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「 中期経営計画 」の検索結果
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ページ数： 500 ページ
| 発表日 | 時刻 | コード | 企業名 |
|---|---|---|---|
| 07/07 | 13:31 | 9904 | ベリテ |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| ホームページ(https://www.verite.jp/)で開示しております。 また、中期経営計画の策定を進めており、その内容開示につきましても検討を進めております。 (2) コーポレート・ガバナンスに関する基本方針 コーポレート・ガバナンスに関する基本方針は当社ホームページ(https://www.verite.jp/)で開示しております。 (3) 取締役の報酬 当社の役員の報酬等の額またはその算出方法に関する方針は、役位ごとの役割の大きさおよび責任範囲に基づいて支給することとしておりま す。その内容は基本報酬と賞与から構成されております。賞与は、当期の会社業績などを勘案し支給することとしてお | |||
| 07/07 | 13:19 | 2281 | プリマハム |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| えて中期経営計画では「 人材の確保と育成による変革意識の醸成 」を図っていくこととしています。持続的な成長 を遂げるためには、性別・年齢・国籍・障がい・生き方・価値観などの従業員の多様性を受け入れ、人物本位での雇用・登用を推進し、だれもが働 きやすい柔軟な環境・制度づくりが重要と考えております。 < 多様性の確保の目標ならびにその状況 > 女性につきましては、女性活躍推進法に基づく行動計画の中で2025 年 3 月末の女性管理職比率を4% 以上とする計画を掲げております。2022 年 度は3.4%、2023 年度は4.7%、2024 年度は6.0%となっております。外国人につきましては、社員が | |||
| 07/07 | 12:14 | 2814 | 佐藤食品工業 |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 資格保 有者を選任しております。 提出日現在において女性取締役、外国人取締役は現状では適任者がいないため選任しておりませんが、取締役会においては、ジェンダーや国 際性の面を含む多様性が求められていることを十分理解したうえで、性別や国籍に関係なく、職歴や年齢の面でも幅広い人材の中から適任者を 選任する方針であります。 【 原則 5-2. 経営戦略や経営計画の策定・公表 】 当社は、3ヵ年の中期経営計画を策定し、売上高、営業利益の目標値を、当社ホームページ及び東京証券取引所のホームページ等で開示し、 その背景や目標達成の為の取組みについては、株主総会において説明を行っております。 当社は、四半期ご | |||
| 07/07 | 11:56 | 9504 | 中国電力 |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| ://www.energia.co.jp/ir/irkabushiki/soukai.html) 【 補充原則 3-1-3 サステナビリティについての取組み等 】 ○サステナビリティについての取組み、および人的資本、知的財産への投資等 ・サステナビリティ課題への対応については、中国電力グループ経営ビジョンやエネルギアグループ企業行動憲章に掲げる項目の実現に向け、中 国電力グループ中期経営計画において具体的な施策を策定のうえ取り組んでいる。人的資本や知的財産への投資等を含む中国電力グループ経 営ビジョン実現に向けた取組内容は「Action Plan( 中国電力グループ経営計画の概要 )」や「 中 | |||
| 07/07 | 11:27 | 5445 | 東京鐵鋼 |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 、運営状況、改善状況などを総合的に評価した結果、取締役会の実効性については、概ね確保されているとの結論に至った。 今年度は、次期中期経営計画の策定が予定されており、取締役会の実効性の向上の観点では、昨年度に引き続き、長期的な企業価値の増大に 向けた、目標設定に対する取締役・取締役会の関与を強めるとともに、その実現に向けた「 経営 」のレベルアップの取り組みを進めることで、意見 の一致を見た。 ( 補充原則 4-14-2) 新任取締役については、法務・コンプライアンスを含む外部研修に参加しています。また、取締役は当社の経営課題、財務状態など常に情報収 集を心掛けることが求められており、当社は必要 | |||
| 07/07 | 09:23 | 5802 | 住友電気工業 |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| ( 原則 3-1(ⅰ)) ○ 当社は、連綿と引き継がれる「 住友事業精神 」と「 住友電工グループ経営理念 」を堅持し、「 事業を通じて公益に資する」という経営哲学のも と、 「 常に公益を重視し、ステークホルダーの皆様との共栄を図る」という「マルチステークホルダーキャピタリズム」(「 五方よし」)の考え方を 経営の基本思想としています。 ○ この経営の基本思想に基づき、当社は、経営戦略としての長期ビジョン「 住友電工グループ2030ビジョン」を策定しており、その実現に向けた 2023 年度から2025 年度までの3ヵ年の経営計画として「 中期経営計画 2025」を策定しています。 ○ 具体的 | |||
| 07/07 | 09:15 | 4205 | 日本ゼオン |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| ました。 ・2023 年度から開始した中期経営計画 「STAGE30」 第 2フェーズでは、全社戦略の一つとして「 経営基盤を「 磨き上げる」」を掲げ、財務戦略の面で の2026 年度目標として「 政策保有株式の対連結純資産比率 5% 未満 」を設定し、取組みを進めてまいりました。2025 年度から開始した中期経営計 画 「STAGE30」 第 3フェーズにおいても当該目標を引き継ぎ、その達成に向けてさらなる縮減を進めていく計画です。2025 年 3 月末日時点の対連結 純資産比率は14.7%ですが、前述の目標達成に向け、継続してさらなる縮減を進めてまいります。 ・政策保有株式の議決権について | |||
| 07/04 | 20:31 | 9927 | ワットマン |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 定的ですが、海外投資家等の株主構成比率の状況変化に応じて今後検討し てまいります。 < 補充原則 4-1ー2> 当社は現時点においては、中期経営計画を策定しておりません。中期経営計画による経営管理は、比較的安定的な経営環境を前提に計画的に オペレーションを実行する企業においては、経営効率向上に効果がありますが、一方でダイナミックな環境変化に対応しにくく、革新的な取組みに は不向きであるという側面を併せ持っていると認識しております。当社のように比較的小規模で今後成長フェーズを迎える企業においては、中期 経営計画により経営の機動性が阻害される恐れがあると判断し、現時点においては、中期経営計画を策定 | |||
| 07/04 | 19:47 | 7291 | 日本プラスト |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| を実施しない理由 】 【 補充原則 5-21】 事業ポートフォリオに関する基本的な方針や見直し状況の開示 当社では、自動車部品事業をコア事業として位置付け、自動車部品事業をさらに「 得意先別 」「 製品別 」に分類し、それぞれの分類ごとに強化施策 を検討しており、また分類ごとの業績を決算説明資料や事業報告等を通じて開示しております。また、第 6 次中期経営計画における事業ポートフォ リオの見直しの一環として、現在コア事業以外の新規事業の創出に取り組んでおり、その内容についても決算説明資料等を通じて適宜開示して いくことを検討しています。 【コーポレートガバナンス・コードの各原則に基づく開示 | |||
| 07/04 | 19:19 | 7383 | ネットプロテクションズホールディングス |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 株主・投資者との対話を行うことで得た知見を事業戦略に反映させるよう、取り組んでいます。この結果、企業 価値の向上のために、2025 年 5 月 15 日に中期経営計画 (2026 年 3 月期 - 2028 年 3 月期 )を策定し、トップラインと利益がバランスした成長を目指す こととしました。 中期経営計画においては、数値目標として、2028 年 3 月期でのGMV( 当社グループが提供するサービスを通じて決済される金額 )の1 兆円超、営 業利益 40 億円の達成、及び3カ年の営業利益 CAGR( 年平均成長率 )は25%を掲げています。 この数値を達成する具体的な施策として、以下を計画し | |||
| 07/04 | 18:12 | 8086 | ニプロ |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 当社ウェブサイトおよび当社ウェブサイトに掲載のアニュアルレポート「 人材戦略 」・中期経営計 画 「ニプログループのサステナビリティ」にて開示を行っております。 ウェブサイト:https://www.nipro.co.jp/sustainability/human-resources/ アニュアルレポート:https://www.nipro.co.jp/assets/document/ir_library/71st/annual_report.pdf 中期経営計画 :https://www.nipro.co.jp/assets/document/ir_library/72nd | |||
| 07/04 | 17:50 | 1925 | 大和ハウス工業 |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 、成長投資とリスク許容できる株主資本の水準を保持することを基本 としております。株主資本利益率 (ROE)を最も重要な経営指標の一つと捉え、この目標値を公表し、株主資本の有効活用を目指しつつ、安定的に 成長投資資金を調達できる強固な財務基盤の確保を目指すために、DE レシオ等の財務健全性を計る目標値を公表し、これを目指すことで最適 資本構成の構築を図ってまいります。 (コーポレートガバナンスガイドライン第 5 条 1 項 ) [ 株主資本利益率 (ROE) 及び財務健全性を計る目標値について( 第 7 次中期経営計画期間 )] ・株主資本利益率 (ROE):13% 以上 ( 株主資本コストは | |||
| 07/04 | 17:45 | 8209 | フレンドリー |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 】(サステナビリティについての取組み) 当社は、自社のサステナビリティについての取組みや人的資本・知的財産への投資等について開示できる状況にありませんが、多様な人材と多 様な働き方を推進し、魅力的で風通しの良い職場風土の醸成を目指しており、今後、中長期的な事業規模や事業領域の拡大に応じて人的資本や 知的財産の投資計画等の開示の充実を図ってまいります。 【 補充原則 4-1-2】( 取締役会の役割・責務 ) 当社は、2022 年 5 月 13 日 「 中期経営計画の策定に関するお知らせ」にて2023 年 3 月期を初年度とする4ヶ年の中期経営計画を策定し、最終年度 (2026 年 3 月期 )の数値目標を公表し | |||
| 07/04 | 17:22 | 9368 | キムラユニティー |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| つきましては、中期経営計画 2026にて開示しておりますのでご参照ください。 (https://ssl4.eir-parts.net/doc/9368/tdnet/2414128/00.pdf) 【 原則 1-4. 政策保有株式 】 当社は、企業価値の向上に資することを目的として、長期的な顧客との信頼関係の構築及び事業戦略上で必要と判断される場合に政策保有株 式を保有します。 また、政策保有株式を含む有価証券及び投資有価証券の運用状況について、毎月開催する取締役会で時価等を報告し、保有目的の合理性等に 合致しない政策保有株式については縮減を進めております。 なお、政策保有株式に係る議決権の行使 | |||
| 07/04 | 17:16 | 7269 | スズキ |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| ても、けっして大企業病に陥らないよう一人ひとりが努めます。社会的使命を果たすために、果敢に挑戦 し続けます。 https://www.suzuki.co.jp/corporate/message/mission.html [ 成長戦略、経営計画 ] 2023 年 1 月 26 日に発表した「2030 年度に向けた成長戦略 」、2024 年 7 月 17 日に発表した「10 年先を見据えた技術戦略 」 及び2025 年 2 月 20 日に発表した中期経営計画 「By Your Side」 (2025~2030 年度 )は、当社ホームページでご覧いただけます。 https | |||
| 07/04 | 17:14 | 7883 | サンメッセ |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 保有比率 はともに低いことから、議決権電子行使プラットフォームや招集通知の英訳については、実施する必要はないと考えております。ただし、一定比率 を超えた場合は実施を検討することとしております。 【 原則 1-3 資本政策の基本的な方針 】 当社は、資本政策の動向が株主の利益に重要な影響を与え得ることは十分認識しておりますが、資本政策は適時適切かつ機動的に判断し、実 施すべきものと考えているため、具体的な基本方針を説明することはしておりません。しかし、次期中期経営計画を策定しているところであり、資 本政策の基本方針が開示できるよう、検討しております。 【 補充原則 3-12 英語での情報開示・提 | |||
| 07/04 | 17:03 | 9791 | ビケンテクノ |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 。 【 補充原則 4-12. 取締役会の役割・責務 (1)】 当社は、具体的な中期経営計画を定めておりませんが、目指すべきグループ全体の中長期目標として、ROE10%、営業利益率 10%を掲げ、利益 面を重視し利益率の低い売上拡大は目指さないこととしております。これら当社グループの業容拡充に向けての長期的なベクトルについて、株主 をはじめとするステークホルダーとの共有意識を醸成できるよう努めてまいります。明確な目標数値としては、毎期初に当該期の目標額を開示し ており、その実現に向けて社員一丸となって取り組んでおります。目標額との一定の乖離が生じた際には、開示基準に則って開示を行います。当 該期の業績 | |||
| 07/04 | 17:01 | 4290 | プレステージ・インターナショナル |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| グループは「エンドユーザー( 消費者 )の不便さや困ったことに耳を傾け、解決に導く事業創造を行い、その発展に伴い社会の問題を解決し、 貢献できる企業として成長する」をグループ経営理念としております。 具体的な経営戦略、経営計画は、当社コーポレートサイトの中期経営計画のページをご参照ください。 中期経営計画 URL : https://www.prestigein.com/IR/policy/plan.html (ⅱ) コーポレート・ガバナンスに関する基本的な考え方と基本方針 Ⅰの1.「 基本的な考え方 」をご参照ください。 (ⅲ) 経営陣幹部・取締役の報酬決定の方針と手続き 取締役に対する報酬の算定 | |||
| 07/04 | 16:53 | 2753 | あみやき亭 |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 。 補充原則 5-13 当社は、毎年 3 月末、9 月末時点における株主名簿をもとに、株主構成の把握を行っております。 原則 5-2 当社は、【 原則 3-1(ⅰ)】に記載しておりますように、中期経営計画は開示しておりません。そのかわり、IR 活動を通じて、株主・投資家の皆様 に、 単年度計画の詳細や企業戦略の方向性等をわかりやすい表現を用いて、説明しております。 補充原則 5-21 当社は、【 原則 3-1(ⅰ)】に記載しておりますように事業ポートフォリオや投資計画を含めた中期経営計画は開示しておりません。 取締役会では事業環境、業績推移や資本コスト、社会情勢や経済情勢の変化を踏まえた見直し | |||
| 07/04 | 16:52 | 7955 | クリナップ |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 。確定拠出年金については、将来のリスクの軽減、経済合理性ならび に従業員一人ひとりのライフプランに応じた自由な資産形成を支援するため、個人の運用に任せております。また、確定給付年金については、人 事部門を運用担当部門とし、実際の運用機関に対し適宜モニタリング等を行い、当社の企業年金の適切な運用および管理を行っております。な お、当該担当者は、年金業務に必要な知識を会得させるため、教育、研修、セミナー等に出席させるなど、所管業務のレベルアップを図ってまいります。 【 原則 3-1 情報開示の充実 】 (1) 企業理念、行動理念を当社ホームページに掲載しております。経営戦略、中期経営計画については | |||