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「 中期経営計画 」の検索結果
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ページ数： 500 ページ
| 発表日 | 時刻 | コード | 企業名 |
|---|---|---|---|
| 02/09 | 15:00 | 8544 | 京葉銀行 |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 反 取引の適切な管理を目的に、代議員会へ報告を行っております。 【 原則 3-1】( 情報開示の充実 ) (1) 会社の目指すところ( 経営理念等 )や経営戦略、経営計画 当行は、「 企業理念 」および「 長期ビジョン」「 中期経営計画 」について、ホームページにて開示しておりますので、ご参照ください。 ( 企業理念 )https://www.keiyobank.co.jp/aboutus/vision/ ( 長期ビジョン・中期経営計画 )https://www.keiyobank.co.jp/aboutus/strategy/ (2)コーポレートガバナンスに関する基本的な考え方と基本方針 | |||
| 02/09 | 14:15 | 3131 | シンデン・ハイテックス |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 努めると共に新たな想定リスクへの対応方法を整備する。また、緊急時の初 動対応から復旧までの行動基準等を策定し、不測の事態が発生した場合に備えている。 (4) 内部監査室は、同委員会と連携の上、リスク管理体制に対するモニタリングを実施している。 4. 取締役の職務の執行が効率的に行われることを確保するための体制 当社は、以下の経営システムを用いて、取締役の職務執行の効率化を図っている。 (1) 当社取締役会は、当社グループの取締役及び社員が共有する全社的な目標を定め、この浸透を図るとともに、この目的に基づく 3 事業年度 を期間とする「 中期経営計画 」を策定する。 (2)また、中期経営計画を具 | |||
| 02/06 | 17:38 | 6360 | 東京自働機械製作所 |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| る勤務制度 ( 休業制度・休暇制度・短時間勤務制度・フレックスタイム制度 ) ・失効した年次有給休暇の活用 ( 育児・介護・病気療養・子の看護・自己啓発 ) 等 【 原則 2-6 企業年金のアセットオーナーとしての機能発揮 】 当社は、確定拠出年金制度を導入しており、基金型・規約型の確定給付年金および厚生年金基金の制度は導入しておりません。 確定拠出年金制度の運用にあたっては、社員に対して、適時の情報提供と資産運用に関する教育研修を実施しております。 【 原則 3-1 情報開示の充実 】 (i) 社是、行動指針、中期経営計画を当社ホームページ(URL https://www.tam | |||
| 02/06 | 16:07 | 3360 | シップヘルスケアホールディングス |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 資本利益率 ) 実績平均は10.5%( 最高 11.5%、最低 9.8%)であり、継続的に株主資本コストを上回る資本収益性を達成 していると考えております。また、中期経営計画では2030 年 3 月期にROE12%を目標に掲げております。今後も資本収益性の中長期的な向上、企 業価値の向上を目指してまいります。 2. 資本構成 外国人株式保有比率 30% 以上 【 大株主の状況 】 氏名又は名称所有株式数 ( 株 ) 割合 (%) 日本マスタートラスト信託銀行株式会社 ( 信託口 ) 12,257,800 12.99 株式会社コッコー 7,977,800 8.46 株式会社日本カストディ銀行 | |||
| 02/06 | 16:00 | 5218 | オハラ |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| ) (1) 会社の目指すところ( 経営理念等 )や経営戦略、経営計画 経営理念、コーポレートメッセージ、長期ビジョン2035および中期経営計画を、当社ウェブサイトに掲載しておりますので、ご参照ください。 「 経営理念・コーポレートメッセージ」 (https://www.ohara-inc.co.jp/company/philosophy/) 「 長期ビジョン2035/ 中期経営計画 」 (https://www.ohara-inc.co.jp/company/vision/) (2)コーポレートガバナンスに関する基本的な考え方と基本方針 本報告書 「1.1. 基本的な考え方 」および | |||
| 02/06 | 10:30 | 3698 | ＣＲＩ・ミドルウェア |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 】 (1) 企業理念、経営戦略および経営計画 ・当社の企業理念および経営戦略については、当社ホームページにおいて開示しております。 経営方針 :https://www.cri-mw.co.jp/ir/management/strategy/ 経営戦略 :https://www.cri-mw.co.jp/ir/management/mid_to_long_term/ ・また、2026 年から2030 年までの期間を対象とした中期経営計画を策定し、当社ホームページにおいて開示しております。 中期経営計画 :https://ssl4.eir-parts.net/doc/3698/tdnet | |||
| 02/06 | 10:13 | 9504 | 中国電力 |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 由については、「 第 100 回定時株主総会招集ご通知 」(16ページから20ページ)に記載のとおりである。 (https://www.energia.co.jp/ir/irkabushiki/soukai.html) 【 補充原則 3-1-3 サステナビリティについての取組み等 】 ○サステナビリティについての取組み、および人的資本、知的財産への投資等 ・サステナビリティ課題への対応については、中国電力グループ経営ビジョンやエネルギアグループ企業行動憲章に掲げる項目の実現に向け、中 国電力グループ中期経営計画において具体的な施策を策定のうえ取り組んでいる。人的資本や知的財産への投資等を含む中 | |||
| 02/05 | 17:04 | 9119 | 飯野海運 |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| VISION for 2030を定め、これらを達成するために2023 年度 ~2025 年度の3 年間に取組むべき事項として中期経営計画 「 The Adventure to Our Sustainable Future」を策定しております。 当社は中期経営計画においては、事業ポートフォリオ経営を通して経済的価値を創造し、マテリアリティ(サステナビリティ重要課題 )の克服を通し て社会的価値を創造し、これらを合わせることで共通価値を創造し企業価値の向上を目指します。事業ポートフォリオ経営では、強固な財務基盤 の下、持続的な成長を実現できる最適なポートフォリオ構成を目指し、IINO MODEL※を | |||
| 02/05 | 16:12 | 4926 | シーボン |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 定・公表における事業ポートフォリオの基本方針や見直しの状況の提示 > 当社は、企業理念を踏まえた経営戦略や経営計画を策定し、その概要を中期経営計画として開示しています。策定した経営戦略、経営計画につ いては、毎年進捗状況を確認・分析した上で、必要に応じて、事業構造の見直しや新たな事業・設備投資及び人材への投資等、経営資源の配分 等を含む修正を行っております。 【 資本コストや株価を意識した経営の実現に向けた対応 】 記載内容取組みの開示 ( 初回 ) 英文開示の有無 無し 該当項目に関する説明 当社は、持続的な企業価値向上と株式市場からの適正な評価を得ることを経営上の最重要課題と認識しておりま | |||
| 02/05 | 15:51 | 7983 | ミロク |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 託する 運用機関より、定期的に運用状況やスチュワードシップ活動等に関する報告を受ける等、適切な管理に努めております。 また、従業員に対し、専門スタッフによる勉強会を適宜開催しております。 【 原則 3-1 情報開示の充実 】 (1) 当社は、経営理念、中期経営計画等をホームページで開示しております。 (2) 当社は、コーポレートガバナンスに関する基本的な考え方と体制について、有価証券報告書及びコーポレートガバナンス報告書で開示して おります。 (3) 当社は、経営陣幹部・取締役の報酬決定については有価証券報告書及びコーポレートガバナンス報告書に開示しております。 (4) 経営陣幹部の選任と取締 | |||
| 02/03 | 17:35 | 1812 | 鹿島建設 |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| -4. 政策保有株式 】 (1) 政策保有株式に関する方針 上場株式について、発行会社との取引関係の維持・強化を通じて当社の企業価値向上に資すると判断される場合にのみ政策的に保有する方針 とし、同趣旨に照らして保有意義の低下した銘柄は、原則として売却いたします。 2024 年度からスタートした「 中期経営計画 (2024~2026 年度 )」においては、政策保有株式の残高を『2026 年度末までに連結純資産の20% 未満 』と することを目標に3 年間で500 億円以上売却し、目標到達後も継続的に縮減する方針としております。2024 年度は上場株式と非上場株式の合計で 34 銘柄 203 億円を | |||
| 02/03 | 17:32 | 5945 | 天龍製鋸 |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 5- 21 事業ポートフォリオの基本方針や見直しの状況 】 当社は、経営戦略を含む中期経営計画を当社ホームページに開示しておりますが、事業ポートフォリオに関する基本的な方針や見直しの状況 につきましては公表しておりません。現在、経営資源をコア事業の強化や将来への成長投資に有効利用できるよう議論をしております。 【コーポレートガバナンス・コードの各原則に基づく開示 】 【 原則 1- 4 政策保有株式 】 当社は、持続的な企業価値の向上と社会的責任を果たすため、製品の安定供給・資材等の安定調達など経営戦略の一環として、また取引先及 び地域社会との良好な関係を構築し、事業の円滑な推進を図るため必要 | |||
| 02/03 | 12:25 | 5101 | 横浜ゴム |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 資するため、従業員 に対して運用方法についての情報を提供する等の取組みを行っています。 【 原則 3-1 情報開示の充実 】 (i) 基本理念、経営戦略、中期経営計画は当社 HPにて開示しています。 https://www.y-yokohama.com/profile/philosophy/ https://www.y-yokohama.com/ir/company/ (ii)コーポレート・ガバナンスに関する基本方針等は本報告書 1.「 基本的な考え方 」にて開示しています。 (iii) 取締役 ( 社外取締役及び監査等委員である取締役を除く。)の報酬は、固定報酬となる基本報酬、短期の業績連動 | |||
| 02/03 | 10:30 | 8081 | カナデン |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| /sustainability/materiality/ < 中期経営計画 (ES・C2025)> 5カ年中期経営計画 「Electronics Solutions・Company2025」を2021 年度より取り組んでおります。「SDGsへの取り組みを通じて、社会的課題の解 決に貢献し、持続的な成長を実現するエレクトロニクスソリューションズ・カンパニーにとなる」ことを基本方針とし、最終年度の経営数値目標とし て、1 営業利益 57 億円、2 営業利益率 4.5%、3ROE8.0% 以上、4 戦略的投資政策による売上高 100 億円創出を掲げ、達成に向け各施策に取り組 んでおります。 詳細については、当社ウェブサイトを | |||
| 02/02 | 19:40 | 9425 | ＲｅＹｕｕ Ｊａｐａｎ |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 応じ対応を検討してまい ります。 【 補充原則 2-41 中核人材の多様性 】 当社は、人材の多様性 (ダイバーシティ)が経営や事業に変革を生み、会社の持続的な成長を確保する上で強みとなるという認識に立ち、当社の 事業環境に応じた多様性の確保に向けた取組みを行ってまいります。具体的には、中期経営計画において、若年層から高スキルを習得した熟年 層まで幅広く中途採用を強化することとしており、性別・人種を問わず有用な人材を登用してまいります。女性・外国人につきましては、管理職へ の登用数が十分でないと認識していることから、女性管理職の育成を目指しており、そのための女性の中途社員の採用の強化、女性がよ | |||
| 02/02 | 16:41 | 3391 | ツルハホールディングス |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 1-7. 関連当事者間の取引 】 当社は、関連当事者取引管理規程を制定するとともに、当社グループの役員について、利益相反取引、競業取引の有無を定期的に確認を行って おります。また当社役員が関連当事者との取引を行なう場合、取締役会の承認を必要としており、重要性の観点から監査法人と協議の上、開示を 行っております。 【 補充原則 2-41. 女性の活躍躍進を含む社内の多様性の確保 】 当社は中核人材の多様性の確保を積極的に行なう方針であり、特に女性の管理職登用につきましては、中期経営計画に基づき2030 年 37%を目 指しております。(2025 年 2 月 28 日現在 24.3%)また、中途採 | |||
| 02/02 | 15:45 | 9401 | ＴＢＳホールディングス |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 努めております。 【コーポレートガバナンス・コードの各原則を実施しない理由 】 コーポレートガバナンス・コードの各原則について全てを実施しています。 【コーポレートガバナンス・コードの各原則に基づく開示 】 【 原則 1-4. 政策保有株式 】 当社は、コーポレートガバナンス・コードに則り、政策保有株式の縮減を進めています。2018 年度から2023 年度までの6 年間で総額 1,530 億円規模 の政策保有株式を売却いたしました。「TBSグループ中期経営計画 2026」 期間の2024 年度から2026 年度の3 年間では900 億円以上の売却を計画 しており、計画を実行した場合、2018 | |||
| 02/02 | 15:32 | 3048 | ビックカメラ |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| える」をパーパスとし、今進行期の経営戦略として「 顧客基盤の拡充と経営基盤の強化 」を掲げ、その実現に向け、「 消費者の変化に対応した店舗・売場への進化 」、「「 都市型 」・「ターミナル駅前 」 店舗の新規開拓、既存店舗の価値 向上 」、「 成長領域への取組 」 及び「 従業員一人ひとりの自主性と挑戦を後押しする制度と環境への進化 」 等を主な施策として取り組んでおります。 また、当社グループは、2024 年 10 月に2025 年 8 月期から2029 年 8 月期までの5 年間を計画期間とする「ビックカメラグループ中期経営計画 ~Visio n 2029~」を策定・公表しております。 当 | |||
| 02/02 | 12:46 | 2345 | クシム |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 、検討を進めております。 【 原則 3-1 情報開示の充実 】 会社の目指すところ( 経営理念等 )や経営戦略、経営計画 経営ビジョン・中期経営計画等については、有価証券報告書、当社ホームページ等にて開示をしております。 本コードのそれぞれの原則を踏まえた、コーポレート・ガバナンスに関する基本的な考え方と基本方針 コーポレート・ガバナンスに関する基本方針を本報告書 「1.コーポレート・ガバナンスに関する基本的な考え方 」に記載のとおりであります。 取締役会が経営陣幹部・取締役の報酬を決定するに当たっての方針と手続 本報告書の「Ⅱ.1.【 取締役報酬関係 】 報酬の額又はその算定方法の決定方針の開 | |||
| 02/02 | 11:09 | 6309 | 巴工業 |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| な業績見通しや事業戦 略等を総合的に勘案した上で、株主資本配当率 (DOE)5%を下限とし連結配当性向 50% 以上を目標とすることで安定的かつ継続的な配当を実 施することを、第 14 回中期経営計画 (2026 年 10 月期 ~2028 年 10 月期 )における配当方針としています。 【 原則 1-4 政策保有株式 】 当社は、持続的な成長と中長期的な企業価値の向上に寄与すると判断した場合は、取引関係の強化、安定的かつ機動的な資金調達、原材料 の安定的な調達等を目的として当該取引先の株式を保有します。また、政策保有株式の新規・追加取得、保有の継続または処分の要否について は、毎年、保有目 | |||