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「 中期経営計画 」の検索結果
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ページ数： 500 ページ
| 発表日 | 時刻 | コード | 企業名 |
|---|---|---|---|
| 03/25 | 14:21 | 5699 | イボキン |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| を即戦力 人材として、積極的な採用、中核人材への登用を継続していきます。 ( 外国人の管理職登用について) 当社では、現時点では外国人の在籍はありませんが、多様な人材の確保という観点において、国籍及び中途・新卒を問わず積極的な採用及び登 用を進めていく方針です。 < 人材育成方針、社内環境整備方針、その状況 > ( 人材育成方針 ) 働くことを通して人として成長すること、そのための環境を整備し支援することは人財をつくることであり、そのことが企業の成長に繋がると考え、互 いに貢献し合える関係づくりと新しいことにチャレンジしやすい環境整備を大切にしています。 長期ビジョン、中期経営計画を実現するた | |||
| 03/25 | 14:04 | 2982 | ＡＤワークスグループ |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 期業績連動報酬 ( 長期企業価値連動報酬。将来の企業価値向上に連動する役員株式報酬 ) 【 考慮要素 】 以下の付与条件を満たした取締役について、将来の企業価値向上への貢献を勘案し、役位及び業績目標の達成度等に応じて、 以下の算定方法に基づき、4の役員報酬の決定プロセスを経て決定します。また、取締役会で定める単年度利益計画、次期計画及び中期経営 計画の達成、未達成ないしその見通しを目安に支給、不支給を決定します。ただし、長期業績連動報酬は国外居住者である取締役には付与しま せん。以下、長期業績連動報酬の対象となる取締役を「 長期業績連動報酬対象取締役 」といいます。 【 算定方法 】 毎年 3 | |||
| 03/25 | 13:34 | 6633 | ＣＧＳホールディングス |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 社の業績、従業員給与の水準をも考慮しながら、総 合的に勘案して決定しております。 【 業績連動報酬等ならびに非金銭報酬等の内容および額または数の算定方法の決定に関する方針 】 業績連動報酬等は、事業年度ごとの業績向上に対する意識を高めるため業績指標 (KPI)を反映した現金報酬とし、各事業年度の連結営業利益 の目標値に対する達成度合いに応じて算出された額を賞与として毎年、一定の時期に支給しております。 目標となる業績指標とその値は、中期経営計画と整合するよう計画策定時に設定し、適宜、環境の変化に応じて見直しを行っております。 非金銭報酬等は、当社が金銭を拠出することにより設定する信託が当社株式 | |||
| 03/25 | 13:33 | 9441 | ベルパーク |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 比率は低いと考えており、現時点では議決権電子行使プラットフォームや招集通知の英訳 は実施しない方針であります。ただし、今後、海外投資家等の持株比率が相当数増加した場合には実施を検討いたします。 【 補充原則 4-1-2】 近年、モバイル市場の公正な競争環境を整備する等のために電気通信事業法の改正が行われ、この改正により通信事業者の施策内容が変更 されることが多 々あり、変更の内容によっては、当社の経営環境に大きな影響を及ぼす可能性があります。このため、中期経営計画を公表して も、計画の前提条件が変化してしまい、必ずしも株主や投資家の適切な判断に資するものではないと考え、単年度ごとの目標達成に向 | |||
| 03/25 | 13:26 | 7740 | タムロン |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 修正して進化させた「 中期経営計画 Value Creation26 ver2.0」に基づき、資本コストを意識した経営を行 い、継続的な企業価値の向上を目指しております。 具体的には、中期経営計画において、ROE 目標を当社が想定している株主資本コスト7%の倍以上となる16% 程度とし、エクイティ・スプレッド(R OE- 株主資本コスト)の拡大に向けて取り組んでいます。なお、上記取り組みの方針及び現状分析については取締役会で議論・承認しておりま す。 資本コストや株価を意識した経営の詳細は、当社ホームページに掲載の2025 年 12 月期決算説明会資料をご参照ください。 (https | |||
| 03/25 | 12:33 | 2461 | ファンコミュニケーションズ |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 良い環境や社会づくり に貢献することを目指しております。DX 推進、ハイブリットワークの推進による生産性の向上、企業活動による消費エネルギーの最適化を進めて まいります。 また、人的資本および知的財産への投資等につきましては、2026 年 2 月公表の中期経営計画の一部見直しに基づき、AI 駆動型デジタルマーケティ ング支援への進化に向けた取り組みを推進しております。具体的には、社内横断的なDX・AI 推進チームを組成し、AIを活用し付加価値を創出でき る人材の育成と文化の醸成を図るとともに、AI 活用・社内 DX 領域に10 億円の成長投資を行い、独自のデータ基盤構築と競争力強化を実現してま | |||
| 03/25 | 12:19 | 6723 | ルネサスエレクトロニクス |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| ://www.renesas.com/ja/document/gde/corporate-governance-guidelines なお、取締役会による決議を必要とする主な事項は、定款及び法令で定める事項のほか、経営の基本方針に関する事項 ( 中期経営計画、年度会 社計画、子会社の基本的運営方針等 )やM&A 等です。 【 原則 4-9. 独立社外取締役の独立性判断基準及び資質 】 当社は、当社のコーポレート・ガバナンスが適正な水準の客観性と透明性を確保するため、社外取締役が十分に独立しているかどうか、すなわ ち、当社との間で利益相反の可能性がないかを判断するための基準を策定しております。会社法上の要件及び東京証券取引 | |||
| 03/25 | 10:44 | 7231 | トピー工業 |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 、2025 年度から2027 年度を実行期間とする新中期経営計画 「TOPY Active & Challenge 2027」を策定し、推進しております。本計 画は基本方針として「 既存事業の構造改革による収益力向上 」と「コアコンピタンスを生かした成長事業の種まき」を掲げ、企業価値向上を目指す ものです。 詳細は、以下の当社ウェブサイトにて開示しております。 https://www.topy.co.jp/ja/stock/management/vision.html (ii)コーポレートガバナンスに関する基本的な考え方と基本方針 上記、「I コーポレート・ガバナンスに関する基本的な考え方及び資 | |||
| 03/25 | 10:06 | 6324 | ハーモニック・ドライブ・システムズ |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| ( 投資先の選定、議決権行使等含む)に ついては、当社が運用の基本方針を策定した上で、スチュワードシップ活動を含む受託責任を適切に果たすことができると見込まれる運用機関を 選定し、当該機関に一任しております。また当社の担当部門は、当該運用機関に対し定期的な報告を求め、運用成績や体制等について確認を 行っております。 確定拠出型年金制度については、対象となる役職員に対し、運用機関及び運用商品に係る教育機会の提供を適宜行っております。 【 原則 3-1 情報開示の充実 】 (1) 経営理念、経営戦略、経営計画 当社は経営理念、経営戦略・中期経営計画を定め、当社 WEBサイトで開示しております | |||
| 03/24 | 18:13 | 3386 | コスモ・バイオ |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 衛策等、 企業価値や株主利益に重大な影響を及ぼす可能性のある議案については、より慎重に判断を行っております。 【 補充原則 3-12】( 英語での情報の開示 ) 直近の株主構成として、機関投資家や海外投資家の比率が僅少であるため、現状では英語での情報開示、提供は行っておりません。英語での 情報開示等の要否につきましては、今後の株主構成等を踏まえ検討してまいります。 【 補充原則 4-12】( 中期経営計画へのコミット) 当社は、株主・投資家の皆様に対し、当社の経営戦略や財務状況等を正しくご理解頂くための情報開示のあり方として、事業年度毎の業績等の 見通しを決算短信等にて公表しております。実行に | |||
| 03/24 | 16:33 | 3902 | メディカル・データ・ビジョン |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 明しております。また、株主とのさらなるコミュニ ケーションの向上を目指し、2022 年 11 月に中期経営計画を公表いたしました。 なお、日本生命保険相互会社による当社株式に対する公開買付けが成立し、今後の一連の手続を経て上場廃止となる予定であることから、現 時点において業績予想および次期経営計画を公表しておらず、ROE 等の資本効率に関する目標値の開示も行っておりません。 【コーポレートガバナンス・コードの各原則に基づく開示 】 【 原則 1-4 政策保有株式 】 当社グループは、当該会社と当社グループとの事業上の関係性及び投資コスト等を総合的に勘案し、当該会社との良好な協業関係の構築、維 | |||
| 03/24 | 16:30 | 2206 | 江崎グリコ |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 応策について報告・確認を行います。 ( 原則 2-6 企業年金のアセットオーナーとしての機能発揮 ) 当社は、企業年金の積立金運用が従業員の安定的な資産形成に加え、自らの財政状況にも影響を与えることの重要性を十分に認識の上、当社 ファイナンス部門から運用に関する適切な資質をもった人材を江崎グリコ企業年金基金に配置し、適切な運営体制にて取組みを実施しておりま す。 ( 原則 3-1 情報開示の充実 ) (ⅰ)「1. 基本的な考え方 」をご覧ください。また、経営戦略、経営計画については、中期経営計画をご覧ください。 (ⅱ)「1. 基本的な考え方 」をご覧ください。 (ⅲ) 当社は、取締役の指名及び | |||
| 03/24 | 15:28 | 5074 | テスホールディングス |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 標 (2030 年 6 月期 )として設定しております。 また、2022 年 7 月 1 日に新たに設置したESG 推進委員会にD&I(ダイバーシティ&インクルージョン)ワーキンググループを設け、目標達成に向け た様 々な具体策の調査、研究、実施を進めております。 (2) 多様性の確保の自主的かつ測定可能な目標 当社グループでは、2024 年 8 月 14 日に発表した「TX2030 TESS Transformation 2030 / TESSグループ中期経営計画 (2025-2030)」の策定に伴 い、サステナビリティに関する指標及び定量目標を定めております。 ・女性従業員比率 :30 | |||
| 03/24 | 14:51 | 4012 | アクシス |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| -news/managementplan)に掲載している中期経営計画 「Go Beyond」の通りで す。 (ⅱ) 本コードのそれぞれの原則を踏まえた、コーポレートガバナンスに関する基本的な考え方と基本方針 本報告書 「Ⅰ.1. 基本的な考え方 」に記載のとおりであります。 (ⅲ) 取締役会が経営陣幹部・取締役の報酬を決定するに当たっての方針と手続 取締役の報酬額は、株主総会で決議された報酬限度額の範囲内において、取締役会の決議により各取締役の職務と実績に応じて、決定するも のとしております。決定にあたっては、指名・報酬委員会にて、審議された以下の事項を尊重しております。 ・取締役の報酬決定の方針及 | |||
| 03/24 | 14:49 | 4979 | ＯＡＴアグリオ |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 上で、取締役会の決議の後に削減を進めていきます。 【 補充原則 3-13 サステナビリティについての情報開示の充実 】 当社は、中期経営計画においてESG・SDGsの取組に関して紹介を行っております。事業活動から生じる環境に関する情報、気候変動に係る事 業に与える影響に関しては、現在データの収集などを進め基本方針の策定に向けて検討中です。進展状況につきましては、取締役会にて定期的 にフォローを行ってまいります。 【 補充原則 4-22 サステナビリティを巡る取組についての基本的な方針の策定 】 当社では、中長期的な企業価値向上を見据え、サスティナビリティ経営の推進を行ってまいります。詳細につき | |||
| 03/24 | 14:34 | 6351 | 鶴見製作所 |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| ない理由 】 【 原則 5-2】( 経営戦略や経営計画の策定・公表 ) 当社は、策定した中期経営計画を当社ホームページにおいて公表しておりますが、水中ポンプ専業という業態のため、詳細な情報開示が企業 価値を損なうリスクがあると考え、事業ポートフォリオや設備投資・研究開発投資・人的資本への投資等に関する具体的な情報については、公表 を差し控えております。 【 補充原則 5-21】( 事業ポートフォリオの基本方針や見直しの状況 ) 当社は、取締役会において経営戦略等を策定し、決定された事業ポートフォリオに関する基本的な方針やその見直しを行っておりますが、水中 ポンプ専業という業態のため、詳細な情報 | |||
| 03/24 | 14:30 | 8594 | 中道リース |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 対象物件を設置される際、希望するお客様との対象物件の リース契約等を通じて本プログラムをご提供いたします。本プログラムの取組推進は脱炭 素を志向する地域の再エネ化をサポートし再生可能エネルギーの拡大に欠かせない「 自 立分散型エネルギーシステム」の推進及び地域社会への貢献をお客様とともに目指すも のです。その他 2026 年度を初年度とする中期経営計画において、次の7つのマテリアリティを設定しており ます。 1. 脱炭素・省エネ推進 2. 資源循環・サーキュラーエコノミー実現 3. 持続可能な地域への貢献 4. 新分野・新商品への取組 5. 人財育成と働きやすい環境づくり 6.ステークホルダー | |||
| 03/24 | 14:29 | 6328 | 荏原実業 |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| ては、当社のウェブサイトにて情報を開示していま す。当社グループは、ステークホルダー各位と課題認識を共有するために、サステナビリティ委員会において、4つのマテリアリティ(「イノベーショ ンを通じた持続可能な地球環境の実現 」「 未来に向けた水と空気のインフラづくり」「 信頼に応えるソリューションの提供 」「 変化を成長に変える組織 づくり」)を特定しています。 マテリアリティ( 重要課題 )へのアプローチの方法と、その達成度を計測・評価する指標として、「 主な取組 」および「KPI」を、中期経営計画 「EJ2027」 で定義し、当社ウェブサイトにて開示しています。 また、気候変動に係るリスク及 | |||
| 03/24 | 13:55 | 3776 | ブロードバンドタワー |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 行われており、今後につきましては、ガバナンス強化の観点から、指名・報酬委員会の設置を検討し、より透明性・客観性の高い 体制の構築をしてまいります。 ■ 補充原則 4-142 取締役のトレーニング 当社では、新任の取締役に対し、事業、経営環境等の当社に関する必要な知識について説明する事としております。また、当社の事業に係る理 解を深めるための説明は、定期的な取締役会等の中で、実施しております。 ■ 原則 5-2 経営戦略や経営計画の策定・公表 当社は、事業環境の変化が大きく、競争上の機微情報を含むことから、現時点では中期経営計画を公表しておりませんが、企業価値向上を目的 とした成長戦略の策定につ | |||
| 03/24 | 13:01 | 5028 | セカンドサイトアナリティカ |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| するための体制 (a) 会社の意思決定については、業務分掌規程及び職務権限規程を制定し、重要性に応じた適正かつ効率的な意思決定を行います。 (b) 経営方針に基づき計画的かつ効率的に事業を運営するために、中期経営計画及び年度予算を策定し、月次で実績と比較することにより業績 管理を行います。 (c) 財務報告の信頼性を確保するため、業務プロセスを文書化し、社内及び社外の監査担当者が検証します。 e. 当社及び子会社から成る企業集団における業務の適正を確保するための事項 (a) 当社グループにおける業務の適正を確保するために、グループ会社で諸規程を定めるものとします。また関係会社管理規程に従い、当 | |||