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「 中期経営計画 」の検索結果
検索結果 258 件 ( 41 ～ 60) 応答時間：2.357 秒
ページ数： 13 ページ
| 発表日 | 時刻 | コード | 企業名 |
|---|---|---|---|
| 06/18 | 14:14 | 4929 | アジュバンホールディングス |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| . 中期経営計画 当社は、中長期的な企業価値向上の実現のため、将来の企業成長に必要な事業戦略等に関する計画について中期経営計画を策定し、これを公 表します。 7. 取締役会の責務 取締役は、取締役会の構成員として、取締役会の決議を通じて経営の意思決定に参加するとともに、他の取締役の職務執行の監督を行います。 当社は、取締役会規程及び職務権限規程を定め、取締役会及び取締役の権限及び責任を明確に定めます。 8. 取締役候補の選定 当社は、取締役会全体としての知識・経験・能力のバランス及び多様性を重視し、当社の規模を踏まえ、当社の持続的成長と企業価値向上に資 する候補者であるかを基準に取締役候補を選 | |||
| 06/18 | 13:46 | 4091 | 日本酸素ホールディングス |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| は、「 人権の尊重と地域社会への貢献並びに雇用・労働・健康に関するグローバル方針 」を定め、本方針のもとに「 行動規範 」におい てすべての従業員が、多様性を尊重し働くことができる環境の整備に努めており、多様性を確保することが当社グループの発展に重要であるとの 認識の下、下記の取り組みを行ってまいります。 「 女性活躍の推進 」 当社においては、取締役 9 名中 2 名が女性であり、2026 年 3 月期末時点の女性従業員比率は23.1%です。当社グループでは、中期経営計画の目 標として当社グループにおける女性従業員の比率を2031 年 3 月期末で25% 以上 (2026 年 3 月期末 | |||
| 06/18 | 13:45 | 6902 | デンソー |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 示します。 ・とりわけ非財務情報については、ステークホルダーの理解を得るべく、統合報告書・ウェブサイト・展示会等による直接的な情報発信、ニュースリ リース等によるマスメディアへの情報発信等様 々な方法により行います。 (4) 取締役会の責務の遂行 ・「デンソー基本理念 」を踏まえ、今後 5~10 年の目指す方向を示す経営の羅針盤としての「 長期経営方針 」 及び3~5 年先までの目標・活動を具 体化した戦略としての「 中期経営計画 」により、会社の戦略的な方向付けを行います。 ・経営 ( 意思決定・監督 )を担当する取締役と、業務の執行を担当する社長・副社長・経営役員の役割を区分・明確化する役 | |||
| 06/18 | 13:44 | 7995 | バルカー |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 念である「THE VALQUA WAY」を制定するとともに、それを具現化する中期経営計画 「New Frontier 2026( 以下 「NF2026」)」を策定 しております。 「THE VALQUA WAY」(https://www.valqua.co.jp/company/philosophy/) 中期経営計画 「NF2026」(https://www.valqua.co.jp/ir/plan/) (2)ガバナンスに関する考え方・基本方針 本報告書 「I.1. 基本的な考え方 」の< 基本的な考え方 >・< 基本方針 >の項目に記載のとおりです。 (3) 取締役の報酬を決定するにあたって | |||
| 06/18 | 13:18 | 7552 | ハピネット |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 成をサポートしており、管理職への登用については、採用形式にかかわらず、その能力、経験等を考慮し行っておりま す。 今後も多様性の確保と、当社の事業戦略に整合した採用・登用を実施してまいります。 ■ 原則 2-6: 企業年金のアセットオーナーとしての機能発揮 当社の退職金年金制度は、確定拠出企業年金のため、企業年金の積立金の運用はなく、財政状況への影響もありません。 ■ 原則 3-1: 情報開示の充実 (1)グループビジョン、ビジネス倫理観、中期経営計画、サステナビリティへの取り組みは、当社ホームページにて開示しております。 グループビジョン:https://www.happinet.co.jp | |||
| 06/18 | 11:01 | 9955 | ヨンキュウ |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 保に向けた「 人材育成方針 」 及び「 社内環境整備方針 」などの考え方や目標及びその状況等については、有価証券報告書第 2【 事業の状況 】 2【サステナビリティに関する考え方及び取組 】に記載しております。 【 補充原則 3-1-2】 当社は、海外投資家等の比率が低いため、英語での情報の開示・提供 ( 但し、決算短信サマリー情報は対応済み)は行っておりませんが、今後 は海外投資家等の株主構成等を勘案し、必要に応じて検討してまいります。( 英文開示無し) 【 補充原則 4-1-2】 当社グループを取り巻く水産業界の動向や市場の価格動向等が、当社の経営環境や業績等に大きく影響することから、中期経営計画は | |||
| 06/18 | 10:11 | 9046 | 神戸電鉄 |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| いて規定 神戸電鉄グループ法令倫理行動規範、神戸電鉄グループ法令倫理行動マニュアルを制定 するとともに、当社グループの中期経営計画においても行動規範を定めております。 環境保全活動、CSR 活動等の実施 省エネ車両の導入、パーク・アンド・ライド方式の駐車場の設置、汚染物質の排出抑制、騒 音・振動対策等を実施しております。また、神戸環境マネジメントシステム(KEMS)の認証 を取得し、鈴蘭台車両工場において環境に配慮した事業活動に取り組んでおります。 Ⅳ 内部統制システム等に関する事項 1. 内部統制システムに関する基本的な考え方及びその整備状況 1. 内部統制システムに関する基本的な考え方およ | |||
| 06/18 | 10:10 | 4262 | ニフティライフスタイル |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 執行が効率的に行われることを確保するための体制 (a) 取締役の職務の執行が効率的に行われることを確保するために、原則として毎月 1 回の定例取締役会を開催するほか、迅速かつ的確な意思 決定を確保するため、必要に応じて臨時取締役会を開催します。 (b) 職務執行に関する権限及び責任については「 取締役会規程 」、「 職務権限規程 」 及び「 業務分掌規程 」その他の社内規程において明文化し、業 務を効率的に遂行しております。 (c) 取締役会は、中期経営計画及び年度予算等を策定、承認し、経営計画の進捗状況の報告及び戦略の共有化を図り、経営・事業目標の効率 的な達成に努めております。 e. 当社 | |||
| 06/18 | 09:31 | 9101 | 日本郵船 |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| ://www.nyk.com/profile/mission/ 日本郵船グループ企業行動憲章 当社ウェブサイト> 企業情報 > 日本郵船グループ企業理念掲載 「グループ企業行動憲章 」 https://www.nyk.com/profile/mission/ 中期経営計画 当社ウェブサイト> 株主・投資家情報 > 経営方針 > 中期経営計画 https://www.nyk.com/ir/manage/plan/ 2)コーポレートガバナンスに関する基本的な考え方 コーポレートガバナンス・ガイドライン 当社ウェブサイト>サステナビリティ> Governance 掲載 「コーポレートガバナンス・ガイドライン | |||
| 06/18 | 09:31 | 9686 | 東洋テック |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 有用な情報の主体的な開示・提供に努めております。 1. 経営理念や経営戦略、経営計画 当社は、 「 東洋テックグループは、安心で快適な社会の実現に貢献します。」 という経営理念のもと、中長期的な経営戦略および経営 計画を策定しております。現在推進中の「 第 13 次中期経営計画 」の概要、重点施策、および業績目標等については、当社ウェブサイト ( https://www.toyo-tec.co.jp/ir/strategy/ ) において開示しております。 2.コーポレートガバナンスに関する基本的な考え方と基本方針 当社は、経営の透明性・健全性の確保と、迅速かつ果敢な意思決定の確立が | |||
| 06/17 | 17:58 | 8098 | 稲畑産業 |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| は、毎年、取締役会において、個別銘柄ごとに投資先企業の財務状況、株式の流動性、同企業もしくは同企業グループ会社との事業 に関する取引量及び利益の推移並びにこれらの中長期的な見通し、リスクとリターンが資本コストに見合っているかどうかなどの経済合理性、及 びその他の定性的な情報を加味した上で、総合的に保有の適否を検証いたします。 保有の意義が認められない株式については、市場や事業への影響、タイミングなどに配慮しつつ、縮減していく方針です。 なお、当社は、2027 年 3 月期を最終年度とする中期経営計画 「New Challenge 2026」( 以下、「NC2026」)における財務戦略として | |||
| 06/17 | 17:40 | 4523 | エーザイ |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| る社会を」、4「すべての人から信頼される企業へ」の4つの要素から構成されています。 当社グループは、本戦略の実現による中長期的な企業価値向上に向けて、優先的に取り組む重要な課題とその目標を中期経営計画に定め、取 り組みを推進します。 [ 医薬品アクセス改善に向けた取り組み] 当社グループは、グローバルな医薬品アクセスの課題解決への取り組みを、我 々の責務であるとともに、将来への長期的な投資であると考え、政 府や国際機関、非営利民間団体等との官民パートナーシップのもと、積極的に推進しています。 1.リンパ系フィラリア症 (LF)の制圧 開発途上国および新興国に蔓延する顧みられない熱帯病 | |||
| 06/17 | 17:25 | 7971 | 東リ |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 」 当社グループは長期ビジョン<TOLI VISION 2030>の実現に向けて、第 Ⅰフェーズ(2021-2024 年度 )、第 Ⅱフェーズ(2025-2027 年度 )、第 Ⅲ フェーズ(2028-2030 年度 ) 毎に取締役会において中期経営計画を決議し、企業価値の向上を推進しております。 ( 詳細はこちらをご参照ください。 https://www.toli.co.jp/ir/plan/) (2)コーポレートガバナンスに関する基本的な考え方 本報告書 「I.1. 基本的な考え方 」をご参照ください。 (3) 経営陣幹部・取締役の報酬を決定するに当たっての方針と手続 本報告書 「II.1 | |||
| 06/17 | 17:23 | 8253 | クレディセゾン |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| す。 検証の結果、保有の合理性が乏しいと判断された銘柄については、市場の影響などを考慮しつつ速やかに売却をしております。 (2) 政策保有に係る議決権の行使基準 保有株式の議決権については、当該議案が当社の保有意義に即しており、かつ投資先の株主共同の利益に資するものであるか 否かを総合的に判断し、適切に行使しております。 (3) 政策保有株主から売却の意向を示された場合の対応方針 当社の株式を政策保有として保有している会社から当社株式の売却等の意向が示された場合には、その意思を尊重して 対応いたします。 なお、政策保有株式の縮減方針及び縮減の進捗状況については、中期経営計画及び決算説明資料にて | |||
| 06/17 | 16:18 | 7203 | トヨタ自動車 |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| プラットフォームを展開し、グローバルでフルラインアップの商品をより適時適所に、良品廉価で提供するためのカンパニー制、各国・地 域のお客様に寄り添った商品・サービスを提供するための地域制のもと、商品を軸にした経営を進めています。また、事業軸 ( 自動車・金融・その 他 ) 及び地域軸 ( 日本・北米・欧州・アジア・その他 )で事業の状況を把握し、市場や為替の見通し、グローバルでの生産供給体制などを考慮して、 中期経営計画を地域ごとに策定しています。 気候変動対応では、2050 年カーボンニュートラル実現に向けてグローバルでチャレンジするために、地域によって異なるエネルギー事情を考慮 し、世界各国・地域の状況に | |||
| 06/17 | 15:33 | 8031 | 三井物産 |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 理念については、当社ウェブサイトに公表していますので、ご参照ください。 当社ウェブサイト「 経営理念 」 (https://www.mitsui.com/jp/ja/company/outline/idea/index.html) また、中期経営計画につきましても当社ウェブサイトにて公表していますので、ご参照ください。 当社ウェブサイト「 中期経営計画 」 (https://www.mitsui.com/jp/ja/company/outline/management/index.html) < 原則 3-1(ii):ガバナンスに関する考え方、方針 > 当社のコーポレート・ガバナンスに対する基 | |||
| 06/17 | 15:21 | 9037 | ハマキョウレックス |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| なが ら、総合的な企業価値を高めることを目的に中期経営計画 (2024 年 4 月から2027 年 3 月まで)を開示しております。 (2) 事業活動を通じてステークホルダーと最良の関係を図り、経営の健全化と透明性の向上を図る方針であります。 (3) 株主総会の決議による取締役及び監査役それぞれの報酬総額の限度内で、会社の業績や経営内容、経済情勢等を考慮し、取締役の報酬は 取締役会の決議により決定し、監査役の報酬は監査役会の協議により決定しております。また、取締役の報酬の額については、独立社外取締役 が過半数を占める報酬委員会 ( 独立社外取締役 4 名で構成 )の審議、答申を尊重したものとし | |||
| 06/17 | 15:00 | 8012 | 長瀬産業 |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 利益相反取引に該当しないことを客観性と透 明性をもって事前に判断し、取締役会に報告・提言をしています。 【 補充原則 2-4(1)】 当社の中期経営計画 Walk the Talkでは、ACE 2.0で構築してきた基盤を前提に、「 構造改革 」から「 成長加速 」へフェーズを移行し、既存の成長戦 略の具現化を確実に進めるとともに、次の成長ドライバーの創出に経営資源を集中し、あわせて変革に耐えうる強靭性・人材の強化を図ることで、 時価総額 1 兆円の早期実現を目指します。 このための戦略として、1グループ俯瞰で周囲を巻き込み変革をリードする人材の育成、2 誰もが快適・安全に創造性高く働ける環境の | |||
| 06/17 | 14:47 | 6492 | 岡野バルブ製造 |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 向け た行動指針により活動を継続して推進しております。なお、人的資本や知的財産への投資等については、今後当社の経営戦略、経営課題との整 合性を意識して開示を検討してまいります。 【 補充原則 4-1-2. 中期経営計画に対するコミットメント】 当社は、3カ年の中期経営計画を策定しており、その目標達成に向け経営戦略や事業戦略への取り組みおよび計画の見直しを毎年行っておりま す。しかし、原子力産業をはじめとした発電業界がいまだ不透明な情勢にあり計画の変動も大きいため、中期経営計画の開示は行っておりませ ん。なお、単年度目標と実績との乖離に関する原因分析は定期的に行っており、決算発表等を通じ株主を含 | |||
| 06/17 | 14:42 | 2281 | プリマハム |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 委員会、取締役会に報告する体制としています。 支配株主等との取引については取引金額等を毎年経営諮問委員会、取締役会に報告することで、関連当事者間の取引について管理する体制を 構築しております。支配株主等と原材料調達等の取引を行う場合は、他社から見積もりを入手する等、市場の実勢価格を勘案して取引を決定して おります。 【 補充原則 2-41. 女性の活躍促進を含む社内の多様性の確保 】 < 多様性確保についての考え方 > 当社グループでは、行動規範に「 従業員のゆとりと豊かさを実現し、安全で働きやすい環境を確保するとともに従業員の人格、個性を尊重する」こ とを掲げております。それを踏まえて中期経営計画で | |||