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「 中期経営計画 」の検索結果
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ページ数： 500 ページ
| 発表日 | 時刻 | コード | 企業名 |
|---|---|---|---|
| 07/18 | 16:07 | 2806 | ユタカフーズ |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 酬に関して、取締役会において、必要に応じて独立社外取締役の適切な関与、助言を得てお りますので、指名・報酬委員会は設置しておりません。 指名・報酬委員会の設置については、引き続き検討してまいります。 【 補充原則 5-2-1】 経営戦略や経営計画の策定・公表 当社は、液体食品及び粉体食品等の製造販売並びに粉体食品、チルド食品及び即席麺等の受託製造事業を行っておりますが、事業ポートフォ リオに関する基本的な方針は策定しておりません。事業ポートフォリオに関する基本的な方針を示すことを検討してまいります。 また、当社は、中期経営計画を策定し、収益計画等を公表しておりますが、資本効率等に関する具体的な | |||
| 07/18 | 16:04 | 3461 | パルマ |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 々な角度から検討を行います。 【 原則 5-2 経営戦略や経営計画の策定・公表 】 当社は資本コストや株価を意識した中期経営計画 「 改革 2027」を策定し、経営や事業に関する戦略とともに、目標とする経営指標として売上高、 営業利益、ROE、配当性向を公表し、ホームページ上にその資料を公開することで、株主への理解が促進されるように努めております。 (パルマ中期経営計画 「 改革 2027」:https://www.palma.jp/ir/business_plan/) 【 資本コストや株価を意識した経営の実現に向けた対応 】 当社は資本コストや株価を意識した経営の実現に向けた対応につき、現 | |||
| 07/18 | 15:36 | 8929 | 青山財産ネットワークス |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 、コンサルティングノウハウ、顧客情報等の 営業機密、業界の知見などを活用して競争力を高めております。また、当社は中期経営計画を策定し、経営戦略と知的財産投資が連動して持続 的な成長を実現することを目指しています。 【 補充原則 4-11】 当社の取締役会に委任すべき事項は、法令で定める事項のほか、取締役会規程及び職務権限規程において明確に定めております。 【 原則 4-9. 独立社外取締役の独立性判断基準及び資質 】 当社では、独立社外取締役を選任するための独立性について特段の定めを設けておりませんが、東京証券取引所が定める独立性基準を踏ま え、一般株主と利益相反の生じるおそれがないことを基本的な考えとし、社外役 | |||
| 07/18 | 15:30 | 4026 | 神島化学工業 |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 、能力や適性などを総合的に判断する登用制度により、性別や国籍等によらず登用しており ます。今後も多様性の確保に向けた環境整備に取り組んでまいります。当該取り組みについては有価証券報告書において開示しております。 【 原則 2-6】 当社は企業年金制度を有していないため、開示すべき項目はありません。 【 原則 3-1】 1. 会社の目指すところ( 経営理念等 )や経営戦略、経営計画 当社ホームページに経営理念等を掲載しております。また、中期経営計画を当社ホームページに掲載しております。 2.コーポレートガバナンスに関する基本的な考え方と基本方針 当社のコーポレートガバナンスに関する基本的な考え方 | |||
| 07/18 | 15:00 | 2335 | キューブシステム |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 年 3 月期 )とする目標を設定しております。 【 原則 3-1 情報開示の充実 】 (1) 経営理念等、経営戦略、経営計画 当社の経営理念等につきましては、当社 WEBサイト (https://www.cubesystem.co.jp/)に掲載しております。 キューブシステムグループは2021 年度を初年度とする2026 年度までの中長期経営ビジョン《VISION 2026》を策定し、その実現に向けて各施策に 取り組んでおります。中長期経営ビジョン並びに第 2 次中期経営計画の具体的内容につきましては、当社 WEBサイトに公表しておりますので、ご参 照ください。 (URL:https | |||
| 07/18 | 14:50 | 7399 | ナンシン |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 員会等を開催する。 (2) 当社グループは、年度予算と将来の経営環境を踏まえた中期経営計画を立案し、その達成に向けた具体案を実行する。当社は、当社グ ループ全体の目標を管理し、業務執行を監督する。グループ各社は、相互連携の下、それぞれの業務の効率性と有効性を追求する。 (3) 当社グループは、組織規程・業務分掌規程・職務権限規程等を定め、責任の所在を明確にし、公正で効率的な執行手続を確保する。 5. 当社グループにおける業務の適正を確保するための体制 (1) 当社は、関係会社管理規程を定め、子会社の承認事項や報告事項等を規定する。これに基づき、子会社は、業務執行状況の定期的報告 や重要事項に係 | |||
| 07/18 | 14:04 | 9760 | 進学会ホールディングス |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 内環境整備方針とその実施状況を開示できるまでには至っ ておりません。まずは、現従業員に対する多様性のある人材育成が優先と考えており、順次、企業価値の向上に向けた人材戦略に取り組んでま いります。 【 原則 3-1 情報開示の充実 】 (1) 会社の目指すところ( 経営理念等 )や経営戦略、経営計画 当社は、社内向けに中期経営計画を策定しておりますが、今後社外開示に向け検討してまいります。 【 補充原則 3-13 サステナビリティについての取組み等 】 サステナビリティの課題に取り組むことは、中長期的に企業価値を向上させる重要な機会であると認識し、サステナビリティの取組みを全社的に 検討・推進す | |||
| 07/18 | 13:50 | 3024 | クリエイト |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| ) 取締役の選任にあたっての個 々の選任・指名について説明 取締役の選任にあたっての個 々の選任・指名についての説明は、定時株主総会招集通知、有価証券報告書に記載しております。 【 補充原則 3-13 サステナビリティの取り組み】 <サステナビリティについての取り組み> 公表した中期経営計画の戦略として「サステナビリティ経営の推進 」を以下方針のもと取り組んでおります。 クリエイトグループは、「SDGs」への取り組みを通じて、サステナビリティに貢献することを基本方針として取り組んでいます。2024 年 4 月から「サス テナビリティ推進室 」を新設、環境・社会・ガバナンスのテーマについて17の | |||
| 07/18 | 13:15 | 3196 | ホットランドホールディングス |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 報告、年度決算報告、その他重要事項について定期報告を実施します。 (2) 子会社の損失の危険の管理に関する規程その他の体制 当社は、リスク管理に関する規程に従って、グループ事業を取り巻く様 々なリスクの顕在化の未然防止又は最小化のために、リスク管理委員会を 必要に応じ開催し、リスクの把握及び適切な対策を講じます。 (3) 子会社の取締役の職務の執行が効率的に行われることを確保するための体制 当社は、当社グループ中期経営計画を策定し、当該中期経営計画を具体化するため、毎事業年度の当社グループの経営計画や予算等を定めま す。また、子会社の経営上の重要事項について随時、子会社との間で事前協議を行うこ | |||
| 07/18 | 12:39 | 386A | みのや |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| -12 英語での情報の開示・提供の推進 】 当社は、英語での情報開示については現在行っておりませんが、機関投資家及び海外投資家を含め、株主が議決権行使しやすい環境作りは必 要であると認識しております。今後の海外投資家の比率等を勘案し、検討してまいります。 【 補充原則 3-13 サステナビリティについての取組みに関する開示 】 当社は、サステナビリティについて中期経営計画にて重点課題 (マテリアリティ)やESG 施策を掲げ、積極的に取り組む方針であります。サステナビ リティに関する実効的な運用をしていくにあたり、2026 年 6 月期より取締役会又は部長会議等の会議体において、取締役や各事業部室長 | |||
| 07/18 | 12:14 | 4998 | フマキラー |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| れらの事例は適宜様 々な媒体で開示しておりますが、開示の質と量の充実については今後検討してまいります。 【 補充原則 4-1-2 中期経営計画に対するコミットメント】 当社は、社内向けに中期経営計画を検討中ですが、主力の殺虫剤事業が天候要因や為替の影響等事業に影響を及ぼす要因が多様化してい ることで中長期予測の公表が困難であり、現在単年度の数値目標のみを公表しております。 中期経営計画策定後は、各事業の収益計画や経営指標並びに目標値に対して、適宜予実分析を行い、次年度の計画と確認を行ってまいりま す。 今後は、当社及び当社グループの収益計画や経営指標並びに目標値等の公表についても検討してまいり | |||
| 07/18 | 11:46 | 5965 | フジマック |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| ら、株主や投資家の皆様への情報開示 のあり方として、長期的な経営ビジョン( 経営理念 )を示すことのほか、事業単年度毎の業績見通しを公表することとしており、中期経営計画は公 表しておりません。 【 補充原則 4-13 取締役会の役割・責務 (1)】 代表取締役社長の後継者候補については、業績への貢献度やマネジメント能力・管理能力等を総合的に考慮し、代表取締役社長が候補者の指名を行い、取締役会は、会社の経営理念や経営戦略等に照らして適任か否かを十分に審議し決定しております。 【 補充原則 4-21 取締役会の役割・責務 (2)】 当社は現在中長期的な業績と連動する報酬や自社株報酬制度は導入してお | |||
| 07/18 | 11:35 | 8772 | アサックス |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| す。 【 補充原則 4-12 中期経営計画 】 当社では、中期経営計画については、現在の経済状況等の事業環境を鑑み策定いたしておりませんが、毎年度の業績予想については、経営環 境や経済情勢を踏まえ開示するとともに、業績への影響が起こりうるような事象については適時開示をすることにしております。 【 補充原則 4-13 最高経営責任者等の後継者計画 】 最高経営責任者等の後継者計画は重要な課題であると認識しており、改選の都度最適な体制となるよう見直しを行っております。また、次期代表 取締役や新任取締役の指名に当たっては、取締役会において、( 監査等委員については監査等委員会の同意を得て) 取締役候 | |||
| 07/18 | 11:19 | 6869 | シスメックス |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| を設定し、具体施策を実 践しております。 当社ホームページ(https://www.sysmex.co.jp)において、企業理念、長期経営戦略および中期経営計画を掲載しておりますのでご参照ください。 2.コーポレート・ガバナンスに関する基本的な考え方と基本方針 当社ホームページおよび本報告書 「Ⅰ.1. 基本的な考え方 」をご参照ください。 (https://www.sysmex.co.jp/corporate/governance/corporate_governance.html) 3. 経営陣幹部・取締役の報酬決定 (1) 方針 当取締役 ( 監査等委員および社外取締役を除く)の報酬は | |||
| 07/18 | 11:04 | 6647 | 森尾電機 |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 示しております。中期経営計画については外部環境の変化や顧客 動向に大きく影響を受けることから、現在開示は行っておりませんが、一定の実効性の検証を踏えて開示を検討してまいります。 (ⅱ) 当社は、コーポレートガバナンスの基本方針を当社ウェブサイト、コーポレートガバナンス報告書及び有価証券報告書に記載しております。 (ⅲ) 当社の取締役報酬等については、株主総会の決議による報酬総額の限度内で、会社の業績や営業内容、経済情勢等を考慮し、取締役会の 決議により決定しております。なお、取締役の報酬は、基本報酬、賞与等で構成されております。取締役に対する基本報酬は、取締役の役位の 大きさ等に応じて取締役会 | |||
| 07/18 | 10:57 | 2435 | シダー |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 業の一つとして、事業展開を図っておりますが、中期経営計画を策定するにあたり、介護付き有料 老人ホームの出店については、自治体毎に運営事業者の公募で選定されることが前提となっており、極めて不確実な要素を含んでおります。当 社の取締役等の経営幹部は、中長期の経営計画の策定において、これらの不確実な要素を前提にすべきでないとの考えから、中期経営計画の 策定は見送っております。 [ 補充原則 4-1 3] 当社は、現時点において代表取締役の後継者の計画について具体的な議論は実施しておりません。また、社歴や代表取締役の年齢等を踏ま え、喫緊の課題として後継者の育成計画について取締役会で具体的な議論は行っ | |||
| 07/18 | 09:59 | 7886 | ヤマト モビリティ ＆ Ｍｆｇ． |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 。今後も海外投資家比率の推移を注視し、必要に応じて対応いたしま す。 【 補充原則 4-12】 当社は、2025 年 3 月期中に資本コストを盛り込んだ中期経営計画の策定を進めてまいりましたが、資本コストの分析に時間を要したことや新規事 業の立ち上げ等により、事業構造が大きく変化した為、2025 年 3 月期にまでに中期経営計画の策定には至りませんでした。2026 年 3 月期中に、資 本コストを盛り込んだ中期経営計画の策定を実施いたします。 【 補充原則 4-13】 当社は、事業構造の大きな変化に伴い、最高責任者を外部より招聘いたしました。今後とも社内外の枠にとらわれず広い視野で人材を見極め | |||
| 07/18 | 09:42 | 8309 | 三井住友トラストグループ |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 造プロセスに影響を与える重要課題 (マテリアリティ)の特定を行い、取締役会に おいて定めております。2015 年度に初めてマテリアリティを特定し、2022 年度には新たな中期経営計画策定に向けて、当グループ固有の強み・課 題への適合性を高める見直しを実施しました。その後も毎年定期レビューを実施しております。 サステナビリティへの対応にかかる体制面では、2023 年 4 月に執行側における会議体再編の一環として、サステナビリティ委員会を設置しました。 経営会議からの諮問事項について、同委員会の審議を経て、経営会議に付議する体制としております。 サステナビリティを巡る個別の課題では、気候変動につい | |||
| 07/18 | 08:52 | 5273 | 三谷セキサン |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 人材育成方針と社内環境整備方針の開示については、今後の検討課題と考えておりま す。 【 補充原則 3-1-2 】 当社は、英語版のホームぺージを作成しておりますが、適時開示情報については、海外投資家の比率や費用面を勘案して、英語での情報の開 示・提供を行っておりません。今後海外投資家の比率の推移などを踏まえ、対応を検討してまいります。 【 補充原則 4-1-2 】 当社では、毎期の目標達成に最大限注力することが株主の皆様の期待に応える結果になると考えております。また、中期経営計画を定めるととも に、経営環境の変化等に応じて適宜見直しを行っております。一方、収益力・資本効率などに言及した具体的な | |||
| 07/18 | 08:21 | 9663 | ナガワ |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| ホームページに掲載しております。 https://group.nagawa.co.jp/company/philosophy.html また、中期経営計画につきましては、当社ホームページに掲載しております。 https://group.nagawa.co.jp/ir/plan.html (ⅱ) 本コードのそれぞれの原則を踏まえた、コーポレートガバナンスに関する基本的な考え方と基本方針 当社のコーポレート・ガバナンスに関する基本的な考え方は、「Ⅰ.コーポレート・ガバナンスに関する基本的な考え方及び資本構成、企業属性その 他の基本情報 」における、「1. 基本的な考え方 」に記載のとおりです。 (ⅲ | |||