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「 中期経営計画 」の検索結果
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ページ数： 500 ページ
| 発表日 | 時刻 | コード | 企業名 |
|---|---|---|---|
| 07/02 | 14:44 | 6349 | 小森コーポレーション |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| (K-Work)の実行、3.パートナー企業との太い共創と協働の構築、を推進することによる、「 感動企業 」の 実現です。 2024 年度よりスタートした第 7 次中期経営計画では、テーマを「サステナブルな経営体質に向けた事業変革と経営基盤強化の推進 」とし、 その骨子をa.「 事業ポートフォリオ転換に向けた取り組み強化 」、b.「 経営基盤強化 」、c.「 筋肉質な経営体質への転換 」として、計画を 推進しております。 2026 年 3 月期は中期経営計画の中間年として、サステナブルな経営体質を目指し、事業変革と基盤強化を推進していまいります。 (2) 当社は「 経営の透明性の確保 」「 経 | |||
| 07/02 | 14:32 | 8139 | ナガホリ |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| いります。 【 原則 4-2 取締役会の役割・責務 (2)】-【 補充原則 4-2-2】 当社は、2022 年度から始まる中期経営計画において、当社のサステナビリティに関する取組み( 当社主要 3 拠点で使用する電力を実質的に再生 可能エネルギーで賄っていること、透明なダイヤモンド取引の世界的な枠組み「SoW(システム・オブ・ワランティ)」の推進に賛同していること等 ) や、人的資本・知的財産等への経営資源の配分 ( 選抜管理職の外部研修派遣、ジュエリーコーディネーターや貴金属装身具製作技能士他各種資 格の取得推奨、更には特許・実用新案取得への取組み等 )を進めることで企業価値向上に努めており | |||
| 07/02 | 14:31 | 7902 | ソノコム |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 金制度に関する専門 的知識習得に努めております。 【 原則 3-1 情報開示の充実 】 (ⅰ) 当社は、「 画像技術で電子業界の発展に貢献する」を企業理念として定めております。https://www.sonocom.co.jp/company/idea.html また、当社は、経営方針として「ユーザーのニーズに高品質と短納期で応える技術のソノコム」を掲げており、かかる経営方針を維持し、さらな る技術革新に努め、より高品質な製品の安定供給を目指し、顧客満足の実現のため、積極的な提案営業を行うことを経営戦略としておりま す。中期経営計画については、当社ホームページに掲載しております。 https | |||
| 07/02 | 14:30 | 7245 | 大同メタル工業 |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| で、ご参照ください。 1. 有価証券報告書 2. 事業報告 3. 中期経営計画 4. その他の情報開示 ( 任意開示など) なお、機関投資家及び個人投資家を対象とする決算説明会、企業説明会等においても、経営戦略・経営計画について公表しております。 ※ 企業理念 :(https://www.daidometal.com/jp/company/the-code/) ※ 経営戦略・経営計画 :(https://www.ir.daidometal.com/management/policy.html) ・コーポレートガバナンスに関する基本的な考え方・基本方針 [ 原則 3-1 (ⅱ | |||
| 07/02 | 14:16 | 6849 | 日本光電工業 |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 性のある人財マネジメン トシステム( 人財育成システム・人事制度など)を目指しています。中期経営計画では、「 医療への貢献にやりがいと誇りを持てる組織風土の醸成 」 をサステナビリティ重要課題 (マテリアリティ)に特定し、5つのKPIを定めています。そのうち、人財育成に関するKPI「 学習・教育時間 」の目標値とし て、3 年間累計の教育時間を1 人当たり45 時間以上と設定しました。2024 年度の1 人当たり教育時間は28.9 時間でした。 また、働く価値観の変化や新たな働き方の浸透をふまえ、当社で働く社員が高いモチベーションを持ち、多様なキャリアパスや働き方を実現できる 取り組みを進めて | |||
| 07/02 | 14:05 | 3289 | 東急不動産ホールディングス |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 引が生じた場合は、法令に基づきその内容を有価証券報告書にて開示してお ります。 【 補充原則 2-3-1】 当社は、社会・環境問題をはじめとするサステナビリティ( 持続可能性 )を巡る課題を、重要なリスク管理の一部であると認識して、代表取締役社 長直轄の「サステナビリティ委員会 」を設置し、積極的・能動的に取り組んでいます。「サステナビリティ委員会 」ではさまざまな課題に関する取り組 み方針の策定、進捗管理、情報共有、必要に応じた管理プロセス効果の見直し等を行っております。また、その内容は定期的に取締役会に報告 しております。 「GROUP VISION 2030」 及び「 中期経営計画 2030 | |||
| 07/02 | 14:02 | 285A | キオクシアホールディングス |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 、産業化によるエネルギー・資源不足、貧富の差をはじめとする格差の拡大、新たな感染症の脅威など、 昨今ではさまざまな社会課題が深刻化しており、当社グループが社会の持続的な発展のために果たすべき役割はますます高まっていることから、 当社グループはサステナビリティを経営戦略の中で最も重要な取り組みの一つと位置付けています。サステナビリティ・マネジメントをさらに進化さ せるために、サステナビリティ会議体を設置し、経営層が中長期的な経営戦略を決定するため、重要な非財務資産の特定や目標の設定について 協議する体制にしています。また、気候変動、人材多様性等、サステナビリティ関連の主要の指標について、非財務中期経営計画に | |||
| 07/02 | 13:55 | 6976 | 太陽誘電 |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 行います。 【 補充原則 2-41 中核人材の登用等における多様性の確保 】 当社は、経営理念のひとつである「 従業員の幸福 」の実現に向けて、一人ひとりがやりがいを持ってイキイキと働くことができるよう、「 違いがあるこ とが価値 」と捉え多様な個性をつなげて活かすダイバーシティ推進を重要な経営課題としております。その中で、女性、外国人および中途採用者 の管理職への登用等については、それぞれ次のとおり取り組んでおります。 1. 女性の管理職への登用等について 中期経営計画において、2030 年までに女性管理職比率 10% 以上という目標を掲げ、経験機会の提供や、多様な働き方ができる環境の整備 | |||
| 07/02 | 13:51 | 1810 | 松井建設 |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 、技術を磨き続ける ・環境の変化に機敏に対応し、常に安定経営を心がける ・積極的に地球環境の保全に努め、地域社会に貢献する ・個性を尊重し、創造性あふれる” 人財 ”を育てる これら社是、企業理念、経営指針を踏まえて、3 年を目途として中期経営計画を策定し、中長期的な企業価値の向上を目指しております。 (ⅱ)コーポレートガバナンスに関する基本的な考え方と基本方針 本報告書の「Ⅰ-1. 基本的な考え方 」に記載しておりますので、ご参照ください。 (ⅲ) 取締役等の報酬を決定するに当たっての方針と手続 本報告書の「Ⅱ-1.【 取締役報酬関係 】 報酬の額又はその算定方法の決定方針の開示内容 」に記載 | |||
| 07/02 | 13:44 | 7438 | コンドーテック |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 観点から、 次の事項について積極的に開示を行っております。 (i) 経営理念・経営戦略・経営計画 「 企業理念 」、「 経営方針 」、「 成長戦略 」、「 中期経営計画 」を当社ホームページにて掲載しております。 当社ホームページ:https://www.kondotec.co.jp/corporate/philosophy.html https://www.kondotec.co.jp/ir/ (ii)コーポレートガバナンスに関する基本的な考え方と基本方針 当社は、「コーポレート・ガバナンスに関する基本的な考え方 」をコーポレートガバナンス報告書及び当社ホームページにて掲載しております。 当 | |||
| 07/02 | 13:44 | 3641 | パピレス |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 、対応の必要性はありませんが、将来、企業年金制度を導入した場合は検討予定です。 【 補充原則 3-12】 当社の資本政策、海外投資家比率を踏まえ、費用対効果を検討し、現在は実施していませんが、上記の比率を踏まえ、将来的には実施を検討す る予定です。 【 補充原則 4-12】 当社グループが営む電子書籍業界は、比較的、新しい業界であるため、業界動向を予見することが困難であり、また、予期せぬ事象の発生確率 も高いと認識しています。 そのため、中期経営計画を、株主に対するコミットメントとすることのメリット・デメリットを検討し、現状は、実施していませんが、決算説明会資料等 で、中長期的な経営方針等を説明 | |||
| 07/02 | 13:41 | 1869 | 名工建設 |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 使に当たっては、投資先企業の持続的な成長と企業価値向上により、当社の利益に繋 がることを前提に行使いたします。 【 補充原則 1-41】 当社は、政策保有株主から当社株式売却等の意向が示された場合、取引の縮減を示唆することなどにより、売却等を妨げることは行っておりませ んが、建設工事受注機会や当社の企業価値向上等様 々な面への影響を考慮し、その後の取引関係は見直しを検討する可能性があります。 【 補充原則 2-41】 当社は、中期経営計画において「 中長期的視野に立った人材活用と育成 」を重点課題として女性登用やシニア層の活用等についての取り組み方 針は示しておりますが、現在のところ、外国人 | |||
| 07/02 | 13:38 | 3571 | ソトー |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 話は、当社経営方針等の理解を図り、株主の声を経営に反映させるために重要であり、会社の継続的な価値向上に資するも のと考えております。 【コーポレートガバナンス・コードの各原則を実施しない理由 】 原則 2-4(1) 当社は、多様性の確保に向けて、留学生の新規採用を行っております。また、女性管理職の登用や中途採用者の管理職への登用等その重要性 を認識し、積極的に進めておりますが、その具体的な目標設定や状況の開示については、今後の課題として検討してまいります。 原則 3-1 ⅰ) 当社の経営理念は、当社ホームページに、中長期的な経営戦略は有価証券報告書に記載し、開示しております。 なお、中期経営計画に | |||
| 07/02 | 13:36 | 368A | 北里コーポレーション |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| を行ってまいります。 【 補充原則 4-12 中期経営計画へのコミットメント】 現状、中期経営計画の公表は行っておりません。今後、収益計画や資本政策の基本的な方針、事業ポートフォリオの見直しを含む経営資源の配 分等についての内容を整理のうえ、原則の趣旨に沿った内容を定め、中期経営計画を公表していくことの検討も進めてまいります。また、中期経 営計画を公表する場合には、その達成状況およびその活動評価を行い、株主に説明していく予定です。 【 補充原則 4-13 最高経営責任者等の後継者計画策定・運用への関与と監督 】 当社では、現時点では最高経営責任者等の後継者およびその育成に関する具体的な計画は有 | |||
| 07/02 | 13:32 | 6989 | 北陸電気工業 |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 則 3-1 情報開示の充実 】 (i) 当社の企業理念は、本報告書の「Ⅰ-1. 基本的な考え方 」< 企業理念 >に記載しており、経営戦略や中期経営計画については、当社ウェブサ イトに掲載しております。 ・中期経営計画 2027 https://www.hdk.co.jp/japanese/financ_j/fnc002_j.htm (ii)コーポレート・ガバナンスに関する基本的な考え方と基本方針は、< 基本的な考え方 ><コーポレート・ガバナンスの基本方針 >に記載してい ます。 (iii) 経営陣幹部・取締役の報酬を決定するにあたっての方針と手続きについては、本報告書 「Ⅱ-1. 機関構成 | |||
| 07/02 | 13:15 | 3600 | フジックス |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 。 (4) 監査等委員会及び内部監査室は各部門及び子会社のリスク管理状況を監査し、その結果を取締役会に報告する。また、取締役会は定期的 にリスク管理体制を見直し、問題点の把握と改善に努める。 4. 当社及び当社子会社の取締役の職務の執行が効率的に行われることを確保するための体制 (1) 代表取締役は、管理部担当取締役を取締役の職務の効率性に関しての総括責任者に任命し、グループ中期経営計画及びグループ年次経営 計画に基づいた各部門の目標に対し、職務執行が効率的に行われるよう監督する。 (2) 各部門担当取締役は、グループ経営計画に基づいた各部門及び所管する子会社が実施すべき具体的な施策及び効率的な | |||
| 07/02 | 12:46 | 6997 | 日本ケミコン |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 取引を未然に防止するた めの「インサイダー取引防止規程 」を遵守の上、適切に株主との対話を行います。 〈 株主との対話の実施状況等 〉 当社は、第 2 四半期決算時及び期末決算時に機関投資家・アナリスト向けに決算説明会を開催しており、このほか主要な株主に対し定期的に当 社の経営戦略や経営計画の説明を行うなど、株主との建設的な対話に努めております。 (1)2024 年度の実績 1 決算説明会 ( 第 2 四半期決算時、期末決算時に実施 ) 代表取締役社長、財務担当役員、技術担当役員から、機関投資家・アナリスト等に対し、2024 年度決算の内容、第 10 次中期経営計画の進捗状 況、2025 年度 | |||
| 07/02 | 12:18 | 7727 | オーバル |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| ・登用していく方針としております。 【 原則 2-6 企業年金のアセットオーナーとしての機能発揮 】 当社の確定給付企業年金制度は、積立金の運用が従業員の安定的な資産形成に加えて当社の財政状態にも影響を与えることを踏まえ、管理担 当部門が運用機関に対するモニタリング等の適切な活動を実施できるよう、必要な経験や資質を備えた人材を配置するとともに、その育成に努 め、適切に制度管理を行っております。 【 原則 3-1 情報開示の充実 】 当社は法令や規則に基づく情報開示に加え、以下のとおり主体的に情報開示を行っております。 (1) 当社は、経営理念、中期経営計画を自社ウェブサイトにて開示しております | |||
| 07/02 | 12:04 | 8518 | 日本アジア投資 |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| います。 当社の有価証券報告書は、金融庁より行政サービスとして提供されている「EDINET」(https://disclosure2.edinet-fsa.go.jp/)にて閲覧することが可 能です。 【 資本コストや株価を意識した経営の実現に向けた対応 】 2024 年 8 月 14 日に開示した2025 年 3 月期から2027 年 3 月期まで3 年間の中期経営計画に含めています。 「 中期経営計画 2025/3 期 ~2027/3 期 」は、次の当社ウェブサイトで開示しています。 (https://www.jaic-vc.co.jp/vc-files | |||
| 07/02 | 11:48 | 5969 | ロブテックス |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 職場環境の整備に取り組んでおります。また知的 財産への投資につきましては所有する多くの特許技術、商標などが存在します。現在中期経営計画を策定中であることから策定次第にその中で 情報を提供いたします。 【 補充原則 3-2-1】 (ⅰ) 外部会計監査人候補を適切に選定し外部会計監査人を適切に評価するための基準は策定しておりませんが、監査報告会や監査人と監査 等委員会とのコミュニケーションを通じ、適切に評価しております。 (ⅱ) 外部会計監査人との意見交換や監査実施状況等を通じて、独立性と専門性の有無について確認を行っています。なお、現在の当社外部会 計監査人である有限責任監査法人トーマツは、独立 | |||