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「 中期経営計画 」の検索結果
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ページ数： 500 ページ
| 発表日 | 時刻 | コード | 企業名 |
|---|---|---|---|
| 05/12 | 16:00 | 8308 | りそなホールディングス |
| 剰余金の配当および自己株式取得に係る事項の決定に関するお知らせ その他のIR | |||
| 株 自己株式数 :54,275,208 株 ( 注 ) ( 注 ) 従業員持株会支援信託 ESOP、役員向け株式給付信託及び従業員向け株式給付信託が所有する当社株式を含ん でいます。 なお、2026 年 3 月 31 日現在における従業員持株会支援信託 ESOP、役員向け株式給付信託および従業員向け株式 給付信託が所有する当社株式は9,179,400 株です。 3. 理由 当社は中期経営計画において、総還元性向目標を 50% 以上としていますが、本日、配当関連目 標である DOE についても、従来の 2029 年度 3.0% 程度から 3.5% 程度へ引き上げました。 これらを踏まえ | |||
| 05/12 | 16:00 | 8308 | りそなホールディングス |
| 業績連動型株式報酬の業績連動係数確定に関するお知らせ その他のIR | |||
| 各位 2026 年 5 月 12 日 株式会社りそなホールディングス (コード番号 8308 東証プライム) 業績連動型株式報酬の業績連動係数確定に関するお知らせ 中期経営計画達成へのインセンティブとして、2020 年 5 月 12 日に導入し、2023 年 5 月 12 日に改訂 および継続を公表した「 業績連動型株式報酬制度 」につきまして、その評価指標および業績連動係数 が確定しましたので、下記の通りお知らせします。 記 ※1 1. 評価指標および業績連動係数 連結 ROE ( 株主資本ベース) 相対 TSR ( 株主総利回り) ESG 評価機関による当社評価スコアの変化率 ( 対 | |||
| 05/12 | 16:00 | 8308 | りそなホールディングス |
| 業績連動型株式報酬制度の改定および継続に関するお知らせ その他のIR | |||
| お知らせします。 記 1. 本制度の改定および継続について 当社は、中期経営計画の目標達成に向けた本制度の対象者に対するインセンティブ向上と、株主価値 との連動性向上を目的として、本制度を 2020 年度より導入しました。その後、2023 年度に交付する当 社株式に譲渡制限を付す「 役員向け株式給付信託 (RS 交付型 )」に改定の上、継続しています。 今般、2026 年度から始まる中期経営計画 「Shift to the Next Stage ― 新たなカタチをつくる 3 年間 ―」の達成に向け、企業価値最大化に向けた取り組みの一環として、持続的に社会的価値・企業価値を 向上することを目的に | |||
| 05/12 | 16:00 | 9723 | 京都ホテル |
| 「第３次中期経営計画」の一部見直しに関するお知らせ その他のIR | |||
| 各位 2026 年 5 月 12 日 会社名株式会社京都ホテル 代表者名代表取締役社長清水博 (コード:9723 東証スタンダード) 問合せ先取締役経理部長井手章 (TEL:075-211-5111) 「 第 3 次中期経営計画 」の一部見直しに関するお知らせ 1. 客室改装投資の延期について 2025 年 5 月 13 日公表の「 第 3 次中期経営計画 」において、本年よりホテルオークラ 京都の客室改装に着手する予定としておりましたが、昨今の中東情勢の影響等により 資材の調達環境が極めて不安定な状況となっております。かかる状況を踏まえ、本件計 画につきましては当面の間、延期することと致し | |||
| 05/12 | 16:00 | 9005 | 東急 |
| 定款の一部変更および第１回社債型種類株式の発行登録に関するお知らせ その他のIR | |||
| に掛け合わせた「 地域コ ングロマリット経営 」を通じてエリア価値と企業価値の向上に取り組んでおります。 当社は 2024 年度を始期とする中期経営計画において、“Creative Act.”をビジョンワードに掲 げ、規模の拡大にとどまらず、効率性を強く意識した経営を推進しております。その結果、2025 年 度の業績は過去最高の利益水準となり、今後も更なる収益性の向上を目指していきます。 当社の更なる成長・企業価値の最大化を図るうえでは、継続的な投資による当社沿線エリア価値 の向上が不可欠であり、鉄道事業の安全性と利便性向上のための設備投資や、不動産事業では渋谷 で「Shibuya Upper | |||
| 05/12 | 16:00 | 9083 | 神姫バス |
| 2026年３月期 決算説明資料 その他のIR | |||
| 。 インバウンドは周遊バスの販売強化や団 体貸切獲得に注力。 その他 介護施設の増築による入居者増、介護 サービスの利用者増を見込む。 前期末に開設した体験型複合施設 「MONZEN -Himeji Local Gateway」 が通年寄与。 ©shinkibus Co.,Ltd. 2026 イラスト ©2018 Yosuke Yamauchi 中期経営計画との比較 ( 連結業績 ) ( 単位 : 百万円 ) 75,000 50,000 6,000 4,000 2028 年 3 月期目標 持続的成長を支える既存事業の強化と 成長事業の開拓・拡大 売上高 590 億円 25,000 0 2023/3 期 | |||
| 05/12 | 16:00 | 8219 | 青山商事 |
| 業績予想値と実績値との差異及び剰余金の配当に関するお知らせ その他のIR | |||
| 月 27 日 配当原資利益剰余金 ― 利益剰余金 (2) 理由 本中期経営計画期間である 2025 年 3 月期から 2027 年 3 月期における株主還元につきましては、 競争力の維持・強化に向けた成長投資を行い、収益力の向上と財務体質の強化に努めながら、株主の 皆様に対する積極的かつ安定的な利益の還元を実施していくことを基本方針とし、その上で、資本コ ストや株価を意識した経営の実現と企業価値向上に向けた取組みを一層進めていくため、連結にお ける配当性向 70%もしくは株主資本配当率 (DOE)3%のいずれか高い方を採用し、資本効率向上と 中長期安定的な増配の実現及び利益成長を通じた配当を行 | |||
| 05/12 | 16:00 | 7918 | ヴィア・ホールディングス |
| 役員報酬の減額に関するお知らせ その他のIR | |||
| 各 位 2026 年 5 月 12 日 会社名株式会社ヴィア・ホールディングス 代表者名代表取締役社長楠元健一郎 (コード 7918、東証スタンダード市場 ) 問い合わせ先執行役員コーポレート企画部長西村良 電話番号 03- 5 1 5 5 - 6 8 0 1 役員報酬の減額に関するお知らせ 当社は、取締役会において、足元の業績状況および今後の収益構造改革の推進に対する経営責 任を明確にするため、役員報酬の減額を実施することを決議しておりますので、下記のとおりお 知らせいたします。 記 1. 報酬減額の理由 当社は現在、中期経営計画 「 未来計画 Next」に基づく構造改革を推進しております | |||
| 05/12 | 16:00 | 7918 | ヴィア・ホールディングス |
| 2026年３月期 決算説明資料 その他のIR | |||
| 2026 年 3 月期決算説明資料 株式会社ヴィア・ホールディングス 2026 年 5 月 12 日 東証スタンダード 7918 目次 1. 2026 年 3 月期決算概要 業績サマリー・連結業績四半期ごと推移・既存店前年推移 業態別店舗数・営業利益の増減分析・事業別の動向 2. 中期経営計画 2028 の概要 3. 中期経営計画の進捗 4. 2027 年 3 月期計画 5. Appendix 貸借対照表・損益計算書 2 1. 2026 年 3 月期決算概要 3 決算サマリー ( 2025 年 4 月 1 日 ~ 2026 年 3 月 31 日 ) 2026 年 3 月期 通期 2025 年 | |||
| 05/12 | 16:00 | 4046 | 大阪ソーダ |
| 当社株式の大規模な買付行為に関する対応方針（買収防衛策）の非継続（廃止）に関するお知らせ その他のIR | |||
| 意見、買収防衛策を巡る近時の動向、当社を取り巻く経営環境の変化などを勘案しつ つ、本プランの継続の是非について慎重に検討した結果、本プランを継続せず、有効期間満 了となる本総会終結の時をもって廃止することといたしました。当社は、本プラン廃止後も、 中期経営計画推進やコーポレートガバナンス強化、ステークホルダーとの対話などを通じ て、持続的な成長と中長期的な企業価値向上に努めてまいります。 なお、当社は、本プラン廃止後も、当社の企業価値ひいては株主共同の利益を毀損するお それのある当社株式の大規模な取得行為を行おうとする者に対しては、株主のみなさまが 当該取得行為の是非を適切に判断するために必要かつ十分な時間と情報の提供を求め、併 せて独立社外取締役等の意見を尊重した上で、金融商品取引法、会社法その他関連法令に基 づき、その時点で採用可能かつ適切な施策を講じる所存です。 以上 | |||
| 05/12 | 15:45 | 8214 | ＡＯＫＩホールディングス |
| 2026年３月期 決算補足説明資料 その他のIR | |||
| の変化にあわせた、新たな 商品・サービスの提供 • 徹底した経費コントロールによる コスト上昇への対応 • 計画的な新規出店・改装の実施 市場環境及び消費需要の変化 • 売上高は、過去最高を更新 • 営業利益及び経常利益は、6 期連続の増益 • 中期経営計画の最終年度は、当初の計画 に沿って進捗する見通し 売上高 2,000 億円 ( 前期比 :102.8%) 営業利益 180 億円 ( 前期比 :106.2%) 経常利益 175 億円 ( 前期比 :106.9%) 親会社株主に帰属する 当期純利益 100 億円 ( 前期比 :105.7%) 9 2027 年 3 月期連結業績予想 ( 単位 | |||
| 05/12 | 15:40 | 8368 | 百五銀行 |
| 中期経営計画における財務目標の見直しに関するお知らせ その他のIR | |||
| 各 位 2026 年 5 月 12 日 会社名株式会社百五銀行 代表者名取締役頭取杉浦雅和 コード番号 (8368 東証プライム、名証プレミア) 問合せ先経営企画部長西川孝則 (TEL 059-223-2301) 中期経営計画における財務目標の見直しに関するお知らせ 当行は、2026 年 5 月 12 日開催の取締役会において、2025 年 4 月 1 日 ~2029 年 3 月 31 日を計画期間とする中期経営計画 「KAI-KAKU150 FINAL STAGE『 未来への挑戦 』」の財務目 標の見直しを決議いたしましたので、下記の通りお知らせいたします。 記 1 変更内容 < 中期経営計画 2028 | |||
| 05/12 | 15:40 | 7435 | ナ・デックス |
| 株式会社Robofullの株式の取得(子会社化)に関するお知らせ その他のIR | |||
| 現していくために、中長期経営 Visionとして2030 年 4 月期に 「ROE10% 以上、PBR1.0 倍超 」という経営目標を掲げ、そのフェーズⅠである2027 年 4 月期を最終年度 として策定した中期経営計画において、未開拓分野・成長分野への展開による新たな事業の柱を創出 するグループ事業戦略を推進しております。 こうした戦略の一環として、当社グループは中長期的に安定した成長が見込まれる物流業界に着目 しております。電子商取引の拡大や製造業におけるサプライチェーンの高度化を背景に、物流分野で は自働化・効率化への需要が急速に高まっており、当社グループはこの分野を重要な成長機会と位置 | |||
| 05/12 | 15:40 | 250A | シマダヤ |
| 2026年３月期決算説明資料 その他のIR | |||
| Shimadaya Corporation All Rights Reserved. 13 4 事業戦略・株主還元 Copyright© Shimadaya Corporation All Rights Reserved. 14 1 長期ビジョン・中期経営計画・事業戦略 長期 ビジョン SCG100(Shimadaya Change & Growth100) 麺食を通して価値創造を実現し人を笑顔にする会社 Change95 Growth100 創業 100 周年 (2032 年 3 月期 ) 中期 経営計画 2025~27 年 3 月期 2028~32 年 3 月期 構造変革期成長期 / 新領域開拓期経営計画 | |||
| 05/12 | 15:35 | 6644 | 大崎電気工業 |
| 2025年度通期 決算説明資料 その他のIR | |||
| 年 3 月期 ) 本資料中では以下の通り表記します 第 2 四半期累計 → 上期 第 3 四半期累計 → 3Q 第 4 四半期累計 → 通期 中期経営計画数値目標の修正 (2025 年 5 月 12 日公表 ) → 中期経営計画 Copyright (C) 2026 OSAKI ELECTRIC CO., LTD. All Rights Reserved 3 1 2025 年度通期決算ハイライト 中期経営計画 2 年目目標を達成 ● すべての数値目標値を上回る ( 売上高、営業利益、当期純利益、ROE) ● 2026 年度中計目標値 ( 売上高 )を 1 年前倒しで達成 ・上場来初の売上高 | |||
| 05/12 | 15:30 | 2120 | ＬＩＦＵＬＬ |
| 2026年9月期第2四半期 決算説明資料（IFRS） その他のIR | |||
| ~400 億円、連結営業利益 :55~60 億円、営業利益率 :15% 超を目指す。 • 中期経営計画の達成に向け、第 2 四半期も計画通り順調に進捗しています。 投資家の皆様へ LIFULLは、国内最大級の住領域データとAI 活用により、HOME'S 関連を中心に事業の収益拡大と販管費抑制による生産性向上を目指します。 今後も「 住領域 ×AIのリーディングカンパニー」の実現に向けて、社会課題の解決と持続的な企業価値向上に努めてまいります。 Index 1. 主要なポイント 2. 2026 年 9 月期第 2 四半期決算ダイジェスト 3. 2026 年 9 月期第 2 四半期決算情報 ( 財務諸 | |||
| 05/12 | 15:30 | 6753 | シャープ |
| FY2025決算及びFY2025-2027中期経営計画の進捗状況 その他のIR | |||
| FY2025 決算及び FY2025-2027 中期経営計画の進捗状況 SHARP Corporation 2026.05.12 FY2025 決算概要サマリー 2025 年度のブランド事業は、競争環境の激化や需要の低迷などから減収となったが、 営業利益は前年度を上回る。 ディスプレイデバイスは減収となったものの、営業赤字が大幅に縮小。 全社トータルの売上高は減収も、利益は改善。売上高・営業利益・経常利益は、公表を上回り、 最終利益は、特別損益が大幅なプラスだった前年度から3 割超の増益。 自己資本比率が 10.5%から 19.6%まで上昇するなど財務も大きく改善。 シンジケートローンを更改 | |||
| 05/12 | 15:30 | 6862 | ミナトホールディングス |
| 2026年３月期 決算説明資料 その他のIR | |||
| +10.8 +3.7 < 特別損失 (のれんおよび固定資産の減損損失 )の計上 > 子会社である株式会社ブレーンに関する事業計画の見直しを行い、保守的な判断のもと、のれん及び固定資 産に係る減損損失 536 百万円を特別損失として計上。同社に係るのれん償却負担は今期以降なくなり、今後 は事業計画を上回る利益成長を目指す。 © MINATO HOLDINGS INC. 5 「 中期経営計画 2027」の営業利益目標を超える実績 「 中期経営計画 2027」(5ヵ年計画の最終年度 =2027 年 3 月期 )の営業利益目標を 2026 年 3 月期に 一年前倒しして達成 売上高 ( 億円 ) ( 億円 | |||
| 05/12 | 15:30 | 6727 | ワコム |
| 剰余金の配当（期末配当）に関するお知らせ その他のIR | |||
| 展開と財務体質の強化のために必要な内部留保を確保しつつ、 安定した配当の継続と機動的な自己株式取得を基本方針としております。これらの考えのもと、中期経営計画 『Wacom Chapter 4』の資本政策に基づき、株主還元については財務の健全性を維持しつつ、累進配当と機動 的な自己株式の取得により、連結ベースで総還元性向 50% 以上を目指すこととしております。 2026 年 3 月期における配当方針につきましては、原則として累進配当を実施することとしております。配当 の回数については、中長期的な株式価値向上と株主の皆様への利益還元の機会を充実させることを目的として、 中間配当、期末配当の年 2 | |||
| 05/12 | 15:30 | 6727 | ワコム |
| 自己株式の取得に関するお知らせ その他のIR | |||
| 各 位 2026 年 5 月 12 日 会社名株式会社ワコム 代表者名代表取締役社長兼 CEO 井出信孝 (コード番号 6727 【 東証プライム】) 問合せ先取締役兼 C F O 小島周 電話 03-5337-6502 自己株式の取得に関するお知らせ 当社は、2026 年 5 月 12 日開催の取締役会において、会社法第 459 条第 1 項及び当社定款の規定により読み 替えて適用される同法第 156 条第 1 項の規定に基づき、下記のとおり自己株式を取得することを決議いたしま したので、お知らせいたします。 記 1. 自己株式の取得を行う理由 当社は、中期経営計画 『Wacom | |||