開示 全文検索
EDINETやTDnetで開示されたＩＲ情報から全文検索することができます。
「 中期経営計画 」の検索結果
対象開示が多い為、表示を制限しています。
ページ数： 500 ページ
| 発表日 | 時刻 | コード | 企業名 |
|---|---|---|---|
| 07/18 | 07:54 | 7555 | 大田花き |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 益率 ・当期純利益 ・自己資本比率 詳細につきましては、当社 HPの中期経営計画をご参照ください。 https://otakaki.co.jp/ir/ir-type/ir-managementplan/ (2) 当社は、株主をはじめとするすべてのステークホルダーから信頼される企業グループであるために、コーポレートガバナンスの充実が重要な 課題と認識しております。各原則の要求に真摯に取り組む事を基本方針とし、実施しないまたは速やかに実施できない原則についてはその理由 等を開示しております。 (3) 役員報酬については、報酬委員会が報酬の妥当性に関する審議を行い決定しております。執行役が受ける報酬 | |||
| 07/17 | 21:57 | 2120 | ＬＩＦＵＬＬ |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 指摘が寄せられました。 2) 取締役会の付議事項、審議時間 当社取締役会は必要に応じて取締役会時間の調整や事前説明を実施するなどの対応をおこなっているものの、一部の議案については更なる 事前説明や論点整理が必要であるとの指摘が寄せられました。また、付議事項については取締役会の在り方から議論すべきとの意見が寄せられ ました。 3) 中期経営計画に対する関与 中期経営計画に対して取締役会での議論がなされてはいるものの、更なる原因分析が必要であるとの指摘が寄せられました。 以上の指摘を踏まえ、取締役会の構成、取締役会の在り方、中期経営計画について集中討議の時間を設けて議論してまいります。また、取締役 | |||
| 07/17 | 17:35 | 8095 | アステナホールディングス |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 、社会その他すべてのステークホルダーへの責任を果たし続けることを経 営の基本方針としております。 < 経営戦略・経営計画 > 当社経営理念のもと、更なる成長と企業価値の向上を実現するために、対象期間を2030 年までとした中長期ビジョンである「Astena 2030“Diversif y for Tomorrow.”」を策定し、かつ2021 年 11 月期からの3か年の中期経営計画の定量目標を策定してきております。直近では2025 年 11 月期から3 か年間の定量目標を策定しており、今後も経営環境の変化等に柔軟に対応するため、原則として毎期改定を行うローリング方式の3か年の中期経営計画として | |||
| 07/17 | 17:20 | 3096 | オーシャンシステム |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 業務スーパー事業につきましては、直営店とサブFC 店との 相乗効果を図りながら出店エリアの拡大とシェアアップを目指してまいります。なお、食材宅配事業につきましては、日用品販売を取り入れる ことにより、お客様のニーズに応じた柔軟な対応に努めてまいります。 < 中期経営計画 > 当社グループは、「IDEA&INNOVATION」を中期経営計画のテーマに掲げるとともに、令和 9 年 3 月期を最終年度とする3か年の中期 経営計画を策定し、その計画実現のため、柔軟な発想と企画力により既成概念を変革するほどの独自のサービス及びシステムの構築、 並びにリアルとネットを融合したイノベーティブな仕組みを提案し | |||
| 07/17 | 17:01 | 3486 | グローバル・リンク・マネジメント |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| サステナビリティ推進を強化 すべく「サステナビリティ方針 」を策定し、その方針では、1サステナビリティ推進体制の構築 2マテリアリティ( 重要課題 )の特定 3 事業を通じた 「マテリアリティ」( 重要課題 ) 実行を掲げました。 また、「GLM VISION 2030」の達成を確実なものとするために、重点的に解決する課題として9つの「マテリアリティ」を2023 年 11 月に特定し、その後 2024 年 11 月のグループ方針 「GLM1000」ならびに2025 年中期経営計画 「GLM100」の策定したことに伴い、「マテリアリティ」の「2030 年のあるべき姿 /ありたい姿 」および | |||
| 07/17 | 16:52 | 9812 | テーオーホールディングス |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 、ステークホルダーの幸せ、地域貢献・社会貢献を達成するため、具体的な基本方針として全体最適を指向した「グループ 一体経営 」、公明正大を指向した「ガラス張り経営 」、全員参加・適材適所を指向した「 活力ある組織 」を築くことを確実に実行してまいります。 (2) 経営戦略、経営計画 当社グループは、2024 年 5 月期を初年度とする3ヶ年の中期経営計画 「TO PLAN 2026」を策定しており、コア事業を中心に 既存事業を安定させることで計画期間中の利益確保を達成すべく、以下の取り組みを進めてまいります。 1 コア事業の確立・財務基盤の改善 流通事業 (ホームセンター部門 )、自動車事業、木材事業をコア | |||
| 07/17 | 16:14 | 7524 | マルシェ |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 】 1. 経営戦略や経営計画の策定・公表に当たっては、自社の資本コストを的確に把握した上で、収益計画や資本政策の基本的な方針を示すととも に、収益力・資本効率等に関する目標を提示し、その実現のために、事業ポートフォリオの見直しや、設備投資・研究開発投資・人材投資等を含む 経営資源の配分等に関し具体的に何を実行するのかについて、株主に分かりやすい言葉・論理で明確に説明を行うべきであることについて( 原則 5-2) 当社は、2028 年 3 月期を最終年度とする中期経営計画を策定し、「 事業構造 」「 人材 」「 社風 」の観点から、経営戦略の方針と、主要な経営指標につ いて開示しておりますが、中期経営計画と | |||
| 07/17 | 15:21 | 2916 | 仙波糖化工業 |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| の高い経営環境の中では、企業改革を推進し、毎期の目標達成に邁進して、着実な成長を実現することが最重要であり、それが株主の 期待にも応えることである、という観点から、中期経営計画の開示はしておりませんが、機関投資家向け決算説明会等の株主との対話の場にお いて、当社の経営計画については可能な限り説明を行ってまいります。 5.【 補充原則 4-13CEO 等の後継者計画 】 当社は、最高経営責任者等の後継者の計画を現時点では明確に定めておりません。今後、後継者については、経営方針や具体的な経営戦略、 事業環境を踏まえ、経験、能力、適性等を勘案して社外取締役及び社外監査役の出席する取締役会において、総 | |||
| 07/17 | 15:00 | 9514 | エフオン |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| おりません。 【 原則 3-1】 情報開示の充実 以下により情報開示を行っております。 (1) 企業理念は、当社ホームページ(https://www.ef-on.co.jp/corporate/philosophy/)で開示しています。 経営戦略、経営計画等についても当社ホームページに掲載する中期経営計画資料 (https://www.ef-on.co.jp/ir/library/mid_term/)、決算説明資 料 (https://www.ef-on.co.jp/ir/library/event/)、有価証券報告書 (https://www.ef-on.co.jp/ir/library | |||
| 07/17 | 14:55 | 7856 | 萩原工業 |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 識を習得させるため、セミナーに参加させる等の 教育を行っており、業務のレベルアップを図っております。当社の年金資産は、信託銀行・生命保険に運用を一任しており、議決権の行使に直接 関与しないため、議決権の行使に関して利益相反が生じることはありません。 【 基本原則 3-1 情報開示の充実 】 1. 会社の目指すところ( 経営理念等 )や経営戦略、経営計画 当社は、「 萩原工業はフラットヤーン技術を大事にしながら常に変革し続け、世のため人のために役立つ会社であろう」を経営理念に掲げて、中 期経営計画を策定し、当社ホームページに開示しております。 2.コーポレートガバナンスに関する基本的な考え方と基 | |||
| 07/17 | 14:06 | 2673 | 夢みつけ隊 |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 方針の作成・実施については、今後の検討課題といたします。 ( 補充原則 3-1-2) 当社は、株主における海外投資家比率が僅少のため、当社の会社情報及び製品紹介を除いては英語での情報の開示・提供を行っておりませ ん。今後、当社株主における海外投資家比率を踏まえて、株主の利便性や費用対効果を総合的に勘案のうえ、英語での情報の開示・提供を行っ てまいります。 ( 補充原則 4-1-2) 企業環境が刻 々と変化する中で、中小企業の連合体である当社及び当社グループが事業の計画として3 年程度の中期経営計画を策定すること は現実的ではなく、中期経営計画を策定するよりも会社の理念である「お客様に夢と喜びを | |||
| 07/17 | 10:51 | 6890 | フェローテック |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 業の選定や議決権行使を運用委託機関へ一任する契約とすることで、適切に行われております。 < 原則 3-1: 情報開示の充実 > (ⅰ) 当社の企業理念、中期経営計画、コーポレート・ガバナンス、ESG・SDGs 当社は法令に基づく開示を適切に行うことに加え、会社の意思決定の透明性・公平性を確保し、実効的なコーポレート・ガバナンスを実現するとの 観点から、企業理念、中期経営計画、コーポレート・ガバナンス、ESG・SDGsについては、ホームページにて開示しております。 1) 企業理念 https://www.ferrotec.co.jp/company/company_philosophy.php | |||
| 07/17 | 10:27 | 5984 | 兼房 |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| おります。 (5)インサイダー情報の管理に関する方策 内部情報管理規程を定め、インサイダー情報の漏洩防止に努めるものとしております。 【 資本コストや株価を意識した経営の実現に向けた対応 】 記載内容 取組みの開示 (アップデート) 英文開示の有無 無し アップデート日付 2025 年 5 月 9 日 該当項目に関する説明 【 資本コストや株価を意識した経営の実現に向けた対応 】 当社は、2023 年 8 月 9 日に開示した中期経営計画 (2023 年度 ~2025 年度 )の重点戦略 「グローバル市場におけるプレゼンス強化 」「ものづくり力とD Xの強化 」「 経営基盤の強化 」を具現化す | |||
| 07/16 | 17:25 | 7966 | リンテック |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 】 (1) 社是、経営理念、中期経営計画等は、当社ウェブサイトおよび「サステナビリティレポート」に掲載しております。 (2)コーポレートガバナンスの基本方針は、当社ウェブサイト、本報告書および「 有価証券報告書 」に記載しております。 (3) 取締役会が取締役および経営陣幹部 ( 執行役員 )の報酬を決定するに当たっての方針と手続きについては、次のとおりであります。 A. 取締役の報酬決定の方針と手続き(「 有価証券報告書 」に記載 ) 当社は、取締役の報酬額およびその算定方法を、株主総会において決定された限度額の範囲において、役位や職責を踏まえた適正な水準とす ることを基本方針とし、それぞれ以下の | |||
| 07/16 | 17:13 | 7460 | ヤギ |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 独立した指名・報酬委員会は設置していませんが、取締役会において当社の重要事項を決定する際には、適 切な関与・助言を行っており、十分に機能が果たされているものと考えております。なお、取締役の指名や報酬などの事項に関しましては、代表取 締役と定期的に開催している監査等委員 ( 独立社外取締役 3 名を含む)との意見交換の場で、より一層の関与・助言を得る仕組みとしております。 なお、現在、指名・報酬委員会の設置に関して議論しております。 【 原則 5-2 】 2026 年 3 月期を最終年度とする3ヵ年の中期経営計画 2026「Heritage to the future」を策定し、持続的成長の基盤 | |||
| 07/16 | 16:20 | 7846 | パイロットコーポレーション |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 念等 )や経営戦略、経営計画 当社グループは、パーパス「 人と創造力をつなぐ。」のもと、創業の精神であり、行動指針である5つの社是の実践を通じて、世界中の書く、を支 えながら、書く、以外の領域でも人と社会・文化の支えとなることを目指しています。社是は、当社ホームページに掲載しております。また、当社グ ループの長期的な方向性につきまして、パーパスに基づいた将来達成されるべき姿からバックキャストし、2030 年ビジョンとして定めました。2030 年ビジョンへの到達を目指した、2025-2027 中期経営計画を策定し、実施しております。その概要は、有価証券報告書及び当社ホームページに掲 載しておりま | |||
| 07/16 | 16:19 | 3640 | 電算 |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| に行われることを確保するための体制について (1) 当社は、定例の取締役会を毎月 1 回開催し、重要事項の決定および取締役の業務執行状況の監督等を行います。また、「 取締役会規程 」によ り定められている事項およびその付議事項についてはすべて取締役会に付議することを遵守します。 (2) 業務の運営については、将来の事業環境を踏まえ中期経営計画および各年度予算を策定し、全社的な目標を設定します。各部門において は、その目標達成に向けて具体策を策定・実行します。また、毎月予算実績報告を取締役会に報告し、全社および各部門の目標の達成状況を検 証します。 5. 当社および子会社から成る企業グループにお | |||
| 07/16 | 16:17 | 5283 | 高見澤 |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 、中期経営計画の公表は行っておりません。 今後、具体的な中期経営計画の適切な公表方法等について検討を進めてまいります。 【 補充原則 4-13】 当社は、現在時点で最高経営責任者等の後継者計画の策定・監督は行っておりませんが、当社の最高経営責任者等の候補者育成を重要課題 として認識しており、経営戦略と連動した人事制度の運用を進める中で、次世代の最高経営責任候補者についても検討してまいります。最高経営 責任者である代表取締役社長については、人格・見識・経験・能力等を総合的に判断したうえで、当社を取り巻く状況や対処すべき課題に応じて 適任と認められる者のなかから最適と考える人物を、独立社外取締役の | |||
| 07/16 | 15:29 | 2433 | 博報堂ＤＹホールディングス |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 。 コーポレートガバナンス・ガイドラインURL https://www.hakuhodody-holdings.co.jp/assets/pdf/group/governance/guideline.pdf 【 資本コストや株価を意識した経営の実現に向けた対応 】 記載内容取組みの開示 ( 初回 ) 英文開示の有無 有り 該当項目に関する説明 当社は、2024 年 6 月に策定した中期経営計画において資本効率向上のKPIとして、2027 年 3 月期におけるのれん償却前 ROE 目標を10%に設定して おります。資本効率を改善するための方向性として、現中期経営計画の推進による利益成長を第一としなが | |||
| 07/16 | 15:25 | 9902 | 日伝 |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| う ための体制構築に努めております。また、持続的な成長と中長期的な企業価値の向上を図るためには、コーポレートガバナンスの充実を行うこと が、経営上の最重要課題の一つと考えております。 【コーポレートガバナンス・コードの各原則を実施しない理由 】 【 補充原則 2-4-1 女性の活躍促進を含む社内の多様性の確保 】 〈 多様性の確保についての考え方 〉 (1) 女性の管理職への登用 当社グループは女性社員の7.4%を管理職に登用しております。当社グループは中期経営計画においても女性活躍の場を推進しております。 女性管理職の数値目標は設定しておりませんが、事業戦略に合致した人財を引き続き積極的に確 | |||