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「 中期経営計画 」の検索結果
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ページ数： 500 ページ
| 発表日 | 時刻 | コード | 企業名 |
|---|---|---|---|
| 07/08 | 12:30 | 9367 | 大東港運 |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| もと、当社では、取締役会において「 成長戦略と事業を通じた社会貢献の実践による持続的成長 」を基本方針と定めたうえで、第八 次中期経営計画 (2023 年 4 月 ~2026 年 3 月 )で「1. 持続的価値の拡大 」「2. 営業組織力・人財力・IT 力の強化 」「3. 環境課題・社会課題に配慮した事業 推進 」「4.グループの成長と発展 」を骨子として掲げ、社会貢献と一体化した持続的成長への各種施策を推進してまいります。 また、これらに関する気候変動・人的資本への取り組みについても、全社的な経営資源の配分や事業ポートフォリオに関する戦略の策定・遂行の 一環として、取締役会が定期的に監督のう | |||
| 07/08 | 12:13 | 8802 | 三菱地所 |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| る金銭報酬を含む)を支給しております。基本報酬・変動報酬の水準及び比率、変 動報酬の評価指標等については、経営戦略や中期経営計画における中長期的な業績目標等、並びに執行役としての役位及び担当等を勘案し決 定します。業績連動報酬の概要等は以下の通りとなっております。 (ⅰ) 業績連動現金報酬 財務の健全性を担保しながら企業としての成長及び効率性を目指すことを目的に、全社の事業利益、ROA、ROE、EPS 及び各役員が担当する部 門の事業利益等の目標水準を基準とし、報酬金額が変動します。報酬の決定にあたっては、各指標の前年度実績等に加え、社長面談による中長 期的な業績への貢献度合い、ESGに関する | |||
| 07/08 | 12:13 | 8066 | 三谷商事 |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| せることが基本的な方針と 考えており、経営の意思決定の迅速化、経営の透明性の確保、監督・監査機能の強化を図るため、コーポレートガバナンスを経営上の最重要課 題と位置づけております。 【コーポレートガバナンス・コードの各原則を実施しない理由 】 【 補充原則 4-1-2】【 原則 5-2】【 補充原則 5-2-1】 当社は現在、単年度業績予想と実績との乖離に関する原因分析は毎月行っており、決算発表を通じて開示・説明を行っております。一方、経営 環境の変化が激しい中で、計画値と実績値の大幅な乖離が生じる可能性が高いという観点から、中期経営計画を策定しておりませんが、具体的 な数値目標に基づいた、収 | |||
| 07/08 | 11:39 | 8713 | フィデアホールディングス |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 中期経営計画において、「 夢の銀行づくりプロジェクト」を推進し、従業員の働きがい、エンゲージメントの向上に取り組ん でいます。 また、地域課題解決に向けた高い提案力を身につけた人材を育成するとともに、従業員のダイバーシティと働き方改革を推進し、多様な人材の活 躍機会を創出してまいります。 < 多様性の確保の自主的かつ測定可能な目標および状況 > 第 5 次中期経営計画の基本方針の一つに「 従業員満足度 (ES)の向上 」を掲げ、当社の主要な子会社である荘内銀行及び北都銀行においては、 女性が能力を十分に発揮できる仕組みづくり、安心して働き続けることができる環境づくりに注力しております。これまで | |||
| 07/08 | 11:26 | 5388 | クニミネ工業 |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 合には、法令及び社内規則に基づき、取締役会において、該当する役員を特別利害関係人として当該決議 の定足数から除外した上で、決議することと定めております。 【 原則 2-6 企業年金のアセットオーナーとしての機能発揮 】 当社は社員の安定的な資産形成のため、企業型確定拠出年金制度を導入しております。対象社員に対しては、運用機関や運用商品の選定、資 産運用に関する教育機関の提供のほか、入社時等で随時説明しております。 【 原則 3-1 情報開示の充実 】 (1) 会社の目指すところ( 経営理念等 )や経営戦略、経営計画 経営理念や中期経営計画は、当社ウェブサイトに開示しております。また、アナリスト | |||
| 07/08 | 10:26 | 7122 | 近畿車輛 |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 」、「サステナビリティ活動方針 」を制定し、その理念及び方針に基づいて行っている主な取組みについては、当社 ウェブサイトにて公表しております。 また、「 近畿車輛株式会社中期経営計画 2028」においてサステナビリティについての当社におけるテーマや課題とそれらへの取組みを、本年 5 月にその進捗について開示しており、人的資本では2026 年 4 月からの65 歳定年への移行などに取り組んでおります。知的財産への投資等を開示 することについては、今後検討してまいります。 【 補充原則 4-2-2】 当社は、「サステナビリティ理念 」、「サステナビリティ活動方針 」を制定し、当社ウェブサイトにて公表しており | |||
| 07/08 | 10:15 | 5019 | 出光興産 |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 締役 ア. 取締役会議案事前説明時のミーティング 取締役会議案の理解を深めるため、独立社外取締役及び独立社外監査役による、事前説明及び意見交換のためのミーティングを実施します。 イ. 社外役員ミーティング 独立社外取締役及び独立社外監査役は、年 4 回程度、取締役会終了後、企業価値向上、コーポレートガバナンス向上の観点から、業務執行、業 務の監督等に関する会合を実施します。当該会合では、次のような内容について、情報共有、社長等との意見交換を行います。 ・中期経営計画や事業戦略 ・IR 部門が受けた機関投資家、個人株主からの意見や要望 ・内部監査、内部通報等を含む、内部統制に関する情報 ウ. 会 | |||
| 07/08 | 10:01 | 6042 | ニッキ |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 環として、当社ウェブサイトの有効活用を図る。 4. 取締役会等の責務 (1) 取締役会は、経営に関する重要な事項 ( 事業戦略・中期経営計画等の基本方針、財務に関する事項、重要な人事及び組織に関する事項、 その他重要な業務執行に関する事項等 )を決議する。 (2) 取締役会は、経営陣によるリスクテイクを支持する環境を整備していく。 (3) 取締役会は、経営の迅速な意思決定と効率化を主眼として、株主に対する受託者責任を踏まえ、会社の持続的成長と中長期的な企業価値 の向上のため、取締役の業務執行等経営全般に対する実効性の高い監督機能を発揮する。 5. 株主との対話 当社は、株主との建設的な対話につ | |||
| 07/08 | 09:26 | 2286 | 林兼産業 |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 社ウェブサイト等 で開示しております。また、中期経営計画についても策定の都度、当社ウェブサイトおよび東京証券取引所ウェブサイト「 適時開示情報閲覧サービス」にて開示しております。 (ⅱ) 当社は、株主をはじめとするすべてのお客様に信頼され、支持される企業となるためにも、当社グループ全体のコーポレートガバナンスの 強化・充実が不可欠と考えており、コンプライアンス経営を第一に掲げ、経営の透明性と健全性を高め、企業価値の向上に努めており、その旨 コーポレートガバナンス報告書で開示しております。 (ⅲ) 当社は、会社業績や株主価値との連動性を高めることで、経営の透明性向上、企業競争力強化による業績向上 | |||
| 07/08 | 09:17 | 6775 | ＴＢグループ |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 社取締役会は、取締役の指名・報酬などの 特に重要な事項の検討や決定に関してその機能の独立性・客観性の確保及び説明責任は果すことができる構成となっていると認識しておりま す。現時点においては、諮問機関としての指名委員会や報酬委員会設置の予定はありませんが、当社では本コードの趣旨を踏まえ、必要に応じ て新たな仕組みの活用を検討してまいります。 補充原則 4-111 【 取締役会・監査役会の実効性確保のための前提条件 】 当社の取締役会は、経営理念を実践し中期経営計画を実現するために必要な各取締役のスキルを特定したうえで取締役会全体としての知識・ 経験・能力等をバランスよく備え、多様性のある構成とな | |||
| 07/07 | 20:24 | 4046 | 大阪ソーダ |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| えることを踏まえ、確定給付企業年金 の積立金の運用に当たっては、積立金の運用に関する基本方針と政策的資産構成割合を定めています。適切な資質をもった人材で構成される 企業年金担当組織が、定められた政策的資産構成割合にもとづいて最適な運用受託機関を決定しており、その運用状況は、スチュワードシップ 活動も含めて四半期ごとに定例運用報告を受けモニタリングを実施しております。また、積立金の運用結果については、従業員に開示しておりま す。 【 原則 3-1. 情報開示の充実 】 (i) 会社の目指すところ( 経営理念等 )や経営戦略、経営計画 当社は、グループ企業理念を定めるとともに、中期経営計画 「Shape | |||
| 07/07 | 20:10 | 1992 | 神田通信機 |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 受託機関に対するモニタリング機能を発揮するため、専門性を持った人材の育成及び人材の計画的な配置に努 めてまいります。 【 原則 3-1. 情報開示の充実 】 (ⅰ) 経営理念や事業計画、中期経営計画を当社ホームページにて開示しております。 (ⅱ)コーポレートガバナンスの基本方針を当社ホームページ、コーポレートガバナンス報告書及び有価証券報告書にて開示しております。 (ⅲ) 取締役及び監査役の報酬等の決定に関する方針をコーポレートガバナンス報告書及び有価証券報告書にて開示しております。 (ⅳ) 取締役会に対する取締役及び執行役員の選解任の提案は、決められた基準に基づき、知識・経験・能力等を総合的 | |||
| 07/07 | 18:45 | 9832 | オートバックスセブン |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 則 3-1. 情報開示の充実 】 (1) 経営理念、経営戦略、経営計画 1 オートバックスセブングループのパーパス 「 社会の交通の安全とお客様の豊かな人生の実現 」 2 オートバックスセブンの経営理念 人とモビリティの未来を、 もっと楽しく、もっと自由に。 3 オートバックスセブンの進化の方向性 「 出かける楽しさ」を提案し続ける会社へ 4 成長目標 ( 長期ビジョン) 2032 年度連結売上高 5,000 億円 5 経営目標 ( 中期経営計画 ) 2026 年度連結売上高 2,800 億円 連結営業利益 150 億円 ROIC 7.0% 加えて、すべてのステークホルダーとの信頼関係を深める | |||
| 07/07 | 18:31 | 1780 | ヤマウラ |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| の報告を受けモニタリングを行っております。 専門的な知見を得るための研修として、企業年金連合会の研修を受ける等により資質の向上を図っております。 【 原則 3-1 情報開示の充実 】 (ⅰ) 会社の目指すところ( 経営理念等 )や経営戦略、経営方針 当社の経営理念や経営戦略等につきましては、当社ホームページにおいて中期経営計画の説明資料、及び有価証券報告書の非財務情報とし て記載しております。https://yamaura.co.jp/ir/material/results/ (ⅱ) 本コードの夫 々の原則を踏まえた、コーポレートガバナンスに関する基本的な考え方と基本方針 本報告書の「Ⅰ | |||
| 07/07 | 18:27 | 8308 | りそなホールディングス |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 受益者と会社との間における利益相反の適切な管理に努めています。 【 原則 3-1 情報開示の充実 】 1 会社の目指すところ( 経営理念等 ) 当社は、「りそなグループパーパス」と「りそなグループ経営理念 」を経営の根幹に定め、長期的に目指す姿として「 長期ビジョン」を掲げておりま す。 「りそなグループ理念体系 」 https://www.resona-gr.co.jp/holdings/about/rinen/index.html 経営戦略及び経営計画 当社は、2023 年 5 月に「 中期経営計画 」を策定し、公表しております。 https://www.resona-gr.co.jp | |||
| 07/07 | 18:18 | 8551 | 北日本銀行 |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| ください。 【 原則 3-1】 □ 経営理念、中期経営計画 ( 原則 3-1-(1)) 当行は、経営理念及び中期経営計画を策定し、当行ホームページにて公表しておりますので、ご参照ください。 また、日本銀行による金融政策の見直しなど当行を取り巻く経営環境が変化していること、経営指標等の順調な進捗を踏まえ経営指標の見直し を行いましたので併せてご参照ください。 ・経営理念 :https://www.kitagin.co.jp/company/philosophy/index.html ・中期経営計画 :https://www.kitagin.co.jp/company | |||
| 07/07 | 18:11 | 8331 | 千葉銀行 |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| やルールなど基本原則の徹底した遵守 」 「 透明な経営 」「 人権の尊重 」「 持続可能な社会の実現に向けた責務 」「 反社会的勢力との関係遮断及びマネー・ローンダリング等の防止 」 等からな る「 千葉銀行グループの企業行動指針 」を全ての企業行動の基本としているほか、2023 年度から2025 年度を計画期間とする中期経営計画 「エン ゲージメントバンクグループ ~フェーズ1~」においても、グループ・ガバナンスを価値創出の基盤の一つに位置付け、コーポレート・ガバナンスの 高度化に取り組んでおります。 これらを遵守・実現し、コーポレート・ガバナンスの一層の強化・充実に努め、多様な | |||
| 07/07 | 18:07 | 9832 | オートバックスセブン |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 則 3-1. 情報開示の充実 】 (1) 経営理念、経営戦略、経営計画 1 オートバックスセブングループのパーパス 「 社会の交通の安全とお客様の豊かな人生の実現 」 2 オートバックスセブンの経営理念 人とモビリティの未来を、 もっと楽しく、もっと自由に。 3 オートバックスセブンの進化の方向性 「 出かける楽しさ」を提案し続ける会社へ 4 成長目標 ( 長期ビジョン) 2032 年度連結売上高 5,000 億円 5 経営目標 ( 中期経営計画 ) 2026 年度連結売上高 2,800 億円 連結営業利益 150 億円 ROIC 7.0% 加えて、すべてのステークホルダーとの信頼関係を深める | |||
| 07/07 | 18:01 | 9713 | ロイヤルホテル |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 進するための体制整備・取組みに関する方針の開示 ) ガイドラインの3(5)「 株主との対話に関する方針 」をご参照ください。 【 資本コストや株価を意識した経営の実現に向けた対応 】 記載内容 取組みの開示 (アップデート) 英文開示の有無 無し アップデート日付 2025 年 7 月 7 日 該当項目に関する説明 2024 年 5 月 13 日に、2024 年度から2026 年度までの3ヵ年の中期経営計画を策定し、2025 年 2 月 14 日にその計画内容を一部修正しております。資本 コストや株価を意識した経営の実現に向けた対応については、以下 「 中期経営計画 2026」にて開示していま | |||
| 07/07 | 17:59 | 4816 | 東映アニメーション |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| たに中期経営計画に盛り込むこと等につき検討し、積極的に開示していきたいと考えております。 【 補充原則 2-41 中核人材の多様性の確保 】 当社の経営理念を実践し、継続的に発展していくためには、多様性を尊重し、働く環境や仕組みを整備・推進することが企業価値の向上に重要で あると考えており、当社ホームページ (https://corp.toei-anim.co.jp/ja/company/diversity.html)にトップメッセージとして掲示しております。 ■ 人材育成方針 近時、アニメーション作品の視聴者ニーズが多様化しており、同変化に柔軟に且つ戦略的に応えていくためには、従業員それぞれ | |||