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「 中期経営計画 」の検索結果
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ページ数： 500 ページ
| 発表日 | 時刻 | コード | 企業名 |
|---|---|---|---|
| 07/01 | 10:59 | 9003 | 相鉄ホールディングス |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| する資産運用委員会を設置しております。 なお、企業年金の運用に関し、当社の確定給付企業年金規約において、自己又は加入者等以外の第三者の利益を図る目的をもって 資産管理運用契約を締結してはならないと定め、当社と企業年金の受益者との間に生じる利益相反を適切に管理することとしております。 【 原則 3-1. 開示情報の充実 】 (1) 経営理念、中期経営計画 当社では、「 相鉄グループ経営理念 」と「 中期経営計画 」を策定しております。詳細は、ホームページをご覧ください。 ・相鉄グループ経営理念 https://www.sotetsu.co.jp/about/philosophy/ ・経営方針等 | |||
| 07/01 | 10:57 | 3315 | 日本コークス工業 |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| プログラムを進めていきます。 【 原則 2-6】( 企業年金のアセットオーナーとしての機能発揮 ) 当社は現在、企業年金基金制度を導入していません。 【 原則 3-1】( 情報開示の充実 ) (1) 会社の目指すところ( 経営理念等 )や経営戦略、経営計画 当社の企業理念は、「1-1. 基本的な考え方 」に記載の通りです。中期経営計画については、2023 年度から2025 年度の3 事業年度にかかる事 業計画の骨子について、2023 年 6 月 14 日に当社ホームページ(https://www.n-coke.com)にて公表しました。また、当社の当面の課題、目標等につ いては当社ホームページに掲載 | |||
| 07/01 | 10:56 | 4912 | ライオン |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 基金の決議機関である代議員会の代議員は、半数を事業主から他の半数を加入者の互選で選出し、企業年金基金の受益者と会 社間の利益相反が適切に管理される体制とします。 【 原則 3-1 情報開示の充実 】 [1] 企業理念、経営戦略、経営計画 当社は、株主・投資家をはじめとする全てのステークホルダーに対し、当社が目指す経営ビジョン・基本戦略および中期経営計画の進捗状況をわ かりやすく開示するよう努めます。 (ⅰ) 会社の経営の基本方針 当社グループは、『 愛の精神の実践 』を創業からの想いとして受け継ぎ、パーパス( 存在意義 )「より良い習慣づくりで、人 々の毎日に貢献する(Re Design)」を | |||
| 07/01 | 10:51 | 9366 | サンリツ |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 得日数 11.39 日 【 原則 2‐6 企業年金のアセットオーナーとしての機能発揮 】 当社は企業年金制度を採用しておりませんので、該当事項はありません。 【 原則 3-1 情報開示の充実 】 (1) 経営理念等や経営戦略、経営計画 当社は経営理念、ビジョン、中期経営計画を策定しており、その内容を当社ホームページにおいて公表しておりますので、ご参照下さい。 ・経営理念、ビジョン(https://www.srt.co.jp/company/vision.html) ・中期経営計画 (https://ssl4.eir-parts.net/doc/9366/tdnet/2317970/00.pdf | |||
| 07/01 | 10:46 | 6167 | 冨士ダイス |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 月期から2027 年 3 月期を対象期間とする中期経営計画を策定して おります。中期経営計画では、持続的な成長に向けた基本戦略の一つとして、脱炭素・循環型社会への貢献を掲げており、サステナビリティ推進 室を中心に各種優先課題 (マテリアリティ)への取り組み等を推進しております。更に、当社のサステナビリティへの取り組みの強化・推進及びサス テナビリティに関する課題の経営層との共有・課題解決の検討や有効性評価の場として、2023 年度にサステナビリティ委員会を設置し、定期的に 開催しております。また、気候変動に係るリスク及び収益機会が自社の事業活動や収益等に与える影響について分析を行い、TCFD | |||
| 07/01 | 10:44 | 4678 | 秀英予備校 |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 行っておりません。その他サステナビリティについての当社の取組等は、有価証 券報告書に記載しております。 【 補充原則 4-12 中期経営計画 】 当社は、2021 年度より5ヶ年の中期経営計画を策定しておりますが、経営環境の変化が激しい学習塾業界において、迅速かつ柔軟な経営判断を していく必要があり、中期的な業績予測を掲げることは必ずしもステークホルダーの適切な判断に資するものではないとの立場から、現時点では 公表しておりません。一方、単年度予想と実績との乖離に関する原因分析は定期的に行っており、決算発表等を通じ株主を含むステークホルダー に説明を行っております。現在においては、2026 年度 | |||
| 07/01 | 10:39 | 8601 | 大和証券グループ本社 |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 応じた自由な資産形成を支援するため、確定拠出型年金 制度を採用しています。 ・当社では、当社の子会社である大和証券株式会社を運営管理機関として選定するとともに、制度導入各社の従業員に対し、加入者教育の徹底 やマッチング拠出制度の利用推奨等の働きかけを行っています。 【 原則 3-1】 情報開示の充実 (1) 経営理念、経営計画 ・当社では企業理念を制定し、公表しています。また、中期経営計画を策定し、当社ホームページに公表しています。 企業理念 (https://www.daiwa-grp.jp/about/management/philosophy.html) 中期経営計画 (https | |||
| 07/01 | 10:31 | 1934 | ユアテック |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| よび支給時期に関する方針 a. 固定報酬 個人別の報酬額は、中長期的な経営環境や経営方針等を総合的に勘案のうえ、役職に応じた適切な水準とし、毎月金銭にて支給する。 b. 賞与 中期経営計画を踏まえた重要な指標である連結営業利益に応じて変動する報酬制度とする。個人別の報酬額は、役職に応じた固定報酬に 基づき基準額を定め、各事業年度の連結営業利益の目標値に対する達成度合に応じて75%~125%の範囲内で調整することと定めた基準に 基づき決定し、毎年 6 月の取締役の任期満了後に金銭にて支給する。 c. 譲渡制限付株式報酬 個人別の支給株式数は、役職に応じた固定報酬に基づき基準額を定め、株式の割当に | |||
| 07/01 | 10:30 | 3107 | ダイワボウホールディングス |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| は、取締役や取締役が実質支配する法人などとの関連当事者取引を行う場合には、当該取引が会社や株主共同の利益を害することが ないよう、取締役会は、当該取引が関連当事者取引であることを取締役に報告し、慎重な審議を進めるとともに、社外取締役および監査役会の意 見を求め、取引の健全性および適正性を確保することとしております。 【 補充原則 2-41 女性の活躍推進を含む社内の多様性の確保 】 当社は2025 年 3 月期から2027 年 3 月期までの中期経営計画において、当社の持続的な成長を支える人材を育成する方針として、ウェルビーイン グ経営を推進することを基本に、積極的な人材登用や教育・研修などに | |||
| 07/01 | 10:30 | 2613 | Ｊ－オイルミルズ |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| の改善に向けた取り組みを行います。加えて、 営業キャッシュ・フローと外部からの資金調達をあわせ、M&Aを含む成長投資、設備投資と株主還元にバランスよく配分します。 配当については、収益拡大を通じて創出するキャッシュ・フローを成長への投資に充当するとともに、連結配当性向 40%を目安として、株主の皆様 への還元を安定的・継続的に強化することを目指します。 【 原則 1-4】( 政策保有株式 ) 当社グループは、第六期中期経営計画において「 資産効率の改善 」を重要課題として位置付け、当該計画期間中に政策保有株式を半減させ、成 長に向けた投資等に振り向ける方針としています。 当社の企業価値向上に資 | |||
| 07/01 | 10:29 | 8562 | 福島銀行 |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| に」「そし て未来を育むために」)を制定しております。さらに、2024 年 4 月から2029 年 3 月までの5 年間に取り組む中期経営計画 「SHINふくぎん中期 経営計画 」を策定しました。 詳細は、当行ホームページに開示しております。 https://www.fukushimabank.co.jp/ir/index.html 2. 当行では2008 年 7 月にリスク管理の基本方針の整備を行い、経営管理 (ガバナンス)の基本方針を定めております。基本的な考え方は次の とおりです。 (1) 当行が株主・取引先をはじめ市場や社会の信頼を維持していくためには、業務の健全性および適切性を確保し | |||
| 07/01 | 10:23 | 7087 | ウイルテック |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| +2023 年 7 月交付分 +2024 年 7 月交付分の合計ユニット数 )に対して、これに対応する中期経 営計画に対する総合評価係数 (0%~200%)を乗じて、交付する普通株数を算定する。PSUの算定に用いる重要業績評価指標 (KPI)は、日経平均 に対する当社の相対的株価成長率、中期経営計画で掲げた売上高目標額に対する累計達成率、同 EBITDA 目標額に対する累積達成率といたし ます。( 当初の業績評価期間終了後も、新たに定められる計画に応じた期間を新たな業績評価期間として、業績連動型株式報酬制度を継続することを予定しております。) 2-2 RS 役位毎に定めた交付株数に従い、普通 | |||
| 07/01 | 10:21 | 8152 | ソマール |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| の実効性確保のための前提条件 】 当社は、外国籍を有する役員を選任するには至っておりませんが、女性役員や海外勤務経験を有する役員の他、各分野において豊富な知識と 経験を有するメンバーで構成しております。 また当社監査役 1 名は、財務・会計に関する実務に精通し、適切な知見を有する者を選任しております。 【 原則 5-2 経営戦略や経営計画の策定・公表 】 当社は3カ年ごとの中期経営計画を策定しておりますが、現段階では社外への公表は実施しておりません。 今後は、自社の資本コストを的確に把握したうえで、資本政策等の基本的な方針や数値目標を明示するなど、その内容を更に深めつつ、株主 に説明する方策に | |||
| 07/01 | 10:20 | 8630 | ＳＯＭＰＯホールディングス |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 社グループ」といいます。)は、次のとおり「SOMPOのパーパス」を定めています。2024 年度からの中期経営計画にお いて、これまでの「SOMPOのパーパス」をより分かりやすい表現に改めました。 また、SOMPOのパーパス実現に向け、すべてのグループ役員・社員が大切にしたい価値観を、「SOMPOの価値観 」として定めました。 【SOMPOのパーパス】 “ 安心・安全・健康 ”であふれる未来へ 当社グループは、“ 安心・安全・健康 ”を軸に、保険だけにとどまらないSOMPOグループの強みを活かしながら、中長期的な視点で様 々な社会課 題に向き合い、それらの解決に取り組むことで、持続可能な社会に貢 | |||
| 07/01 | 10:20 | 8336 | 武蔵野銀行 |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| -1】 (1) 経営理念や中期経営計画、長期ビジョンについては、ディスクロージャー誌、ホームページなどにおいて開示するとともに、IRなどの機会を活 用し、情報発信しております。 ( 経営理念等 https://www.musashinobank.co.jp/company/philosophy/) ( 長期ビジョン等 https://www.musashinobank.co.jp/company/mid_termplan/) (2)コーポレートガバナンスに関する基本的な考え方は、本報告書 「1. 基本的な考え方 」に記載しておりますので、ご参照ください。なお、基本方 針はホームページに記載してお | |||
| 07/01 | 10:18 | 7442 | 中山福 |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 、コーポレートガバナンス等 の項目を各取締役が自己評価を行い、それに基づく集計結果を取締役会に報告しております。アンケートの回答から取締役会は適切に機能して おり、実効性はおおむね確保されていると評価しておりますが、課題として事業計画、成長戦略等の重要案件の審議充実化や、中期経営計画の 部内毎の振り返りを求める意見があり、今後、更なる実効性の向上を図るべく建設的な議論の充実、効果的な運営等に努めてまいります。 【 補充原則 4-14-2 取締役・監査役に対するトレーニングの方針 】 社外取締役・社外監査役を含む取締役・監査役が就任する際には、会社の事業・組織・財務等に関する必要な知識を取得し、取締役・監査 | |||
| 07/01 | 10:12 | 8367 | 南都銀行 |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 。 ・信頼され親しまれる、魅力的な銀行を目指します。 との「 経理理念 」のもと、 「 地域を発展させる」 「 活力創造人材を生み出す」 「 収益性を向上させる」 という「なんとミッション」を掲げ、2030 年に「 活力創造 №1グループになる」を目指すゴールとして設定しています。 また、2025 年 4 月からの3 年間を計画期間とする中期経営計画 「 人財の力で地域の活力を創造する」において、「 人財の創出 」と「 健全な経営 」の2 つを軸に地域の活力を創造し、当行グループの企業価値向上を実現していきます。 「なんとミッション」の遂行を通じて目指すゴールを達成し、地域の発展に欠かせない存在 | |||
| 07/01 | 10:04 | 3864 | 三菱製紙 |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| (https://www.mpm.co.jp/company/rinen.html) 及び経営戦略・中期経営計画 (https://www.mpm.co.jp/ir/midplan.html)に ついては、当社ホームページに掲載しています。 (2)コーポレートガバナンスに関する基本的な考え方と基本方針 本報告書 Ⅰ-1.「 基本的な考え方 」 及び当社の「コーポレートガバナンスに関する基本方針 」 (https://www.mpm.co.jp/company/pdf/governance_guidline.pdf)をご参照ください。 (3) 取締役会が経営陣幹部・取締役の報酬を決定するに当た | |||
| 07/01 | 10:02 | 1905 | テノックス |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| ( 経営理念等 )や経営戦略、経営計画 当社は、経営理念及び中期経営計画を当社ウェブサイトにて開示するとともに、経営戦略を含め決算説明会等で説明を行ってお ります。 (ⅱ) コーポレート・ガバナンスに関する基本的な考え方と基本方針 当社は、当社が有する全ての経営資源を有効的に活用し企業価値の向上を図るためには、コーポレート・ガバナンスの充実が経 営上の大きな課題であると認識しており、コンプライアンスの徹底とリスク管理による内部統制の充実により、経営の健全性と透明 性を高めております。 (ⅲ) 取締役会が取締役・執行役員の報酬を決定するに当たっての方針と手続 本報告書 Ⅱ1. 機関構成・組織運営等 | |||
| 07/01 | 09:50 | 7467 | 萩原電気ホールディングス |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| ( 前年比 +13 名 ) 外国人総合職 13 名 ( 前年比 +6 名 ) 外国人管理職 1 名 ( 前年比 +1 名 ) 〔2025 年 4 月 1 日現在 〕 ・また、当社グループ中期経営計画 (Make New Value 2026)において、人材戦略の中心として、時代・環境に適応可能な自律・自立した人材の育成 や公正・公平な新人事制度の導入による「 挑戦・変革の促進 」と働く場所や時間を自分で選択できるABW(アクティビティ・ベースド・ワーキング)に 基づく働きやすい職場環境設計などの「ワークデザイン改革 」を掲げ企業価値の向上に取り組んでおります。 【 原則 2-6 企業年金の | |||