開示 全文検索
EDINETやTDnetで開示されたＩＲ情報から全文検索することができます。
「 中期経営計画 」の検索結果
対象開示が多い為、表示を制限しています。
ページ数： 500 ページ
| 発表日 | 時刻 | コード | 企業名 |
|---|---|---|---|
| 07/01 | 13:56 | 6343 | フリージア・マクロス |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 及び当社グループが事業の計画として3 年程度の中期経営計画を策定すること は現実的ではなく、中期経営計画を策定するよりも会社の理念である「 配給の実践 」に向けて計画を毎年随時・迅速に変更をし、事業単年度毎の 見通しを公表していくのが当社の実態に最も適合していると考えております。 今後、改めて当社にふさわしい経営計画の策定のあり方を模索し、策定後公表をさせていただきます。 ( 補充原則 4-2-1) 当社は、自社株を活用した報酬制度など中長期的な業績と連動する役員報酬制度は、導入しておりませんが、自社株を活用した報酬制度を含 む持続的な成長に向けた健全なインセンティブの一つとして機能するような | |||
| 07/01 | 13:50 | 6155 | 高松機械工業 |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| とともに、株主との一層の価値共有を進めることを目的として、効果的な活用をはかっております。 業績連動型ストック・オプションは、中期経営計画の業績目標を達成するためのインセンティブとして付与する方針ですが、提出日現在におい て、業績連動型ストック・オプションは付与しておりません。 譲渡制限付株式は、その目的や期待する効果を勘案して決定するものとし、個人別割当数や支給時期は、社内取締役に対し、社内規程に定め る役位ごとの額を基準に個人別割当数を計算し、株主総会の決議を経た報酬限度額の範囲内で、原則として毎年一定の時期に当社普通株式の 発行又は処分を行うものであります。 【 社外取締役 ( 社外監査 | |||
| 07/01 | 13:49 | 1443 | 技研ホールディングス |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| て、採用ルート、性別、年齢、国籍等の条件を設けることなく多様な人材と登用すること で、持続的な成長と企業価値向上を図っています。また、人材育成方針に従い、さらなるスキルアップが図れるよう各個人の能力や特性等に応じ た教育を行っております。 現状、女性や外国人社員・中途採用者の構成比率が少ないことから、測定可能な数値目標は設定しておりません。多様性の確保に向けた人材育 成方針や社内環境整備方針の作成・実施については、今後の検討課題といたします。 【 補充原則 4-1-2】 現在、当社では中期経営計画を公表しておりませんが、取締役会で計画の承認、進捗状況の確認、分析を行い、必要に応じて適宜、計画の | |||
| 07/01 | 13:48 | 1885 | 東亜建設工業 |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| と判断される銘柄につ いては、売却を進めてまいります。 また、保有株式の議決権行使にあたっては、保有先の中長期的な企業価値の向上につながるか、当社の株式価値を毀損させる可能性がないか を総合的に勘案したうえで、個 々の議案ごとに賛否を判断いたします。 なお、政策保有株式については、現中期経営計画期間 (2023~2025 年度 ) 中に、対純資産 10% 以内を目指し縮減する方針です。 2025 年 3 月末での対純資産比率は11.6%、みなし保有株式を含んだ場合の比率は、16.8%です。 【 原則 1-7】( 関連当事者間の取引 ) 当社は、当社の取締役との競業取引及び利益相反取引に該当する | |||
| 07/01 | 13:47 | 4536 | 参天製薬 |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| & インクルージョン・ポリシーは、当社ウェブサイト上に開示しています。 https://www.santen.com/ja/sustainability/social/talent#sec01 2025 年 5 月に公表した2025-2029 年度中期経営計画では、「DE&I(ダイバーシティ・エクイティ & インクルージョン)の推進 」を、経営の重要課題とし てのマテリアリティの一つとして選定しており、これからも積極的な取り組みを進めていきます。 【 原則 2-6】 【 企業年金のアセットオーナーとしての機能発揮 】 当社は、企業年金の積立金の運用が従業員の資産形成や自社の財政状態に影響を与 | |||
| 07/01 | 13:43 | 9706 | 日本空港ビルデング |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 満 足を追求し続け、その過程において羽田空港が世界で最も評価される空港、世界 No.1 空港になるという強い決意を示し、グループ一丸となって、 すべての従業員が夢を持ち主体的に活躍していくための不変の指針です。当社グループは、長期ビジョンの実現に向け、2022 年度から2025 年の 中期経営計画 「To Be a World Best Airport 2025~ 人にも環境にもやさしい先進的空港 2030に向けて~」を策定し、各施策を着実に実行しており ます。基本理念、経営方針、長期ビジョン、中期経営計画、及び中期経営計画の進捗状況については、当社ホームページ、統合報告書、決算説 明会資料等 | |||
| 07/01 | 13:42 | 5911 | 横河ブリッジホールディングス |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| るにあたっては良き企業市民として の自覚を持ち、法令や社会規範等を遵守するとともに、働く人 々が信頼感で結ばれ、安全で安心して生活できる企業づくりに努めます。 経営計画 : 当社は、2025 年度を初年度とする第 7 次中期経営計画 (2025 年度から2027 年度まで)を策定いたしました。本中期経営計画の概要につ きましては、当社ウェブサイトに掲示しておりますので、ご参照ください。 https://www.ybhd.co.jp/ir/medium-term/ (2) 当社のコーポレートガバナンスに関する基本的な考え方につきましては「I-1. 基本的な考え方 」をご参照ください。 (3) 取 | |||
| 07/01 | 13:41 | 8226 | 理経 |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 、従業員の資産運用をサポートしております。 【 原則 3-1 情報開示の充実 】 (ⅰ) 会社の目指すところ( 経営理念等 )や経営戦略、経営計画 当社は、「 企業理念 」・「 会社経営の基本方針 」・「 行動規範 」を定め、当社ウェブサイトにて開示しております。 また、当社の中期経営計画につきましても、当社ウェブサイトにて開示しております。 【 企業理念・基本方針・行動規範 】 https://www.rikei.co.jp/company/policy/ 【 中期経営計画 】 https://www.rikei.co.jp/wp/wp-content/uploads | |||
| 07/01 | 13:40 | 7723 | 愛知時計電機 |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 締役との取引やその他重要な取引は、事前に取締役会の承認を得ることとする。 3. 関連当事者間の取引について、会社法及び金融商品取引法その他の関連法令並びに証券取引所が定める規則に従って、開示する。 【 補充原則 2-41 中核人材の登用等における多様性の確保 】 < 中核人材の登用等における多様性の確保についての考え方 > 「 中期経営計画 2026」で示したとおり、サステナビリティ戦略の一つとして、従業員エンゲージメント向上、人材育成の強化、DE&I 推進を掲げてお ります。 当社では、人的資本の充実のため、またエンゲージメント向上の取組みとしても、全社員を対象としたエンゲージメント診断を実 | |||
| 07/01 | 13:38 | 8511 | 日本証券金融 |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| それ がある議案の場合は、慎重に判断することとします。 【 原則 1-7 関連当事者間の取引 】 当社がその役員や主要株主等との取引を行う場合には、当該取引が当社および株主共同の利益を害することが無いよう、取引条件が 一般の取引と同様であることが明白である場合を除き、当該取引についてあらかじめ取締役会に付議し、その承認を得るものとします。 【 補充原則 2-4-1 中核人材の登用等における多様性の確保 】 当社は、第 7 次中期経営計画において、経営目標を達成するための戦略の1つとして「 人材育成の強化とエンゲージメントの向上 」を掲げて います。当社の目指す将来像に向け、人材育成をはじめとす | |||
| 07/01 | 13:29 | 6454 | マックス |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 等で公表しております。また中期経営計画と事業計画を決算短信や当社ウェブサイト等で公表しております。 (ⅱ) 本報告書、「1. 基本的な考え方 」をご参照ください。 (ⅲ) 役員報酬については、2023 年 6 月の第 92 回定時株主総会で決議された報酬限度額内において、役員としての役割・責任に基づき役員の職 位ごとに設定する方針としております。役員報酬は月額報酬 ( 固定報酬 )、業績連動報酬 ( 役員賞与 ) 及び非金銭報酬 ( 譲渡制限付株式報酬 )の3 つの要素から成り立っております( 監査等委員である取締役及び社外取締役は、月額報酬のみを支給します)。取締役 ( 監査等委員である取締 | |||
| 07/01 | 13:22 | 6069 | トレンダーズ |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| ) 前期に当社グループ内で担った役割 (ハ) 当期に当社グループ内で担う役割 (2) 変動報酬は、中期経営計画の達成に対する貢献意欲を高めるとともに、事業の単年度業績に対する貢献に報いるために導入する。変動報酬 の額は、当期の当社グループの営業利益が目標指標を超過した場合に、超過額の1%に取締役ごとに定める支給率 ( 上限 100%)を乗じた額とす る。なお、支給率は、各社内取締役の固定報酬の額及び当期に当社グループ内で担う役割等を踏まえ決定する。 (3) 取締役としての報酬と委任型執行役員としての報酬は区分しない。 < 社外取締役に関する方針 > 以下を勘案のうえで決定する。 (1) 第三者が | |||
| 07/01 | 13:20 | 5905 | 日本製罐 |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 株主との建設的な対話に関する方針 】 当社は、株主との対話を重視する観点から、株主総会終了後その場において株主との懇談会を開催することを取締役会で決議し、2015 年 6 月の 定時株主総会実施時より開催しております。 2020 年 6 月と2021 年 6 月に開催された株主総会は、新型コロナウイルスの影響により株主との対話の場を設けることが出来ませんでしたが、それ 以降は引き続き対話の場を設けております。今後とも、株主とのより積極的な対話を心掛けてまいります。 【 原則 5-2 経営戦略や経営計画の策定・公表 】 当社は2025 年度を最終年度とする中期経営計画を発表致しましたが、18 | |||
| 07/01 | 12:29 | 1982 | 日比谷総合設備 |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| . 情報開示の充実 】 (ⅰ) 会社の目指すところ( 経営理念等 )や経営戦略、経営計画・経営ビジョン、行動指針、中期経営計画等については、当社ホームページに開 示しております。 第 8 次中期経営計画 (2023~2025 年度 )では、事業環境の変化の中で企業価値の最大化を目指すこととし、「コア事業を深める」、「 事業領域を 拡げる」、「 経営基盤を高める」、「ESG 経営 」を基本方針としております。 (ⅱ)コーポレート・ガバナンスに関する基本的な考え方と基本方針 ・本報告書 「1. 基本的な考え方 」をご参照下さい。 (ⅲ) 取締役会が経営陣幹部・取締役の報酬を決定するにあたっての方針と手 | |||
| 07/01 | 12:26 | 9505 | 北陸電力 |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| ております。 【 原則 3-1】 情報開示の充実 (1) 経営理念・戦略 , 経営計画 当社は,「Power&Intelligenceでゆたかな活力あふれる北陸を」のグループ理念のもと,「 北陸電力グループ2030 長期ビジョン」,「 北陸電力グ ループ新中期経営計画 <2023~2027 年度 >」,「 北陸電力グループ新中期経営計画 <2023~2027 年度 >における財務目標等 」,「 北陸電力グ ループ新中期経営計画 【2025 年度アクションプラン】」および「2050 年の北陸電力グループの将来像およびカーボンニュートラル達成に向けたロー ドマップ」を策定し, 当社ホームページ等で | |||
| 07/01 | 12:25 | 1827 | ナカノフドー建設 |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 発揮 】 確定給付年金制度は、財政状態が悪化した場合には、会社が補填する必要がある制度ですので、年金規約、運用管理規程、運用基本方針等 を定め、運用委託先の金融機関の意見も参考にして、代表取締役社長を委員長とし、金融市場に精通した取締役も出席する資産運用委員会を 年 2 回開催、運用実績、財政状態、今後の運用方針について取締役会にも定例報告される等、適切に管理されております。 【 原則 3-1 情報開示の充実 】 (1) 会社の目指すところ( 経営理念等 )や経営戦略、経営計画 当社のホームページにおいて、経営方針、企業理念、中期経営計画を掲載しておりますのでご参照下さい。 経営方針 | |||
| 07/01 | 12:14 | 8892 | 日本エスコン |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| ・ ガバナンスに関する基本的な考え方 」に記載しております。 経営計画については、2030 年度までに当社のありたい姿や目指すべき方向性を定めた「 長期ビジョン2030」と、2024 年度から2026 年度までの3か 年を対象とする「 第 5 次中期経営計画 」を公表しております。「 長期ビジョン2030」 及び「 第 5 次中期経営計画 」については、有価証券報告書、当社 ウェブサイト (https://www.es-conjapan.co.jp/about/plan/)に記載しております。 2. 本コードのそれぞれの原則を踏まえた、コーポレート・ガバナンスに関する基本的な考え方 コーポレート | |||
| 07/01 | 12:13 | 3079 | ディーブイエックス |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 締役会は、年度計画、中期経営計画に基づき各担当取締役及び執行役員に対しその進捗状況についての報告を求め、発生した課題等に 対して協議を行い、必要な対策を講じる。 (3) 代表取締役及び各部門を所管する取締役及び執行役員により、経営会議を定期的に開催し、経営上必要な事項や職務執行上の問題点につ いて協議を行う。 5. 当社並びにその親会社及び子会社から成る企業集団における業務の適正を確保するための体制 当社は、2025 年 4 月に子会社を取得し、企業集団を構成することとなりました。これを受け、グループ全体の業務の適正を確保するための体制整 備に着手しており、今後順次内部統制システムの構築・運用 | |||
| 07/01 | 12:08 | 5830 | いよぎんホールディングス |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 版スチュワードシップ・コード」、2025 年に「アセット・オーナー・プリンシプル」の趣旨に賛同し、それぞれ受入表明をしております。 【 原則 3-1】 (1) 当社では企業理念および中期経営計画を策定し公表しております。詳細は当社ホームページに掲載しておりますので、ご参照ください。 ( 企業理念 https://www.iyogin-hd.co.jp/company/philosophy.html) ( 中期経営計画 https://www.iyogin-hd.co.jp/company/pdf/Management_Plan_2024.pdf) (2)コーポレートガバナンスに関する基本的な考 | |||
| 07/01 | 12:05 | 6240 | ヤマシンフィルタ |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| ) 目標とする経営指標 当社の目標とする経営指標は「 中期経営計画書 」に開示されております。 https://www.yamashin-filter.co.jp/ja/ir/library/Mid-term.html (3) 中長期的な会社の経営戦略及び会社の対処すべき課題 当社の中長期的な経営戦略及び会社の対処すべき課題は「 中期経営計画書 」に開示されております。 https://www.yamashin-filter.co.jp/ja/ir/library/Mid-term.html 2. コーポレート・ガバナンスに関する基本的な考え方 当社グループは、株主、取引先、従業員、地域社会など | |||