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「 中期経営計画 」の検索結果
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ページ数： 500 ページ
| 発表日 | 時刻 | コード | 企業名 |
|---|---|---|---|
| 05/12 | 15:30 | 9005 | 東急 |
| 2026年３月期 決算概況資料 その他のIR | |||
| 配当 ※2 東急 EBITDA = 営業利益 + 減価償却費 + のれん償却費 + 固定資産除却費 + 受取利息配当 + 持分法投資損益 ※3 2027 年度の数値については現時点での目標値であり、今後策定予定の次期中期経営計画において改めて正式に開示する予定です ※4 2027 年度のROAについては、企業会計基準第 34 号 「リースに関する会計基準 」 等の適用影響を踏まえた想定数値を併記しております。 なお、影響範囲等は、現時点の想定に基づいており、実際の適用時には異なる可能性がございます。 © 2026 TOKYU CORPORATION All Rights Reserved | |||
| 05/12 | 15:30 | 5909 | コロナ |
| 第10次中期経営計画 経営目標の修正に関するお知らせ その他のIR | |||
| 各 位 2026 年 5 月 12 日 会社名株式会社コロナ 代表者名代表取締役社長大桃満 (コード:5909、東証スタンダード市場 ) 問合せ先総合企画部広報室長二ノ瀬哲也 (℡.0256-32-2111) 第 10 次中期経営計画経営目標の修正に関するお知らせ 当社グループは、2025 年 5 月 9 日付で公表した第 10 次中期経営計画 (2025~2027 年度 )にお ける最終年度 (2027 年度 )の経営目標について、下記のとおり修正することといたしましたので、 お知らせいたします。 記 □ 第 10 次中期経営計画 (2025~2027 年度計画 ) 最終年度経営目標の修正 | |||
| 05/12 | 15:30 | 9517 | イーレックス |
| 中期経営計画の修正に関するお知らせ その他のIR | |||
| 2026 年 5 月 12 日 各位 会社名イーレックス株式会社 代表者名代表取締役社長本名均 (コード番号 :9517 東証プライム市場 ) 問合せ先常務取締役田中稔道 (TEL. 03-3243-1167) 中期経営計画の修正に関するお知らせ 当社は、2026 年 2 月 26 日に公表しました中期経営計画における 2027 年 3 月期の計画数 値を下記の通り修正いたしましたのでお知らせいたします。 記 中期経営計画における 2027 年 3 月期の修正 (1) 計画値の修正 ( 単位 : 億円 ) 連結 2027 年 3 月期 ( 従来計画 ) 2027 年 3 月期 ( 修正計画 | |||
| 05/12 | 15:00 | 6986 | 双葉電子工業 |
| 2026年３月期 連結決算説明資料 その他のIR | |||
| す。目次 当社製品の説明 P1 2026 年 3 月期の連結決算概況 業績ダイジェスト 市場地域別売上高 セグメント別業績状況 連結貸借対照表の状況 業績見通し P2 P3~4 P5~6 P7 P8 中期経営計画重点施策の進捗状況 中期経営計画進捗と見通し 中期経営計画にて掲げた重点施策の進捗状況 活動トピック 重点施策進捗 その他新製品サービス紹介・重点施策のまとめ P9 P10 P11 P12~15 P16 1 当社製品の説明 電子機器事業 複合モジュール : 表示デバイスにコントロール基板を組み合せ たディスプレイモジュール等。無線・ディスプレ イ技術を生かし、お客さまの設計情報から製 | |||
| 05/12 | 15:00 | 8085 | ナラサキ産業 |
| 当社従業員に対する株式交付制度の詳細決定に関するお知らせ その他のIR | |||
| において、本制度の設定時期、期間、株式の取得時期、取得株式の総額等の詳細について決議 いたしましたので、下記のとおりお知らせいたします。 記 1. 本制度の導入目的 (1) 当社グループは、2024 年 4 月より中期経営計画 “NSクリエーション2026”をスタート させました。「 創業 130 年に向けた次世代のナラサキを創り上げる土台作りのための3ヵ年 」 と位置付け、「チームナラサキ」としての総合力を発揮し、真の価値あるソリューションを提 供することにより、更なる飛躍と成長を目指しております。 (2) 中期経営計画の達成に向けて、人事戦略の重点施策として「 人材の確保・育成と | |||
| 05/12 | 15:00 | 8085 | ナラサキ産業 |
| 「従業員持株ＥＳＯＰ信託」の詳細決定に関するお知らせ その他のIR | |||
| 間等の詳細について決議いたしましたので、下記のとおりお知らせいたします。 記 1.ESOP 信託再導入の目的 当社は、中期経営計画において、「チームナラサキ」としての総合力を発揮し、真の価値あるソ リューションを提供することにより、持続的成長と更なる企業価値向上を目指しております。 従業員の経営参画意識の向上を促し、中長期的な経営目標を達成するため、グループ従業員 ( 以 下 「 従業員 」といいます。)に対する業績連動型インセンティブ・プランとして、2020 年 3 月よ り従業員持株会の仕組みを応用したESOP 信託を導入しておりましたが、2025 年 4 月に終了し たことに伴い、再導入 | |||
| 05/12 | 15:00 | 6986 | 双葉電子工業 |
| 剰余金の配当(増配)に関するお知らせ その他のIR | |||
| 近の配当予想 前期実績 (2025 年 3 月期 ) 基準日 2026 年 3 月 31 日同左 2025 年 3 月 31 日 1 株当たり配当金 18 円 10 円 10 円 配当金の総額 763 百万円 - 424 百万円 効力発生日 2026 年 6 月 29 日 - 2025 年 6 月 30 日 配当原資利益剰余金 - 利益剰余金 記 2. 理由 当社は、株主の皆様への利益還元を経営上の最重要課題の一つと認識し、継続的かつ安定的に実 施することを基本方針としています。 また、2024 年 5 月に公表した、2024 年度から 2026 年度を対象期間とする「 中期経営計画 」では、 配当性向 30% 以上の株主還元を見据え、ROE8%、PBR1 倍以上を長期目標とし、安定的な資 本収益性の実現に向けた早期改善を目指しています。 これらの方針に基づき、当期の業績等を総合的に勘案した結果、期末配当予想の1 株当たり 10 円 から8 円増配し、18 円といたしました。 以上 | |||
| 05/12 | 15:00 | 8386 | 百十四銀行 |
| 従業員持株会向け譲渡制限付株式インセンティブとしての自己株式の処分に関するお知らせ その他のIR | |||
| 取締役会において、本持株会に加入する当行の従業員のうち、対象従業員に対し、対象 従業員の福利厚生の増進策として、本持株会を通じて、当行が発行又は処分する当行普通株式を譲渡制限付株 式として取得させる機会を創出することによって、対象従業員の財産形成の一助とすることに加えて、当行の 企業価値の持続的な向上を図るインセンティブを対象従業員に与えるとともに、対象従業員が当行の株主との 一層の価値共有を進めることを目的とした本制度を導入することを決議しました。 当行は 2028 年に創業 150 周年を迎えます。この節目を見据え、新中期経営計画 「だから、挑む。」のもと、 本制度を通じて従業員の | |||
| 05/12 | 15:00 | 8395 | 佐賀銀行 |
| 株式報酬型ストック・オプション制度の廃止および取締役に対する株式報酬制度の導入に関するお知らせ その他のIR | |||
| 信託による当行株式の取得方法 本制度は、中期経営計画の対象となる連続する3 年度 ( 以下 「 対象期間 」といいます。)を対象としま す。ただし、本年度から実施する対象期間については、現中期経営計画の残存期間である 2027 年 3 月 31 日で終了する事業年度および 2028 年 3 月 31 日で終了する事業年度の2 事業年度 ( 以下 「 当初対象期間 」 といいます。)とします。 当行は、対象期間毎に拠出する信託金の上限を1 事業年度あたり 61 百万円としたうえで、対象取締役 を受益者とする信託期間 2 年間のBIP 信託を設定します。また、当初対象期間に関して、当行は 122 | |||
| 05/12 | 15:00 | 9729 | トーカイ |
| 利益配分に関する基本方針（配当方針）の変更に関するお知らせ その他のIR | |||
| 各位 2026 年 5 月 12 日 会社名 : 株式会社トーカイ 代表者名 : 代表取締役社長浅井利明 (コード番号 : 9729 東証プライム ) 問合せ先 : 執行役員財務・企画本部長和田克 ( 電話番号 : 0 5 8 - 2 6 3 - 5 1 1 1 ) 利益配分に関する基本方針 ( 配当方針 )の変更に関するお知らせ 当社は、2026 年 5 月 12 日開催の取締役会において、利益配分に関する基本方針の変更について決議 いたしましたので、下記のとおりお知らせいたします。 記 1. 利益配分に関する基本方針の変更の概要及び理由 当社は 2025 年 5 月に公表した中期経営計画に | |||
| 05/12 | 15:00 | 1417 | ミライト・ワン |
| 2026年3月期 決算補足資料 その他のIR | |||
| 2026 年 3 月期 決算補足資料 2026 年 5 月 12 日 株式会社ミライト・ワン 1. 2026 年 3 月期決算サマリー • 受注高・売上高・売上総利益・EBITDA・営業利益の全てで過去最高を更新 - 受注高、売上高はICTソリューション事業とNTT 事業が牽引 • 売上総利益率は15.4%( 前年比 +0.7pt)となり採算性が改善 - 環境・社会イノベーション事業で2.0pt 改善 - NTT 事業とマルチキャリア事業で中期経営計画の3.0pt 改善目標を前倒しで達成 • 営業利益は343 億円 / 同率 5.7%( 前年比 +0.9pt)となり経営効率が改善 - 販管費 | |||
| 05/12 | 15:00 | 1417 | ミライト・ワン |
| 株主提案に対する当社取締役会意見に関するお知らせ その他のIR | |||
| 社会課題の解決にこれまで以上 に貢献し続ける企業グループへ進化していくことを目指して、2022 年 7 月 1 日に組織再編を行い、ミライ ト・ワングループを発足させました。これに合わせて、新たに再定義したPurpose( 存在意義 )、 Mission( 社会的使命 )のもと、2030 年に向けた事業ビジョンとして、『MIRAIT ONE Group Vision 2030』 及び2022 年度を初年度とする5ヶ年の第 5 次中期経営計画を策定し、未来の社会インフラを「 創り・守 る」、信頼ある企業グループであり続けるための新・成長戦略として、5つの事業変革 (Change1「 人 間中心経 | |||
| 05/12 | 15:00 | 1721 | コムシスホールディングス |
| 株主提案に関する書面の受領及び当社取締役会意見に関するお知らせ その他のIR | |||
| サイドにおいて十分な知見を有していると認識しており、純粋持株会社の 取締役として、経営経験のある人材を中心に取締役候補者の人選を進めてきた当社の方針とも齟齬 があること • 提案株主は、当社取締役会に占めるNTTグループ出身者が多い点を提案理由に掲げているもの の、本日公表した「 役員の異動並びに取締役会議長及び指名・報酬諮問委員会委員長の選定に関す るお知らせ」のとおり、本定時株主総会の終結時には、当社の取締役会は11 名中 6 名が独立社外 取締役で構成され、取締役会の独立性やスキルバランス、現在推進している中期経営計画において必要となる監督機能の実効性の観点などを踏まえた場合に、さらに岡田雅 | |||
| 05/12 | 15:00 | 1798 | 守谷商会 |
| 「中期経営計画2026」の策定に関するお知らせ その他のIR | |||
| 各位 2026 年 5 月 12 日 会社名株式会社守谷商会 代表者名代表取締役社長伊藤由郁紀 (コード番号 1798 東証スタンダード市場 ) 問合せ先執行役員経営企画室担当飯島伸明 (TEL 026-223-0712) 「 中期経営計画 2026」の策定に関するお知らせ 1.はじめに 当社は、2023 年度 ~2035 年度までの 13 か年を対象とした、創業 120 年に向けた長期ビジョン 「MORIYA120」を策定し、このたび第 2フェーズにあたる 2026 年度 ~2028 年度を対象とした中期 経営計画を開示しましたのでお知らせいたします。(2023 年度 ~2025 年度は非 | |||
| 05/12 | 15:00 | 6143 | ソディック |
| 2026年12月期 第１四半期決算説明資料 その他のIR | |||
| 東証プライム市場 6143 2026 年 12 月期第 1 四半期 決算説明資料 株式会社ソディック 2026 年 5 月 12 日ソディックグループの理念体系 設立 50 周年を節目に、次の50 年に向けて当社が目指す姿をより明確にするため、新たな理念体系を制定 進化する時代の中で果敢に挑戦を続け、持続的な成長とさらなる企業価値の向上をめざす 2 ◆ 2026 年 12 月期第 1 四半期業績 ◆ 2026 年 12 月期見通し・株主還元 ◆ 企業価値向上に向けた取り組み • 中期経営計画 • 事業成長に向けたAP 社との各種施策の推進 • 非財務の取り組み ◆ 2026 年 12 月期第 | |||
| 05/12 | 15:00 | 3245 | ディア・ライフ |
| 2026年９月期 第２四半期 決算説明資料 その他のIR | |||
| 将来収益につながる物件取得を着実に推進 85,275 71,502 120,000 60,000 40,000 20,000 25,196 30,177 26,781 51,490 52,943 41,991 0 2Q 時点 目標値 2019.9 2020.9 2021.9 2022.9 2023.9 2024.9 2025.9 2026.9 2026.9 中期経営計画 「Go for the Future 2022」 中期経営計画 「 突破 2025」 中期経営目標 ※ リアルエステート事業において、各四半期中に取得決済したプロジェクトの事業規模を集計 「 事業規模 」: 不動産取得時点で | |||
| 05/12 | 15:00 | 5011 | ニチレキグループ |
| 中期経営計画策定に関するお知らせ その他のIR | |||
| 各 位 2026 年 5 月 12 日 会社名ニチレキグループ株式会社 代表者名代表取締役社長小幡学 (コード番号 5011) 問合せ先上席執行役員経営企画部長藤田道明 (TEL: 03-3265-1513) 中期経営計画策定に関するお知らせ 当社グループは、2026 年度を初年度とする新たな5か年の中期経営計画 『のびやか2030』を策定 し、スタートすることといたしました。 1. 策定の趣旨 当社グループは 1943 年の創業以来、基本理念である『 種を播き、水をやり、花を咲かせて実らせ る』( 種播き精神 )を基盤として、それに経営理念である 『「 道 」 創りを通して社会に貢献する | |||
| 05/12 | 15:00 | 5802 | 住友電気工業 |
| 「中期経営計画2028」の策定に関するお知らせ その他のIR | |||
| 各位 2026 年 5 月 12 日 会社名住友電気工業株式会社 代表者名社長井上治 (コード番号 :5802 東・名・福 ) 問合せ先広報部長田中真紀 (TEL 06-6220-4141( 大代表 )) 「 中期経営計画 2028」の策定に関するお知らせ ~2028 年度 「 売上高 6 兆円 」「 営業利益 6,000 億円 」「 税引前 ROIC15% 以上 」~ 当社は、2028 年度を目標年度とする 2026 年度からの 3 か年の「 中期経営計画 2028」を 策定しましたので、下記の通りお知らせいたします。 記 「 中期経営計画 2028」においては、「デジタル・AI | |||
| 05/12 | 15:00 | 5461 | 中部鋼鈑 |
| 2026年３月期決算補足資料 その他のIR | |||
| 中期経営計画における考え方 104 91 101 104 (113) 期末 57 円 ( 予想 ) 配当水準のベースを高めつつ、業績変動に左右されない指標として DOE( 自己資本配当率 )を採用 DOE( 自己資本配当率 )3.5% 以上 17 30 18 43 中間 56 円 ( 予想 ) 利益上振れ時は自社株買い等による追加還元を検討 FY2018 FY2019 FY2020 FY2021 FY2022 FY2023 FY2024 FY2025 FY2026 800 750 700 650 600 資本政策 の見直し (2026.2 公表 ) ・安全性と成長のための必要資金を確保した上で | |||
| 05/12 | 15:00 | 6282 | オイレス工業 |
| 2026年３月期 決算補足説明資料 その他のIR | |||
| CORPORATION」 建築機器事業を手掛ける 「オイレスECO 株式会社 」が発足 当社の建築機器事業部門を分割。販 売子会社 「オイレス・エコシステム 株式会社 」と統合し、当社のウィン ドウオペレーター® 販売部門を継承。 本店所在地を変更 本店所在地を東京都港区から神奈川 県藤沢市の藤沢事業場に移行。 14 ⾧ 期ビジョンと中期経営計画 中期経営計画の数値目標や設備投資計画は、下記 URLから閲覧いただけます。 https://www.oiles.co.jp/ir/strategy/ QRコードを読み取ることでもアクセスできます。 15 事業概要 2026 年 3 月期 売上高構成比 23.1% 一般 | |||