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発表日	時刻	コード	企業名
06/22	16:43	8275	フォーバル
コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書
略、経営計画を策定しております。中期経営計画におけ る事業構想や戦略については、決算説明会で発表し、資料を公開しています。しかし当社の事業環境における経営状況の変化は激しく、具体的 な数値目標に縛られ柔軟な対応が阻害されないよう、現在経営戦略・経営計画に係る具体的な数値等は公表をしておりません。 しかしながら、資本市場の要請、投資家の皆様の要請を踏まえ、当社グループの事業内容とその将来性、成長性を現在以上にご理解いただくこと ができる資料は開示しております。 【 補充原則 3-1-2】 当社は、海外投資家に向けた英語での情報開示・提供の有用性を認識しています。 2024 年 3 月期第 2 四
06/22	16:40	7966	リンテック
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運用機関への委託検討が可能となるよう 幅広い情報源を確保することを通じて、当社と企業年金の受益者との間に生じ得る利益相反についても適切に管理しております。 【 原則 3-1】 (1) 社是、経営理念、中期経営計画等は、当社ウェブサイトおよび「サステナビリティレポート」に掲載しております。 (2)コーポレートガバナンスの基本方針は、当社ウェブサイト、本報告書および「 有価証券報告書 」に記載しております。 (3) 取締役会が取締役および経営陣幹部 ( 執行役員 )の報酬を決定するに当たっての方針と手続きについては、次のとおりであります。 A. 取締役の報酬決定の方針と手続き(「 有価証券報告書
06/22	16:38	7214	ＧＭＢ
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取り入れながら管理して います。 【 原則 3-1 情報開示の充実 】 (1) 会社の目指すところ( 経営理念等 )や経営戦略、経営計画 当社は経営環境の変化に対応し、更なる企業価値の向上に向けて、2027 年 3 月期を最終年度とする3ヶ年の中期経営計画を策定し公表しており ます。計画期間中、電動化対応、顧客のグローバル戦略対応、補修用部品の拡販、OEM 外注化対応、の4つの重点戦略を中心に事業戦略を着 実に推進し、事業環境の変化にも柔軟に対応できる体制を強化することで、世界の新車用・補修用部品市場において更なる成長を目指してまいり ます。 詳しい内容につきましては、下記の当社ホームページに
06/22	16:00	5970	ジーテクト
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本効率の向上を重要な経営 課題の一つとして位置付けております。 これらの課題に対応するため、中期経営計画に基づき、事業ポートフォリオの最適化、成長投資の推進、収益性の改善および資本政策の適切な 運営に取り組んでおります。 また、投資者との建設的な対話を推進し、企業価値の向上に資する取り組みに努めております。 ジーテクトレポート( 統合報告書 ) https://www.g-tekt.jp/Portals/0/images/ir/library/reports/2025/All.pdf 中期経営計画 (2026-2028) https://ssl4.eir-parts.net/doc/5970
06/22	15:59	7472	鳥羽洋行
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境方針等の情報を掲載しております。 1 当社の目指すところ( 理念・経営ビジョン) 当社は、信用第一主義を貫き5つの企業理念に沿って、国内外における取引先へ質の高い商品とサービスを提供することで、お客様や社会から 一層の信頼、評価を得る事を目指してまいります。具体的な内容は、当社ホームページに掲載しております「 中期経営計画 」(https://www.toba.co. jp/ir/management/management_02.html)をご覧ください。 2コーポレート・ガバナンスに関する基本的な考え方 当社のコーポレート・ガバナンスに関する基本的な考え方と基本方針は、コーポレート
06/22	15:50	9041	近鉄グループホールディングス
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、規約型確定給付企業年金を運営しており、資産運用に関しては金融機関からの中立性が高い専門機関にコンサルティング業務 ( 運用 機関に対するモニタリングを含む。)を委託しております。 資産運用委員会では、信託管理人兼受益者代理人のほか、人事部門・財務部門の担当役員・管理職に加え、外部コンサルタントも参加させ、運 用の検討を行っており、また制度運営の状況等について毎年社員に周知するなど、受益者が不利益を受けることがないよう管理しております。 原則 3-1(i) 近鉄グループ経営理念および近鉄グループ長期ビジョン2035・中期経営計画 2028は、下記の当社ウェブサイトで公表しておりますので、ご参照く
06/22	15:32	6445	ジャノメ
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則 3-1 情報開示の充実 】 (ⅰ) 当社は、“1.ジャノメは世界の人 々の豊かで創造的な生活の向上を目指す。”“2.ジャノメは常に価値ある商品とサービスの提供を通じて社 会・文化の向上に貢献する。”ことを企業理念としております。 この理念をベースとした、長期ビジョン「つくる歓びを伝える会社 」の実現に向けて、中期経営計画を策定し、当社ウェブサイトで開示しております。 ( 企業理念 :https://www.janome.co.jp/company/policy.html) ( 中期経営計画 :https://www.janome.co.jp/ir/management_plan.html
06/22	15:32	7047	ポート
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コーポレートガバナンス CORPORATE GOVERNANCE 当社のコーポレート・ガバナンスの状況は以下のとおりです。 PORT INC. 最終更新日 :2026 年 6 月 22 日 ポート株式会社 代表取締役社長 CEO 春日博文 問合せ先 : 財務 IR 部 03-5937-6466 証券コード:7047 https://www.theport.jp/ Ⅰコーポレート・ガバナンスに関する基本的な考え方及び資本構成、企業属性その他の基本情報 1. 基本的な考え方 パーパスの体現や持続的な企業価値の向上、中期経営計画の達成に向けて、迅速な意思決定に資する経営システムの構築を目指すととも
06/22	15:30	5631	日本製鋼所
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Creation Process)」、「 日本製鋼所グループサステナビリティ基本方針 」 及び「 日本製鋼所グ ループコンプライアンス・ポリシー」を定め、公表しております。 また、中期経営計画 「JGP2028」につきましては、当社ホームページに掲載しておりますので、ご参照ください。 https://www.jsw.co.jp/pdf/ir/library/presentation/2025/202406_JGP2028.pdf (2)コーポレートガバナンスに関する基本的な考え方と基本方針 本報告書 「1.1. 基本的な考え方 」をご参照ください。 (3) 取締役会が経営陣幹部・取締役の報酬を決定する
06/22	15:30	9201	日本航空
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役は2 回 /2 回出席。) 主な活動 : 中期経営計画を完遂するための役員報酬制度の具体的な指標、評価方法等について討議を行い、取締役会に答申しました。また、JA Lグループ経営ビジョン2035の着実な実行に向けた取り組みの開始に向け、現在の役員報酬制度がその基本方針に則り適切に維持できているか について継続的に議論を行っています。 【 監査役関係 】 監査役会の設置の有無 設置している 定款上の監査役の員数 6 名 監査役の人数 5 名 監査役、会計監査人、内部監査部門の連携状況 [ 監査役と会計監査人の連携状況 ] 監査役は、監査計画策定および決算時に会計監査人から報告を受け、必要に応じ
06/22	15:30	4204	積水化学工業
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。 それぞれの項目についての状況は以下の通りです。 (1) 経営における理念体系や経営戦略、中期経営計画を当社ウェブサイト、決算説明資料および事業報告に開示しています。 (2)コーポレート・ガバナンスに関する基本的な考え方について、当社ウェブサイト、コーポレート・ガバナンス報告書、事業報告書などに開示して います。 (3) 取締役・監査役の報酬等に関する方針を、コーポレート・ガバナンス報告書、有価証券報告書、および株主総会招集通知に開示しています。 また、取締役の報酬額や報酬水準、報酬制度を決定する際は、より透明性・公正性を高めるために、過半数および委員長を独立社外役員とする 指名・報酬等諮問委員
06/22	15:21	2488	ＪＴＰ
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を示す課題解決力を 持った人財の育成に注力しており、社員の多様な専門性・志向に応じた育成体系及び幅広いコンテンツの整備、コミュニティ学習を通じた共創促 進と学びあう風土の醸成を推進しております。また、高い技術専門性に応じた処遇の実現等、社員の自律的な成長を促す制度を整備するととも に、業務の特性等に応じて働く時間と場所を柔軟に設定できる環境を実現することで、「ダイバーシティ、エクイティ、インクルージョン」を推進し、従 業員エンゲージメントを向上しております。多様な人財一人ひとりが自分自身を表現し、活躍できる組織機能・カルチャーをもった、働く人にとってよ り魅力的な企業へと変革し、第 2 次中期経営計画の
06/22	15:16	4220	リケンテクノス
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】 [ 補充原則 2-41] < 多様性の確保についての考え方 > 3ヵ年中期経営計画に掲げる戦略 ( 戦略 1Global One Company、戦略 2 顧客の期待の先を行く、戦略 3 新規事業 / 新製品への挑戦 )の実現に資 するための施策として、中核人材の多様性の確保に取り組んでまいります。 ( 当社グループ) グローバルに事業を展開する当社グループが、一丸となって真のグローバル企業として成長していくため、国や地域の特性等を十二分に踏まえ つつ、当社グループ全体で中核人材の多様性の確保に努めてまいります。特に管理職層を中核人材と捉え、多様性の確保を推進する認識を広く 浸透させ
06/22	15:07	6518	三相電機
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下に対策本部を設置し迅速な対応を行い、損失・被害を最小限にとどめる体制を 整えるものとする。 (4) 当社および子会社の取締役の職務の執行が効率的に行われることを確保するための体制 イ. 取締役の職務執行が効率的に行われることの基礎体制として、取締役会を基本的に月 1 回定時開催するほか、必要に応じ適宜臨時に開催 するものとする。また執行役員制度を導入しており、執行役員会を基本的に月 1 回定時開催するほか、必要に応じ適宜臨時に開催するものとす る。 ロ. 取締役は、経営戦略遂行のため中期経営計画会議にて、中期経営計画および年次事業計画の策定を行い、月 1 回その会議の場において 進捗状況の確
06/22	14:59	2327	日鉄ソリューションズ
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の強化・獲得を進めてまいります。 4.「ビジネスソリューション」、「コンサルティング&デジタルサービス」を事業の柱として構成し、コンサルティングからソリューションの設計、開発、運 用・保守までの一貫したサービスを提供いたします。 ◆ 経営戦略・経営計画 当社は、2030 年に向けた当社の目指す姿である「NSSOL 2030ビジョン」(2024 年 4 月公表 ) 実現に向けた「2025-2027 中期経営計画 」を策定・公表 しております。 「NSSOL 2030ビジョン」 及び「2025-2027 中期経営計画 」の詳細については、当社 HPにて掲載しております。 「NSSOL 2030
06/22	14:27	3173	Ｃｏｍｉｎｉｘ
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影響を与えることを踏まえ、企業年金担当部 門が運用機関に対するモニタリング等の適切な活動を実施できるよう、必要な経験や資質を備えた人材を配置するとともに、その育成に努めてお ります。また、確定拠出企業年金に係る積立金の運用は従業員自らが行っておりますが、従業員の資産形成に影響を与えること等も踏まえ、確定 拠出年金の資産運用に関する従業員教育等に取り組んでいます。 〔 原則 3-1 情報開示の充実 〕 (1) 会社の目指すところ( 経営理念等 )や経営戦略、経営計画 当社は、経営理念や経営戦略、中期経営計画について、当社ホームページや決算説明会資料等において開示しております。 (2
06/22	14:19	7561	ハークスレイ
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ります。 国内機関投資家や証券アナリストの方 々を対象とした定期的な説明会の開催 には至っておりません。今後、実施日時、方法、場所などが決まりましたらば ホームページ等でお知らせしてまいります。 あり IR 資料のホームページ掲載 決算短信、決算補足説明資料、中期経営計画など適時開示情報及びPR 情報 などを掲載し、投資家の皆様が閲覧できる環境を整えております。 また、英語版のホームページ(https://www.hurxley.co.jp/en/)を開設しており ます。 投資家の皆様に、当社へのご理解を深めて頂けるように、引き続き改善に努 めてまいります。 IRに関する部署 ( 担当者
06/22	14:10	2760	東京エレクトロンデバイス
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ことを経営方針としております。また当社では、2026 年 3 月期 ~2030 年 3 月期を対象期間とする中期経営計画 「VISIO N2030」を策定しております。経営方針や中期経営計画に加え、「 資本政策の基本方針 」( 資本政策に関する基本方針及び目標数値 )については、 当社ウェブサイト(https://www.teldevice.co.jp/ir/)に掲載しております。 (ⅱ)コーポレート・ガバナンスに関する基本的な考え方及び基本方針については、次のとおりであります。 当社は、中長期的な企業価値の向上を目指し、収益力や資本効率などの改善を図ることが株主の皆様をはじめとする全ての
06/22	13:50	2296	伊藤ハム米久ホールディングス
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-yonekyu-holdings.com/corporate/business_overview.html#aiming 2 経営戦略、経営計画 当社グループの長期経営戦略および中期経営計画は、当社ウェブサイトにおいて開示しています。 < 長期経営戦略 2035 及び中期経営計画 2026> https://www.itoham-yonekyu-holdings.com/ir/library/irlngmidt.html a) 長期経営戦略 2035 成長投資による利益拡大と収益力の持続的向上を両輪として飛躍的成長を目指し、DXとサステナビリティを中心に、その成長を支える経営基盤 を強化しま
06/22	13:48	4109	ステラケミファ
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に取締役への質問票による調査・確認を行っております。 【 原則 2-6】 当社は、従業員への福利厚生制度の一環として企業型確定拠出年金制度を設けており、制度運用を行っておりますが、その運用については、 加入者である従業員自らが運営管理機関に対して指図を行うものであり、運用に伴うリターンおよびリスクもまた、加入者である従業員が自ら負 担するものであります。そのため、当該企業年金について、当社がアセットオーナーとしての立場で企業年金の積立金の運用に関与することなく、 また、そのような計画もございません。 【 原則 3-1】 (1) 当社の経営理念および中期経営計画につきましては、当社ウェブサイトを