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「 中期経営計画 」の検索結果
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ページ数： 500 ページ
| 発表日 | 時刻 | コード | 企業名 |
|---|---|---|---|
| 03/26 | 15:02 | 2489 | アドウェイズ |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 】 当社は、2023 年 5 月 2 日に中期経営計画の策定、2024 年 4 月 30 日に同計画の見直しを行い、それぞれ開示しております。利益率及びROE 等の各種 経営指標について注視はしているものの、資本コストを的確に把握した上での収益計画、事業ポートフォリオや経営資源の分配、目標数値等につ きましては公表を行っておりませんので、今後は、収益計画、目標数値等について公表を行えるよう、準備を進めております。 【コーポレートガバナンス・コードの各原則に基づく開示 】 【 原則 1-4. 政策保有株式 】 < 基本方針 > 当社は対象先との長期的・安定的な関係の維持・強化及び事業戦略上の | |||
| 03/26 | 14:58 | 6853 | 共和電業 |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 取組みの開示 (アップデート) 英文開示の有無 アップデート日付 無し 2026 年 3 月 6 日 該当項目に関する説明 当社は、2025 年度 ~2027 年度の中期経営計画 「KYOWA Vision 2027」と一体となる形で「 資本コストや株価を意識した経営の実現に向けた対応 」 を推進しております。 具体的には、持続的な成長と中長期的な企業価値向上の実現に向け、ROE 8% 以上の達成およびPBR 1 倍以上の安定的な維持・向上を目標と し、1 収益性の向上、2バランスシートの最適化、3 株主還元の充実、4 市場価値の向上の4つの観点から各種施策に取り組んでおります。 中期経営計画 「KYOWA | |||
| 03/26 | 14:50 | 6694 | ズーム |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| ての機能発揮 】 当社は、基金型・規約型の確定給付企業年金及び厚生年金基金のいずれも運用しておらず、確定拠出年金のみを導入して運用しております。 【 原則 3-1 情報開示の充実 】 (ⅰ) 当社ホームページ「 第 4 次中期経営計画 2024-2026」をご参照ください。 https://ir.zoom.co.jp/assets/pdf/ir/management/plan/4thMedium-Term%20BusinessPlan.pdf (ⅱ) 本報告書 「I-1. 基本的な考え方 」をご参照ください。 (ⅲ) 本報告書 「Ⅱ-1. 報酬の額又はその算定方法の決定方針の開示内容 」をご参 | |||
| 03/26 | 14:39 | 2700 | 木徳神糧 |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| を期間とする中期経営計画を策定し、それに沿った年度予算、全社的な目標 を設定しております。各部署においては、その目標達成に向け具体策を立案・実行しております。 また、子会社にも同様に3 事業年度を期間とする中期経営計画とその計画に沿った年度予算を策定させ、当社グループ全体の中期経営計画を策 定しております。そして、その計画を達成するために事業年度ごとの各社の経営目標を定めております。 なお、激しく変化する経営環境に機敏に対応するため、当社は取締役の任期を1 年にしております。また、経営の意思決定と業務執行が効率的に 行われるように執行役員制度を導入しております。 (5) 取締役の職務の執行に係 | |||
| 03/26 | 14:31 | 5868 | ロココ |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 。 【 補充原則 3-12 英語での情報開示 】 当社の株主における株式保有比率 ( 現在、海外投資家の株式保有比率は10% 未満 )から、現時点においては英文による情報の開示・提供は 行っておりません。今後、海外投資家等の株式保有比率を勘案し、必要に応じて検討してまいります。 【 補充原則 4-12 中期経営計画 】 当社が属する業界は技術革新や市場環境の変化が非常に速いため、具体的な目標数値を含む中期経営計画を公表することは適切ではないと 判断しております。柔軟かつ迅速に対応するため、内部での計画に留めております。今後、業界の状況が改善され、中期経営計画の公表が有益 と判断される場合には | |||
| 03/26 | 14:12 | 2492 | インフォマート |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 会より、株式会社 ICJが運営する機関投資家向け議 決権電子行使プラットフォームに参加しております。 招集通知の英訳版を作成し、当社ウェブサイトに掲載しております。 発送日の3 日前から、当社ウェブサイトに招集通知を掲載しております。 2.IRに関する活動状況 補足説明 代表者 自身に よる説 明の有 無 アナリスト・機関投資家向けに定期的説 明会を開催 年 2 回以上、説明会を開催しており、業績や中期経営計画等を代表者が説明 しております。また随時、代表者及び取締役等によるスモールミーティングを開 催しております。 あり IR 資料のホームページ掲載 当社ホームページに「IR 情報 」の | |||
| 03/26 | 13:40 | 6063 | 日本エマージェンシーアシスタンス |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 6 月に「EAJ Next Vision 中期経営計画 2025-2027」を策定し、公表しております。 なお、当社は、資本効率の観点から、ROE( 自己資本利益率 ) 向上による企業価値の増大に努めており、上述の中期経営計画および2026 年 2 月 1 2 日公表の「2025 年 12 月期決算説明資料 」の『2026 年度成長戦略 』において、2026 年度のKPI 目標値としてROE9% 達成を目指す旨を掲載しており ます。また、有価証券報告書において、中長期的な経営戦略及び優先的に対処すべき事業上及び財務上の課題を開示しております。 【 補充原則 5-21】 当社は、事業 | |||
| 03/26 | 13:36 | 5015 | ビーピー・カストロール |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 、専門性を持つ人材の登用・配置は行っておりませんが、 人事総務部および財務経理部を中心に、運用受託機関の選任を行うとともに、運用受託機関からの報告内容の確認や定期的なモニタリングを実 施することで、アセットオーナーとしての機能を適切に発揮できるよう取り組んでおります。 【 原則 3-1】 情報開示の充実 (1) 当社の目指すところ( 経営理念 )や経営戦略、経営計画につきましては、当社ウェブサイト上の「 企業情報 」「 経営方針 」「 中期経営計画 」におい て開示しております。 (URL:https://www.bp.com/ja_jp/bp-castrol-japan/home/who-we | |||
| 03/26 | 13:30 | 4971 | メック |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 使を含めて委託しているため、企業年金の受益者と会社との間に利益相反が生じることはありません。 また、従業員の資産形成のために企業型確定拠出年金制度を導入しております。(DC 制度採用 ) 運用機関・運用商品の選定や従業員に対する資産運用に関する教育機関の提供のほか入社時には説明を行っております。 【 原則 3-1 情報開示の充実 】 1. 経営理念 -「 独創の技術 」、「 信頼の品質 」、「 万全のサービス」や社是 -「 仕事を楽しむ」、社訓等、会社の目指すところは会社説明会やHPを 通じて伝えております。また、経営戦略・経営計画の概要は2025 年 2 月 14 日に公表した中期経営計画 「2030 | |||
| 03/26 | 13:29 | 5241 | 日本オーエー研究所 |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| と判断しております。また、議決権の行 使に当たっては、投資先企業の持続的な成長と企業価値向上により、当社の利益に繋がることを前提に行使することとしております。 【 補充原則 2-41】 当社は、中期経営計画において持続的な成長に重要な要素として「ITエンジニアの量 (エンジニア数 )と質 ( 資格取得者数 )」を掲げ取り組みを進め ております。なお、現在のところ、事業の特性上、外国人の管理職登用は進めておらず、また、人材育成方針・社内環境整備方針についても検討 段階であり、今後の課題としてまいります。 【 原則 2-6. 企業年金のアセットオーナーとしての機能発揮 】 当社は、企業年金制度を設 | |||
| 03/26 | 13:27 | 3299 | ムゲンエステート |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| ://www.mugen-estate.co.jp/sustainability/talent_acquisition.html 【 原則 2-6 企業年金のアセットオーナーとしての機能発揮 】 当社は、企業年金制度を採用していないため、当該制度運用における財政状態への影響はありません。 【 原則 3-1 情報開示の充実 】 (1) 会社の目指すところ( 経営理念等 )や経営戦略、経営計画 当社は、「 社是・ミッション・バリュー」を具現化するため、コーポレートガバナンスを経営上の重要課題とし、適確・スピーディな意思決定により経 営戦略や中期経営計画を策定しており、当社ウェブサイト、有価証券報告書及 | |||
| 03/26 | 13:12 | 5010 | 日本精蝋 |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 。個別の投資先選定や議決権行使 については運用機関に一任し、企業年金の受益者と会社との間で利益相反が生じないようにしております。 【 原則 3-1 情報開示の充実 】 (i) 会社の目指すところや経営計画 当社は、企業理念に謳われた在りたい姿を体現すべく、1お客様、2 従業員、3 地域社会への弛まぬ価値提供が自らの果たすべき使命と考え、 それを「ミッション」として掲げています。また「サステナビリティ基本方針 」と「 中期経営計画 (23-27)」において、当社がミッションを遂行しながら企業 として持続的成長を遂げるための具体的な戦略と、定性・定量両面での目標を掲げております。 (ii | |||
| 03/26 | 12:45 | 262A | インターメスティック |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| ておりませんが、今後、多様な人材の育成方針に基づく数値目標を設定するとともに、 実施状況の開示について検討してまいります。 【4-12 中期経営計画へのコミットメント】【5-2 経営戦略や経営計画の策定・公表 】 当社は事業年度毎の短期的な計画については公表してまいりますが、中期経営計画を開示しておりません。 当社として、中期経営計画の開示自体は株主の皆様に計画策定時点での将来性を共有できるものとの認識ではありますが、一方で昨今の先行 き不透明な事業環境を鑑みると、市場の変化に機動的に対応し、スピード感のある事業運営を行っていくことが、企業価値の向上に貢献し、ひい ては株主の皆様への還元につな | |||
| 03/26 | 12:25 | 7782 | シンシア |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 3-1-2】 当社では、英語での情報の開示・提供については現状の当社株主構成とその効果を勘案し行っておりませんが、今後の株主構成の変化に応じ て検討を進めます。 【 補充原則 4-1-2】 当社は、激しく変化するビジネス環境の中で、中期的な業績予測を掲げることは、必ずしもステークホルダーの適切な判断に資するものではない との立場から、数値目標をコミットメントする中期経営計画は公表しておりません。一方、単年度予想と実績との乖離に関する原因分析は定期的 に行っており、決算発表等を通じ株主を含むステークホルダーに対し開示・説明を行っています。 【コーポレートガバナンス・コードの各原則に基づく開示 | |||
| 03/26 | 12:18 | 3940 | ノムラシステムコーポレーション |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 締役会に報告します。 d 取締役の職務の執行が効率的に行われることを確保するための体制 (a) 取締役会は、原則として毎月 1 回開催するほか、必要に応じて臨時に開催し、事業運営に関する機動的な意思決定を行っております。 (b) 中期経営計画により、中期的な基本戦略、経営指標を明確化するとともに、年度毎の利益計画に基づき、目標達成のための具体的な諸施策 を実行しております。 (c) 当社は、「 組織規程 」 及び「 職務分掌規程 」、「 職務権限規程 」に基づき、担当職務、業務分掌、指揮命令関係等を明確化し、取締役の効率的な 職務執行を図るとともに、その職務執行状況を適宜、取締役会に報告してお | |||
| 03/26 | 12:10 | 6029 | アトラグループ |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| けた人材育成方針、社内環境整備方針の決定につきましても、今後の課題として取り組んでまいります。 【 原則 3-1 情報開示の充実 】 当社は、企業理念、経営理念、コーポレートガバナンスに関する基本的な考え方と基本方針について、本コーポレート・ガバナンス報告書で開示 しております。 当社は、激しく変化するビジネス環境の中で、中期的な業績予測を掲げることは、必ずしもステークホルダーの適切な判断に資するものではない との立場から、数値目標をコミットメントする中期経営計画は公表していません。一方、単年度予想と実績との乖離に関する原因分析は定期的に 行っており、決算発表等を通じ株主を含むステークホルダー | |||
| 03/26 | 12:05 | 268A | リガク・ホールディングス |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 制度では、会社は退職金給付債務を負わず、拠出金の運用は加入者自らが行いますので、会社には運用のリスクがあり ません。 [ 原則 3-1 情報開示の充実 ] (ⅰ) 会社の目指すところ( 経営理念等 )や経営戦略、経営計画 当社は、経営理念や行動指針である「Mission/Vision/Values」や経営戦略・経営計画を当社ウェブサイト、統合報告書、決算説明資料等にて開 示しております。 ( 企業理念 :https://rigaku-holdings.com/group/) ( 中期経営計画 :https://rigaku-holdings.com/ir/midtermplan/) ( 統合報 | |||
| 03/26 | 11:39 | 6540 | 船場 |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 産への投資等についても、2025 年から開始した中期経営計画の「 未来を創る人材の育成と獲得 」の戦略のもと、ビジネス における課題発見と解決能力をもった創造性人材の育成と採用に取り組んでおり、多様なキャリアパスが描ける人事制度や研修プログラムを再 設計し、社員が成長できる環境への投資を行っております。 具体的な取り組みに関しては『 人材の育成及び社内環境整備に関する方針、戦略 』において、以下 4つの課題に対し指標及び目標を策定しており ます。 1 創造性人材の採用、配置 2 年齢、性別に囚われない報酬体系 3 創造性人材の育成 4 心身の健康維持 ( 指標及び目標については「 有価証券報告 | |||
| 03/26 | 10:53 | 3664 | モブキャストホールディングス |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| する。 3. 業績連動報酬等ならびに非金銭報酬等の内容および額または数の算定方法の決定に関する方針 ( 報酬等を与える時期または条件の決定に 関する方針を含む。) 業績連動報酬等は、事業年度ごとの業績向上に対する意識を高めるため業績指標 (KPI)を反映した現金報酬とし、各事業年度の連結営業利益 の目標値に対する達成度合いに応じて算出された額を賞与として毎年、一定の時期に支給する。目標となる業績指標とその値は、中期経営計画 と整合するよう計画策定時に設定し、適宜、環境の変化に応じて見直しを行うものとする。 非金銭報酬等は、新株予約権を交付する。 4. 金銭報酬の額、業績連動報酬等の額または非金 | |||
| 03/26 | 10:28 | 3252 | 地主 |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| を導入する場合には、アセットオーナーとして期待される役割を認識したうえで、責任ある行動に取り組みます。 【 原則 3-1 情報開示の充実 】 (1) 会社の目指すところ( 経営理念等 )や経営戦略、経営計画 当社は経営理念及び中期経営計画を策定しております。2024 年 3 月には、サステナビリティに関するマテリアリティ( 重点課題 )を特定しておりま す。 ( 経営理念 https://www.jinushi-jp.com/company/vision/) ( 決算説明資料 https://www.jinushi-jp.com/ir/library.html ) ( 中期経営計画 (2026 | |||