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「 中期経営計画 」の検索結果
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ページ数： 500 ページ
| 発表日 | 時刻 | コード | 企業名 |
|---|---|---|---|
| 07/23 | 19:12 | 7999 | ＭＵＴＯＨホールディングス |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| す。 現状認識として、足元の株価は上昇傾向であるもPBRは1 倍を割れた状況が継続し、市場及び同業他社と比較しても低位であり資本効率が低 く、投資家から成長性に対する評価が得られず成長戦略の構築と成長投資が不十分と認識しております。当社グループの2025 年 3 月期のROE は、前年から向上し当社が認識している資本コストを上回るものの5.9%と市場中央値と比較して低位であり、一方でROICは前年から横這いであ り、投下資本の抑制と成長を伴った収益性向上が必要と認識しております。 現在策定中の新中期経営計画において、資本効率の向上と経営戦略の具体的な数値目標を示し、投資家との対話を通じ当社の成 | |||
| 07/23 | 19:08 | 6425 | ユニバーサルエンターテインメント |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| ます。その中で、迅速かつ柔軟に経営判断を行うことが最適と考えているため、現時点において中 期経営計画は公表しておりません。今後、株主や投資家の皆様に対する開示内容、方法を検討してまいります。 【 補充原則 4-1-3】 当社は、最高経営責任者 (CEO) 等の後継者計画を現時点では明確に定めておりません。当社は、最高経営責任者たる代表取締役社長を、能 力、経験、実績等を勘案し、その時 々の経営環境や当社課題に応じて最適と考える人物を、指名・報酬委員会の助言・提言を踏まえ、取締役会の 決議により選定しております。 【 補充原則 4-2-2】 当社は、サステナビリティに関する取り組み、人的資本に関 | |||
| 07/23 | 16:47 | 9661 | 歌舞伎座 |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| に関する数値目標の設定を定めておりませんが、中途採用を含めた様 々な人材を確保しており、管理職への登用も行って おります。中長期に向けた人事戦略の見直しを図っております。 【 原則 3-1. 情報開示の充実 】 (i) 企業理念は、本報告書の「I.1. 基本的な考え方 」、経営方針は有価証券報告書に記載しております。中期経営計画については開示を行っており ません。今後、検討してまいります。 (ii) 基本的な考え方は、本報告書の「I.1. 基本的な考え方 」に記載のとおりです。 (iii) 役員報酬決定の方針と手続きは、本報告書の「II.1.【 取締役報酬関係 】 報酬の額又はその算定方法の決 | |||
| 07/23 | 16:13 | 4365 | 松本油脂製薬 |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 4-12 業界を取り巻く環境、景気見通しが不明瞭である中、当社ではより機動的な経営判断ができるように、中期経営計画の策定は行っておりません が、中長期的な課題や、単年度の目標設定、進捗管理に対し、経営会議や取締役会をはじめとする重要な会議の場で、活発な議論がされており ます。実際の進捗と目標との乖離があった場合、必要に応じて適切な開示を行っております。 補充原則 4-13 当社では、最高経営責任者の後継者計画について、現時点では定めておりませんが、今後の経営環境、事業展開等の状況に応じて、取締役会 で議論してまいります。 補充原則 4-21 当社では、各取締役の報酬につき、それぞれの役位、職責 | |||
| 07/23 | 16:12 | 7857 | セキ |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| の注意を払い、機動的な資本政策が行えるよう努めております。 【 補充原則 2-41 中核人材の登用等における多様性の確保 】 当社は従業員の採用・人事登用に際し、性別や人種はもちろん、年齢・性格・学歴・価値観などを一人一人の個性として尊重し、広く人材を受け入 れます。多様な個性を企業の財産とし、それぞれの持つ能力を最大限に生かすことで、従業員と企業の更なる発展へと繋げてまいります。現在 は、多様性確保の数値目標等は定めておりませんが、中期経営計画 「Next200」にも掲げている通り、ダイバーシティ経営を推進しており、中期的 な企業価値の向上を実現するために、多様な視点や価値観を尊重し、これら | |||
| 07/23 | 14:56 | 5356 | 美濃窯業 |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 検討課題としてまいります。多様性の確保に向けた人材育成方針と社内環境整備方針の策定についても、今後社内で議論を重ねてまいりま す。 【 補充原則 3-12 海外投資家等の比率等を踏まえた英語での情報の開示・提供の推進 】 当社は、外国人株主比率が1% 以下と低く、英語での情報開示・提供は、現時点において行っておりません。今後、海外投資家の持株比率の推 移を踏まえつつ、対応を検討してまいります。 【 補充原則 3-13サステナビリティについての取組み】 当社はサステナビリティが重要な経営課題であると認識し、2025 年 5 月に公表した中期経営計画の中でサステナビリティの取組を開示しておりま す | |||
| 07/23 | 14:45 | 8084 | ＲＹＯＤＥＮ |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 組 んでいます。また、「 透明性の確保 」・「 意思決定の迅速化 」・「 倫理・遵法体制の充実 」・「 内部統制の強化 」の他、「 情報開示 」・「 説明責任 」における 諸施策の取り組みを強化し、更なるコーポレート・ガバナンスの進化に努めてまいります。 【コーポレートガバナンス・コードの各原則を実施しない理由 】 当社は、コーポレートガバナンス・コードの各原則について、全てを実施しています。 【コーポレートガバナンス・コードの各原則に基づく開示 】 【 原則 5-2】 当社は、2025 年を始期とする5ヶ年の中期経営計画 「ONE RYODEN Growth 2029 | 2034」を策定し | |||
| 07/23 | 13:54 | 6656 | インスペック |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| す。これにより、ガバナンスに関する理解の深化と知見の共有を図っております。 また、新任の取締役・監査役に対しては、就任時に会社の事業概要、経営方針、法務・会計・内部統制等に関する必要な説明を行い、十分な理解 を得た上で職務にあたっていただいております。 【 原則 5-2 経営戦略や経営計画の策定・公表 】 当社は、パーパス「 確かな技術とあくなき挑戦で創造社会を切り拓く」を掲げ、創造社会と持続可能な社会の実現を目指し、2026 年 4 月期を初年 度とする中期経営計画 (2026 年 4 月期 ~2028 年 4 月期 )を策定し、売上高、営業利益、ROE( 自己資本利益率 ) 及びROIC | |||
| 07/23 | 13:30 | 1914 | 日本基礎技術 |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| の定期的な運用状況の報告を受けることにより適切に管理しております。年金基金については、適切な人材を代議員として選出し、会議 体においてその運用の状況を確認しております。ただし、外部からの専門家の登用などについては、現状では検討しておりません。 【 原則 3-1】( 情報開示の充実 ) (1) 当社は、「 人と環境の共生をめざし、建設基礎技術で豊かな社会創りに貢献する」を経営理念とし、令和 6 年 3 月期を初年度とする「 中期経営 計画 (2023 年度 ~2025 年度 )」を策定しております。この詳細につきましては、当社ホームページをご覧下さい。 (2) 当社コーポレートガバナンスの基本的 | |||
| 07/23 | 11:46 | 6850 | チノー |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 推進 優れた専門知識・スキルや豊富な経験を保有するキャリア人財が様 々な部門で活躍する組織の構築を目指し、キャリア人財の採用と管理職 ( 部 長・課長クラス)への登用を積極的に進め、中途採用者の管理職の割合を現状よりも引き上げることを目指します。 - 2025 年 3 月末現在の中途採用者管理職割合 =28.4% 3 外国人の活躍推進 中期経営計画の基本戦略の一つである「 海外事業基盤の強化・拡大 」を推進するための重点施策として、グローバル人財の確保と育成及び管 理職への登用に注力し、外国籍従業員の割合を現状より引き上げるべく努めてまいります。 - 2025 年 3 月末現在の当社グループ全 | |||
| 07/23 | 09:59 | 8630 | ＳＯＭＰＯホールディングス |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 「 当社グループ」といいます。)は、次のとおり「SOMPOのパーパス」を定めています。2024 年度からの中期経営計画にお いて、これまでの「SOMPOのパーパス」をより分かりやすい表現に改めました。 また、SOMPOのパーパス実現に向け、すべてのグループ役員・社員が大切にしたい価値観を、「SOMPOの価値観 」として定めました。 【SOMPOのパーパス】 “ 安心・安全・健康 ”であふれる未来へ 当社グループは、“ 安心・安全・健康 ”を軸に、保険だけにとどまらないSOMPOグループの強みを活かしながら、中長期的な視点で様 々な社会課 題に向き合い、それらの解決に取り組むことで、持続可能な社会に | |||
| 07/23 | 09:43 | 3140 | ＢＲＵＮＯ |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| としております。目標となる業績指標 とその値は、中期経営計画と整合するよう当該計画の策定時に設定し、適宜、経営環境の変化および社会情勢等に応じて見直しを行うものとして おります。 < 非金銭報酬 > 該当事項はありません。 【 社外取締役のサポート体制 】 当社では、経営情報部又はコンプライアンス部が、社外取締役の職務のサポートを行っております。 2. 業務執行、監査・監督、指名、報酬決定等の機能に係る事項 ( 現状のコーポレート・ガバナンス体制の概要 ) 取締役会は、取締役 ( 監査等委員である取締役を除く。)3 名 (うち社外取締役 1 名 ) 及び監査等委員である取締役 3 名 (うち社 | |||
| 07/22 | 19:27 | 1787 | ナカボーテック |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| す。 【 原則 2-6】【 企業年金のアセットオーナーとしての機能発揮 】 当社は、規約型の企業年金制度を採用しています。企業年金積立金の運用は、専門知識を有する運用機関に安全かつ効率的な分散運用を委託 しており、運用を委託する運用機関より、定期的に運用状況等に関する報告を受けることにより適切な管理に努めています。また担当者には適切 な経験や資質を備えた人材を配置するとともにその育成に努めています。 【 原則 3-1】【 情報開示の充実 】 当社は、主体的に以下の情報発信を行っています。 (ⅰ) 当社は、ホームページにおいて、経営理念、パーパス、スローガン、ミッション・ビジョン・バリュー、中期経営計画を | |||
| 07/22 | 18:04 | 7851 | カワセコンピュータサプライ |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 考えております。 現時点では、外国人の従業員が1 名、その他海外実習生が3 名在籍しております。引き続き外国人の従業員採用を積極的に取り組んで参りま す。女性の管理職登用も実施しております。 【 原則 2-6】( 企業年金のアセットオーナーとしての機能発揮 ) 当社が従業員のために実施している企業型確定拠出年金制度は、受益者が運用設定するものとなっており、受益者と会社間に利益相反するも のはありません。 【 原則 3-1】( 情報開示の充実 ) (ⅰ) 会社の目指すところ( 経営理念等 )や経営戦略、経営計画 当社は、ホームページにて企業理念、行動指針および経営方針と2024~2026 中期経営計画を | |||
| 07/22 | 17:33 | 4814 | ネクストウェア |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| にて開示しております。 https://www.nextware.co.jp/corporate/c_philosophy/ また、経営戦略、経営計画につきましては、いわゆる中期経営計画は策定しておりませんが、中長期的な経営戦略として有価証券報告書に記載 しております。 (ⅱ) 本コードのそれぞれの原則を踏まえた、コーポレート・ガバナンスに関する基本的な考え方と基本方針コーポレート・ガバナンスに関する報告 書 Ⅰ.1.「 基本的な考え方 」に記載しております。 (ⅲ) 取締役会が経営陣幹部・取締役の報酬を決定するに当たっての方針と手続 コーポレート・ガバナンスに関する報告書 Ⅱ.1【 取締役報 | |||
| 07/22 | 17:16 | 8117 | 中央自動車工業 |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 企画室を設置し、ESGおよびSDGsに対する方針・取組みを継続的に検討し、取組み内容の拡充を 積極的に行ってまいります。その一環として、サステナビリティに対する考え方と取組みやTCFDの枠組みに基づいた開示を、第 84 期有価証券 報告書より行いました。今後さらに、気候変動に係るリスクおよび収益機会が当社の事業活動や収益等に与える影響について、精緻な分析を 進めるとともに、自社の経営戦略との整合性等、具体的な開示に努めてまいります。 人的資本への投資については、中期経営計画において最重点項目として掲げ、健康経営の推進や全社員を対象とした研修の実施等、積極 的に行っております。今後とも従業員 | |||
| 07/22 | 17:09 | 9767 | 日建工学 |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| に関する補償などの施策も行っております。 現在、女性・外国人等の区分で管理職の構成割合や人数の目標値等は定めておりませんが、今後も従業員が最大限の能力を発揮できる職場 環境や企業風土の醸成に努め、意欲と能力のある従業員を育成し、適正のある人材を管理職として登用していく方針です。 【 原則 3-1 情報開示の充実 】 (ⅰ) 会社の目指すところ( 経営理念等 )や経営戦略、経営計画 当社の経営理念や中長期的な経営戦略については、有価証券報告書や当社ホームページ(https://www.nikken-kogaku.co.jp)にて開示し、企業 価値の増大を図ることを基本方針としております。なお、中 | |||
| 07/22 | 17:02 | 7851 | カワセコンピュータサプライ |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 考えております。 現時点では、外国人の従業員が1 名、その他海外実習生が3 名在籍しております。引き続き外国人の従業員採用を積極的に取り組んで参りま す。女性の管理職登用も実施しております。 【 原則 2-6】( 企業年金のアセットオーナーとしての機能発揮 ) 当社が従業員のために実施している企業型確定拠出年金制度は、受益者が運用設定するものとなっており、受益者と会社間に利益相反するも のはありません。 【 原則 3-1】( 情報開示の充実 ) (ⅰ) 会社の目指すところ( 経営理念等 )や経営戦略、経営計画 当社は、ホームページにて企業理念、行動指針および経営方針と2024~2026 中期経営計画を | |||
| 07/22 | 16:06 | 7851 | カワセコンピュータサプライ |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 考えております。 現時点では、外国人の従業員が1 名、その他海外実習生が3 名在籍しております。引き続き外国人の従業員採用を積極的に取り組んで参りま す。女性の管理職登用も実施しております。 【 原則 2-6】( 企業年金のアセットオーナーとしての機能発揮 ) 当社が従業員のために実施している企業型確定拠出年金制度は、受益者が運用設定するものとなっており、受益者と会社間に利益相反するも のはありません。 【 原則 3-1】( 情報開示の充実 ) (ⅰ) 会社の目指すところ( 経営理念等 )や経営戦略、経営計画 当社は、ホームページにて企業理念、行動指針および経営方針と2024~2026 中期経営計画を | |||
| 07/22 | 15:26 | 5342 | ジャニス工業 |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 代への挑戦 Challenge of a new era』をスローガンとし、2024 年 4 月から2027 年 3 月までを対象期間とした第 7 次中 期経営計画を策定し、公表しております。当社ウェブサイトに掲載しております。 「 中期経営計画 」 https://www.janis-kogyo.co.jp/aboutus/ir/240513_1.pdf (ii) 本コードのそれぞれの原則を踏まえた、コーポレートガバナンスに関する基本的な考え方と基本方針 「コーポレートガバナンスの基本的な考え方 」をご参照ください。 (iii) 取締役会が経営陣幹部・取締役の報酬を決定するに当たっての方針と | |||