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「 中期経営計画 」の検索結果

検索結果 262 件 ( 21 ～ 40) 応答時間：0.438 秒

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発表日 時刻 コード 企業名
06/19 13:57 3908 コラボス
コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書
針・計画の株主に対する明確な説明 】 当社は、2024 年 3 月期から2026 年 3 月期までの中期経営計画を公表のうえ、事業を推進してまいりました。また、2027 年 3 月期以降の次期中期経 営計画については、現在策定中であり、2026 年 6 月 19 日付の監査等委員会設置会社への移行に伴う新体制における決議承認のもと、公表を予 定しております。 なお、当社は、現状の事業状況や財務状況等から収益力拡大が最優先であることから、売上高及び営業利益を重要な収益力の指標としており、 資本効率の指標については、目標数値は定めておりませんが、今後の事業状況等を踏まえ、資本効率等に関する目標数値
06/19 13:55 4839 ＷＯＷＯＷ
コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書
。 【 原則 3-1 情報開示の充実 】 (1) 会社の目指すところ( 経営理念等 )や経営戦略、経営計画 当社の企業理念や経営方針、パーパス、ビジョン、「 中期経営計画 (2025-2029 年度 )」、並びに当該事業年度の事業計画については、当社ウェブ サイト(https://corporate.wowow.co.jp/)をご参照下さい。 (2)コーポレート・ガバナンスに関する基本的な考え方と基本方針 当社のコーポレート・ガバナンスに関する基本的な考え方については、本報告書 Ⅰ.1.「 基本的な考え方 」をご参照下さい。 また、当社のコーポレート・ガバナンスに関する基本方針は以下のとおりです
06/19 13:47 6834 　精工技研
コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書
て登用しておりますが、女性や外国人の構成比 率が少ないため、測定可能な数値目標を設定するに至っておりません。一方、2022 年度から開始している中期経営計画の中では、多様な人材が 活き活きと働ける社内環境整備を含め、経営基盤の強化に取り組むことを定めました。その遂行を通して中長期的な企業価値の向上に努めてま いります。 【 補充原則 3-1-2】 現在、当社の総株主数に占める海外投資家の比率は相対的に低い(2025 年 3 月 31 日現在 2.71%)と考えており、招集通知の英訳を採用していま せん。今後は、株主構成の変化等、状況に応じて検討を進めてまいります。 【 補充原則 4-10-1
06/19 13:42 7299 フジオーゼックス
コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書
。 c. 標準モデルの設計においては、公開の役員報酬データ等を調査し、各役職別の総報酬額、役職格差が会社規模、業績規模ごとの一般的実 績から逸脱しない範囲で設計することとする。 d. 標準モデルの報酬等は、固定報酬と奨励報酬の二区分で構成し、奨励報酬の一部を株式報酬とする。固定報酬と奨励報酬の割合は特に定めず、それぞれにつき本方針に従って決定する。株式報酬部分の支払い時期については各年度の定時株主総会日より一定の公告期間を経た日 とする。但し、業績・社会情勢から奨励報酬の支払い時期を変更する必要が生じた場合は、支払い時期につき別途取締役会で決定する。奨励報 酬は中期経営計画における指標との関連を
06/19 13:35 8053 住友商事
コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書
/CorporateGovernance/principle.pdf) 【コーポレートガバナンス・コードの各原則を実施しない理由 】 当社は、コーポレートガバナンス・コードに制定されている原則について、すべて実施しています。 【コーポレートガバナンス・コードの各原則に基づく開示 】 ( 原則 1-3) 当社は、企業価値の持続的向上を目指すという経営の基本方針のもと、財務健全性の維持・向上及び資本の効率性の両面から、株主資本を必 要かつ十分な水準に保持することを資本政策の基本としています。具体的には、最大損失可能性額であるリスクアセットをリスクバッファーである 株主資本の範囲内に収めるとともに、ROE 等を中期経営計画に
06/19 13:30 5208 有沢製作所
コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書
。 【 原則 1-3 資本政策の基本的な方針 】 当社は「 中期経営計画 ’26 年 3 月期 ~’30 年 3 月期 」において、収益力の強化を目的とした事業戦略と資本効率を追求した財務戦略を推進し、企 業価値の最大化を目指します。本経営計画では、「 投下資本利益率 (ROIC)8% 以上 」、「 自己資本利益率 (ROE)10%」の達成を目標として掲げてい ます。 事業戦略では、独自技術を用いた差異化製品の開発によって新たな価値を創出し、既存事業の深掘りと新規事業の創出を進めて収益力の強 化を図ります。財務戦略では、将来キャッシュフローを生み出す事業への成長投資を行うとともに積極的な株主還元を行
06/19 12:00 5992 中央発條
コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書
決権電子行使を行うことができます。 狭義の招集通知の英文版は当社ホームページおよび東証のホームページ上で閲覧する ことができます。 2.IRに関する活動状況 補足説明 代表者 自身に よる説 明の有 無 アナリスト・機関投資家向けに定期的説 明会を開催 投資アナリスト向けに決算や中期経営計画の説明会を定期的に実施しており ます。 あり IR 資料のホームページ掲載 当社ホームページではニュースリリース、決算短信、有価証券報告書、株主総 会招集通知、決算説明会資料のほか国内関係会社決算公告を閲覧すること ができます。 IRに関する部署 ( 担当者 )の設置 総合企画部をIR 窓口の担当部署とし
06/19 11:33 3110 日東紡績
コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書
た、中期経営計画についても策定し、当社ホームページで公表している。 (2)コーポレート・ガバナンスに関する基本的な考え方は、本報告書の「1.1 基本的な考え方 」に記載している。 (3) 当社の取締役・執行役の報酬を決定する手続きに関しては、指名委員会等設置会社の枠組みの下、社外取締役がメンバーの過半数を占める 報酬委員会で、取締役及び執行役の報酬の方針を定め、その方針に則り個別の報酬を決定している。報酬の基本方針については、株主総会招 集通知並びに有価証券報告書 (いずれも当社ホームページに掲載 )に記載している。 (4) 株主総会に提出する取締役候補の選任及び解任の議案に関しては、指名委員
06/19 11:05 3086 Ｊ．フロント　リテイリング
コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書
・遵法性の確保を担っていきます。 また、当社は機関設計として指名委員会等設置会社を採用し、コーポレートガバナンスのさらなる強化に取り組んでいます。 「コーポレートガバナンスに関する基本的な考え方 」については、方針書 「 第 1 章 _ 総則 」をご覧ください。 (https://www.j-front-retailing.com/company/pdf/20250529_CG_Guidelines_J.pdf) 当社はグループビジョンの実現に向け、2024 年度から2026 年度までの3ヵ年を対象とした「グループ中期経営計画 」を策定しています。詳細 は、当社ウェブサイトの次のページをご覧くだ
06/19 10:31 4249 森六
コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書
合を見直し、改定を実施していく体制を構築しています。 また、当該部署の者を外部の研修・セミナーに参加させることにより、運用に関わる市場動向の確認や知識の向上を図っています。 なお、利益相反の管理は、個別の投資先企業の選定や議決権行使を運用委託機関へ一任することで、適切に行われています。 【 原則 3-1: 情報開示の充実 】 (ⅰ) 経営理念や経営戦略、経営計画 経営理念 : 当社ホームページに掲載しています。 経営戦略・経営計画 : 2025 年度を初年度とする中期経営計画を策定し、当社ホームページや統合報告書に掲載しています。 (ⅱ)コーポレート・ガバナンスに関する基本的な考え方と基本方針
06/19 09:58 7931 未来工業
コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書
ホームページ(https://www.mirai.co.jp/company/management/) 内の「 中期経営計画 2026」において 開示しております。 【 資本コストや株価を意識した経営の実現に向けた対応 】 記載内容 取組みの開示 (アップデート) 英文開示の有無 無し アップデート日付 2026 年 4 月 23 日 該当項目に関する説明 当社は、企業価値向上に向けた目標と施策として、2024 年 3 月期から2026 年 3 月期までにつきまして下記 4 項目を掲げております。 ・資本効率向上 (ROE8% 以上 ) ・業績向上 ( 営業利益率 12% 以上 ) ・IR 活動強化
06/19 09:30 7949 小松ウオール工業
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専門メーカーとして、ビルの高層化・建物の工期短縮という建設業界の要請に即して、受注から設計、製造、販売、施工、サー ビスまでの「 自社一貫システム」をもって、様 々な新製品を社会に送り出し高い評価を得てまいりました。今後においても当社の専門分野である間 仕切関連製品を中心に、新製品の開発、サービスの向上を通じて、着実な業容の拡大と安定した収益を継続して上げることにより、取引先・従業 員・株主との共存共栄を図って社会への一層の貢献を行うことを経営指針として活動してまいります。 また、経営戦略、経営計画については、当社は2024 年 3 月期から2028 年 3 月期までの5ヶ年を対象とする中期経営計画 「NEXT
06/18 17:42 2342 トランスジェニックグループ
コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書
・監査役に対するトレーニング方針 】 当社は、取締役・監査役に対するトレーニングについて具体的な方針は定めておりません。取締役及び監査役は、自らの知見・能力向上のために 常に自己研鑚に努めるものを選任しており、具体的な方針を定めずとも、所属団体や第三者機関のセミナー等に参加し、各人の判断で必要な知 識の習得や更新等を行っており、求められる役割・責務を果たしております。 【 原則 5-2、補充原則 5-21】 当社では、毎期、収益計画を中心とした、通期業績予想を公表しておりますが、当社を取り巻く事業環境の変化が大きく臨機応変な事業計画が必 要となるため中期経営計画を定めておりません。現在、財務体
06/18 17:01 4929 アジュバンホールディングス
コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書
. 中期経営計画 当社は、中長期的な企業価値向上の実現のため、将来の企業成長に必要な事業戦略等に関する計画について中期経営計画を策定し、これを公 表します。 7. 取締役会の責務 取締役は、取締役会の構成員として、取締役会の決議を通じて経営の意思決定に参加するとともに、他の取締役の職務執行の監督を行います。 当社は、取締役会規程及び職務権限規程を定め、取締役会及び取締役の権限及び責任を明確に定めます。 8. 取締役候補の選定 当社は、取締役会全体としての知識・経験・能力のバランス及び多様性を重視し、当社の規模を踏まえ、当社の持続的成長と企業価値向上に資 する候補者であるかを基準に取締役候補を選
06/18 16:12 9950 ハチバン
コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書
織力強化研修実施など人的資本への投 資を行っております。知的財産への投資についても、国内外で商標を多数所有しております。 【 補充原則 4-13 最高経営責任者等の後継者計画の策定・運用 】 当社は、最高経営責任者 ( 代表取締役 ) 等の後継者計画について、現在、計画を策定しておりませんが、今後、指名・報酬委員会の客観的立場か らの助言等も得ながら、後継者計画の策定・運用について取締役会にて検討してまいります。 【 補充原則 5-21 事業ポートフォリオの基本方針や見直しの状況について】 当社は中期経営計画を公表いたしましたが、経営資源の配分や事業ポートフォリオの具体的な数値目標の開示に関し
06/18 16:05 9413 テレビ東京ホールディングス
コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書
経験者及び当社の経理・財務部門の担当者を年金委員会等のメン バーとして選任しています。事務局担当者についても投資機関各社が実施する各種セミナーに派遣することで資質の向上を図っています。 【 原則 3-1 情報開示の充実 】 (1) 会社の目指すところ( 経営理念等 )や経営戦略、経営計画 当社は、法令に基づく開示を適切に行うことに加え、会社の意思決定の透明性・公平性を確保し、実効的なコーポレート・ガバナンスを実現すると の観点から、経営理念については下記記載の「 理念・ブランドについて」に、また経営戦略・経営計画については「テレ東 VISION2035」「 中期経営 計画 」として、当社
06/18 15:57 4091 日本酸素ホールディングス
コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書
は、「 人権の尊重と地域社会への貢献並びに雇用・労働・健康に関するグローバル方針 」を定め、本方針のもとに「 行動規範 」におい てすべての従業員が、多様性を尊重し働くことができる環境の整備に努めており、多様性を確保することが当社グループの発展に重要であるとの 認識の下、下記の取り組みを行ってまいります。 「 女性活躍の推進 」 当社においては、取締役 9 名中 2 名が女性であり、2026 年 3 月期末時点の女性従業員比率は23.1%です。当社グループでは、中期経営計画の目 標として当社グループにおける女性従業員の比率を2031 年 3 月期末で25% 以上 (2026 年 3 月期末
06/18 14:38 6516 山洋電気
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3-1 情報開示の充実 > ( i ) 当社では、企業理念、ポリシーを定め、ウェブサイトで開示しています。 https://www.sanyodenki.co.jp/contents/corporate_data/philosophy_policy/list_01.html また、中長期的な会社の経営戦略として、当社グループでは、2026 年 4 月から5 年間の「 第 10 次中期経営計画 」をスタートさせ、その内容を 決算説明会資料および統合報告書で開示しています。 決算説明会資料 https://www.sanyodenki.co.jp/ir/events
06/18 14:25 8014 蝶理
コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書
」を制定し、採用、研修、人事制度等各種施策の基本方針としております。従業員の人権・人格・個性・多様性 を尊重し、国籍・人種・宗教・性別・年齢・障がい・その他の不当な差別を排除するとともに、従業員一人ひとりが持つ能力を最大限に発揮できるよ うな人材育成と、健康でいきいきと働くことができる環境づくりを推進しております。 女性活躍に関し、中期経営計画 「Chori Innovation Plan 2025」にて、総合職の採用人数及び総合職への職種転換の合計人数に占める女性割合を 30% 以上にするとした目標に対し、2025 年度の実績は35.5%となりました。また、同様に男性の育児休業取得率を50
06/18 14:14 3371 ソフトクリエイトホールディングス
コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書
と判断している ため、中期経営計画は作成及び公表はしておりません。 【 補充原則 4-22】 取締役会自らが議論・計画し、当社グループのサステナビリティへの取組みを推進してまいります。また、推進状況を監督・確認し、対応を検討し てまいります。 【 原則 4-8】 今後、取締役会に期待される監督機能のほか重要な意思決定機能を果たすことを重視しつつ、更なる独立社外取締役の選任について、取締役 会の中で検討してまいります。 【 補充原則 4-101】 当社のガバナンス強化のための体制について、取締役会の実効性評価アンケート結果も踏まえ、取締役会の中で検討してまいります。 【コーポレートガバナンス