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発表日	時刻	コード	企業名
06/25	15:13	8218	コメリ
コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書
://www.komeri.bit.or.jp/company/index.html ・経営計画事業年度ごとの業績の見通しにつきましては、決算短信等で公表しております。 また、2026 年 3 月期から2028 年 3 月期の第 4 次中期経営計画につきましては、2025 年 4 月 23 日に公表しております。 https://www.komeri.bit.or.jp/ir/finalaccounts/2025/64th_management_plan.pdf?1749692294570 (ii) コーポレート・ガバナンスに関する基本的な考え方と基本方針につきましては、有価証券報告書 「4.コーポレート
06/25	15:10	8163	ＳＲＳホールディングス
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英訳を開示しております。 経営戦略および中期経営計画の概要については、当社ウェブサイトIR 情報において開示しています。 取締役・執行役員の報酬の決定について 「 取締役・執行役員報酬ガイドライン」を設定し、同ガイドラインの報酬額に基づき指名・報酬委員会で審議し、取締役会へ提案し決定します。監査 等委員である取締役の報酬は、株主総会で決議された額の範囲で監査等委員会の協議で決定します。 また取締役 ( 社外取締役、監査等委員である取締役を除く。)を対象に、従来全て金銭で支給していた職責報酬と全社業績報酬の一部を株式報酬 へ置き換える制度を導入しています。 役員の報酬と当社グループ全体の業績及び
06/25	15:08	6918	アバールデータ
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営戦略、経営計画 当社の経営理念は、以下に記載しております。 (www.avaldata.co.jp/company/philosophy) 中期経営方針は以下に記載しております。 (www.avaldata.co.jp/ir/keiei/keiei07) 中期経営計画は以下に記載しております。 (www.avaldata.co.jp/ir/keiei/keiei01) (ⅱ) 本コードのそれぞれの原則を踏まえた、コーポレートガバナンスに関する基本的な考え方と基本方針 基本的な考え方と基本方針は、以下に記載しております。 (www.avaldata.co.jp/ir/keiei/keiei04
06/25	15:05	3231	野村不動産ホールディングス
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を経て決定する。 2 経営の監督・意思決定機能と業務執行機能を分離し、執行機能の拡充を図ることで、グループ経営を強化することを目的に執行役員制度を導 入する。 3 取締役会の決議により、業務執行を担当する執行役員を選任し担当業務を定め、会社の業務を委任する。各執行役員は社内規程等に基づき 委譲された職務権限により、取締役会で決定した会社の方針、業務執行に関する経営会議での決定事項及び社長執行役員の指示の下に業務を 執行する。 4 取締役会において、年度予算及び中期経営計画の策定を行うとともに、月次での進捗状況管理を行い、その結果を職務執行にフィードバックす る。 (5) 使用人の職務の執行が法
06/25	15:01	5805	ＳＷＣＣ
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・モニタリングにあたる適切な人材の計画的な登用・配置に取り組んでおります。 【 原則 3-1. 情報開示の充実 】 1. 当社のパーパス・経営理念、ビジョン、SWCCウェイ( 行動基準 )、コンプライアンス基本方針、サステナビリティ基本方針、経営戦略および中期 経営計画については、当社ホームページにて開示しております。 https://www.swcc.co.jp/jpn/company/idea.html https://www.swcc.co.jp/jpn/company/policy/index.html https://www.swcc.co.jp/jpn/ir/policy/plan.html
06/25	15:00	6810	マクセル
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の期待に応えること、すなわち「 安定的な利益成長 」が 最重要課題であることを認識しました。この結果を踏まえて、2025 年 3 月期から2027 年 3 月期までの中期経営計画 MEX26においては、収益性 の改善に向けて事業ポートフォリオ改革を加速するとともに、安定的な利益成長の実現に向け成長事業を中心に、先行開発の強化や新市場 の開拓活動強化、積極的な設備投資など経営資源を重点的に配分していくこととしました。加えて、MEX26の期間におけるキャッシュアロケー ションについては、成長投資の加速とともに、「PBR1.0 倍超 」の実現も念頭に置き、総還元性向 100% 以上を目安として株主還
06/25	14:59	5480	日本冶金工業
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://www.nyk.co.jp/investors/library/securities.html 【 原則 2-6】( 企業年金のアセットオーナーとしての機能発揮 ) 当社には企業年金制度が存在しないため、本原則は該当いたしません。 【 原則 3-1】( 情報開示の充実 ) (ⅰ) 会社の目指すところ( 経営理念等 )や経営戦略、経営計画 当社の経営理念、経営戦略および中期経営計画につきましては、当社ウェブサイトにおいて開示しております。 < 経営理念 > https://www.nyk.co.jp/about/philosophy.html < 中期経営計画 2026-2028> https
06/25	14:57	6151	日東工器
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経営を推進しております。 またサステナビリティへの取り組みを多くの皆様へお知らせするため、統合報告書の発行 ( 日本語版・英語版 )などを通じて、当社グループでのサ ステナビリティ体制における活動状況や、中期経営計画 2026、新工場建設などの各種戦略に関する情報公開を行う活動を強化しております。 2026 年 3 月にはサステナビリティに関するWEBサイトを新設しました。今後もサステナビリティに関する取り組みについて情報開示に努めてまいりま す。 ・人的資本への投資 独創的で高品質な製品の開発及び海外を含めた新市場の開拓に挑戦していくため、プロフェッショナル人材の採用や、階層別の研修をはじめ
06/25	14:56	1793	大本組
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ております。 確定給付企業年金の運用に携わる当社担当者に対しては、各種研修への参加等により専門教育を実施し、アセットオーナーとしての資質の向上 に取り組んでおります。 【 原則 3-1】 情報開示の充実 (ⅰ) 会社の目指すところ( 経営理念等 )や経営戦略、経営計画 経営理念、経営基本方針及び中期経営計画について、当社ホームページに掲載しております。 (ⅱ) 本コードのそれぞれの原則を踏まえた、コーポレートガバナンスに関する基本的な考え方と基本方針 当社は、健全な建設事業の経営を通じて会社の永続的な発展を図り、それによって全てのステークホルダーの期待に応えていく上で、コーポレー ト
06/25	14:55	2908	フジッコ
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」として冊子にまとめ従業員で共有しております。当グループは、自然の恵みに感謝し美味しさを革新しつづけ全ての 人 々を元気で幸せにする健康創造企業を目指しております。経営戦略・経営計画は、3 年毎に「 中期経営計画 」、毎年 「 経営計画 」を策定しており ます。これらの一部はホームページで開示し、会社説明会等で説明しております。 (2) 当社のコーポレート・ガバナンスに関する基本的な考え方と基本方針 当グループのコーポレート・ガバナンスに関する基本的な考え方は、株主をはじめ、顧客、従業員、地域社会等のステークホルダー( 利害関係者 ) の皆様からの期待と信頼に応えるため、法令を遵守し、倫理観を持
06/25	14:50	6485	前澤給装工業
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た、当社はディスクロージャー ポリシーを制定し、ホームページにて公表しております。 【 資本コストや株価を意識した経営の実現に向けた対応 】 記載内容 取組みの開示 (アップデート) 英文開示の有無 アップデート日付 無し 2026 年 6 月 25 日 該当項目に関する説明 【 原則 5-2】 ■ 経営戦略や経営計画の策定・公表 【 資本コストや株価を意識した経営の実現に向けた対応 】 当社は、2025 年 8 月 7 日に中期経営計画 2029を策定し、業績に関する具体的な到達目標 ( 売上高、利益など)を重要指標として位置づけ、5ヵ年に 渡り、その水準維持・向上に努めるとともに、資本効率
06/25	14:43	4528	小野薬品工業
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および第 3 四半期における会計監査の実施状況等 取締役または使用人等からの報告 (11 件 ) 中期経営計画 (4つの成長戦略と経営基盤 ) 関連、内部監査 (J-SOX 監査を含む) 関連、コンプ ライアンス関連 ( 内部通報関連を含む)、リスクマネジメント関連、子会社・関連会社関連等 監査役会の重点監査項目 � 法令遵守およびコンプライアンス体制の強化・徹底に向けた取り組み状況 � 内部統制システムの整備・運用状況 � 中期経営計画の内容および進捗状況 � 全社的リスクマネジメントの運用状況 � グループ会社管理 (デサイフェラ社の統合後の状況を含む) � DX・IT 戦略の適切な推進と
06/25	14:42	4644	イマジニア
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を検討してまいります。 【 原則 4-11 取締役会・監査役会の実効性確保のための前提条件 】 当社は、取締役会の役割・責務を実効的に果たすための知識・経験・能力を全体としてバランス良く備え、ジェンダーや国際性などの多様性を考 慮した構成を検討してまいります。 【 補充原則 4-113 取締役会の実効性評価 】 取締役会全体の実効性の分析・評価及びその結果の開示については、今後、取締役会の機能を向上させるという観点から、評価方法を含め検討 してまいります。 【 原則 5-2 経営戦略や経営計画の策定・公表 】 当社が関わる事業環境は変化が激しい分野であるため、中期的な動向を定量的に予測した中期経営計画は
06/25	14:41	5870	ナルネットコミュニケーションズ
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を設置し、リスクに適切に対応する体制を構築する。 2 当社に関連する全ての関係者からの異議申し立て、苦情及び紛争に対する対応について定めた「クレーム管理規程 」を制定し、組織的かつ一 貫性のある対応を行うための体制を構築する。 (4) 取締役の職務の執行が効率的に行われることを確保するための体制 1 取締役の職務の執行が効率的に行われることを確保するため、取締役会の運営に関することを「 取締役会規程 」に定めるとともに、取締役会を 月 1 回開催するほか、取締役会での協議をより円滑にするために経営会議を月 1 回行う。 2 将来のあるべき姿及び目標を定めるため、「 中期経営計画 」を作成し、計
06/25	14:39	2317	システナ
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引 】 当社は、取締役の利益相反取引・競業取引を取締役会の付議・報告事項としており、取締役会による事前承認・結果の報告を実施しておりま す。 【 原則 2-6 企業年金のアセットオーナーとしての機能発揮 】 当社は企業年金として確定拠出型年金のみを導入しているため、財政状態への影響はありません。 【 原則 3-1 情報開示の充実 】 (1) 経営理念、経営戦略、経営計画 当社は、経営理念や経営戦略、中期経営計画を策定し、開示しております。詳細は、当社ホームページに掲載しておりますので、ご参照くださ い。 「 経営理念・行動基準 」 https://www.systena.co.jp/about
06/25	14:38	9507	四国電力
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基本方針及びガイドラインを策定するとともに、運用状況 について定期的なモニタリングを実施しています。 ・また、運用は信託銀行・保険会社等に委託し、個別の投資先選定や議決権行使を各運用機関へ一任することにより、企業年金の受益者と会社 との間において利益相反が生じないようにしています。 【 原則 3-1 情報開示の充実 】 (ⅰ)・当社は、目指すべき方向性として「よんでんグループビジョン」を掲げ、その実現に向けた具体方針や経営目標等を「よんでんグループ中期 経営計画 2030」に取りまとめています。 ・また、エネルギー供給を支える責任ある事業者として、「2050 年カーボンニュートラル」への挑戦を
06/25	14:38	4736	日本ラッド
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オブザーバー( 傍聴者 )」としての入場や、総会後の株主説明会への招待、あるいはオンラインでのライブ配信 ( 視聴型 )の活 用など、直接対話の機会を段階的に拡大できないか検討いたします。 [ 原則 1-3] 当社は、資本政策に関する基本的な方針は定めておりません。なぜなら、現時点で先行して硬直的な財務目標 (ROE 等 )や株主還元方針を掲げ るよりも、次期中期経営計画において目指すべき事業ポートフォリオや投資戦略を確定させた上で、それらを最適にサポートする資本政策を一体 的に構築・公表することが、株主・投資家の皆様に対する説明責任を果たす上で最も適切であると判断しております。次期中長期経営
06/25	14:38	3513	イチカワ
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さらなる推進を図っていきます。 一方、人的資本分野については、人的資本部会を中心に、従業員一人ひとりの成長や働きがいの向上、多様性の尊重といった観点から、 取り組みの一層の充実を図り、今後、少数精鋭の体制作りを念頭に、本格的に活動を展開していきます。 当社は、これらの取り組みを通じて、環境および人的資本の両面からサステナビリティ経営を推進してまいります。 なお、人的資本・知的財産への投資等につきましては、中期経営計画や単年度の事業計画の進捗状況を取締役会にて報告するなど、取締役 会の監督機能の実効性の確保に努めております。 【 原則 5-2 経営戦略や経営計画の策定・公表 】 当社グループは
06/25	14:30	5351	品川リフラ
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実現する VISION( 目指す姿 )・・・グローバルなソリューション展開によって成長し続ける 従業員が自己の成長と心豊かな生活を楽しめる職場を作る 事業を通じてより良い環境と社会を未来世代に継承する VALUE( 大切にしたい価値観 )・・・挑戦、迅速、柔軟、徹底、連携 (2) 中期経営計画については、第 6 次中期経営計画を当社ホームページに掲載しておりますのでご参照ください。 ( 中期経営計画 :https://www.shinagawa.co.jp/finance/plan.html) (3)コーポレート・ガバナンスに関する基本的な考え方、運営方針等を定めた「コーポレートガバナンス基本
06/25	14:27	4409	東邦化学工業
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ホームページ(https://toho-chem.co.jp)に掲載しております。また、中期経営計画の概要及 び資本コストや株価を意識した経営の実現に向けた対応につきましても、同ホームページの中で掲載しております。 (2) コーポレートガバナンスに関する基本的な考え方と基本方針については、当社ホームページに掲載するほか、東京証券取引所のTDnetを通じ てコーポレートガバナンスに関する報告書にて開示しております。 (3) 当社は、代表取締役社長を委員長とし、常務取締役 (1 名 )、社外取締役 (2 名 ) 及び社外監査役 (1 名 )の計 5 名からなる役員人事諮問委員会 において、取締役の報酬決定