開示 全文検索
EDINETやTDnetで開示されたＩＲ情報から全文検索することができます。
「 中期経営計画 」の検索結果
対象開示が多い為、表示を制限しています。
ページ数： 500 ページ
| 発表日 | 時刻 | コード | 企業名 |
|---|---|---|---|
| 03/23 | 18:37 | 7375 | リファインバースグループ |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 審議・意見の交換を行い、各取締役は連携して業務執行の状況 を監督する。 (2) 環境変化に対応した当社グループ全体の将来ビジョンと目標を定めるため、連結ベースの中期経営計画及び単年度予算を策定する。連結経 営計画及び連結年度予算を達成するため、「 組織規程 」、「 業務分掌規程 」、「 職務権限規程 」により、取締役、従業員の責任を明確にし、業務の効 率化を徹底する。 5. 当社及びその子会社からなる企業集団における業務の適正を確保するための体制 (1)「 関係会社管理規程 」に基づき、子会社及び関連会社に対する適切な経営管理を行うものとする。 (2) 連結対象子会社に対しては、定期的に当社内 | |||
| 03/23 | 17:31 | 7595 | アルゴグラフィックス |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| )2025 年度から2027 年度の新たな3カ年中期経営計画では、2030 年ビジョンに向けサステナビリティ基本方針を踏まえたマテリアリティ( 重要課 題 )を策定いたしました。重点課題として以下の4 点を上げております。 ・誰もが住みやすい安心・安全な社会の実現 ・多様性を尊重し、働きがいのある職場づくり ・健全な企業経営の実現 ・社会との共生 (3) 上記マテリアリティから「 個人と組織の成長で最高のパフォーマンスを発揮するプロフェッショナル集団を実現する」ことを目指し、人的資本に関 する取り組みを策定し投資計画も合わせ策定しております。 ・事業戦略を実現する人材ポートフォリオ ・要員採用の強 | |||
| 03/23 | 16:49 | 2533 | オエノンホールディングス |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 会にお いて、当該プロジェクトの現リーダーである田中直子氏が、当社の社外監査役として活躍していた大鹿麗子氏とともに当社初の女性取締役に就 任し、2026 年 3 月には鈴木チセ氏が3 人目の女性取締役に就任いたしました。 今後も、女性等の中核人財の役員登用を進めるべく、多様性が確保された中核人財の育成に努めてまいります。 < 多様性の確保の自主的かつ測定可能な目標、多様性の確保の状況 > 1 女性 「 中期経営計画 2028」において、数値目標を設定し、経営職への女性の登用を積極的に進めております。 女性経営職現状 (2026 年 3 月 ):14 名目標 :15 名以上達成時期 :2028 | |||
| 03/23 | 13:34 | 3986 | ビーブレイクシステムズ |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 報開示は行っておりません。今後、株主構成の変化等を考慮し ながら、検討を進めてまいります。 【 補充原則 4-12】 当社は、中期経営計画を策定しておりますが、環境の変化や技術革新が激しいIT 業界において、中長期の業績予測をピンポイントで示すことは、 かえって株主にとってのミスリーディングになると考えているため公表しておりません。IR 活動等を通じて、当社の目指している方向性や自社が 行った対応等について、株主に対して丁寧に説明を行うよう努めております。 【 補充原則 4-13】 当社は、現時点で最高経営責任者等の具体的な後継者計画を策定しておりませんが、後継者計画については重要な経営課題の | |||
| 03/23 | 13:30 | 8113 | ユニ・チャーム |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 。 https://www.unicharm.co.jp/ja/company/corporate-philosophy.html 中期経営計画は、当社ウェブサイトで公表しています。詳細は、当社ウェブサイトをご参照ください。 https://www.unicharm.co.jp/ja/ir/library/chukei.html (ii) 当社グループにおけるコーポレートガバナンスに関する基本的な考え方と基本方針 「Ⅰ コーポレート・ガバナンスに関する基本的な考え方及び資本構成、企業属性その他の基本情報 」「1. 基本的な考え方 」をご参照ください。 (iii) 取締役会が取締役及び執行役員の報酬 | |||
| 03/23 | 12:22 | 5713 | 住友金属鉱山 |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 時点で当社が保有している 上場政策保有株式は36 銘柄 (みなし保有株式を含む)でした。 保有銘柄の詳細は、当社の有価証券報告書をご覧ください。 なお、中期経営計画 2027において、政策保有株式について、2028 年 3 月末までにPTVI(※) 株式を除き連結純資産比率 10% 以下を目指して縮減を 進めていくこととしており、2028 年度以降はPTVI 株式を含み連結純資産比率 10% 以下を目指すこととしています。 ※PT Vale Indonesia Tbk(PTVI):インドネシア共和国における重要な事業基盤であり、また、製錬事業で使用するニッケル原料の主要調達先。 20 20 年 | |||
| 03/19 | 17:11 | 5103 | 昭和ホールディングス |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 適切か、取引関係の強化によって得られる効果が、当社グループの中期経営計画に基づいて企業価値向上に資するかを総合的に検証して おります。その結果、継続して保有する意義に乏しいと判断した銘柄については縮小していく方針であります。なお、現在の政策保有株式につきま しては、非上場株式 (4 銘柄 6,096 千円 )は、金額が少額であり、当社グループとの取引関係や換金性などを考慮し継続保有することは妥当である と判断しております。また、非上場株式以外の株式 3 銘柄 (3 銘柄 27,398 千円 )につきましては、ほぼ1 銘柄 (24,070 千円 )で占めてられており、当社 グループでの取引が緊密 | |||
| 03/19 | 17:01 | 4151 | 協和キリン |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 機関の助言を得ながらアンケート及びインタビュー結果の 分析を行い、全取締役及び監査役での意見交換を経て、評価を実施しました。 <アンケート及びインタビューにおける主な質問テーマ> 1 成長戦略・中期経営計画、2 取締役等の多様性確保、3 取締役の機能発揮、4 戦略を踏まえ追加すべきスキル、5 審議テーマ、6 執行ガバ ナンス、7 上場子会社のガバナンス体制、8リスク管理体制整備、9 資本政策、10サステナビリティ、11 人的資本、12 取締役会の運営・活動状 況、13 株主との対話、14 役員研修、15 任意の仕組みの活用 ( 報酬に関する審議 )、16 任意の仕組みの活用 ( 指名に関する審 | |||
| 03/19 | 15:39 | 1928 | 積水ハウス |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| るとの判断に至った議案については、反対票を投じます。 〔 原則 1-4、補充原則 1-41・2〕 < 政策保有株式に関する検証の概要 > 当社は、2025 年 10 月開催の取締役会にて、政策保有株式として保有する全上場株式 ( 積水ハウス・リート投資法人及び持分法適用会社を除く14 銘柄 )を対象として、保有状況、リスク・リターン( 株価乖離率、配当利回り、ROE、信用格付等 ) 及び取引の重要性を踏まえ、総合的な保有意義の 検証を行いました。また、資本効率向上の観点から、政策保有株式について段階的に縮減を進める方針としており、具体的には、第 6 次中期経営 計画期間 (2026 年 1 月 | |||
| 03/19 | 14:41 | 7037 | テノ．ホールディングス |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 売上高 300 億円、営業利益率 5% 以上を掲げております。また、2026 年 12 月期か ら2028 年 12 月期を最終年度とする3か年の中期経営計画を策定し、定量的な数値目標として売上高及び営業利益を公表し、さらに、決算説明会 等のIR 活動を通じて、株主を始めステークホルダーの皆様にその内容をわかり易く説明することに努めております。 当社の「 資本コストや株価を意識した経営の実現に向けた対応 」につきましては、持続的な成長と中長期的な企業価値の向上に向けて、資本コス トや資本収益性の評価を実施してまいります。具体的な方針や取組みについては、決定次第、速やかに開示してまいります。 2 | |||
| 03/18 | 12:34 | 6663 | 太洋テクノレックス |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 2025 年度については、2025 年 10 月に取締役及び監査役に対して、取締役会全体の実効性に関するアンケート調査を実施いたしました。 (2) 評価項目 1 取締役会の構成 2 取締役会における審議の充実 3 取締役会 / 取締役会としての機能発揮に向けた対応 4 取締役会の運営 / 支援 (3) 評価結果 上記アンケートの分析より、取締役会全体の実効性は、概ね適切に確保されていることを確認いたしました。また、取締役会のさらなる実効性の 強化及び活性化のため、以下の意見が出されました。 1 企業戦略の大きな方向性を示す議題の審議の必要性 2 中期経営計画に関する議論の必要性 これらの意見を踏ま | |||
| 03/18 | 10:19 | 9021 | 西日本旅客鉄道 |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| は、企業年金基金制度等、該当する制度を導入しておりません。 【 原則 3-1. 情報開示の充実 】 1. 私たちの志、企業理念、安全憲章、長期ビジョン、中期経営計画を当社ホームページ等にて開示、公表しております。 私たちの志、企業理念、安全憲章 URL:https://www.westjr.co.jp/company/ 長期ビジョン、中期経営計画 URL:https://www.westjr.co.jp/company/info/plan/ 2.コーポレート・ガバナンスの基本方針については、「Ⅰ.1. 基本的な考え方 」のとおりです。 3. 取締役の報酬等については、後記 「 報酬の額又はその | |||
| 03/17 | 14:28 | 9142 | 九州旅客鉄道 |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 管理職社員として業務しています。 外国人・社会人採用の管理職社員への登用については、継続的に取り組みます。 なお、人材育成方針と社内環境整備方針の詳細については、統合報告書にて開示しています。 【 原則 2-6 企業年金のアセットオーナーとしての機能発揮 】 当社は、企業年金基金制度を導入していないため該当しません。 【 原則 3-1 情報開示の充実 】 (ⅰ) 経営理念等については「JR 九州グループ中期経営計画 2025-2027」に定めており、中期経営計画はウェブサイトにて開示しています。 (ⅱ) 当社のコーポレートガバナンスに関する基本的な考え方については、本報告書 Ⅰ.1「 基本的な | |||
| 03/17 | 09:59 | 7167 | めぶきフィナンシャルグループ |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 定可能な目標 」は両子銀行の合算 値にて設定しております。 1 女性について 将来の女性経営幹部候補者や、継続的な登用に向けた人材プールの充実を図るべく、下記の目標を設定して取組みを進めております。意欲と能 力のある女性を上位職に積極的に登用した結果、第 3 次グループ中期経営計画で掲げた目標 (2025 年 3 月末 :35% 以上 )を1 年前倒しで達成し、20 24 年度末時点では36.6%まで登用が進んでいます。第 4 次グループ中期経営計画 (2025 年度 ~2027 年度 )においては、より経営層に近いポジショ ンを担える女性の育成・登用を進めるため、「 代理以上に占める女性比率 | |||
| 03/16 | 17:56 | 6866 | 日置電機 |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 企 業情報を適時・公平に開示していくことを基本方針としております。当社ウェブサイト上で企業理念、長期経営方針 (ビジョン)、中期経営計画、情 報開示方針等の情報を開示しております。 企業理念 URL https://www.hioki.com/ja/corporate/vision.html 長期経営方針 (ビジョン) URL https://www.hioki.com/ja/ir/management-policy/long-term.html 中期経営計画 URL https://www.hioki.com/ja/ir/management-policy/mid-term.html 情報開 | |||
| 03/13 | 18:08 | 8253 | クレディセゾン |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 果、保有の合理性が乏しいと判断された銘柄については、市場の影響などを考慮しつつ速やかに売却をしております。 (2) 政策保有に係る議決権の行使基準 保有株式の議決権については、当該議案が当社の保有意義に即しており、かつ投資先の株主共同の利益に資するものであるか 否かを総合的に判断し、適切に行使しております。 (3) 政策保有株主から売却の意向を示された場合の対応方針 当社の株式を政策保有として保有している会社から当社株式の売却等の意向が示された場合には、その意思を尊重して 対応いたします。 なお、政策保有株式の縮減方針及び縮減の進捗状況については、中期経営計画及び決算説明資料にて開示しており | |||
| 03/13 | 14:58 | 7734 | 理研計器 |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| )【 経営戦略 】 当社グループは、「 人 々が安心して働ける環境づくり」を目指し、ガスという見えない危険を見える安心にすべく、開発・生産・販売 活動を進めております。 今後も「 見えない危険を、見える安心に」をテーマに、当社グループに課せられたミッションをクリアすべく、当社グループの持続的成長の実現を目 指し、ネクストステージに向かってグループ一丸となって取り組んでまいります。 【 経営理念 】 経営理念につきましては当社ホームページに開示しております。 (https://www.rikenkeiki.co.jp/company/vision) 【 経営計画 】 中期経営計画につきましては当社 | |||
| 03/13 | 14:01 | 3377 | バイク王＆カンパニー |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| て取締役会に上程する。 (3) 取締役会は、中期経営計画および年度経営計画を策定する。当該計画に沿って業務を遂行し、定期的に遂行状況をレビューする。 (4) 取締役会の決定に基づく業務執行については、組織規程、業務分掌規程において、それぞれの責任者およびその責任、執行手続きの詳細に ついて定める。 5. 当社及び子会社から成る企業集団における業務の適正を確保するための体制 (1) 子会社の経営の自主性を尊重しつつ、グループ経営の適正化および効率化に資するため、バイク王 &カンパニーグループ企業行動憲章、行 動指針およびコンプライアンス規程および内部通報制度を遵守し、当社グループの業務の適正を確 | |||
| 03/13 | 10:34 | 7955 | クリナップ |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| す。確定拠出年金については、将来のリスクの軽減、経済合理性ならび に従業員一人ひとりのライフプランに応じた自由な資産形成を支援するため、個人の運用に任せております。また、確定給付年金については、人 事部門を運用担当部門とし、実際の運用機関に対し適宜モニタリング等を行い、当社の企業年金の適切な運用および管理を行っております。な お、当該担当者は、年金業務に必要な知識を会得させるため、教育、研修、セミナー等に出席させるなど、所管業務のレベルアップを図ってまいります。 【 原則 3-1 情報開示の充実 】 (1) 企業理念、行動理念を当社ホームページに掲載しております。経営戦略、中期経営計画について | |||
| 03/13 | 09:59 | 2408 | ＫＧ情報 |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| が低いため、現段階では英語での情報開示は行っておりません。しかしながら、今期の「 議決権電子行使プラットフォー ム」 導入を契機として、今後の海外投資家比率の変化を注視してまいります。将来的には、海外投資家からのニーズが高い決算関連情報等から、 段階的な英訳を実施することについて検討を進めてまいります。 【 補充原則 4-1 3】 現時点において、最高経営責任者等の後継者計画は公式に策定しておりません。一方で、中期経営計画の人的資本戦略における「 次世代リー ダー育成 」の方針に基づき、各部門の優秀な人材を経営会議に参加させる等、実質的な経営幹部候補の育成を図っております。今後は、取締役 会が | |||