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「 中期経営計画 」の検索結果
検索結果 653 件 ( 1 ～ 20) 応答時間：0.568 秒
ページ数： 33 ページ
| 発表日 | 時刻 | コード | 企業名 |
|---|---|---|---|
| 07/03 | 20:11 | 4970 | 東洋合成工業 |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| りを進めてまい ります。 【 原則 2-6】 当社は、企業年金基金制度を導入していないため、アセットオーナーとして企業年金の積立等の運用に関与しておりませんが、導入しております 確定拠出年金制度に関しての説明会等を実施し、社員の資産運用を支援しております。 【 原則 3-1】 (ⅰ) 会社の目指すところ( 経営理念等 )や経営戦略、経営計画 当社グループの経営理念や中期経営計画については、ホームページにおいて公開しております。 経営理念・経営方針 https://www.toyogosei.co.jp/company/principle.html 中期経営計画 https | |||
| 07/03 | 19:51 | 7120 | ＳＨＩＮＫＯ |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 7 月に開示いたしました新中期経営計画 (FY2024~2026)において、最重要テーマを「 成長と収益力向上 」 と定め、3ヶ年の目標を売上高 CAGR5.6%(2026 年 3 月期実績に基づき見直しを行い、現在は12.9%)、営業利益率をFY2026において5.2%(2026 年 3 月期実績に基づき見直しを行い、現在は4.8%) 達成を目標としております。 今後、資本コストや株価を意識した経営の実現に向けた検討が必要であることを認識し、取締役会で現状の分析・評価を行ったうえで方針や目標 とする経営指標を検討し、開示してまいりたいと考えております。 2. 資本構成 外国人株式保有比率 | |||
| 07/03 | 18:40 | 4667 | アイサンテクノロジー |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| す る注意喚起や運用に関する教育を十分に行っております。 【 原則 3-1 情報開示の充実 】 (i) 当社では、コーポレートガバナンスに係る基本方針、経営理念、成長戦略、中期経営計画を当社ホームページ、有価証券報告書や招集通知等 にも記載し、情報発信を実施しております。 当社コーポレートガバナンスに関するウェブサイト:https://www.aisantec.co.jp/ir/governance/policy/ 当社中期経営計画に関するウェブサイト:https://www.aisantec.co.jp/ir/management/vision/ (ii) 当社は、コーポレートガバナンス | |||
| 07/03 | 18:36 | 8558 | 東和銀行 |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| スタートした新中期経営計画 「TOWA Future PlanⅠ」にもとづき、「 真の資金繰り支援 」 及び「 本業支援 」 「 経営改善・事業再生支援 」「 資産形成支援 」に取り組む「TOWAお客様応援活動 」の実践により、地域のお客さまの持続的な発展に貢献する とともに、当行の企業価値向上を目指しております。また、サステナブルな地域社会の実現のため、金融仲介機能を最大限発揮するととも に、「TOWAお客様応援活動 」を通じて、様 々な社会課題の解決に取り組みます。こうした課題解決を図る人材を育成するために、人的資本 向上に向けた取り組みを強化してまいります。このビジネスモデルを支える態勢として | |||
| 07/03 | 18:09 | 4008 | 住友精化 |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| に向け、将来の企業成長に必要な経営基盤や事業戦略等についての中期経営計画を策定し、これを 当社ホームページで公表しています。 https://www.sumitomoseika.co.jp/ir/ir_plan/ (2) コーポレート・ガバナンスに関する基本的な考え方 本報告書 「1. 基本的な考え方 」に記載しておりますので、ご参照下さい。 (3) 取締役会が経営陣幹部・取締役の報酬を決定するに当たっての方針と手続 取締役会が取締役及び執行役員の報酬を決定するに当たっての方針と手続は、有価証券報告書、並びに本報告書の「II 経営上の意思決定、執行及び監督に係る経営管理組織その他のコーポレート | |||
| 07/03 | 18:05 | 4801 | セントラルスポーツ |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| せん。今後は外国人株主比率が20%を超えた場合には、株主のニーズを踏まえつつ、費用対効果等も含めて 検討を進めてまいります。 【 補充原則 4-1-2】 当社は、激しく変化するビジネス環境の中で、中期的な業績予測をステークホルダーに対しコミットメントすることは、必ずしもステークホルダーの 適切な判断に資するものではないとの立場から、中期経営計画は策定しておりますが、開示を行っておりません。一方単年度予想と実績との乖離 に関する原因分析は定期的に行っており、決算発表等を通じ株主を含むステークホルダーに対し開示・説明を行っております。 【 補充原則 4-2-1】 当社では、取締役の報酬については | |||
| 07/03 | 17:56 | 4046 | 大阪ソーダ |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 核人材の登用等における多様性の確保の考え方 当社グループは、国籍、ジェンダー、新卒・中途などに関わらず、適材適所に人材を登用することとしており、多様な人材が互いを尊重し、共に活 躍することができる職場環境の整備に取り組んでおります。 当社グループの管理職に占める女性の割合は2026 年 3 月末時点において5.8%であり、中期経営計画 「Transform Our Future 2030」(2026~203 0 年度 )においてその割合を7.0% 以上とすることを目標としております。また、当社グループの管理職に占める外国人の割合は2026 年 3 月末時点 において3.6%であり、今後の | |||
| 07/03 | 17:55 | 9471 | 文溪堂 |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| れております。今後、外国人の所有比率が20% 以上となった時点で、招集通知の英訳 を検討してまいります。 【 補充原則 4-1-2】 当社では、中期経営計画とその実績との乖離が生じやすく、また、年間配当金総額は当社単体の当期純利益の40% 相当額を目途に決定し支給 する方針であるため、公表による市場のミスリードの危険性を考慮して、中期経営計画は公表しておりません。 【 補充原則 4-1-3】 当社においては、取締役全員が外部の役員セミナーに参加し、資質向上を図り、経営戦略、最高経営責任者としての行動等を身につけるよう研 鑽しています。また、役職定年を設定し、計画的に人材育成、昇格を実施していま | |||
| 07/03 | 17:31 | 3202 | ダイトウボウ |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| に対して議決権を行使します。 (3) 当社は、当社の株式を保有している企業と、経済合理性を欠くような取引は行いません。また、当該企業から株式売却の意向が示された場 合には、その売却を妨げません。 ( 原則 1-7) 当社は、取締役および執行役員との重要な取引は取締役会の承認を要する旨、取締役会規程に定めております。 また、取締役および執行役員を除く関連当事者 ( 主要株主等 )との重要な取引についても、取締役会の承認を要する旨、取締役会規程に定め ております。 ( 補充原則 2-4-1) 当社は、性別や国籍、中途採用者など区別なく公正な観点から評価を行い、また中期経営計画では女性の管理職育成を | |||
| 07/03 | 17:22 | 7399 | ナンシン |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| を開催する。 (2) 当社グループは、年度予算と将来の経営環境を踏まえた中期経営計画を立案し、その達成に向けた具体案を実行する。 当社は、当社グループ全体の目標を管理し、業務執行を監督する。グループ各社は、相互連携の下、それぞれの業務の効率性と 有効性を追求する。 (3) 当社グループは、組織規程・業務分掌規程・職務権限規程等を定め、責任の所在を明確にし、公正で効率的な執行手続を確保する。 5. 当社グループにおける業務の適正を確保するための体制 (1) 当社は、関係会社管理規程を定め、子会社の承認事項や報告事項等を規定する。これに基づき、子会社は、業務執行状況の定期的報告 や重要事項に係る事 | |||
| 07/03 | 17:21 | 5695 | パウダーテック |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 充原則 3-13 】 自社のサステナビリティについての取組み、人的資本や知的財産への投資等については、経営戦略・経営課題との整合性を意識し取り組んでお ります。内容については、2025 年 3 月 31 日に開示しました「 中期経営計画 (25 中計 )の策定に関するお知らせ」、2025 年 11 月発行の「 統合報 告書 2025」をご覧ください。 【 補充原則 4-11】 取締役会は法令や取締役会規則により定められた決議事項、経営に係る重要事項について判断、決定を行っております。職務権限規則等によ り、重要性または金額等で基準を設け、執行役員等に業務執行権限を委任しております。 【 原則 | |||
| 07/03 | 17:18 | 8558 | 東和銀行 |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| スタートした新中期経営計画 「TOWA Future PlanⅠ」にもとづき、「 真の資金繰り支援 」 及び「 本業支援 」 「 経営改善・事業再生支援 」「 資産形成支援 」に取り組む「TOWAお客様応援活動 」の実践により、地域のお客さまの持続的な発展に貢献する とともに、当行の企業価値向上を目指しております。また、サステナブルな地域社会の実現のため、金融仲介機能を最大限発揮するととも に、「TOWAお客様応援活動 」を通じて、様 々な社会課題の解決に取り組みます。こうした課題解決を図る人材を育成するために、人的資本 向上に向けた取り組みを強化してまいります。このビジネスモデルを支える態勢として | |||
| 07/03 | 17:11 | 8802 | 三菱地所 |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 役の個人別の報酬等の内容に係る決定に関する方針 別紙 3 (ⅰ) 役員報酬の決定手続 当社の取締役及び執行役の報酬の内容に係る決定に関する方針及び個人別の報酬の内容については、 社外取締役のみの委員にて構成される報酬委員会の決議により決定する。 (ⅱ) 役員報酬決定の基本方針 当社の取締役及び執行役の報酬決定の基本方針は次の通りとする。 • 経営戦略や中期経営計画における中長期的な業績目標等と連動し、持続的な企業価値の向上と株 主との価値共有を実現する報酬制度とする。 • 戦略目標や株主をはじめとするステークホルダーの期待に沿った、経営陣のチャレンジや適切な リスクテイクを促すインセンティブ性 | |||
| 07/03 | 17:05 | 7602 | レダックス |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| ます。 2026 年 3 月末現在、全社員における女性比率が14.1%、外国人比率が4.0%となっており、管理職における女性比率は8.3%、中途採用者の比率 が70.7%となっております。 今後、当社が持続的に成長するために、多様性をもった社員がより活躍できる場を創造できるよう、更なる比率向上に努めてまいります。 【 原則 2-6 企業年金のアセットオーナーとしての機能発揮 】 当社は、現在、企業年金を導入しておりませんが、確定拠出年金制度 (401K)を導入しており、従業員に対して運用制度の説明会を定期的に開催 しております。 【 原則 3-1 情報開示の充実 】 (1) 企業理念や中期経営計画の | |||
| 07/03 | 17:05 | 1798 | 守谷商会 |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 、社会、経済の諸課題に取り組んでいます。 また、人的資本・知的財産への投資等に対する考え方は「 中期経営計画 2026」にて開示していますが、経営資源の配分や事業ポートフォリオに 関する戦略の実行についての監督については、非開示としています。 【 補充原則 4-33】 当社では、CEOを解任するための評価基準や解任要件を含めた具体的な手続は定めていませんが、重大な法令違反等客観的に解任が相当と 判断される場合には、独立社外取締役が出席する取締役会において十分な審議を尽くしたうえで決議することとしています。 【 原則 4-8 独立社外取締役の有効な活用 】 【 補充原則 4-81】 【 補充原則 | |||
| 07/03 | 16:44 | 9368 | キムラユニティー |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| てまいります。取組みについての具体的な内容につきましては、中期経営計画 2026、決算説明会資料等にて開示して おりますのでご参照ください。 (https://ssl4.eir-parts.net/doc/9368/tdnet/2414128/00.pdf) 【 原則 1-4. 政策保有株式 】 当社は、企業価値の向上に資することを目的として、長期的な顧客との信頼関係の構築及び事業戦略上で必要と判断される場合に政策保有株 式を保有します。 また、政策保有株式を含む有価証券及び投資有価証券の運用状況について、取締役会において時価や事業での取引状況ならびに収益状況、受 取配当金等を随時報告し、株主 | |||
| 07/03 | 16:40 | 7245 | 大同メタル工業 |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| するとともに、その個性と能力を十分に発揮し活躍できる職場づくりの実現と、環境の整 備を推進しております。特に、事業戦略を推進する「 人材 」は重要な資本と捉えており、計画的に人材育成の取組みを行っております。これらの取 組みは、当社ウェブサイトにて開示しております。 なお、知的財産への投資として、技術開発方針に基づき、地球社会に貢献可能な技術・商品を開発するとともに、永続的に成長し続けるための研 究開発活動に注力しております。具体的な研究開発活動につきましては、有価証券報告書をご参照ください。 「 中期経営計画 」 https://www.ir.daidometal.com | |||
| 07/03 | 16:33 | 4980 | デクセリアルズ |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| おいては、 管理職における女性比率の向上を2021 年度から行動計画を定め、目標に掲げて取り組んでいます。 また、2024 年からの中期経営計画 2028「 進化の実現 」( 以下、「 中計 」といいます)においても、早期に女性・外国籍幹部 ( 執行役員 )を輩出するため の人事施策を進めていきます。多様性のある人材が働きやすい環境づくりを維持・推進するとともに、定着する風土を醸成するために、管理職に 対するダイバーシティマネジメント研修、異文化コミュニケーション研修を実施しています。今後もより一層のダイバーシティ&インクルージョンの取 り組みを強化していきます。 □ 社員数 1,344 人 | |||
| 07/03 | 16:30 | 8830 | 住友不動産 |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 応する4つの新方針 」」を公表致しました。 また、当社は2025 年 4 月から「 第十次中期経営計画 」に取り組んでおりますが、本年 5 月 13 日に「 第十次中期経営計画 1 年目を終えて今後の課題 への対処 」にて、計画目標達成のための課題とその対策について公表しております。 (2025 年 5 月 13 日公表資料 ) 和文 : https://www.sumitomo-rd.co.jp/uploads/release_20250513_1_JP.pdf 英文 : https://www.sumitomo-rd.co.jp/uploads | |||
| 07/03 | 16:16 | 8707 | 岩井コスモホールディングス |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| ホームページの「サステナビリティ」 (https://www.iwaicosmo-hd.jp/esg/index.html)に開示しています。 【 原則 2-6. 企業年金のアセットオーナーとしての機能発揮 】 当社には、企業年金の積立金はありません。 【 原則 3-1 情報開示の充実 】 当社は、顧客や株主等のステークホルダーにとって分かりやすく、有用性の高い情報を、適時適切に提供するよう努めています。 (1) 営業力の強化と資本の効率化に向けた取り組みを推進するため、企業価値の向上に向けた中期経営計画を策定し公表しています。 (2)コーポレートガバナンスに関する基本的な考え方と基本方針について | |||