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発表日	時刻	コード	企業名
06/24	16:45	4968	荒川化学工業
コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書
進する荒川化学グループ全体で、共有すべきグループ経営理念である「 個性を伸ばし技術とサービスでみ んなの夢を実現する」のもと、「つなぐを化学する SPECIALITY CHEMICAL PARTNER」をビジョンとして掲げております。「つなぐを化学する」とは、 当社の事業領域を表しており、当社の製品は材料の表面や隙間に存在し、機能を付与しています。私たちは、このような製品を通して、取引先は もとより、グループ社員、社会とのつながりを大切にする「SPECIALITY CHEMICAL PARTNER」を目指すことを経営方針としております。 中期経営計画 ( 事業ポートフォリオ改革含む) 他の情報
06/24	16:41	8101	ＧＳＩクレオス
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しておりま す。これら株式については、投資委員会において取得時だけでなく、毎年 1 回、収益性、取引関係等を総合的に検討し、その結果を取締役会にお いて審議しております。検証の結果、保有の意義が希薄と考えられる政策保有株式については、売却・縮減を進めてまいります。また、中期経営 計画の最終年度である2028 年 3 月期までに、連結純資産に占める政策保有株式の保有割合を10% 以下とすることを目標といたします。 議決権の行使については、当社の企業価値向上の観点から、議案ごとにその賛否を決定しております。なお、株主価値が大きく毀損される事態 や社会的不祥事等コーポレートガバナンス上の重大な懸念事
06/24	16:38	3772	ウェルス・マネジメント
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して女性取締役 1 名を選任しており、取締役会における多様性の確保にも努めてお ります。 ・原則 3-1-(1) 経営理念、経営戦略、経営計画 当社は、現在、中期経営計画を策定中でございます。策定次第、当社ウェブサイト等において開示いたします。 ・補充原則 3-1-(3) サステナビリティについての取組み等 当社グループは、事業活動を通じて、持続可能な不動産市場と社会の発展のために、サステナビリティに関する様 々な社会・環境課題への取組 を推進しており、当社ホームページにて開示を行っておりますが、人的資本や知的財産への投資等への取組については今後具体的な情報開示・ 提供を検討してまいります
06/24	16:36	6197	ソラスト
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に上回るリ ターンを創出するため、資本効率性をより一層重視した経営を推進します。 この考えのもと、2029 年度を最終年度とする「 中期経営計画 FY2025-2029」を策定しました。企業理念の実現に向け、環境変化への対応と人材育 成を通じ持続的な成長を確保するため、5つの骨子を設定しています。これらは事業成長と資本効率の向上を両輪で実現するための重要な柱で あり、着実な推進により2029 年度に ROIC15% 及び ROE20% の達成を目指します。 今後も、企業価値の継続的な向上を図り、PBRをはじめとする市場評価の更なる向上に繋げてまいります。 1 定量目標、株主還元方針 定量目標と
06/24	16:28	343A	ＩＡＣＥトラベル
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立社外取締役を選任しております。取締役の指名・解任及び役員の評価・報酬については、手続きの公正性、客 観性及び説明責任を強化するため、議長を独立社外取締役とし、且つ、委員の過半数を独立社外取締役で構成する「 指名報酬諮問委員会 」が取 締役会の諮問に応じて、審議し、取締役会に対して答申を行うこととしております。 【 補充原則 4-111 取締役会のバランス、多様性及び規模に関する考え方 】 当社の取締役会では、スリムな体制を旨とし、企業理念の実現や中期経営計画達成のための知識、経験、能力、見識等を考慮した上で取締役会 に必要なスキルを特定し、さらに多様性を確保しながら全体としてバランスのよい構
06/24	16:27	8844	コスモスイニシア
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定しており、従業員に対して資産 運用に関する情報提供を実施しています。また、今後、確定拠出年金における運用商品の追加等を行う場合は、その選定に際し、運用に関する 適切な資質を持った人物や第三者機関の助言を得るなど、従業員の安定的な資産形成につながる体制を構築してまいります。 【 原則 3-1】 情報開示の充実 当社は、会社の意思決定の透明性・公正性を確保し、実効的なコーポレートガバナンスを実現するという観点から、以下の事項について開示・公 表しております。 (i) 経営理念や経営戦略、中期経営計画について、当社ホームページ、決算短信、決算説明資料及び有価証券報告書等にて開示しております
06/24	16:25	6845	アズビル
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ため、法令・定款の遵守のみならず、企業倫理に基づく社 会的責任の遂行と社会貢献責任を全うしつつ、効率的で透明性の高い経営によって企業価値の継続的な向上を果たすことが、当社のコーポレー ト・ガバナンスに関する基本的な考え方であり、経営上の最重要課題と位置付けております。azbilグループは、オートメーションに関わる製品・サー ビスの提供を通じて持続可能な社会へ「 直列 」に貢献し、成長を目指す「 長期目標 (2030 年度 )」 及び「 中期経営計画 (2025~2027 年度 )」を策定し、 「 人を中心としたオートメーション」のグループ理念のもと、自らの中長期的な発展を確実なものとし、企業価
06/24	16:24	3622	ネットイヤーグループ
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導入しておりません。 【 原則 3-1. 情報開示の充実 】 当社は、金融商品取引法等関係諸法令及び東京証券取引所の定める適時開示規則を遵守し、株主を含む一般の投資家、機関投資家、アナリ ストの皆様に対し、迅速で公平、かつ正確でわかりやすい情報開示に努めております。その詳細は、当社ウェブサイトにおいて開示しております。 https://www.netyear.net/ir/policy.html (1) 会社の目指すところを示すビジョン及び経営計画 当社ウェブサイトにおいて開示しております。 【ビジョン】https://www.netyear.net/company/vision 【 中期経営計画 】https
06/24	16:19	6743	大同信号
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は測定可能な数値目標を定めるには至っておりません。 なお、多様性の確保に向けて、中期経営計画 「PLAN2026」の重点テーマ「 戦略推進力 」のなかで「 個を活かし自律を促す組織 」を施策に掲げ、 従業員がその能力を存分に発揮し輝ける環境整備と、労働人口の減少に備えた「 多様な働き方 」への対応を積極的に実施し、成長戦略を支える 人材の確保・育成を進めております。 人材の育成及び社内環境整備に関する方針に関する指標の内容ならびに当該指標を用いた目標・実績は以下のとおりです。 ( 指標 ) ( 目標 ) ( 実績 ) ・管理職に占める女性労働者の割合 2030 年度目標 :5% 以上 2.1
06/24	16:13	7173	東京きらぼしフィナンシャルグループ
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めることとしております。 【 補充原則 3-13】 《サステナビリティについての取組み》 当社の経営戦略と企業価値向上の観点からのサステナビリティに関する取組み、人的資本経営への取組み等につきましては、当社ホームページ に掲載しております。( 中期経営計画の「サステナビリティへの取組み」、「ウェルビーイングと人的資本経営 」をご参照ください。) https://www.tokyo-kiraboshifg.co.jp/ir/plan.html また、2021 年 12 月に「 社会的責任に関する基本方針 (サステナビリティ方針 )」を策定したほか、国連サミットで採択されたSDGsの達成に向けて
06/24	16:13	2871	ニチレイ
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営計画 当社グループの経営理念は、当社ウェブサイトに開示しております。 https://www.nichirei.co.jp/corpo/management/philosophy.html 当社グループの事業活動の基本となるサステナビリティ基本方針 「ニチレイの約束 」、長期経営目標 「N-FIT(Nichirei Future Innovative Tactics)2 035」、「N-FIT(Nichirei Future Innovative Tactics)2035」 実現に向けて取り組むべき重要事項 (マテリアリティ) 及び中期経営計画 「Compass×Grow th 2027
06/24	16:12	3839	ＯＤＫソリューションズ
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Social Responsibility, Corporate Governance,Complian ce )を中期経営計画の基本姿勢とし、現場と経営が表裏一体となった取組みをすすめております。特に、顧客の様 々な情報をお預りする当社とし ては、現場の職務執行を適宜的確に把握し、迅速に経営の意思決定に反映していくことは、効率的な経営の実践のためにも不可欠であり、今後も この方針は不変だと考えております。 また、私企業の存在意義は社会の公器としてふさわしい公正かつ健全な利益の追求であることから、法令・定款の遵守はもちろんのこと、不正 や反社会的な行動をとらないことが前提となって、コーポレート
06/24	16:09	6797	名古屋電機工業
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取組みの開示 ( 初回 ) 英文開示の有無 無し 該当項目に関する説明 当社は2024 年 6 月 25 日には「 資本コストや株価を意識した経営の実現に向けた対応 」 方針を開示いたしました。その後、2026 年 5 月 25 日には、中 期経営計画 N-PLAN2026を変更し開示致しました。従来以上にIR 活動を強化させ、株主・地域社会・社員等ステークホルダーの皆様からのより一 層のご理解を受けるためにも、より一層の企業価値向上に努めて参ります。なお、中期経営計画の財務指標等に関する達成状況につきまして は、当社ホームページ内 IR 情報より、2026 年 3 月期の決算説明会資料をご覧
06/24	16:06	9322	川西倉庫
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るなど、客観的に 解任が相当と判断される場合に、審議検討のうえ決議いたします。 (5) 取締役 ( 監査等委員である取締役を除く。)および監査等委員である取締役 ( 全員社外取締役 )の選任・指名理由については、株主総会招集 通知にて開示しております。 また、任期途中で解任すべき事由が生じた場合には、解任議案を提出する株主総会招集通知に解任理由を記載いたします。 【 補充原則 3-13 サステナビリティについての取組み等 】 当社グループは、企業価値向上の観点からサステナビリティを巡る課題への対応の重要性を認識し、長期ビジョン「KAWANISHI 2030」および中 期経営計画 「Vision2027
06/24	16:06	9023	東京地下鉄
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の策定等について審議を行って います。 【 原則 3-1 情報開示の充実 】 (ⅰ) 会社の目指すところ( 経営理念等 )や経営戦略、経営計画当社は、ミッションである「 東京を走らせる力 」を中心に、実現したい未来である「ビジョン」、約束する価値である「バリュー」、大切にする精神である 「スピリット」からなる経営指針及び「 中期経営計画 」を策定し、当社ホームページ等において開示しております。 (ⅱ)コーポレート・ガバナンスに関する基本的な考え方と基本方針 本報告書 Ⅰ.1.【 基本的な考え方 】 及び【 基本方針 】に記載しております。 (ⅲ) 取締役会が経営陣幹部・取締役の報酬を決定するに
06/24	16:06	2733	あらた
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ポリシーズ」を策定し ております。 「あらたポリシーズ」(https://www.arata-gr.jp/company/philosophy/) 当社は、急激に変化する流通業界の環境において、リーディングカンパニーとしての地位を確立するために、長期経営ビジョン2030を策定してお り、その最終フェーズとして2027 年 3 月期から4カ年の中期経営計画 2030を策定しております。この内容は、(https://www.arata-gr.jp/ir/)に掲載さ れておりますので、ご参照ください。 (2)コーポレート・カバナンスに関する考え方・基本方針 本報告書 (コーポレート・ガバナンス報告書
06/24	16:05	6658	シライ電子工業
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、株主・投資家との対話促進と企業価値の創造に向けた、今後 3ケ年の中期経営計画を2024 年 5 月 14 日に、公表しております。 中期経営計画の概要 ( 対象期間 :2024 年度 ~2026 年度 ) (1) 中期経営ビジョンと経営方針 (2) 安定した経営に向けた方針 (3) 未来の成長に向けた方針 (4) 業績目標、財務計画、株主還元方針 (5)サスティナブルな社会に向けて また、2024 年 11 月 15 日に中期経営計画アクションプラン公表しており、中期経営計画を達成するための総合的な指針及び具体的な施策を示し ております。 中期経営計画最終年度 (2027 年 3 月度 )に
06/24	16:04	4097	高圧ガス工業
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無し 該当項目に関する説明 当社は、「 人と技術と環境の調和 」・「 安全・安心 」を基本理念とし、ガス事業、化成品事業、ITソリューション事業等を通じて、創業時から培ってきた 発想力と技術力を結集しながら、サステナブルな社会の実現と人 々の豊かな暮らしに貢献することをめざしております。 更なる企業価値向上のためには、PBRの向上を目標とするROE・PERの改善に着目し、キャッシュアロケーションの見直しと資本構成の適正化 に取り組んでまいります。 対応方針の要旨 (1) 事業戦略 令和 8 年 3 月期を最終年度とする中期経営計画 「チェンジ&チャレンジ StageⅡ」での5つの成長戦略であ
06/24	16:04	9987	スズケン
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】 当社は、コーポレートガバナンス・コードの各原則をすべて実施しております。 【コーポレートガバナンス・コードの各原則に基づく開示 】 【 原則 1-3 資本政策の基本的な方針 】 当社グループは、ROE を重視した経営を推進し、純資産の過度な積み上がりを抑制しながら、資本効率の向上に取り組んでおります。この方針 のもと、総還元性向 100%を基準として、配当及び機動的な自己株式の取得を実施してまいります。 配当政策については、安定性および予見性の向上を図るため、DOE( 純資産配当率 )を指標として採用いたします。中期経営計画期間中にDOE を段階的に引き上げ、最終年度である2029 年 3 月
06/24	16:04	9691	両毛システムズ
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てまいります。 ◆ 補充原則 4-10-1 指名・報酬等に関する独立社外取締役の関与・助言 現在、当社は監査等委員会設置会社であり、代表取締役社長と社外監査等委員が緊密に連携を図っており、指名・報酬などの重要事項に対 する独立社外取締役の適切な関与・助言を得る体制となっております。独立した委員会の設置については、今後も検討を続けてまいります。 ◆ 原則 5-2 経営戦略や経営計画の策定・公表 当社は社内規程で定められた手順に従い、当社が掲げるビジョンを実現するために、10 次中期経営計画 (2023~2027 年度 )を策定し、経営方 針・経営計画の適切な情報開示に努めております。資本コストを