIR | |||
| . 中計レビューと2027 年 3 月期計画 Everywhere, MARUICHI 16 第 7 次中期経営計画レビュー ‣ 27 年 3 月期計画は、中期経営計画の営業利益に対して31 億円のビハインド。半導体向けBA 管需要が中期経営計画策定 時の想定よりも低調であり、成長事業で31 億円減の計画。コア事業は概ね中期経営計画の利益を見込む ‣ 27 年 3 月期の配当性向は、44.4%と中計目標 (45%)に近い数値を見込み、引き続き自己株式取得を実施する 2026 年 3 月期 中期経営計画 2026 年 3 月期 実績 計画比増減 2027 年 3 月期 中期経営計画 2027 年 | |||
| 05/13 | 15:30 | 9010 | 富士急行 |
| 富士急グループ 2026-2028年度（３ヶ年）中期経営計画の策定について その他のIR | |||
| 各位 2026 年 5 月 13 日 会社名富士急行株式会社 代表者名代表取締役社長堀内光一郎 コード番号 9010( 東証プライム市場 ) 問合せ先責任者取締役執行役員経営管理部長 相生光晴 T E L (0555)22-7120 富士急グループ 2026-2028 年度 (3ヶ年 ) 中期経営計画の策定について 当社は、2026 年 5 月 13 日開催の取締役会において、2026-2028 年度 (3ヶ年 ) 計画の策定を決議いたしました ので、お知らせいたします。 目指すもの( 創業精神 ) 富士を世界に拓く 想い(タグライン) わくわくの最高峰へ 中計テーマ REBOOT( 原点回 | |||
| 05/13 | 15:30 | 5915 | 駒井ハルテック |
| 機構改革並びに役員の異動及び人事発令に関するお知らせ その他のIR | |||
| 員管理本部長関係会社担当 2 退任予定取締役 取締役会長 3 取締役の管掌変更 おかだ 岡田 かずひで 和秀 ( 現監査役 ( 常勤 )) なかむら 中村 たかひで 貴任 ( 同日付会長に就任予定 ) 取締役兼執行役員経営企画室担当調達室担当中期経営計画推進委員会委員長 ( 現取締役兼執行役員鉄構事業統括兼管理本部長調達室担当関係会社担当 中期経営計画推進委員会委員長 ) 1 / 2 こまい 駒井 ひろし 寛取締役兼執行役員工事本部長橋梁営業本部担当 4 退任予定監査役 監査役 ( 常勤 ) 5 補欠監査役候補 補欠監査役 もりかわ 森川 ともき 友記 ( 現取締役兼執行役員橋梁事業統括工事本 | |||
| 05/13 | 15:30 | 5985 | サンコール |
| 中期経営計画2027における定量目標の上方修正に関するお知らせ その他のIR | |||
| 各位 2026 年 5 月 13 日 会社名サンコール株式会社 代表者名代表取締役社長執行役員 奈良正 (コード:5985、東証スタンダード) 問合せ先代表取締役専務執行役員 管理本部長金田雅年 (TEL.075-881-5280) 中期経営計画 2027 における定量目標の上方修正に関するお知らせ 当社は、本日開催の取締役会において 2025 年 5 月 15 日に開示した中期経営計画 2027( 計画期間 :2025 年 4 月 1 日 ~2028 年 3 月 31 日 )における 2027 年 3 月期及び 2028 年 3 月期の定量目標を下記の通り修正するこ とを決議致しましたので | |||
| 05/13 | 15:30 | 9367 | 大東港運 |
| 大東港運グループ第9次中期経営計画 Stronger Together ～ともに、強くなろう～策定のお知らせ その他のIR | |||
| 各 位 2026 年 5 月 13 日 会社名大東港運株式会社 代表者名代表取締役社長曽根好貞 (スタンダード・コード9367) 問合せ先執行役員総務部長村上雅彦 電話番号 03-5476-9701 大東港運グループ第 9 次中期経営計画 Stronger Together ~ともに、強くなろう~ 策定のお知らせ 大東港運グループでは、今後 3 年間 (2026 年 4 月 1 日 ~2029 年 3 月 31 日 )に取り組む第 9 次中期経営計 画 「Stronger Together ~ともに、強くなろう~」を策定いたしましたので、概要を下記のとおりお知らせい たします。 記 [1 | |||
| 05/13 | 15:30 | 9367 | 大東港運 |
| 第77期(2026年3月期) 決算説明資料 その他のIR | |||
| による支出 投資有価証券の取得による支出 投資有価証券の売却による収入 ▲132 ▲675 ▲86 +65 財務活動によるキャッシュ・フロー ▲218 ▲467 長期借入による収入及び支出 リース債務の返済による支出 配当金の支払額 ▲141 ▲86 ▲206 現金及び現金同等物に係る換算差額 ▲0 76 現金及び現金同等物の増減額 ▲826 ▲314 現金及び現金同等物の期末残高 2,993 2,678 5 資本コストや株価を意識した経営の実現に向けた対応 今期の取り組み ● 収益力の向上 成長投資 第 8 次中期経営計画から3か年の戦略投資枠として設定した40 億円のうち、事業投資 25 | |||
| 05/13 | 15:30 | 5631 | 日本製鋼所 |
| 剰余金の配当に関するお知らせ その他のIR | |||
| 間業績に応じるほか、株主に対する責務との認識も踏ま え、期末配当に加えて中間配当を行うことを基本としており、これら剰余金の配当の決定機関は、期末配当 については株主総会、中間配当については取締役会として、配当を実施しております。 また、現中期経営計画 「JGP2028」 期間中は、連結配当性向 35% 以上を目標としたうえで、DOE( 連結株 主資本配当率 )2.5%を下限に配当を実施いたします。 2026 年 3 月期の配当金につきましては、上記の方針を勘案し、期末配当予想を前回発表予想に対し4 円 増加の 48 円とし、年間配当金額の合計は 1 株当たり 92 円とすることといたしました | |||
| 05/13 | 15:30 | 5706 | 三井金属 |
| 株主提案に関する書面受領および当該株主提案に対する当社取締役会意見に関するお知らせ その他のIR | |||
| 40~50%である。株主をバカにしているとしか考えられない。 【 当社取締役会の意見 】 本件株主提案に対して、当社取締役会として反対する。 < 反対理由 > 当社は、将来の事業展開と経営体質強化のために必要な内部留保を確保しつつ、 適切な利益配分を行うことを基本方針としております。具体的には、継続的かつ安 定的な配当を行うことを重視し、DOE( 連結株主資本配当率 )3.5%を目途に配当を 行うことを目標としております。 この方針の下、当社といたしましては、企業経営を取り巻く環境が多様化、複雑 化している中、2025 年度を初年度とする中期経営計画である「25 中計 」の達成および 2030 | |||
| 05/13 | 15:30 | 5976 | 高周波熱錬 |
| 第１６次中期経営計画の見直しに関するお知らせ その他のIR | |||
| 各位 2026 年 5 月 13 日 会社名ネツレン 高周波熱錬株式会社 代表者名代表取締役社長執行役員大宮克己 (コード番号 5976 東証プライム市場 ) 問合せ先上席執行役員経営企画室長久田直志 (TEL.03-3443-5441) 第 16 次中期経営計画の見直しに関するお知らせ 当社は、第 16 次中期経営計画 「Aggressive Challenge One NETUREN 2026」( 実行期間 :2024 年 4 月か ら 2027 年 3 月 )を公表しておりましたが、2026 年 5 月 13 日開催の取締役会において、数値目標を見直す ことを決定いたしましたので、下記 | |||
| 05/13 | 15:30 | 5976 | 高周波熱錬 |
| 自己株式取得に係る事項の決定に関するお知らせ（会社法第165条第２項の規定による定款の定めに基づく自己株式の取得） その他のIR | |||
| らせいたします。 1. 自己株式取得を行う理由 当社グループは、2021 年 5 月に策定した長期経営ビジョンである「NETUREN VISION 2030」 及 び 2024 年 5 月 9 日に発表いたしました第 16 次中期経営計画 「Aggressive Challenge One NETUREN 2026」で掲げているキャピタルアロケーションの実行、目指すべきバランスシート及び ROE8.0% の実現、また、PBR1.0 倍以上の早期実現に向けた施策を進めるべく、自己株式取得の実施を決議 いたしました。 第 16 次中計の最終年度である 2026 年度においても引き続き | |||
| 05/13 | 15:30 | 5976 | 高周波熱錬 |
| ネツレングループ資本政策・財務戦略及びPBR1.0倍以上に向けた対応 2024年度及び2025年度実績と2026年度計画について その他のIR | |||
| 実践していくことで、2024 年 5 月 9 日に発表い たしました第 16 次中期経営計画 「Aggressive Challenge One NETUREN 2026」 及び 2021 年 5 月 に策定した長期経営ビジョンである「NETUREN VISION 2030」を達成すべく進めております。 1.ネツレングループ資本政策・財務戦略の基本方針 当社グループは、資本政策・財務戦略の基本方針として ・PBR1.0 倍以上及び ROE8.0% 以上の早期実現と目指すべきバランスシートで掲げた自己資本比 率 60~65% 程度を目指します。 ・今後の成長に向けた戦略投資及び安定した事業運営を | |||
| 05/13 | 15:30 | 9621 | 建設技術研究所 |
| 第64期(2026年) 第1四半期決算報告 その他のIR | |||
| 。 Copyright © 2026 CTI Engineering Co., Ltd. All Rights Reserved. 8 第 64 期 (2026 年 ) 経営計画 ● 中期経営計画 2027 達成に向けた中間年の目標として、個別・連結ともに増収・増益の計画 ( 単位 : 百万円 ) 項 目 第 63 期 (2025 年 ) 実績 第 64 期 (2026 年 ) 計画 対前期 増減率 中計 2027 受注高 109,701 105,000 ▲4.3% - 売上高 101,038 105,000 +3.9% 110,000 営業利益 9,136 10,500 +14.9% 12,000 連 結 営業 | |||
| 05/13 | 15:30 | 6298 | ワイエイシイホールディングス |
| 中期経営計画（2024～2026年度）見直しに関するお知らせ その他のIR | |||
| 各位 2026 年 5 月 13 日 会社名ワイエイシイホールディングス株式会社 代表者名代表取締役会長兼社長百瀬武文 (コード番号 6 2 9 8 東証プライム) 問合せ先取締役管理統括本部長畠山督 ( T E L . 0 4 2 - 546- 1 1 6 1 ) 中期経営計画 (2024~2026 年度 ) 見直しに関するお知らせ 当社は、本日 (2026 年 5 月 13 日 ) 開催の取締役会において、2025 年 5 月 19 日に公表しました中期経 営計画 (2024~2026 年度 )について、業績の数値目標の見直しを決定いたしましたので、お知らせいた します。 1. 見直しの | |||
| 05/13 | 15:30 | 9419 | ワイヤレスゲート |
| 2026年12月期 第1四半期 決算説明資料 その他のIR | |||
| サービス WiMAX・モバイルWi-Fi、 eSIMを活用した 国内・海外向け通信 Wi-Fi・グローバルeSIM コネクティビティ事業 リアル・WEBを 融合した顧客獲得 COPYRIGHT (c) WirelessGate, Inc. All Rights Reserved. 4 目次 1. 2026 年 12 月期第 1 四半期決算実績 2. 2026 年 12 月期通期業績予想 3. 株主還元 4. 中期経営計画 「10 年ビジョン」2026-2035の基本方針 5. 成長戦略 6. 参考資料 5 1. 2026 年 12 月期第 1 四半期決算実績 当社は株式会社 FREEDiVE 株式 | |||
| 05/13 | 15:30 | 9519 | レノバ |
| 当社及び当社子会社の取締役等に対する業績連動型株式報酬制度の一部改定のお知らせ その他のIR | |||
| 。 本制度は、当社ビジョンの実現に向けて 2025 年 5 月に公表した「 中期経営計画 2030」を推進するため、 当社等の取締役等の報酬と当社の中長期的な業績及び株式価値との連動性をより明確にし、株価上昇によ るメリットのみならず、株価下落リスクも株主の皆さまと共有することで、中長期的な業績及び株式価値 向上への貢献意識を高めることを目的としております。 (2) 本制度は株式交付信託の仕組みを用いた株式報酬制度で業績連動型株式報酬 (Performance Share) 制度 及び譲渡制限付株式報酬 (Restricted Stock) 制度を参考にした取締役等に対するインセンティブプラン | |||