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「 中期経営計画 」の検索結果
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ページ数： 500 ページ
| 発表日 | 時刻 | コード | 企業名 |
|---|---|---|---|
| 07/04 | 11:00 | 8747 | 豊トラスティ証券 |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 」という点を採用の基準としており、性別・国籍は採用基準に無関係であると認識しています。ただ し、業界や業種の特性上、採用応募者は日本国籍の男性の割合が高く、その傾向が管理職者の性別・国籍と一致する結果となっております。測 定可能な目標及び中核人材の登用等における多様性の確保についての考え方並びに多様性の確保に向けた人材育成方針と社内環境整備方針 につきましては中期経営計画及び人材育成基本方針において開示しています。 https://www.yutaka-trusty.co.jp/policy/ 【 原則 2-6. 企業年金のアセットオーナーとしての機能発揮 】 当社は企業型確定拠出年金のみを採用 | |||
| 07/04 | 10:58 | 8129 | 東邦ホールディングス |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| る積極的な株主還元の実施による資本効率の向上を通して企業価値 の増大を目指してまいります。 なお、利益成長のための具体的な取り組みや、その達成に向けた指標・施策につきましては、中期経営計画で掲げた取り組みの加速および実効 性の向上と企業価値のさらなる向上を目指し策定した実行計画に詳細を掲載しておりますので、あわせてご覧ください。 https://www.tohohd.co.jp/assets/data/241108-2.pdf 【 原則 1-4 政策保有株式 】 当社は、経営戦略、取引先との関係構築・維持・強化等を総合的に勘案し、当社グループの中長期的な企業価値向上に資すると思われる株式を 保 | |||
| 07/04 | 10:58 | 3863 | 日本製紙 |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 先選定や議決権行使は委託先金融機関へ一任しており、基金の受益者との間で利益相反が生じないようにしています。 【 原則 3-1 情報開示 】 (1) 企業グループ理念および中期経営計画 ・当社ウェブサイトをご参照ください。 企業グループ理念 https://www.nipponpapergroup.com/about/mission/ 中期経営計画 2025 https://www.nipponpapergroup.com/ir/policy/plan/ (2)コーポレートガバナンス基本方針 ・本報告書 「Ⅰ.1. 基本的な考え方 」および当社基本方針第 2 条をご参照ください。 (3) 取締役 | |||
| 07/04 | 10:53 | 9742 | アイネス |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 、2026 中期経営計画 「 事業戦略 3 本の柱 」を推進し、株主資本コストを上回る継続的な利益の創出により、 中期経営計画最終年度 (2026 年度 )のROE 目標を8% 以上とすることを掲げております。 2026 中期経営計画につきましては、当社ウェブサイト上で公表しております。 (URL)https://ssl4.eir-parts.net/doc/9742/tdnet/2428306/00.pdf また、創出利益による株主還元の実施とIR 活動による適切な情報開示により、 資本コストや株価を意識した経営を実現し、企業価値・株式価値の持続的向上を目指します。 具体的な内容につきましては | |||
| 07/04 | 10:45 | 5844 | 京都フィナンシャルグループ |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| しました。現在、グループ全体で 100 名を超える従業員が本制度を利用して勤務しています。 【 原則 2-6】 京都銀行企業年金基金を通じて、以下のとおり企業年金の積立金の運用を行っています。 京都銀行では、企業年金の運用に関する方針について、行内の運用・財務・人事等の専門的知識を有する人材で構成する資産運用検討委員 会の意見を踏まえ決定することとしています。 運用機関に対しては、運用実績のみならず、運用能力、リスク管理等を加えた総合的な評価を行っています。 【 原則 3-1】 (1) 経営理念・経営方針・中期経営計画 当社は2023 年 10 月に、京都銀行単独による株式移転により設立され | |||
| 07/04 | 10:44 | 6947 | 図研 |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| こと、主体的な情報発信が実効的なコーポレートガバナンスの実現において重要であると認識し、以下の 事項に取り組んでおります。 (ⅰ) 当社は、企業理念及び中期経営計画を当社ウェブサイトに掲載しております。 (ⅱ) 当社は、コーポレートガバナンスに関する基本的な考え方をコーポレートガバナンス報告書及び有価証券報告書に記載しております。 (ⅲ) 当社の取締役報酬は固定報酬と業績連動報酬の合計額からなっております( 社外取締役は固定報酬のみ)。その決定過程については、取締 役会の監督の下、固定報酬については職位ごと取締役の報酬に関する規定に基づき、業績連動報酬については業績及び成果に基づき、指名・ 報 | |||
| 07/04 | 10:43 | 8699 | ＨＳホールディングス |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 要とするトレーニング機会の提供・斡旋の必要はないと考えております。 【 補充原則 4-142 取締役及び監査役のトレーニング方針の開示 】 各取締役・各監査役はその能力、経験及び知識が職務を遂行するにふさわしいかどうかを判断した上で指名し、株主総会の承認を得たものであ り、現時点ではトレーニングを行う必要はないと考えているため方針を定める予定はありません。取締役会では、決議事項、報告事項に直接かか わる情報だけでなく、意思決定する上で必要と思われる情報提供を行っております。 【 原則 5-2 経営戦略や経営計画の策定・公表 】 当社は中期経営計画を策定しておりませんが、毎期初において、グループ | |||
| 07/04 | 10:24 | 8558 | 東和銀行 |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| スタートした新中期経営計画 「TOWA Future PlanⅠ」にもとづき、「 真の資金繰り支援 」 及び「 本業支援 」 「 経営改善・事業再生支援 」「 資産形成支援 」に取り組む「TOWAお客様応援活動 」の実践により、地域のお客さまの持続的な発展に貢献する とともに、当行の企業価値向上を目指しております。また、サステナブルな地域社会の実現のため、金融仲介機能を最大限発揮するととも に、「TOWAお客様応援活動 」を通じて、様 々な社会課題の解決に取り組みます。こうした課題解決を図る人材を育成するために、人的資本 向上に向けた取り組みを強化してまいります。このビジネスモデルを支える態勢として | |||
| 07/04 | 10:23 | 6392 | ヤマダコーポレーション |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| お、「 行動憲章 」、「 行動規範 」 及び「 環境方針 」は、当社 HPの「 CSR 情報 」(https://yamadacorp.co.jp/csr/)に掲載がございますので、ご参照ください。 また、当社グループの中長期的な経営戦略、中期経営計画も、当社ホームページで開示しておりますので、併せてご参照ください。 (https://yamadacorp.co.jp/corporate/midtermplan/) また、当社では、環境、社会、経済におけるリスクが世界規模・地球規模で相互に関連し多様化や複雑化するなかで、適時・適切なリスクマネジメ ントを行っていくため、従前の事業等のリスクへの | |||
| 07/04 | 10:16 | 7836 | アビックス |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 報告等を通じ、職務の実施状況の把握・評価を行っておりますが、外部会計監査人候補の評価 に関する明確な基準は作成しておりません。 今後必要に応じ、監査等委員会にて協議・決定する予定です。 【 補充原則 4-1-2 中期経営計画の策定 , 原則 5-2 経営戦略や経営計画の策定・公表 】 当社は、当社の事業特性、市場変化の速度に鑑み、中期経営計画等の開示を控えております。 【 補充原則 4-1-3 後継者計画の策定 】 当社は、代表取締役社長の後継者計画は現時点においては明確に定めておりませんが、重要な課題であると認識しており、今後取締役会におい て、代表取締役社長に求められる人格・経験・見識等に | |||
| 07/04 | 10:10 | 2332 | クエスト |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 企業年金の他に、基金型として確定給付企業年金制度の全国情報サービス産業企業年金基金に運用を委託しているものと、選択 型確定拠出年金制度を設けております。 【 原則 3-1 情報開示の充実 】 当社は、経営の透明性を確保し社会的責任を果たすため、適時適切かつ積極的な情報開示が必要であると考えております。当社全体で確実に 実践していくため、情報開示体制を強化しております。 それぞれの項目についての状況は以下の通りです。 (ⅰ) 経営における理念体系や中長期経営目標・中期経営計画を当社ウェブサイト・決算説明資料及び株主総会招集通知に開示しております。 (ⅱ)コーポレートガバナンスに関する基本的な考え | |||
| 07/04 | 10:08 | 2764 | ひらまつ |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| する」というミッションの実現に向け て、中期経営計画 「 中期経営計画 2030」を策定し、事業活動を推進しております。 本中期経営計画では、当社の最大の強みであり、パーパスの重要な要素でもある「 業界最高レベルの料理人・サービス人の集団 」を一層強いも のにしていく「 人財戦略 」を大きな柱の一つと位置付けております。そして、人財の成長が、二つ目の柱である「 事業戦略 」と相俟って、より大きな価 値創造につながり、収益向上のサイクルを回転させることで、企業価値の向上と、復配を含めたステークホルダーへの還元を実現してまいります。 こうした経営戦略を確実に遂行し、持続的な企業価値の向上を図るため | |||
| 07/04 | 10:03 | 6307 | サンセイ |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 、アセットオーナーには該当しておりません。 【 補充原則 3-1-2】 海外投資家等の比率等を踏まえた英語での情報開示・提供の推進 当社は、海外投資家比率等を勘案し、英語での情報の開示・提供を行っておりませんが、今後の株主構成の推移に伴い、必要に応じて検討して まいります。 【 補充原則 4-1-2】 中期経営計画に対するコミットメント 当社は、当社をとりまく経済環境の変化が業績に大きな影響を与える中、機動的な経営判断を行うことにより、株主や投資家の皆様に当社の経 営状況等をより正しくご理解いただくことを重視し、事業単年度毎の業績等の見通し及び対処すべき課題を公表することとしております。 【 補充原則 4 | |||
| 07/04 | 09:58 | 7292 | 村上開明堂 |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| を徹底するために各部署に必要な諸規程や教育・訓練制度、通報制度等の体制を整備する。 (2) 不測の事態が発生した場合は、「 経営危機管理規程 」に従い直ちに対策本部を設置し全社横断的な対応を実施する。 4. 当社及び子会社の取締役の職務の執行が効率的に行われることを確保するための体制 (1) 取締役会は、取締役会が定める業務分掌規程に基づき、執行役員等よりの報告を踏まえ、各取締役の職務の執行が効率的に行われる体制 を整備する。 (2) 取締役会は、中期経営計画及び年度計画を策定し、会社として達成すべき目標を明確化するとともに各本部及び事業部ごとの業績目標を明 確にし、その進捗状況を定期的に取締 | |||
| 07/04 | 09:51 | 6413 | 理想科学工業 |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| われることを確保するための体制 取締役会において中期経営計画及び各年度の経営方針を定め、経営目標を明確化した上で、各取締役の業務分掌に従い職務の執行を行いま す。 5. 当社及び当社子会社から成る企業集団における業務の適正を確保するための体制 「 国内子会社等管理規程 」、「 海外子会社管理規程 」に基づき、子会社を適正に管理統制し、企業集団の適切な運営を図ります。 6. 子会社の取締役等の職務の執行に係る事項の当社への報告に関する体制 「 国内子会社等管理規程 」、「 海外子会社管理規程 」 及び当社と子会社との間で締結される統制契約に基づき、当社への報告を義務づけます。 7. 当社の監査役 | |||
| 07/04 | 09:47 | 4120 | スガイ化学工業 |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 数値目標を定めるには至っており ません。 具体的な目標設定と、中長期的な人材育成方針及び社内環境整備方針の作成・実施については、検討してまいります。 【 補充原則 3-1-2 海外投資家等の比率等を踏まえた英語での情報開示・提供の推進 】 当社の株主構成における海外投資家比率は10% 未満と低く、現状では英文ウェブサイトに適時開示資料を中心とした英語での情報開示・提供 はしていません。今後、海外投資家が相当数を超えるなどの状況に応じて対応を考えてまいります。 【 補充原則 4-1-2 中期経営計画に対するコミットメント】 当社は、経済環境や経営環境の変化が激しい中、迅速かつ柔軟に適正な経営判断 | |||
| 07/04 | 08:45 | 4552 | ＪＣＲファーマ |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| す。 また、当社が主要株主等と取引を行う場合には、取引の重要性の高いものについては取締役会に上程し、決議しております。 なお、取引条件等については、第三者の取引と同様に決定しております。 【 補充原則 2-4-1】 当社は、2023 年度からスタートした中期経営計画 「Reach Beyond, Together」における重点取り組み項目として「 成長を支える人材育成 」を掲げて おり、自社の価値の源泉は「チームJCR」であるというコアバリューのもと、グローバル化の進展を見据え、多様性に富む「チームJCR」の企業文化 をより発展させるため、業務および組織構造改革・人材育成・女性活躍推進に取り組 | |||
| 07/03 | 18:22 | 6862 | ミナトホールディングス |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 1 月に公表した2027 年 3 月期までの5ヵ年の経営計画である「 中期経営計画 2027」においても、2027 年 3 月期の「 女性管理職比率 」 及び「 外 国人雇用者比率 」の目標値を公開しておりますが、「 外国人・中途採用者管理職比率 」については現時点では測定可能な目標を定めておりませ ん。今後、中長期的な企業価値の向上に向けて、多様性確保のための人材育成や社内環境整備方針の充実を検討してまいります。 ( 補充原則 3-12) 当社は英語版ホームページは開設しておりますが、会社概要のみに留まっており、それ以外に英語での情報開示は行っておりません。今後、株 主構成比率の変化に留意 | |||
| 07/03 | 18:11 | 3910 | エムケイシステム |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 、当社は中期経営計画を作成しておりますが、事業成長段階につき組織規模も流動的であり、事業環境の変化のスピードも速く、3 年先まで の計画の開示は、却って投資家の判断を誤らせ、当社の経営判断が遅くなる恐れがあることから開示しておりません。そのため、人的資本や知的 財産への投資等については開示しておりません。 今後につきましても、情報の有用性を十分に検討したうえで、中期経営計画の開示要否と合わせ、人的資本や知的財産への投資等についての開 示要否を検討いたします。 【 補充原則 3-2-1. 外部会計監査人の選任基準 】 (ⅰ) 現在、監査役及び監査役会は、外部会計監査人の監査プロセスを確認し、直接 | |||
| 07/03 | 17:45 | 9867 | ソレキア |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| ウェブサイト(https://www.solekia.com/company/csr/corp_guideline.htm)に掲載し ております。 【 補充原則 3-13】 当社は、現状、自社のサステナビリティ( 持続可能性 )についての取組みや課題の検討、人的資本や知的財産への投資等を開示できる状況には ありませんが、今後開示に向けて検討してまいります。 【 補充原則 4-12】 当社は、中期経営計画を公表しておりませんが、取締役会において、事業戦略や計画の承認、進捗状況や分析結果についての報告を行い、監 督することとしております。 【 補充原則 4-13】 当社は、企業経営および業務運営等 | |||