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発表日	時刻	コード	企業名
06/25	09:50	6458	新晃工業
コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書
。 【 原則 2-6. 企業年金のアセットオーナーとしての機能発揮 】 当社は、確定拠出年金制度を導入しております。企業年金の積立金の運用はなく、財政状態への影響はありません。当社では、従業員の資産 形成を支援するため運用に関する投資教育を定期的に実施しております。 【 原則 3-1. 情報開示の充実 】 当社は、主体的な情報発信を目的とし、以下の事項について情報開示しております。 (1) 会社の目指すところ( 経営理念等 )や経営戦略、経営計画 当社グループの経営理念や長期ビジョン、中期経営計画につきましては、ホームページ上に公開しております。 経営理念 :https
06/25	09:46	6258	平田機工
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おこなうとともに、投資家説明会等の対話機会を通じて、長期的な 株主利益の向上に向けて、株主との建設的な対話に努めます。 【コーポレートガバナンス・コードの各原則を実施しない理由 】 【 補充原則 2ー4ー1】 中核人材の登用等における多様性の確保についての考え方と自主的かつ測定可能な目標 当社は、2025 年度から2027 年度を対象とする中期経営計画において、人事戦略の重要な柱の一つとして「DE&I(ダイバーシティ・エクイティ&イン クルージョン)」を掲げております。この取組みは、サステナビリティ推進委員会の下部組織である「 人を活かすワーキンググループ」が中心となり、 全社的に推進しており
06/25	09:43	8158	ソーダニッカ
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用商品の選定や従 業員に対する資産運用に関する教育を実施しております。 【 原則 3-1. 情報開示の充実 】 (1) 企業理念、経営計画 当社は、企業理念及び経営方針を「ソーダニッカグループ行動規範 」、「コンプライアンス規程 」、「サステナビリティ基本方針 」として制定しており ます。また、2023 年 4 月より新中期経営計画 「Go forward STAGE 3」をスタートさせております。 当社ウェブサイトに掲載しておりますので、以下 URLをご参照ください。 https://www.sodanikka.co.jp/company/principle.html https
06/25	09:41	1828	田辺工業
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://www.tanabe-ind.co.jp/sustainability/)において開示しております。 人的資本や知的財産への投資等を踏まえた経営戦略については、当社の中期経営計画、決算説明資料等においてその内容及び進捗をご説明 しておりますが、サステナビリティを巡る課題が当社の事業活動や収益等に与える影響に関するデータの収集、分析及び整理がいまだ不十分で あると認識しており、引き続き情報開示の強化・充実に取り組んでまいります。また、気候変動に係るリスク及び収益機会が自社の事業活動や収 益等に与える影響の把握についても、TCFD( 気候関連財務情報開示タスクフォース) 等の枠組みに基づく開示等の対応は行っておりま
06/25	09:39	7456	松田産業
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の有効活用と持続可能な資源確保を通じ、お客様や社会の課題解決に資する高い付加価 値を提供し、事業を通じて社会に貢献することで持続的な企業価値の向上を目指してまいります。 経営計画につきましては、取締役会の決定により、新たに中期経営計画 2028(2026-2028 年度 )を2026 年 5 月 13 日付けで公表しており、当計画の 最終年度である2029 年 3 月期の数値目標は、連結営業利益 280 億円、連結営業キャッシュ・フロー(3カ年累計 )350 億円、連結自己資本利益率 11. 0% 以上、連結総資産経常利益率 10.0% 以上としております。 なお、中期経営計画 2028
06/25	09:37	3934	ベネフィットジャパン
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応じて臨時に開催する。 (b) 取締役会は、当社グループの中期経営計画ならびに年間予算を決定し、その執行状況を監督する。 (c) 迅速かつ的確な経営判断を補完する機関として、経営会議を毎月 1 回以上開催するほか、必要に応じて臨時に開催し、経営課題の検討およ び報告を行う。 ホ. 当社及び子会社から成る企業集団における業務の適正を確保するための体制 (a) 子会社における業務の適正を確保するため、当社グループ全てに適用する行動指針として、「BJグループ行動規範 」を定め、グループ企業各 社が当該指針に則った企業運営、コンプライアンスを徹底した企業活動を行うよう指導するとともに、各社における諸規
06/25	09:37	5975	東プレ
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( 経営理念等 )や経営戦略、経営計画 当社グループでは、グループで共有する理念として「 基本理念 」を策定しております。また、経営戦略・経営計画としては、「 中期経営計画 」を策定 しております。 ・基本理念 https://www.topre.co.jp/company/philosophy.html ・中期経営計画 https://www.topre.co.jp/ir/plan.html (ⅱ)コーポレートガバナンスに関する基本的な考え方と基本方針 ( 基本的な考え方 ) 本報告書 「Ⅰ.1. 基本的な考え方 」をご参照ください。 ( 基本方針 ) コーポレートガバナンスに関する基本方針
06/25	09:34	4241	アテクト
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推進 2 温暖化ガス排出量削減の推進 3 社会から信頼される持続可能な企業経営の推進特に人的資本については以下の事項についての指標及び目標を設定し、実現に向けて実行計画の立案・検討をしております。 (a) 採用における多様性人材の確保 (b) 男性育児休業取得率の向上 (c) 全階層に Off Job Training による職能向上 (d) 実質残業ゼロを2030 年度末までに実現 (e)バリアフリー化 ( 原則、車いすで全エリアにアクセスできる)を2030 年度末までに実現 知的財産への投資については、新中期経営計画 「VISION30S」による次世代ビジネスにかかる事業である細胞培養培地
06/25	09:33	1941	中電工
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ております。 【 原則 3-1. 情報開示の充実 】 (ⅰ) 当社は、「 社是 」・「 企業理念 」・「 中電工グループサステナビリティ基本方針 」・「 中電工グループ2030ビジョン」・「 中期経営計画 2027(2025~ 2027 年度 )」を策定し公表しております。 詳細は、当社ウェブサイトをご参照ください。 ・社是・企業理念 https://www.chudenko.co.jp/info/management/ ・中電工グループサステナビリティ基本方針 https://www.chudenko.co.jp/sustainability/policy.html ・中電工グループ2030
06/25	09:31	7208	カネミツ
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の機能発揮 当社の企業年金は確定給付年金規約型の一般勘定運用ですが、企業年金の積立金の運用が従業員の安定的な資産形成に加えて当社の財政 状態にも影響を与えることを踏まえ、企業年金担当組織が運用機関に対するモニタリングなどの適切な活動ができるよう、必要な経験や資質を備 えた人材を配置しています。 ■ 原則 3-1(i) 経営理念や経営戦略、経営計画 経営理念や経営戦略、中期経営計画を当社ホームページ、決算説明資料及びTDネットなどにて開示しています。 ( 中期経営計画 :https://kanemitsu.co.jp/ir/ir-library) ■ 原則 3-1(ii) コーポレート
06/25	09:23	7952	河合楽器製作所
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・社内環境整 備方針とともに当社ウェブサイトにて開示しております。 https://www.kawai.co.jp/csr/social/diversity/ 【 原則 2-6. 企業年金のアセットオーナーとしての機能発揮 】 当社の退職年金制度は確定拠出企業年金のため、企業年金の積立金の運用は行っておりません。 【 原則 3-1. 情報開示の充実 】 (i) 当社はKAWAI Philosophy 及び中期経営計画を策定し、当社ウェブサイトにて開示しております。 ・KAWAI Philosophy https://www.kawai.co.jp/company/philosophy/ ・中期経営計画 https
06/25	09:17	8349	東北銀行
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とができる強い熱意と高いコンサ ルティング能力を備えた人材の育成に注力してまいります。 2025 年 4 月からの第 2 次中期経営計画においては、各種研修の充実、他業種との交流事業の推進、各種資格取得の推進を中心に取り組んでお ります。また、キャリアアップのサポートの充実を図るため、半年に3 回上司との面談機会を設け、希望する業務及び将来的に取り組みたい業務を 確認し、キャリアプランの擦り合わせを行うとともに、成長のための改善策のアドバイスや指導を行っております。 < 社内環境整備方針 > 当行では人事基本理念のもと、一人ひとりの多様な価値観や個性を尊重することで、当行で働くすべての従業員が
06/25	09:15	8360	山梨中央銀行
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た人財で構成する資産運用委員会や運用報告会を定期的に開 催し、各運用受託機関の運用状況やスチュワードシップ・コードへの取組状況 ( 議決権行使状況等 )のモニタリングを通じて、基金に必要な助言を 行い、受益者代表が半数を占める代議員会において運用方針の決定、運用受託機関の選定等を行うことで、受益者と会社との間における利益相 反の適切な管理に努めるとともに、受益者の利益の増進を図っております。 また、基金事務局には専門性を持つ人財を配置するとともに、年金業務幹事金融機関等が主催する各種研修に出席させるなどして業務知識を習 得させております。 【 原則 3-1】 (1) 当行は、経営理念および中期経営計画を
06/25	08:38	8015	豊田通商
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するのに適した人材を配 置するとともに、財務部、経理部、人事部の長が委員として参加する「 資産運用委員会 」を設置し、運用状況や資産配分、今後の運用方針に関す る審議を行っております。資産運用委員会での審議を通じて、運用が「 運用の基本方針 」 通り、中長期的観点により、かつ分散投資を基本としたも のになっているか確認を行っております。また、外部コンサルティング会社も起用しており、専門能力・知見の補完を行うと同時に、中立的な視点を 取り入れ年金受益者と当社間で利益相反が生じないよう留意しております。 ◆ 原則 3-1 (i) ビジョン、中期経営計画等は、当社ウェブサイトにて開示しております
06/25	02:09	9629	ピー・シー・エー
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態管理規程に基づき、各子会社において適切なリスク管理の規程を整備した上で、当社グループ全体でのリ スク管理体制を構築する。 2 各子会社は、損失の危険を把握した場合には、直ちに認識または発見された損失の危険の内容、発生する損失の程度及び当社に対する影響 等について、当社のリスク管理委員会に報告される体制を構築する。 (ハ) 子会社の取締役等の職務の執行が効率的に行われることを確保するための体制 1 当社は、当社グループ経営の適切かつ効率的な運営に資するため、当社グループの年度計画及び中期経営計画を策定する。 2 当社は、各子会社の特性・規模等を踏まえた上で適切に、当社の取締役の職務の遂行が効率
06/25	01:19	2469	ヒビノ
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ホームページに掲載しています。 また、当社グループは、中期経営計画 「Beyond 1000」の重要な経営課題の一つとして「サステナビリティ経営の深化 」を掲げ、音と映像の力で社 会課題を解決し、誰もが感動と幸せを実感できるサステナブルな世界の実現を目指して、SDGsへの取り組みを行っています。当社グループのサ ステナビリティに関する取り組みを当社ホームページに開示しています。 人的資本については、有価証券報告書において、人材育成の方針及び社内環境整備の方針、人材戦略並びに関連する指標及び目標等を開示しています。知的財産への投資等については、当社グループの経営戦略・経営課題との整合性を意識し、分
06/24	20:13	4994	大成ラミックグループ
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みを促しています。 ( 原則 3-1 情報開示の充実 ) (ⅰ) 会社の目指すところ( 経営理念等 )や経営戦略 中期経営計画を当社ウェブサイトに掲載しております。 (ⅱ) 本コードのそれぞれの原則を踏まえた、コーポレートガバナンスに関する基本的な考え方と基本方針 上記 「1. 基本的な考え方 」に基づき、コーポレートガバナンス報告書及び有価証券報告書に記載しております。 (ⅲ) 取締役会が経営陣幹部・取締役会の報酬を決定するに当たっての方針と手続 経営陣幹部・取締役の報酬決定に際しては、株主総会で決議された取締役の報酬限度額、個 々の職責及び実績、会社業績や経済情勢、他社動 向、中長期業績や
06/24	18:52	6614	シキノハイテック
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略について、実効性ある戦略となるよう取締役会での議論を経て中期経営計画を策定していま す。また、業務執行取締役の四半期毎の取締役会への報告、四半期決算報告等を通じ計画の進捗・実行につき確認し、監督・議論・助言を行って います。 【 補充原則 4-111】 (1) 取締役会においては、各取締役が持つ主たるスキル・キャリア・専門性を一覧化したマトリックスを作成し、会社の組織体制に応じた人数と専 門分野の組合せを考慮して、取締役候補を決定しております。社内取締役については、営業、財務・経理、リスク管理等に精通した役員を選任す ることで、知識、経験、能力のバランスに配慮しております。社外取締役について
06/24	18:50	4973	日本高純度化学
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戦略、経営計画 会社の目指すところ( 企業理念、ビジョン)については、当社ウェブサイト(https//www.netjpc.com)の会社情報の中期経営計画 「 企業理念とビ ジョン」にて開示しております。 また、経営戦略、経営計画については、四半期ごとに開示しております決算説明資料においてその内容、進捗状況を開示しておりますので、ご 覧ください。 (2) 本コードのそれぞれの原則を踏まえた、コーポレート・ガバナンスに関する基本的な考え方と基本方針 コーポレート・ガバナンスに関する基本的な考え方は、本報告書 「Ⅰ1. 基本的な考え方 」をご参照ください。 (3) 取締役会が経営陣幹部・取締役の
06/24	18:31	7523	アールビバン
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候補の評価に関 する明確な基準は策定しておりません。今後必要に応じ監査役会にて協議・決定する予定です。 (ⅱ) 外部会計監査人との定期的な意見交換や監査実施状況等を通じて、独立性と専門性の有無について確認を行っております。なお、現在の当 社外部会計監査人であるアスカ監査法人は、独立性・専門性共に問題はないものと認識しております。 【 補充原則 4-12 株主への中期経営計画の説明と分析 】 当社では中期経営計画は公表しておりませんが、事業年度計画に基づき、進捗状況の確認、分析を行い、必要に応じて適宜、計画や方針の見 直しを行うこととしております。 株主の皆様に、当社の経営環境や財務状況を正しく