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発表日	時刻	コード	企業名
06/25	13:57	6590	芝浦メカトロニクス
コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書
2028 年度までの中期経営計 画においては、サステナビリティ経営の更なる推進を柱の一つと定めており、気候変動への対応を含むサステナビリティの取組の状況について は、以下で開示しております。 ( 決算説明資料 ) https://www.shibaura.co.jp/ir/data/material.html ( 有価証券報告書 ) https://www.shibaura.co.jp/ir/data/syoken.html ( 統合報告書 ) https://www.shibaura.co.jp/ir/data/integrated.html 【 補充原則 4-1-1】( 経営陣に対する委任
06/25	13:54	3963	シンクロ・フード
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び個人投資家に対して、四 半期ごとの決算発表後に、動画配信形式での決算説明会を開催するとともに、株主や投資家の要望に応じて合理的な範囲で面談やスモールミー ティングを実施しています。なお、株主との対話に際してはインサイダー情報の漏洩防止を徹底しております。 【 原則 5-2 経営戦略や経営計画の策定・公表 】 当社は、中期経営計画を策定し、営業利益等の収益計画、自己資本利益率 (ROE)の目標値並びに、事業ポートフォリオの見直しや設備投資・人 的資本への投資を含む経営資源の配分等の目標達成のための具体的な施策について、当社ホームページ( 決算説明会資料・サステナビリティ基 本方針 )において開
06/25	13:50	6146	ディスコ
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変動リスクと機会への 対応および情報開示を進めています。また、中期経営計画にあたるDISCO VISION2030においてカーボンニュートラルに向けたスコープ別の中長 期の目標を設定し、CO2の排出量削減等に取り組んでおります。 「 気候関連財務情報開示タスクフォース(TCFD)」 提言に沿った情報開示 https://www.disco.co.jp/jp/csr/environment/tcfd.html 【 補充原則 4-11 取締役会の役割・責務 】 当社は、法令・定款において定められた事項ならびに、経営上重要な事項においては取締役会で判断すべき事項として、以下のとおり取締役会 規程に定
06/25	13:47	4367	広栄化学
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しい働き方にも積極的に取り組んでおり、テレワークの導入やペーパーレス、電子署名、各種決裁システムの簡略化の促進などを行って おります。 3. 自主的かつ測定可能な目標 (1) 女性社員 当社は、将来的な女性管理職の登用を積極的に推し進めるため、会社全体の女性社員の割合増加に向けた数値目標を設定しています。2026 年 3 月末時点の女性社員比率は13.9%であり、管理職に占める女性社員の割合は8.0%です。 中長期的に管理職に占める女性社員の割合を増加させることを目指しており、経験者採用を含め、より多様な人材を確保する観点から、2025 年 度からスタートした中期経営計画 (2025 年度
06/25	13:40	4182	三菱瓦斯化学
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://www.mgc.co.jp/sustainability/management.html#ac02 また、当社は現在、2024 年度からの中期経営計画 「Grow UP 2026」に基づき各種取り組みを進めております。 「Grow UP 2026」 目標 1 「 事業ポートフォリオの強靭化 」 施策 -「Uniqueness & Presence」へのフォーカス -イノベーションによる新しい価値の創造 2 - 重点管理事業の再構築 目標 2 「サステナビリティ経営の推進 」 施策 -カーボンニュートラル実現に向けた取り組みの加速 - 人的資本経営の充実 -マテリアリティマネジメントの推進 「Grow
06/25	13:38	6846	中央製作所
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ていく所存であります。 ( 補充原則 4-1-2) 当社は、中期経営計画を公表をしておりませんが、将来的には、その進捗状況を毎期分析したうえで、業績、将来の社会情勢及び経済情勢等を 踏まえ、見直しを行い、対外公表の要否も含め検討してまいります。 ( 補充原則 4-2-1) 当社は、役員賞与以外の業績連動報酬制度を導入しております。その内容につきましては、本報告書 「2. 経営上の意思決定、執行及び監督に 係る経営管理組織その他のコーポレート・ガバナンス体制の状況 【 取締役報酬関係 】 報酬の額又はその算定方法の決定方針の開示内容 」に記 載しております。しかし、中長期的な業績と連動する報酬制
06/25	13:37	6928	エノモト
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社の業界内ポジション、資本業務提携に関する事項、中期経営計画の進捗状況等がテーマとなりました。 【 補充原則 5-21 経営戦略等の策定・公表 】 当社は、中長期事業方針として「ビジョン2030」を掲げております。本方針達成に向けた施策として、2021 年から2023 年までの3ヶ年を中期経営 計画の1stSTEP、 2024 年から2026 年までの3ヶ年の中期経営計画の2nd STEPとして当社ウェブサイト(https://www.enomoto.co.jp/ir-plan/)にお いて公表しております。 1stSTEP 最終年度の2023 年の最終目標は、当初売上高数値目標を上方修正い
06/25	13:33	4819	デジタルガレージ
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す。 【 原則 2-6 企業年金のアセットオーナーとしての機能発揮 】 当社グループには、企業年金基金制度はございません。社員の安定的な資産形成のため、企業型確定拠出年金制度を導入しております。 【 原則 3-1 情報開示の充実 】 (1) 経営理念・経営戦略・経営計画 当社グループでは、Purpose、Mission、Valueを掲げており、当社ウェブサイト(https://www.garage.co.jp/)、にて公開しております。また、2024 年 3 月期を初年度とする5ヵ年の中期経営計画を策定し、戦略の概要を当社ウェブサイト等にて掲載するとともに、その進捗を決算説明資料及び有価 証券
06/25	13:32	7231	トピー工業
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社グループは、2025 年度から2027 年度を実行期間とする中期経営計画 「TOPY Active & Challenge 2027」を推進しております。本計画は基本 方針として「 既存事業の構造改革による収益力向上 」と「コアコンピタンスを生かした成長事業の種まき」を掲げ、企業価値向上を目指すものです。 詳細は、以下の当社ウェブサイトにて開示しております。 https://www.topy.co.jp/ja/stock/management/vision.html (ii)コーポレートガバナンスに関する基本的な考え方と基本方針 上記、「I コーポレート・ガバナンスに関する基本的な考え方及び
06/25	13:30	3004	神栄
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。 【 原則 3-1 情報開示の充実 】のうち、(ⅰ) 経営戦略及び経営計画につきましては、2024 年 5 月 10 日付にて公表の「 中期経営計画 『 神栄チャレンジプロジェクト2026』 策定に関するお知ら せ」 及び「 第 158 期有価証券報告書 」の「 第一部 【 企業情報 】」の「 第 2【 事業の状況 】」の「1【 経営方針、経営環境及び対処すべき課題等 】」に記載し ております。 https://www.shinyei.co.jp/ir/news/ https://www.shinyei.co.jp/ir/financial/annual_report.html 【 原則 3-1
06/25	13:18	6882	三社電機製作所
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中核人材の登用等における多様性の確保 】 〔 多様性の確保についての考え方 〕 当社は90 年以上の歩みを通じて、「 社会に価値ある製品を」「 企業に利益と繁栄を」「 社員に幸福と安定を」という経営理念を大切にしながら成長し てきました。今後もこの強みを活かしつつ、グローバル戦略に合った人材戦略の整備に努めていきたいと考えています。2024 年度からスタートした 中期経営計画のマテリアリティの一つに「ダイバーシティの推進と人材育成 」を選定しております。「ダイバーシティ」の推進については、人材の多 様性を進めること自体を目的とするのではなく、多様性に富む人材が個 々の能力を発揮できるような職場
06/25	13:18	2782	セリア
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定め、本方針に基づき、具体的な取組みを推進しております。 取組みの詳細につきましては、当社ウェブサイトおよび有価証券報告書で開示しております。 https://www.seria-group.com/corp/sustainability/ 【 補充原則 4-11 取締役会での委任の範囲 】 当社は、「 取締役会規程 」において定める以外の業務執行の決定については、経営陣に委任することで業務執行の機動性を確保しております。 なお、「 取締役会規程 」で定める内容は、全社的に極めて重要な業務を中心に構成されており、定款・法令で定められている内容のほか、以下の ような事項となります。 ・中期経営計画及
06/25	13:11	6363	酉島製作所
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」を制定し、適正な運用がなされてい るか定期的に確認しています。 原則 3-1 情報開示の充実 (1) 当社の経営理念・長期ビジョンを見据えた業績予想を事業報告、有価証券報告書において開示するとともに、中期経営計画を当社ウェブサイ トにて開示しています。 (2) 当社のコーポレートガバナンスに関する基本的な考え方については、本報告書 「 基本的な考え方 」 及び「 業務執行、監査・監督、指名、報酬決 定等の機能に係る事項 」に記載するほか、有価証券報告書において開示しています。 (3) 取締役等の報酬に関しては、本報告書 「 報酬の額又はその算定方法の決定方針の開示内容 」 及び有価証券報告
06/25	13:07	4498	サイバートラスト
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度の連結営業利益の目標値に対する達成度合いに応じて算出された額を 賞与として毎年、一定の時期に支給しております。但し、中期経営計画の達成状況、環境の変化に応じて支給額の調整を行うものとしております。 役員賞与に係る業績評価指標は連結営業利益としております。その理由は、本業の成長による利益の最大化により企業価値の向上を実現する ことを重視するためであります。 2026 年 3 月期における連結営業利益の目標は1,570 百万円であり、実績は1,649 百万円 ( 達成率 105.1%)でありま す。 また、非金銭報酬等にあたる株式報酬については、中長期の企業価値向上と連動性のある報酬構成とするこ
06/25	13:05	2053	中部飼料
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に占める女性の割合 現状 :4%(2025 年度実績 ) 目標 :5%(2028 年度 ) 【 原則 2-6】 当社は、キャッシュバランス型の確定給付型企業年金制度を採用しております。企業年金の積立金の管理及び運用に関して、スチュワードシップ・コードの受入れを表明している社外の運用受託機関等と契約を締結しております。また、当社は、年金資産の運用基本方針を策定し、その方針に 従って年金資産の運用を委託するとともに、運用資産を定期的に時価により評価しております。 【 原則 3-1】 1. 会社の目指すところ( 経営理念等 )や経営戦略、経営計画 当社は、中期経営計画を策定しております。詳細は、当社
06/25	13:04	7885	タカノ
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の重要課題として認識しております。このような視点に立ち、経営管理組織の整備を行っているほか、経営の透明性確保の観点から、タイム リーディスクロージャーを重視するとともに、継続的なIR 活動に努めております。 また、企業を取り巻く環境の急速な変化に対応するとともに、各ステークホルダーにとっての企業価値を向上させるべく、リスク管理・コンプライアン スを含めたコーポレートガバナンスの強化に努めてまいります。 【コーポレートガバナンス・コードの各原則を実施しない理由 】 ・補充原則 2-4-1 当社は、中核人材の多様性の確保について、中期経営計画 (2025 年 3 月期 ~2029 年 3 月期
06/25	13:01	8020	兼松
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ります。 このうち、関係会社を除く上場会社の株式については、社内規則に基づき、毎年、投資先ごとに保有目的などの定性面に加えて、関連する収益や 受取配当金などのリターンを定量的に評価し、当社の資本コストに見合った投資かどうか取締役会で検証しております。 なお、政策保有株式の縮減については、現中期経営計画の期間に、連結資本合計に対する政策保有株式の保有比率を10% 以下とする方針を掲げ、 2025 年 3 月期において、目標を前倒しで達成しさらに縮減を進めております。 保有する上場株式に係る議決権の行使については、中長期的な視点で企業価値向上につながるか、または当社の株式保有の意義が損なわれ ない
06/25	13:01	7280	ミツバ
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への意見具申を行ってお ります。 ◆ 原則 5-2 経営戦略や経営計画の策定・公表 当社は社内規定で定められた手順に従い、当社が掲げるビジョンを実現するために経営戦略・事業戦略を策定し、適切な情報開示に努めており ます。また、事業ポートフォリオ等に関する基本方針を定めたうえで中期経営計画 (2023 年 ‐2027 年 )を策定しております。今後、当社の資本コスト を当社に相応しい方法により的確に把握した上で、収益力・資本効率等に関する指標を設定・公表し、中期の経営戦略・事業戦略の策定を行って まいります。 ◆ 原則 5-2-1 経営戦略等の策定・公表における事業ポートフォリオの基本方針や見直
06/25	12:53	3467	アグレ都市デザイン
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お ります。 ( 補充原則 3-1-3 サステナビリティについての取り組み等 ) 当社はサステナビリティについての取り組みを当社ウエブサイトで閲覧できるよう開示を行っております。 (https://about.agr-urban.co.jp/sustainability/) なお、気候変動に関するリスク及び収益機会は自社の事業活動や収益、財務計画への影響があると考えており、気候変動に対する当社の中長 期的な目標と対応方針、GHG 排出量の算定等をサステナビリティ委員会にて継続して審議・検討してまいります。 また、人的資本については、第一次中期経営計画 「AGR VISION 2025」において
06/25	12:43	2875	東洋水産
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するために必要な財務基盤を確保することを資本政策の基本的な方針として当社コーポレート ガバナンス・ガイドラインで定めて開示しており、この方針に基づいて事業を進めておりますので、売上高、営業利益、経常利益、 当期純利益や、減価償却費を含めたEBITDA 等の経営指標とともに、決算説明会、中期経営計画等でお示ししております。 2. 資本構成 外国人株式保有比率 30% 以上 【 大株主の状況 】 氏名又は名称所有株式数 ( 株 ) 割合 (%) 日本マスタートラスト信託銀行株式会社 ( 信託口 ) 13,084,550 13.44 株式会社日本カストディ銀行 ( 信託口 ) 7,472,852