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「 中期経営計画 」の検索結果
検索結果 2 件 ( 1 ～ 2) 応答時間：0.021 秒
ページ数： 1 ページ
| 発表日 | 時刻 | コード | 企業名 |
|---|---|---|---|
| 06/25 | 15:23 | 8848 | レオパレス２１ |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 当社の経営理念は、時代のニーズを見据え当社にしかできない新しい価値を創造することを目指し、常に商品、サービス、技術を進化させ、企業 の成長と共に快適な暮らしと豊かな社会づくりに貢献し、社会全体に新しい価値をもたらすことを目指しております。 2026 年 3 月期から2028 年 3 月期までの3カ年を対象とする中期経営計画 「New Growth 2028」を策定し、基盤戦略として「エリア戦略の実行 」「DX・人 的資本経営の推進による持続可能な組織体制の整備 」、成長戦略として「 開発事業の本格再開 」「ZEH 物件の供給による脱炭素社会への貢献 」を 掲げました。これらの戦略に基づき、賃貸 | |||
| 06/25 | 13:18 | 6882 | 三社電機製作所 |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 中核人材の登用等における多様性の確保 】 〔 多様性の確保についての考え方 〕 当社は90 年以上の歩みを通じて、「 社会に価値ある製品を」「 企業に利益と繁栄を」「 社員に幸福と安定を」という経営理念を大切にしながら成長し てきました。今後もこの強みを活かしつつ、グローバル戦略に合った人材戦略の整備に努めていきたいと考えています。2024 年度からスタートした 中期経営計画のマテリアリティの一つに「ダイバーシティの推進と人材育成 」を選定しております。「ダイバーシティ」の推進については、人材の多 様性を進めること自体を目的とするのではなく、多様性に富む人材が個 々の能力を発揮できるような職場 | |||