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「 中期経営計画 」の検索結果

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発表日 時刻 コード 企業名
07/16 14:53 9082 大和自動車交通
コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書
。 < 原則 2-6 企業年金のアセットオーナーとしての機能発揮 > 当社では、企業年金を導入しておりません。 < 原則 3-1 情報開示の充実 > (1) 会社の目指すところ( 経営理念等 )や経営戦略、経営計画 当社は、創業以来 「 和 」の精神を企業理念として掲げ、旅客自動車運送事業を中心とした運営により社会発展に貢献するという基本方針のもと、 事業活動を行っております。なお、当社グループといたしましては、この方針に基づき今後の経営戦略や経営計画について、2020 年 3 月期から3ヶ 年の中期経営計画を策定し、当社ホームページにて開示しております。 (2) 本コードのそれぞれの原則を踏まえた
07/16 14:51 2816 ダイショー
コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書
、その実効性は保たれていると判断しております。今後、 より客観性を高め、取締役会の機能を向上させるという観点から、取締役会全体としての実効性の評価については、今後の検討課題として認識し ております。 【 原則 5-2】 経営戦略や経営計画の策定・公表 当社は中期経営計画を策定し、中期的な成長を目指す上での事業戦略や売上高、営業利益等の目標値を開示するとともに、株主総会等を通じ て、目標達成に向けた具体的施策を説明しております。 各年度の経営計画は、中期経営計画の経営指標を勘案したものとなっており、またその方針や目標に沿った設備投資、研究開発投資、人材投資 等を含む経営資源の配分を勘案し、具体的
07/16 14:47 8439 東京センチュリー
コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書
あたっては社員組合と協議 し、運用商品を決定しております。 【 原則 3-1. 情報開示の充実 】 (ⅰ) 経営理念、経営戦略・計画等 当社は、経営理念・経営方針、中期経営計画、経営戦略を策定し、当社ホームページ( 企業情報、投資家情報 )、有価証券報告書 (【 経営方針、経 営環境及び対処すべき課題等 】) 等に公表しております。 https://www.tokyocentury.co.jp/jp/company/ (ⅱ)コーポレート・ガバナンスの基本的な考え方と基本方針 コーポレート・ガバナンスに関する基本的な考え方と基本方針については、本報告書の「I.1. 基本的な考え方 」「II.2
07/16 14:39 2331 ＡＬＳＯＫ
コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書
半期ごとに行う運用報告会による定量評価のほか、ヒアリングに基づく定性評価を実施しており、その 結果は代議員会に報告しております。 また、基金は企業年金スチュワードシップ推進協議会に入会し、協働モニタリングを行い、運用委託先のスチュワードシップ活動を促し、その活 動を効率的かつ実効的にモニタリングしております。 【 原則 3-1 情報開示の充実 】 (1) 会社の目指すところ( 経営理念等 )や経営戦略、経営計画 経営理念及び中期経営計画については当社ホームページに掲載しております。 経営理念 (https://www.alsok.co.jp/ir/management
07/16 14:26 2321 ソフトフロントホールディングス
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年度の連結営業利益の目標値に対する達成度 合いを勘案して算出された額を賞与として年一回、一定の時期に支給することがある。目標となる業績指標は、中期経営計画と整合するよう設定 し、適宜、状況に応じて見直しを行うものとする。 d. 金銭報酬と業績連動報酬の割合の決定に関する方針 業務執行取締役の報酬割合については、取締役会 (e.の委任を受けた代表取締役社長 )は監査等委員会の助言を尊重し、株主総会で決議され た限度額の範囲内で、取締役の個人別の報酬等の内容については、代表取締役社長に一任することとする。 e. 報酬等の内容についての決定に関する事項 個人別の報酬額については、取締役会決議にもとづ
07/16 14:20 6343 フリージア・マクロス
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社及び当社グループが事業の計画として3 年程度の中期経営計画を策定すること は現実的ではなく、中期経営計画を策定するよりも会社の理念である「 配給の実践 」に向けて計画を毎年随時・迅速に変更をし、事業単年度毎の 見通しを公表していくのが当社の実態に最も適合していると考えております。 今後、改めて当社にふさわしい経営計画の策定のあり方を模索し、策定後公表をさせていただきます。 ( 補充原則 4-2-1) 当社は、自社株を活用した報酬制度など中長期的な業績と連動する役員報酬制度は、導入しておりませんが、自社株を活用した報酬制度を含 む持続的な成長に向けた健全なインセンティブの一つとして機能するよう
07/16 14:13 1443 技研ホールディングス
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いて、採用ルート、性別、年齢、国籍等の条件を設けることなく多様な人材と登用すること で、持続的な成長と企業価値向上を図っています。また、人材育成方針に従い、さらなるスキルアップが図れるよう各個人の能力や特性等に応じ た教育を行っております。 現状、女性や外国人社員・中途採用者の構成比率が少ないことから、測定可能な数値目標は設定しておりません。多様性の確保に向けた人材育 成方針や社内環境整備方針の作成・実施については、今後の検討課題といたします。 【 補充原則 4-1-2】 現在、当社では中期経営計画を公表しておりませんが、取締役会で計画の承認、進捗状況の確認、分析を行い、必要に応じて適宜、計画
07/16 14:05 9073 京極運輸商事
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使にかかる基準等を検討してまいります。 【 補充原則 2-41 中核人材の多様性 】 当社は、多様な視点や価値観の存在が、会社の持続的な成長を確保する上での強みとなり得ると認識のもと、「 社員の創造性と個性の尊重 」を企 業行動規範に掲げ、社員一人ひとりの創造性と個性が十分発揮され、会社にとって高い貢献ができるような職場環境の維持に努めております。 管理職の登用にあたっては、能力や適性などを総合的に判断する評価制度を採用し、性別・国籍や採用ルートに関わらず、優秀な人材を登用す ることとしており、その結果、多数の中途採用者が管理職に登用されております。 しかしながら、第 2 次中期経営計画で掲げ
07/16 13:48 9377 　エージーピー
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に優しく、安全で豊かな社会の実現に貢献します ・お客様に選ばれる技術・サービスを誠実に提供し企業価値を高めます ・燃える挑戦心を持った社員とともに成長します 当社グループは、あらゆる企業行動の根幹をなす考え方として、AGPグループの企業理念のもと策定したAGPグループ中期経営計画 (2022-2025 年度 )を公表しております。 https://www.agpgroup.co.jp/wp-content/uploads/2022/05/AGP_202205_tyukikeieikeikaku.pdf 本中期経営計画期間中に成し遂げなければならないことを、経営方針として取り纏め、「ESG 経営
07/16 13:20 1892 徳倉建設
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し、主力である建設事業を通じて社会の安定と発展に貢献することを基本姿勢としています。 中期経営計画は、あくまでも社内業績目標との位置づけを前提に策定していますが、対外公表は差し控えています。これは、中期的な経営環境を 予期できない当業界において、営業上の努力目標たる数値を公表することは、却って株主・投資家の投資判断に誤解を生じさせ、当社の実情を 見誤らせることに繋がることを懸念しているためであります。当社は上記方針を維持する予定でありますが、今後は経営環境の状況に応じて、公 表することも検討したいと考えております。 【 補充原則 3-1-2 英語での情報開示 】 当社は、外国人株主比率が低く
07/16 13:09 2790 ナフコ
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システム の改善、接客サービスの向上に取り組んでおり、「お客様 」、「お取引先様 」、「 株主様 」などの様 々なステークホルダーとの共存共栄の実現に向け て経営体制の強化に努めております。 【コーポレートガバナンス・コードの各原則を実施しない理由 】 【 補充原則 4 - 12 中期経営計画の公表 】 当社は、現在、中期経営計画を策定していないものの、毎期の事業年度毎に業績予想の見通しを公表しております。またその内容については、決 算確定後速やかに決算短信及び決算説明会資料等により具体的に株主の皆様に説明し、開示しております。また、決算説明会については、四半 期毎実施し、業績数値の推移等を詳
07/16 12:28 2902 太陽化学
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載しております。 1. 市場の変化に対応、2.グローバル化、3. 品質管理、4. 環境対応、5. 人材育成、6. 業務改善 中期経営計画は、あくまでも社内の営業目標値として3 事業年度分を策定しておりますが、対外公表は当該事業年度分に留めております。 将来の経営環境の予測が極めて難しい当社の事業内容において、営業目標値を公表することが、株主・投資家の投資判断に誤解を生じさせるこ とを懸念しているためであります。 今後もこの方針を継続する予定でありますが、将来の経営環境を相応の精度で予想可能な状況と判断した場合には、株主・投資家の投資判断に 資する中期経営計画を公表したいと考えております
07/16 11:58 9068 丸全昭和運輸
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・機械荷役装置への投資、IT・DXへの対応、M &Aによる事業拡大などに活用し、資本の効率向上に努めております。 第 9 次中期経営計画では、自己資本利益率 (ROE)は連結ベースで9~10%を目標としております。 3. 株主還元 配当につきましては、会社の業績と配当性向、自己資本利益率などを総合的に勘案し、長期的に安定した配当を継続することを基本方針としてお ります。 第 9 次中期経営計画では、配当性向は、3 年間の連結ベースで35% 以上を目標としております。 自己株式取得は、財務状況を考慮しつつ市場環境や資本効率等を勘案し、必要に応じて検討してまいります。 (4) 適切な情報開示と透明
07/16 10:16 6282 オイレス工業
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信に努めております。 株主総会招集ご通知 ( 狭義の招集通知と参考書類 )、決算短信、決算説明会資料、統合報告書、コーポレート・ガバナンス報告書、適時開示文 書、ウェブサイト 【 資本コストや株価を意識した経営の実現に向けた対応 】 記載内容 取組みの開示 (アップデート) 英文開示の有無 有り アップデート日付 2025 年 7 月 2 日 該当項目に関する説明 当社は、新たな長期ビジョン「OILES 2030 VISION」 及び2030 年のありたい姿に向かうため2024 年度から2026 年度までの3 年間を対象とする「 中 期経営計画 2024-2026」を策定しております。「 中期経営計画 2024
07/16 09:44 3953 大村紙業
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に関する理解を深めていただいております。なお、決算情報の漏洩を防ぎ、公正性を確保する ため、決算発表前はサイレント期間を設定し、決算に関わる問い合わせへの回答やコメントを差し控えるなど、インサイダー情報の管理を徹底しま す。 【 原則 5-2 経営戦略や経営計画の策定・公表 】 当社の持続的な成長・発展と中長期的な企業価値向上を図るため、2025 年 3 月期から2027 年 3 月期までの3 年間の中期経営計画を策定し、「ビジ ネスモデルの更なる追及 」をテーマに2027 年 3 月期の財務目標として売上高 61 億円、営業利益率 6.9%、ROE5.5%を設定しております。なお、目標 と実
07/16 09:32 1826 佐田建設
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補者の指名を行う際の個 々の選解任・指名についての説明 取締役候補者の略歴、選任理由ならびに兼職の状況等については、株主総会の選任議案に記載し説明を行っています。 (6) 中期経営計画について 中期経営計画 (2025.4-2028.3)では企業価値最大化を図るため、「 利益追求 」・「 資本政策 」・「ガバナンス強化 」を重点に策定しています。 < 中期経営計画 (2025.4-2028.3)における3つの重点施策 > 1 事業戦略・成長投資戦略の実行および利益管理の徹底による「 利益追求 」 2 資本効率性の向上を重視した「 資本政策 」 3 上記の実現可能性を高めるための「ガバナンス強化
07/16 09:30 7939 研創
コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書
、中期経営計画などにおいて方針を開示してまいります。 【コーポレートガバナンス・コードの各原則に基づく開示 】 【 原則 1-4 政策保有株式 】 ( 政策保有に関する方針 ) 当社は、政策保有株式につきましては、その保有が当社の中長期的な企業価値の向上に資すると認められるかを個別に検証し、次の保有目的 に敵う場合に限り保有する方針であります。 1 製品の販売を行う企業との取引関係の維持・強化に資する 2 製品の製造を行う企業との取引関係の維持・強化に資する 3 提携を行う企業との取引関係の維持・強化に資する 4 その他当社利害関係者との安定した関係構築に資する また当社は、資産効率の向上と市場
07/16 09:09 4274 細谷火工
コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書
係法令に基づき適切 に対応することとしておりますが、委任範囲の明確化とその概要の開示につきましては、今後の具体的な案件を踏まえて検討してまいります。 【 補充原則 4-12 中期経営計画 】 当社の事業は、その多くが官需によるものであり、国の単年度予算制度の特性から当社が独自に中期的な業績予測を掲げ目標未達の分析結 果を公開することは必ずしもステークホルダーの適切な判断に資するものではないと考えており、現在、数値目標を示した中期経営計画等は開示 しておりません。中期経営計画等の開示については、その適否を含めて引き続き検討してまいります。 【 原則 4-2 取締役会の役割・責務 (2)】 取締役
07/15 18:38 5817 ＪＭＡＣＳ
コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書
。 【コーポレートガバナンス・コードの各原則を実施しない理由 】 ( 補充原則 1-2-4) 当社は、株主に占める海外投資家の比率が低い状況であるため、議決権電子行使プラットフォームや招集通知の英訳を行っておりません。今 後、株主構成の変化および株主との対話の状況により、議決権電子行使プラットフォームの環境づくりや招集通知の英訳の実施を検討して参りま す。 ( 原則 1-3) 当社は、現時点で、資本効率の向上等の課題に対しては、数値目標の設定等具体的な方針を策定しておりません。中期経営計画で掲げる戦略 の遂行により利益成長を目指すことに加え、財務健全性、株主資本効率及び株主還元の最適なバランスに努めており
07/15 17:35 8439 東京センチュリー
コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書
あたっては社員組合と協議 し、運用商品を決定しております。 【 原則 3-1. 情報開示の充実 】 (ⅰ) 経営理念、経営戦略・計画等 当社は、経営理念・経営方針、中期経営計画、経営戦略を策定し、当社ホームページ( 企業情報、投資家情報 )、有価証券報告書 (【 経営方針、経 営環境及び対処すべき課題等 】) 等に公表しております。 https://www.tokyocentury.co.jp/jp/company/ (ⅱ)コーポレート・ガバナンスの基本的な考え方と基本方針 コーポレート・ガバナンスに関する基本的な考え方と基本方針については、本報告書の「I.1. 基本的な考え方 」「II.2