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「 中期経営計画 」の検索結果
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ページ数： 500 ページ
| 発表日 | 時刻 | コード | 企業名 |
|---|---|---|---|
| 07/09 | 14:02 | 9908 | 日本電計 |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| については同基金の判断に委ねられますが、 その運用状況については当社人事部門で把握しております。また、企業型確定拠出年金制度に関しては、その運用・管理について確定拠出年金運営管理機関に委託しておりますが、従業員に対して運用期 間・運用資産の選定・リスク等の資産運用に関する情報提供を、入社時及び定期的に、研修会の開催・資料の提供により行っており、従業員教育 等にも取り組んでおります。 【 原則 3-1】 情報開示の充実 (ⅰ) 当社の経営戦略・経営計画については、以下をご参照ください。 ・中期経営計画 https://www.n-denkei.co.jp/ir/management/vision | |||
| 07/09 | 13:36 | 1926 | ライト工業 |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 役員の関与の強化の ための機会の提供を引き続き継続的に実施すること、及び社外取締役の機能をより発揮させるための態勢の検討等 )については、その改善が図 られているものの、引き続きより改善を図っていくことが必要であるという意見が多く見られました。また、同じく前回の実効性評価において多数指 摘された意見である、企業経営あるいは企業戦略の根幹にかかわる重要度が高いテーマについての取締役会における審議を深めるための取り 組みの必要性を指摘する意見についても、今回の実効性評価においても引き続きその必要性を指摘した上で、次期中期経営計画の策定など今後の重要なテーマにおいてこれを実践する取り組みを行うべきで | |||
| 07/09 | 13:07 | 4401 | ＡＤＥＫＡ |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| つながるという考えのもと、性別、年齢、国籍などを問わず、一人ひとりが個性を活かして能力を発揮できる職場環境を整えています。女性、外 国人、中途採用者、高齢者、障がい者など、多様な人財の採用を積極的に行っています。 当社グループのありたい姿に関する詳細は、当社ホームページ「ADEKA VISION 2030・中期経営計画 」(https://www.adeka.co.jp/ir/strategy.html) をご参照願います。 < 女性従業員の登用 > 当社では、女性従業員が十分に能力を発揮できる環境、仕事と子育てが両立できる職場づくりを目指して、育児休業制度の拡充やワーク・ライフ・ バランスの | |||
| 07/09 | 12:41 | 5202 | 日本板硝子 |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| について検討いたしましたので下記の通りご報 告いたします。 (i) 反対の主な理由 業績低迷に伴う自己資本利益率 (ROE)の低下、株価低迷及び配当実施の見送りに伴う株主総利回り(TSR)の低下、以上 2つの事柄が一部の株主・投 資家の皆様からご賛同をいただけなかった主な理由であると捉えております。 (ii) 今後の対応 中期経営計画 「2030 Vision:Shift the Phase」 に沿って業績回復と財務基盤の強化に取り組み、株主・投資家の皆様からご理解をいただけるよう、当社 グループの企業価値を中長期的に高めるべく取り組んでまいります。 【 補充原則 1-2-2 株主総会招集通知 | |||
| 07/09 | 12:27 | 8541 | 愛媛銀行 |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 報告するよう求めております。 【 補充原則 2-41 女性の活躍促進を含む社内の多様性の確保 】 当行は、経営管理指標の1つとして、女性管理職比率を定めるとともに女性活躍における取り組みや多様な人財が活躍する職場環境整備に ついても積極的におこなっております。 1. 数値目標 ・女性管理職比率に関する目標 管理職 ( 課長級以上 )の女性比率を第 18 次中期経営計画にて2026 年 3 月末までに15% 以上とする目標を掲げ、2025 年 3 月末現在では、13.3%と なっております。 2. 女性活躍における主な取り組み (1)2024 年 2 月サステナビリティ経営推進の一環として、すべ | |||
| 07/09 | 12:20 | 7851 | カワセコンピュータサプライ |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| えております。 現時点では、外国人の従業員が1 名、その他海外実習生が3 名在籍しております。引き続き外国人の従業員採用を積極的に取り組んで参りま す。女性の管理職登用も実施しております。 【 原則 2-6】( 企業年金のアセットオーナーとしての機能発揮 ) 当社が従業員のために実施している企業型確定拠出年金制度は、受益者が運用設定するものとなっており、受益者と会社間に利益相反するも のはありません。 【 原則 3-1】( 情報開示の充実 ) (ⅰ) 会社の目指すところ( 経営理念等 )や経営戦略、経営計画 当社は、ホームページにて企業理念、行動指針および経営方針と2024~2026 中期経営計画を | |||
| 07/09 | 12:16 | 6969 | 松尾電機 |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 月 1 日付で確定給付企業年金制度を確定拠出企業年金制度へ移行しました。制度移行時及び新たに入社し対象となる従業員 に対して教育を実施しています。 < 原則 3-1> (1) 当社は、当社の経営理念 (https://www.ncc-matsuo.co.jp/company/vision/) 及び中期経営計画 (https://www.ncc-matsuo.co.jp/ir/manageme nt/plan/)を当社ホームページで公表しています。 (2) 当社は、コーポレートガバナンスに関する基本的な考え方と方針を「 本方針 」として定め、当社ホームページで公表しています。(https | |||
| 07/09 | 11:55 | 4750 | ダイサン |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| いう観点から、効率性と透 明性の高い経営体制の確立を目指しております。 【コーポレートガバナンス・コードの各原則を実施しない理由 】 【 補充原則 1-2-4 議決権の電子行使と招集通知の英訳 】 現状は、機関投資家、海外投資家の比率が低いため、議決権電子行使プラットフォームの利用、招集通知の英訳等は実施しておりません。 【 補充原則 2-4-1 中核人材の登用等における多様性確保 】 当社は、経営課題への対応や中期経営計画の推進など、将来を左右する重要な施策に対し、多様な考えで取り組むことを目的に、中核人材の 登用について、性別や国籍のほか、社歴や他社での経験年数にとらわれず進めております | |||
| 07/09 | 11:51 | 2815 | アリアケジャパン |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| を目途に20% に改善すべく、生産面では生産性の向上によるコストダウン、販売面では価格転嫁とリニューアル時における利益を確保した利益改善の提案等 を、中期経営計画の諸施策と合わせて実施する事により収益力を高めて参ります。 資本コストや株価を意識した経営の実現に向けた取り組みにつきましては、当社 HPにて開示しております。 ( 資本コストや株価を意識した経営の実現に向けた対応について ) 2024 年 5 月 10 日開示 https://www.ariakejapan.com/ja/ir/news/news5389692815834416121/main/0/link/ariake | |||
| 07/09 | 11:42 | 7433 | 伯東 |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| み、持続可能な社会の実現に貢献できるよう取 り組んでまいります。 (TCFDに関する情報開示 :https://www.hakuto.co.jp/sustainability/environment/tcfd.html) ■ 人的資本 当社は、日 々 急激に変化する事業環境と未来の予測が困難な現代においても、社員一人ひとりの才能と能力が企業の持続可能な成長の真の源 泉であるという確固たる信念を持っています。この信念のもとに、人材育成を企業戦略の核心に置いて取り組んでいます。 中期経営計画 「Hakuto 2028」では、人材に関する基盤強化戦略として、「イネーブラーとしての役割を果たす人材の確 | |||
| 07/09 | 11:30 | 6330 | 東洋エンジニアリング |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 業制度など多様性に応じた 働き方ができる制度を整えるとともに、「ABW(Activity Based Working)」のコンセプトを取り入れ、新オフィスをはじめ働きやすい環境を確保すること で社員のエンゲージメントを高め、社員が持続的に能力を発揮できる環境の整備に努めております。 < 知的財産への投資 > 知的財産への投資については、技術会社として中期経営計画にて掲げた当社のマテリアリティに関連する技術・事業テーマの達成に向け、人材 の投資と並ぶ不可欠の投資として全社を挙げて取り組んでおります。連結売上高比率にて2.5% 前後を当社グループのICT/DXoTおよび新技術・ 事業開拓へ投資する | |||
| 07/09 | 11:27 | 5953 | 昭和鉄工 |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 、14 百万円であります。 当事業年度に係る業績連動報酬等 ( 賞与 )の業績指標 (KPI)の内容は、中期経営計画で掲げた連結数値目標 ( 売上高 13,500 百万円、営業利益 575 百万円、営業利益率 4.3%)であり、当事業年度の実績は売上高 14,420 百万円、営業利益 1,205 百万円及び営業利益率 8.4%であります。当該 業績指標を選択した理由は、中期経営計画で掲げた連結数値目標が当社の利益ある成長の実現と業績向上に対する意識を高める明確な指標と なると判断しているからであります。また、業績連動報酬等 ( 賞与 )の額の算定方法は、「 報酬の額又はその算定方法の決定方針の開 | |||
| 07/09 | 11:21 | 1762 | 髙松コンストラクショングループ |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 。2025 年度からの新中期経営計画では、「コミュニケーション活性による信頼関係構築と全体最適マインド」を掲げておりますが、研修 機会を通じたグループ横断でのコミュニケーション機会の増大もはかってまいります。 2 働き方改革 社員一人一人の仕事と家庭の両立や良好な健康状態の維持の観点を踏まえ、ノー残業デーの設定等による長時間労働の削減や年次有給休暇 取得の促進に向けて、グループ全社で働き方改革に取り組んでいます。その主な施策としては、ICT 機器の活用、業務フローの見直し、在宅勤務 や時差勤務等の多様な勤務制度の整備、有休取得奨励日の設定があり、社員の働きやすさを実現するため、より効率・効果的な生 | |||
| 07/09 | 10:39 | 4718 | 早稲田アカデミー |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 供価値、中期経営計画につきましては、当社ホームページに掲載しております。 ・経営理念等はこちらhttps://www.waseda-ac.co.jp/corp/about/policy.html をご覧ください。 ・中期経営計画はこちらhttps://www.waseda-ac.co.jp/corp/ir/policy/business-plan.html をご覧ください。 (2)コーポレート・ガバナンスに関する基本的な考え方と基本方針 本コーポレート・ガバナンスに関する報告書 「I 1. 基本的な考え方 」に記載しております。 (3) 経営陣幹部・取締役の報酬を決定するに当たっての方針と手続 | |||
| 07/09 | 10:23 | 6824 | 新コスモス電機 |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 金の運用が、従業員の安定的な資産形成に加えて自らの財政状態にも影響を与えることを認識しており、企業年金が運 用の専門性を高めてアセットオーナーとして期待される機能を発揮できるよう、企業年金担当部門である人事部だけでなく、運用管理について、会 計知識・財産運用の知識をもつ経理部・財務部を加え、適切な年金資産の運用管理ができる体制としています。 【 原則 3-1 情報開示の充実 】 【 経営理念、経営計画等 】 経営理念、経営戦略及び中期経営計画等は、当社ホームページにて開示しています。 https://www.new-cosmos.co.jp/ 【コーポレートガバナンスに関する基本的な考え方と基 | |||
| 07/09 | 10:20 | 1871 | ピーエス・コンストラクション |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| /philosophy.html) また、「 中期経営計画 2025」をWebサイトの「IR 情報 」→「 中期経営計画 」にて開示しており、中期経営計画の中で、中・長期の経営戦略・経営計画 を示しております。 (https://www.psc.co.jp/about/ir/plan.html) (ⅱ)コーポレートガバナンスにかかる基本的な考え方については、本報告書 Ⅰ-1をご参照ください。 また、当社はコーポレートガバナンス・コードのそれぞれの原則の趣旨を踏まえ、企業の継続的な発展を図るとともに、高い企業倫理を確立し、社 会的信用を獲得するよう努めていくことを基本方針としています。この基本方針を果たすため当社は | |||
| 07/09 | 10:18 | 6779 | 日本電波工業 |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| によるリスクまでも株主と共 有する仕組みとし ている。その額は、株式給付規程の定めにより決定する。 e. 基本報酬、業績連動報酬の割合 中期経営計画の目標達成時にそれぞれの役位において、役員の基本報酬、賞与、株式報酬の比率の目安は次による。 代表取締役、執行役員を兼任する取締役基本報酬 :63%、賞与 :27%、株式報酬 :10% その他の取締役基本報酬 :100%、賞与 :0%、株式報酬 :0% (4) 経営陣幹部の選解任と取締役・監査役候補の指名を行うに当たっての方針と手続 取締役候補については、1 適切な知識・経験・能力、2 当社の企業価値向上に貢献できること、3 取締役会の多様性の確保 | |||
| 07/09 | 10:16 | 8242 | エイチ・ツー・オー リテイリング |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 専門能力・知見を補完するとともに、運営面においては適時、委員会において運用状況のモニタリングを行う等 の取り組みを行っております。 原則 3-1(1)【 基本理念や経営戦略、経営計画 】 当社の基本理念は、上記 「1. 基本的な考え方 」をご参照ください。 また、当社は、2024 年 5 月に前・中期経営計画の成果や経営環境の変化などを踏まえ、「 長期事業構想 2030 Ver.2」として成長戦略を再構築し、 「 顧客 」を最大の「 資産 」として捉え、顧客視点でのビジネスと企業インフラ整備を推進することにより「コミュニケーションリテイラー」の実現を目指し てまいります。そして、中期経営計画 (2024 | |||
| 07/09 | 10:07 | 4762 | エックスネット |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 財の育成 https://www.xnet.co.jp/if/sus2.html 【 原則 2-6】 当社は現在、自社の企業年金は設立しておらず、資産運用に関して高度なまでの知識を保有する社員確保の必要性は低いと考えております。 【 原則 3-1】 (i) 経営理念や戦略、計画については中期経営計画、決算短信や有価証券報告書等の資料において開示しております。 (ii) 本報告書において開示しております。 (iii) 当社の取締役 ( 監査等委員である取締役を除く)のうち、非業務執行取締役を除く各取締役の報酬は、基本報酬、主に単年度業績を反映した 業績連動型賞与および中長期インセンティブとしての | |||
| 07/09 | 10:06 | 5194 | 相模ゴム工業 |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 】 当社は、確定給付型企業年金制度を採用し運用管理を運用機関に委託しております。運用機関に対しては、従業員の安定的な資産形成及び 当社の財政状態にも影響することを踏まえ、モニタリングを担当の部門で行っております。 【 原則 3-1 情報開示の充実 】 (ⅰ) 経営方針は、株主総会招集通知等で開示しております。 なお、中期経営計画は、当社ホームページ(https://sagami-gomu.co.jp/corporate/ir-sonota.html)にて開示しております。 (ⅱ)コーポレートガバナンスに関する基本的な考え方については、株主総会招集通知等で開示しております。 (ⅲ) 取締役の報酬 | |||