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「 中期経営計画 」の検索結果
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ページ数： 500 ページ
| 発表日 | 時刻 | コード | 企業名 |
|---|---|---|---|
| 07/04 | 15:53 | 2204 | 中村屋 |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 企業価値の向上に資する提案か否か、その基準の策定を検討してまいります。 【 補充原則 3-1-2 英語での情報開示 】 当社は、海外投資家の比率の推移を踏まえ、英語での情報の開示・提供を検討してまいります。 【 補充原則 3-1-3 サステナビリティの取組みおよび人的資本や知的財産への投資等の開示 】 当社は、サステナビリティの取組みについての開示にあたっては、経営戦略との整合性を取るように努めてまいります。 【 補充原則 4-1-2 中期経営計画の実現への努力と未達時対応 】 当社は、中期経営計画の経営目標の進捗については、取締役会での報告事項としておりますが、株主への中期経営計画の総括等の | |||
| 07/04 | 15:52 | 4333 | 東邦システムサイエンス |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| として、各部署と情報共有を行っております。 毎年 3 月末及び9 月末時点における株主名簿について、株主名簿上の株主構造を把握しております。現段階では定期的に実質株主の調査、把 握は行っておりませんが、必要に応じてIRコンサルティング会社を通じて調査することとしております。 (TSSコーポレートガバナンス原則第 22 条 「 株主との対話 」をご参照ください。) 【 資本コストや株価を意識した経営の実現に向けた対応 】 記載内容取組みの開示 ( 初回 ) 英文開示の有無 無し 該当項目に関する説明 当社は、中長期的な企業価値の向上を図るため、経営や事業に関するビジョン・中期経営計画を策定し、収 | |||
| 07/04 | 15:36 | 6707 | サンケン電気 |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| え方としております。この考え方に基づき、当社に関する重要情報については、適時かつ公平にこれを開示することとし、一部の株主・投資家の皆様に対してのみこれを提供するこ とがないよう、情報管理の徹底に努めております。 【 資本コストや株価を意識した経営の実現に向けた対応 】 記載内容 取組みの開示 (アップデート) 英文開示の有無 有り アップデート日付 2025 年 7 月 4 日 該当項目に関する説明 当社では、2024 年中期経営計画 (24 中計 )を策定し、推進しております。本計画は2024 年度を震災影響の立て直し期間と位置づけた4ヶ年の計画と しており、サンケンコアの収益性改善を通じた | |||
| 07/04 | 15:31 | 8783 | ＧＦＡ |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 情報開示の充実 〉 当社は、依然、機関投資家や海外投資家の比率が他の上場企業に比べ低いことから、IR 情報等を英訳することを見送りました。今後も、引き続 き、株主構成の動向を注視し、必要と判断した時点で、IR 情報等の英訳化を図ります。 〈 補充原則 4-12 取締役会の役割・責務 〉 当社は、中期経営計画を策定し、暗号資産の事業にフォーカスした目標値を、当社ホームページ等にて開示し、目標達成に向けた具体的な施策 なども説明しています。今後は、株主・投資家が期待する資本コストを当社に相応しい推計方法により的確に把握した上で、中期の経営戦略・経 営計画の策定の検討を行ってまいります。また、事業 | |||
| 07/04 | 15:30 | 7181 | かんぽ生命保険 |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 社内の多様性の確保 】 当社は、経営方針 「 社員一人ひとりが成長でき、明るく生き生きと活躍できる環境をつくります。」、行動指針 「 私たちは、人権を尊重し、多様な人 材が働きやすい職場をつくります。」で掲げていることを実現すべく、性別、国籍、新卒・中途採用の別にかかわらず、社員の成長を支援していま す。 < 女性の登用 > 当社は、キャリアパスの提示・浸透、ロールモデル発信等による意識改革、セミナー・研修によるスキルアップ・フォロー体制の充実、及び、働き 方改革の取り組みにより、管理職になり得るターゲット層の育成・成長を促進しております。 また、当社では中期経営計画において、2031 年 4 | |||
| 07/04 | 15:30 | 6857 | アドバンテスト |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| います。 2018 年版の「グランドデザイン」のもとでは、第 1 期と第 2 期の二つの中期経営計画を推進し、当初の構想を超えた規模とスピードで当社グループ の市場シェア向上、業容拡大、収益性改善を実現しました。そして2024 年、当社グループをさらに発展させるため、また当社グループが顧客や社会にとって価値ある存在であり続けるため、「グランドデザイ ン」をそれまでの経営・事業体制の変化や当時最新の長期事業環境見通しを踏まえた内容へ改定しました。 当社グループは今後、この改定版 「グランドデザイン」に則り、ステークホルダーへの提供価値の拡大と経営基盤の強化に努めてまいります。 「グランドデザイン | |||
| 07/04 | 15:23 | 3580 | 小松マテーレ |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 、関係部署から情報収集しております。 【 資本コストや株価を意識した経営の実現に向けた対応 】 記載内容取組みの開示 ( 初回 ) 英文開示の有無 無し 該当項目に関する説明 当社は企業価値向上のため、収益性の改善、資産効率の向上、財務レバレッジの最適化を重点的に取り組むために、中期経営計画 「KFW-2026」 において、それをカバーした総合指標であるROE( 自己資本利益率 )を経営指標の一つとしてKPIに設定しています。 当社の想定している株主資本コストを上回る水準として2030 年度 ROE8% 以上を経営目標とし、そのマイルストーンとしての位置づけである「KFW- 2026」の施策を | |||
| 07/04 | 15:17 | 3395 | サンマルクホールディングス |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 中間決算発表及び本決算発表日後に定期的に開催しております。業績面の報 告から注力事項、課題、今後の見通しなど基本的にすべて代表者自身による 説明を実施しております。 あり IR 資料のホームページ掲載 決算短信、適時開示資料を発表日の同日にて掲載しております。 https://www.saint-marc-hd.com/hd/ir/ IRに関する部署 ( 担当者 )の設置 広報・IR 担当を設置しております。 3.ステークホルダーの立場の尊重に係る取組み状況 補足説明 社内規程等によりステークホルダーの立 場の尊重について規定 経営理念をベースとした中期経営計画において、顧客、従業員、株主の | |||
| 07/04 | 15:02 | 9984 | ソフトバンクグループ |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 示しております。 <ウェブサイト> コンプライアンス・ヘルプライン( 内部通報制度 ) https://group.softbank/about/compliance ( 補充原則 4-1-2 中期経営計画達成に対する取締役会のコミットメント) ソフトバンクグループ( 株 )は、グループ全体の中期的な事業計画について、その進捗や市場の動向を踏まえながら随時見直しを行い、取締役会 で検討しています。中期的な事業計画は公表していませんが、中期的な事業戦略・方針については、定時株主総会における事業戦略説明資料や 決算説明会資料において適宜説明しています。 長期的な経営ビジョンとしては、創業 30 年 | |||
| 07/04 | 15:00 | 4206 | アイカ工業 |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| な人材が互いを認め合い、活躍できる職場を構築することにより、 会社と従業員がともに成長することを目指しています。事業のグローバル化、市場ニーズの多様化に対応するため、ダイバーシティを推進してい ます。 ダイバーシティ推進活動目標は、アイカレポート( 統合報告書 ) 内で開示しています。 (URL: https://www.aica.co.jp/company/sustainability/report/) 現中期経営計画における人的資本関連目標は、ホームページにて開示しています。 (URL: https://www.aica.co.jp/company/philosophy/vision | |||
| 07/04 | 15:00 | 3433 | トーカロ |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| の目指すところ( 経営理念・経営基本方針・経営指標 ) 経営理念・経営基本方針は、当社ウェブサイトに記載しておりますのでご参照ください。(https://www.tocalo.co.jp/ir/management/policy/) 経営指標につきましては、以下の項目を中期経営計画にて目標として掲げております。 < 強い財務体質の維持 > ・自己資本比率 (70% 程度 )の維持 ( 実質無借金継続 ) < 収益力の維持 > ・ROE( 自己資本利益率 )の維持 (15%を目標 ) ・経常利益率の維持 (20%を目標 ) ・EPS( 一株あたり当期純利益 )の維持・向上 < 配当性向 > ・純 | |||
| 07/04 | 14:47 | 3951 | 朝日印刷 |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 、今後も国際規範に則り、当社グループ全役職員が実施すべき方針・規程を整 備し、関係者への周知・徹底を進めて参ります。 これらの方針や取組みにつきましては、当社ホームページおよびCSR 報告書に掲載しております。 https://www.asahi-pp.co.jp/ 【 補充原則 2-4-1】 < 多様性の確保についての考え方 > 中期経営計画 AX2024+1において、5つの戦略のひとつに「ワークエンゲージメント:Asahiグループ全従業員が、仕事に対して夢とプライドを持ち、 最高のパフォーマンスを発揮できる体制を構築する。」を掲げ、多様な人財が活躍できる風土と制度の構築、また、多様な知識 | |||
| 07/04 | 14:21 | 9401 | ＴＢＳホールディングス |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 努めております。 【コーポレートガバナンス・コードの各原則を実施しない理由 】 コーポレートガバナンス・コードの各原則について全てを実施しています。 【コーポレートガバナンス・コードの各原則に基づく開示 】 【 原則 1-4. 政策保有株式 】 当社は、コーポレートガバナンス・コードに則り、政策保有株式の縮減を進めています。2018 年度から2023 年度までの6 年間で総額 1,530 億円規模 の政策保有株式を売却いたしました。「TBSグループ中期経営計画 2026」 期間の2024 年度から2026 年度の3 年間では900 億円以上の売却を計画 しており、計画を実行した場合、2018 | |||
| 07/04 | 14:19 | 3020 | アプライド |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 、機動的な運営を行っております。取締役会では社外監査役による独立した客観的な立場からの助言を得ながら、建 設的な議論を行っており、取締役会の実効性は確保されていると考えております。現時点においては取締役会の実効性評価を実施しておりませ んが、今後、実施について検討いたします。 【 原則 5-2、補充原則 5-21 人的資本への投資等を含む経営計画等の策定、経営戦略等の策定・公表における事業ポートフォリオの基本方針や 見直し状況の提示 】 当社では、取締役会において中期の経営戦略に関する議論を行い、中期経営計画として策定しております。その概要については、株主通信で開 示するほか、投資家説明会等で説 | |||
| 07/04 | 14:13 | 9475 | 昭文社ホールディングス |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 寄せられる取締役会運営に関する意見を積極的に反映し、取締役会の全体についての実効性の改善に努めております が、現時点で取締役会全体の実効性の分析や評価などは実施しておりません。 現状は、出席率や実効性を高めるために、年間議案を想定し、開催日時についても可能な限り各役員との調整を図るなどの施策を進めておりま すが、各取締役の自己評価等の実施及び取締役会全体の実効性の分析や評価並びにその結果の概要の開示については、今後検討してまいり ます。 【 原則 5-2 経営戦略や経営計画の策定・公表 】 当社は現段階において中期経営計画を公表しておりませんが、成長戦略に関しては、2025 年 6 月 20 | |||
| 07/04 | 14:06 | 8361 | 大垣共立銀行 |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| たり確実に行うため、中長期的観点から政策的資産構 成割合を策定し、基金事務局に資産運用などに関する専門性を有する人財を配置し、年金資産の運用を行っています。 資産運用に関する意思決定は、人事・財務・市場取引・資産運用の業務に精通した者などを構成員とする資産運用委員会での意見を踏まえて、 代議員会で決定するなど、受益者の利益の最大化及び利益相反取引の適切な管理を実現するための体制を構築しています。 【 原則 3‐1 情報開示の充実 】 (1) 経営理念と経営計画 当社では、経営理念及び中期経営計画を策定し公表しております。詳細は以下をご覧ください。 < 経営理念 > 本報告書 「Ⅰ.1 基本的な | |||
| 07/04 | 14:00 | 6879 | ＩＭＡＧＩＣＡ ＧＲＯＵＰ |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 2―41) 中核人材の登用等における多様性の確保 当社グループは中期経営計画 「G-EST2025」にてグループがグローバルに成長することを目指し、ダイバーシティの推進として、女性リーダーの 活躍を促進、外国人の登用推進と受け入れ可能な職場への変革、ベテラン人材の活用を掲げております。 < 多様性の確保についての考え方 > 中期経営戦略 「G-EST2025」を達成するために、女性、外国人、様 々な職歴とスキルを持つ人材の中途採用と育成、管理職への登用をこれまで 以上に積極的かつ継続的に行います。更にそれぞれが持つ特性や能力を最大限生かせる職場環境の整備、マネジメント層の教育を実施してま い | |||
| 07/04 | 13:46 | 8585 | オリエントコーポレーション |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 、確定拠出年金の説明を含めた資産形成セミナーを定期的に開催するとともに、社 会情勢や従業員の運用状況を鑑み、適宜運用商品の見直しを行っています。 ■ 原則 3-1( 情報開示の充実 ) (1) 会社のめざすところ( 理念等 ) 本報告書のⅠ.1.「 基本的な考え方 」 及び以下の当社 Webサイトに開示しています。 https://www.orico.co.jp/company/csr/principle/ 又、当社の中期経営計画については、以下の当社 Webサイトに開示しています。 https://www.orico.co.jp/company/ir/managementplan/ (2 | |||
| 07/04 | 13:36 | 8070 | 東京産業 |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| : https://www.tscom.co.jp/ir/meeting/ 補充原則 2-4-1( 中核人材の登用等における多様性の確保 ) 当社は取締役会において、「 人財方針 」を定めるとともに、中期経営計画 T-ScaleUp2027の重点戦略 (コア5)「 強靭な経営基盤の構築 」のもと、ダイバーシティ、人材育成への積極的な投資に取り組むことで、サステナビリティ経営を進めております。 なお、「 人財方針 」、中核人材の登用等における多様性の確保についての考え方、自主的かつ測定可能な目標およびその状況については、当社 ウェブサイト(https://www.tscom.co.jp | |||
| 07/04 | 13:36 | 7462 | ＣＡＰＩＴＡ |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 、管理職への登用数が現状、十分でないと認識しておりま す。 今後は、当社の中核人材として、その比率が高まるよう継続して人材育成および社内環境の整備に努めてまいります。 【 補充原則 3-12 英語での開示・提供 】 当社は、現在自社の株主における海外投資等の比率が高くないため、英語での情報開示、提供は行っておりませんが、将来、海外投資比率が 充分に高まった場合は別途検討の上、実施出来ればと考えております。 【 補充原則 4-12 中期経営計画のコミットメント】 現在、中期経営計画は策定途上であります。なお、将来、中期経営計画を策定し、その計画が目標未達に終わった場合には、その原因や自社 が行った | |||