開示 全文検索
EDINETやTDnetで開示されたＩＲ情報から全文検索することができます。
「 中期経営計画 」の検索結果
対象開示が多い為、表示を制限しています。
ページ数： 500 ページ
| 発表日 | 時刻 | コード | 企業名 |
|---|---|---|---|
| 03/13 | 14:01 | 3377 | バイク王＆カンパニー |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| て取締役会に上程する。 (3) 取締役会は、中期経営計画および年度経営計画を策定する。当該計画に沿って業務を遂行し、定期的に遂行状況をレビューする。 (4) 取締役会の決定に基づく業務執行については、組織規程、業務分掌規程において、それぞれの責任者およびその責任、執行手続きの詳細に ついて定める。 5. 当社及び子会社から成る企業集団における業務の適正を確保するための体制 (1) 子会社の経営の自主性を尊重しつつ、グループ経営の適正化および効率化に資するため、バイク王 &カンパニーグループ企業行動憲章、行 動指針およびコンプライアンス規程および内部通報制度を遵守し、当社グループの業務の適正を確 | |||
| 03/13 | 10:34 | 7955 | クリナップ |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| す。確定拠出年金については、将来のリスクの軽減、経済合理性ならび に従業員一人ひとりのライフプランに応じた自由な資産形成を支援するため、個人の運用に任せております。また、確定給付年金については、人 事部門を運用担当部門とし、実際の運用機関に対し適宜モニタリング等を行い、当社の企業年金の適切な運用および管理を行っております。な お、当該担当者は、年金業務に必要な知識を会得させるため、教育、研修、セミナー等に出席させるなど、所管業務のレベルアップを図ってまいります。 【 原則 3-1 情報開示の充実 】 (1) 企業理念、行動理念を当社ホームページに掲載しております。経営戦略、中期経営計画について | |||
| 03/13 | 09:59 | 2408 | ＫＧ情報 |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| が低いため、現段階では英語での情報開示は行っておりません。しかしながら、今期の「 議決権電子行使プラットフォー ム」 導入を契機として、今後の海外投資家比率の変化を注視してまいります。将来的には、海外投資家からのニーズが高い決算関連情報等から、 段階的な英訳を実施することについて検討を進めてまいります。 【 補充原則 4-1 3】 現時点において、最高経営責任者等の後継者計画は公式に策定しておりません。一方で、中期経営計画の人的資本戦略における「 次世代リー ダー育成 」の方針に基づき、各部門の優秀な人材を経営会議に参加させる等、実質的な経営幹部候補の育成を図っております。今後は、取締役 会が | |||
| 03/12 | 16:50 | 7236 | ティラド |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| おり、当基金の資産運用については、資産運用委員会を設置し、運用状況を確認し、シェア及び運用商品の 検討を行っております。 【 原則 3-1. 情報開示の充実 】 (1) 経営理念を定めております。また、中期経営計画を策定しており、当社ホームページで公開しております。 (2)コーポレート・ガバナンスに関する基本的な考え方については、本報告書に記載の他、有価証券報告書にて開示しております。 (3) 取締役の報酬等については、株主総会で決議した限度額の範囲内で、取締役会の決議により決定しております。内容については、月額報 酬、業績連動報酬及び株式報酬を併用することにより単年度及び中長期の業績を反映す | |||
| 03/11 | 16:05 | 7175 | 今村証券 |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 報の開示・提供 】 当社は、現在、海外投資家の比率が低水準であるため、英語での情報の開示・提供は行っておりません。今後は海外投資家の比率を勘案し、英 訳での開示を検討してまいります。 【 補充原則 4-12 中期経営計画の公表 】 金融商品取引業を行う当社の業績は、経済情勢や市場環境の変動による影響を大きく受けるため、業績を適正に予想する事が困難であり、中期 的な業績予想を開示することが、必ずしもステークホルダーの適切な判断に資するものではないとの考えから、収益に関する具体的な数値目標を 伴う中期経営計画は開示しておりません。 なお、一定の仮定に基づいた収益目標を策定し、毎月開催する取締役会で | |||
| 03/11 | 10:12 | 6554 | エスユーエス |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 識・経験・能力の面で会議運営については概ね適切であるとの評価をしております。 一方、取締役会構成員の多様性、資料の事前配布時期や事前説明等といった議論をより活性化するにあたっての事前準備、将来を見据えた企 業戦略・中期経営計画の議論、後継者育成計画等に向けての議論、経営陣の報酬についての議論についてはさらなる改善の余地があるとの課 題も認識しており、評価結果を参考に今後も更なる取締役会の実効性向上に努めてまいります。 【 原則 5-1】 株主との建設的な対話促進のための体制整備・取組に関する方針 当社では、経営企画部をIRの担当部署とし、IR 活動を積極的に推進しております。IR 活動に必要な | |||
| 03/11 | 10:00 | 7955 | クリナップ |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| す。確定拠出年金については、将来のリスクの軽減、経済合理性ならび に従業員一人ひとりのライフプランに応じた自由な資産形成を支援するため、個人の運用に任せております。また、確定給付年金については、人 事部門を運用担当部門とし、実際の運用機関に対し適宜モニタリング等を行い、当社の企業年金の適切な運用および管理を行っております。な お、当該担当者は、年金業務に必要な知識を会得させるため、教育、研修、セミナー等に出席させるなど、所管業務のレベルアップを図ってまいります。 【 原則 3-1 情報開示の充実 】 (1) 企業理念、行動理念を当社ホームページに掲載しております。経営戦略、中期経営計画について | |||
| 03/10 | 12:59 | 9369 | キユーソー流通システム |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| から2028 年 11 月 期までの4ヵ年を対象とした第 8 次中期経営計画をそれぞれ策定いたしました。 グループビジョン2036、第 8 次中期経営計画は、以下のURLに開示しております。 https://www.krs.co.jp/ir/management_policy.html (2)コーポレート・ガバナンスに関する基本的な考え方は、本報告書の「Ⅰ.1. 基本的な考え方 」に記載のとおりであります。 (3) 取締役会が取締役の報酬を決定するに当たっての方針と手続については、本報告書の「Ⅱ.1.【 取締役報酬関係 】 報酬の額又はその算定方 法の決定方針の開示内容 」に記載のとおりであり | |||
| 03/10 | 11:11 | 9720 | ホテル、ニューグランド |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| につきましては、株主構成の変化等、状況に応じて検討を進めてまいります。 【 補充原則 4-1-2. 中長期経営計画の実現への努力と未達時対応 】 当社は外部環境に大きく左右されるホテル事業等を主要な事業内容としていることもあり、中期的な業績予想等を公表することは、必ずしもス テークホルダーの適切な判断に資するものではないと考えております。このため、経営戦略を含む中期経営計画は公開しておりません。今後につ きましても、情報の有用性を十分に検討したうえで、中期経営計画の開示要否と合わせ、人的資本や知的財産への投資等についての開示要否を 検討してまいります。 【 補充原則 4-1-3. 最高経営責任 | |||
| 03/09 | 17:37 | 3138 | 富士山マガジンサービス |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 財産は経営上の重要度が高くありませんが、 人的資本への投資については、今後の経営課題との整合性を踏まえ、具体的な方針の検討を進めていきます。 【 補充原則 4-1-2 中長期経営計画の実現への努力と未達時対応 】 当社グループは、中期経営計画を策定し、随時その進捗状況を確認し、経営環境の変化や事業戦略の見直し等による計画や施策の修正を適宜 図りながらその達成に取り組んでおります。現在、当社では株主総会などで、当社の目指すべき将来像の概要については説明しているものの、現 時点において、将来の市場環境を正確に予測することが困難であり、計画の具体的数値を対外的に明示することは、結果として株主・投資家 | |||
| 03/09 | 17:36 | 8095 | アステナホールディングス |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 2030 “Diversify for Tomorrow.”」を策定し、当該ビジョンに基づく 3か年の中期経営計画をローリング方式で策定・公表しております。経営環境の変化や事業進捗を踏まえ、毎期計画の見直しを行うことで、実効 性の高い経営計画の遂行に努めております。これらの内容については、当社ウェブサイト等を通じて積極的に開示しております。 ・中長期ビジョンウェブサイト:https://www.astena-hd.com/ir/ir_vision.html (ⅱ)コーポレート・ガバナンスに関する基本的な考え方 当社のコーポレート・ガバナンスに関する基本的な考え方と基本方針につきましては、本報 | |||
| 03/09 | 16:30 | 6324 | ハーモニック・ドライブ・システムズ |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| ( 投資先の選定、議決権行使等含む)に ついては、当社が運用の基本方針を策定した上で、スチュワードシップ活動を含む受託責任を適切に果たすことができると見込まれる運用機関を 選定し、当該機関に一任しております。また当社の担当部門は、当該運用機関に対し定期的な報告を求め、運用成績や体制等について確認を 行っております。 確定拠出型年金制度については、対象となる役職員に対し、運用機関及び運用商品に係る教育機会の提供を適宜行っております。 【 原則 3-1 情報開示の充実 】 (1) 経営理念、経営戦略、経営計画 当社は経営理念、経営戦略・中期経営計画を定め、当社 WEBサイトで開示しております | |||
| 03/09 | 13:39 | 3401 | 帝人 |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| り確定拠出年金制度へ全面的に移行しており、同制度への移行前に退職した従業員に限り、確定給付企業年金制度 ( 受 給者のみで構成される閉鎖型 )を適用しています。 また、当社は、人事・総務・経理・財務の専門知識を有する者、及び受益者代表として労働組合幹部で構成されるグループ年金資産運用管理委員 会を設置し、保有資産の適切な運用及び管理を行うとともに、確定拠出年金についても従業員の運用状況をモニタリングしています。 原則 3-1 【 情報開示の充実 】 (1) 帝人グループの理念体系、中期経営計画 帝人グループが「One Teijin」となって成長軌道への回帰に向けた実行力を向上させるためには共通 | |||
| 03/06 | 15:30 | 7421 | カッパ・クリエイト |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 会議を設置して、合議制により 慎重な意思決定を行う。 ロ. 中期経営計画を定め、会社として達成すべき目標を明確化するとともに、取締役は年度予算及び中期計画を策定し、毎月それに基づく進捗状 況を取締役会において報告する。 5) 使用人の職務の執行が法令及び定款に適合することを確保するための体制 使用人に法令・定款の遵守を徹底するためコンプライアンス委員会を設置するとともに、使用人が法令・定款等に違反する行為を発見した場合 の報告体制として、内部通報規程に基づく内部通報制度を構築する。 6) 当社及び子会社から成る企業集団における業務の適正を確保するための体制 イ. 当社は、「 取締役の職務の執行 | |||
| 03/06 | 09:34 | 8945 | サンネクスタグループ |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| /search_dtl.php?cn=93393 ・クラシテ行動計画 :https://ryouritsu.mhlw.go.jp/hiroba/search_dtl.php?cn=93394 【 原則 2-6. 企業年金のアセットオーナーとしての機能発揮 】 当社には、当社がアセットオーナーとなる企業年金制度はありません。 【 原則 3-1. 情報開示の充実 】 (ⅰ) 基本精神・存在理念・経営理念・ネットワーク理念、並びにグループの目指す姿・戦略、中期経営計画をホームページに 開示しております。 (ⅱ)コーポレートガバナンスに関する基本的な考え方、コーポレートガバナンス体制等をホームページに開示しております | |||
| 03/05 | 15:34 | 9201 | 日本航空 |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 承認を通じて監視を行っています。 なお、取締役会規程にて、「 取締役の競業の承認 」および「 会社と取締役と利益相反する、第三者との取引 」を取締役会承認事項として定めていま す。 また決議において、特別の利害関係を有する取締役は議決に加わることができない旨を定めています。 【 補充原則 2-4-1( 女性の活躍促進を含む社内の多様性の確保 )】 当社は、中核人財の登用について、「 多様な人財の活躍 」を経営の最重要課題の一つとして捉え、「2021-2025 年度 JALグループ中期経営計画 」 の経営目標に女性管理職比率等を掲げるとともに、外国人・中途採用者の管理職への登用、中核人財の登用等 | |||
| 03/04 | 20:25 | 6634 | ネクスグループ |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 】 当社は2023 年 4 月 5 日に中期経営計画を発表し、重要な経営指標 (2026 年 11 月期における達成目標 )として、1 売上高 :25 億円以上、2 営業利益率 :15% 以上、3 時価総額 :130 億円以上を掲げております。 https://www.jngroup.jp/wp-content/uploads/2023/04/kaiji_20230405_2.pdf 【 補充原則 4-22】 当社は企業理念に掲げる「 効率的で快適な社会の発展に貢献する」ことを目指しており、これは2015 年に国連サミットで採択された「SDGs( 持続可 能な開発目標 )」の目的である持続可能な社 | |||
| 03/04 | 17:39 | 4016 | ＭＩＴホールディングス |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 、現時点において議決権電子行使プラットフォームの利用や招集通知の英訳は実施しておりませんが、今後、当社の株主における機関 投資家や海外投資家の比率等に鑑み、必要に応じて適切な対応を検討してまいります。 【 補充原則 3-12 海外投資家等の比率等を踏まえた英語での情報の開示・提供の推進 】 当社の海外株主比率が0.50%(2025 年 11 月末 )と低いことを勘案し、英文での開示は行っておりません。今後、海外の機関投資家や個人投資家 の比率が増加した場合には、検討いたします。 【 補充原則 4-12 中期経営計画の実現に向けた最善の努力及び未達の場合の対応、次期計画への反映 】 当社は | |||
| 03/04 | 11:52 | 5241 | 日本オーエー研究所 |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| と判断しております。また、議決権の行 使に当たっては、投資先企業の持続的な成長と企業価値向上により、当社の利益に繋がることを前提に行使することとしております。 【 補充原則 2-41】 当社は、中期経営計画において持続的な成長に重要な要素として「ITエンジニアの人数と質 」を掲げ取り組みを進めております。なお、現在のとこ ろ、事業の特性上、外国人の管理職登用は進めておらず、また、人材育成方針・社内環境整備方針についても検討段階であり、今後の課題として まいります。 【 原則 2-6. 企業年金のアセットオーナーとしての機能発揮 】 当社は、企業年金制度を設けておりません。 【 補充原則 3 | |||
| 03/03 | 17:34 | 6897 | ツインバード |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 的 な成長に不可欠であるものと認識しております。環境問題をはじめとするサステナビリティ( 持続可能性 )を巡る取り組みとして、地球温暖化係数ゼ ロのヘリウムガスを冷媒に使用した新冷却技術 FPSC(フリー・ピストン・スターリング・クーラー) 事業や太陽光発電事業、社内会議等の資料の ペーパーレス化に取り組んでいます。 当社はサステナビリティを巡る課題への対応は経営の重要課題との認識を持っており、さらに積極的・能動的に取組んでいくため、中期経営計 画 (2023-2025)にてESG 方針として「 燕三条発のイノベーションで世界中の人 々に持続可能な幸せを提供するブランドになるため、家電製品事業 | |||