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「 中期経営計画 」の検索結果
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ページ数： 500 ページ
| 発表日 | 時刻 | コード | 企業名 |
|---|---|---|---|
| 02/02 | 15:32 | 3048 | ビックカメラ |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| える」をパーパスとし、今進行期の経営戦略として「 顧客基盤の拡充と経営基盤の強化 」を掲げ、その実現に向け、「 消費者の変化に対応した店舗・売場への進化 」、「「 都市型 」・「ターミナル駅前 」 店舗の新規開拓、既存店舗の価値 向上 」、「 成長領域への取組 」 及び「 従業員一人ひとりの自主性と挑戦を後押しする制度と環境への進化 」 等を主な施策として取り組んでおります。 また、当社グループは、2024 年 10 月に2025 年 8 月期から2029 年 8 月期までの5 年間を計画期間とする「ビックカメラグループ中期経営計画 ~Visio n 2029~」を策定・公表しております。 当 | |||
| 02/02 | 12:46 | 2345 | クシム |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 、検討を進めております。 【 原則 3-1 情報開示の充実 】 会社の目指すところ( 経営理念等 )や経営戦略、経営計画 経営ビジョン・中期経営計画等については、有価証券報告書、当社ホームページ等にて開示をしております。 本コードのそれぞれの原則を踏まえた、コーポレート・ガバナンスに関する基本的な考え方と基本方針 コーポレート・ガバナンスに関する基本方針を本報告書 「1.コーポレート・ガバナンスに関する基本的な考え方 」に記載のとおりであります。 取締役会が経営陣幹部・取締役の報酬を決定するに当たっての方針と手続 本報告書の「Ⅱ.1.【 取締役報酬関係 】 報酬の額又はその算定方法の決定方針の開 | |||
| 02/02 | 11:09 | 6309 | 巴工業 |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| な業績見通しや事業戦 略等を総合的に勘案した上で、株主資本配当率 (DOE)5%を下限とし連結配当性向 50% 以上を目標とすることで安定的かつ継続的な配当を実 施することを、第 14 回中期経営計画 (2026 年 10 月期 ~2028 年 10 月期 )における配当方針としています。 【 原則 1-4 政策保有株式 】 当社は、持続的な成長と中長期的な企業価値の向上に寄与すると判断した場合は、取引関係の強化、安定的かつ機動的な資金調達、原材料 の安定的な調達等を目的として当該取引先の株式を保有します。また、政策保有株式の新規・追加取得、保有の継続または処分の要否について は、毎年、保有目 | |||
| 02/02 | 10:58 | 6723 | ルネサスエレクトロニクス |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 。コーポレート・ガバナンス・ガイドライン第 14 条、第 15 条、第 21 条、第 22 条及び第 23 条もあわせてご参照ください。 https://www.renesas.com/ja/document/gde/corporate-governance-guidelines なお、取締役会による決議を必要とする主な事項は、定款及び法令で定める事項のほか、経営の基本方針に関する事項 ( 中期経営計画、年度会 社計画、子会社の基本的運営方針等 )やM&A 等です。 【 原則 4-9. 独立社外取締役の独立性判断基準及び資質 】 当社は、当社のコーポレート・ガバナンスが適正な水準の客観性と透明性を | |||
| 01/30 | 20:13 | 4666 | パーク二四（定款上の商号 パーク２４） |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| ています。 コーポレート・ガバナンスガイドライン https://www.park24.co.jp/sustainability/governance/status.html 【 資本コストや株価を意識した経営の実現に向けた対応 】 記載内容 取組みの開示 (アップデート) 英文開示の有無 アップデート日付 有り 2025 年 12 月 15 日 該当項目に関する説明 当社は2024 年 12 月、2025 年 10 月期を初年度とする「2027 年 10 月期中期経営計画 」を策定しました。本計画においては、当社グループが目指す姿 として2035 年中長期ビジョン | |||
| 01/30 | 16:47 | 9788 | ナック |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 採用を進めており年 々 女性社員の比率は向上してきて おります。既存の社員については、今まで女性が少なかった職種への配属、各階層におけるグループ会社間での人材交流、女性向けキャリア研 修の実施など管理職となる女性人材の確保、育成に積極的に取り組んでおります。 【 原則 2-6】 当社は、企業年金制度を採用していないため、企業年金のアセットオーナーとしての機能を発揮する局面はございません。 社員の安定的な資産形成のため、独自の選択制確定給付付企業年金制度を導入しています。 【 原則 3-1】 (1) 当社の経営理念 ( 企業理念 )や中期経営計画については、次の当社ホームページにて開示しておりま | |||
| 01/30 | 16:36 | 7350 | おきなわフィナンシャルグループ |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| す。 取締役会規則において、取締役の競業及び当社と取締役との重要な取引については取締役会の承認または報告を要することを定めております。 取締役会決議により「コンプライアンスマニュアル」を制定し、当社グループ、主要株主などの特定関係者との取引ルールを定めるとともに定期的 にその遵守状況をグループコンプライアンス委員会へ報告しております。 【 補充原則 2-41】 < 多様性の確保についての考え方 > 当社グループは、第 2 次中期経営計画において、「 地域社会の価値向上 」に向けた中長期的な取組みと、ムーンショット目標の達成に向けた「 成長 基盤の構築 」を両軸に構え、これらを実現するための | |||
| 01/30 | 16:02 | 3480 | ジェイ・エス・ビー |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 取引の有無について確認を行うなど、関連当事者間の取引につい て管理する体制を構築しております。 【 原則 3-1. 情報開示の充実 】 (ⅰ) 経営理念を当社ウェブサイトにて開示しております。また、中期経営計画を当社ウェブサイトや決算説明資料等にて開示しております。 (ⅱ)コーポレートガバナンスの基本方針をコーポレートガバナンス報告書及び有価証券報告書に記載しております。また当社ウェブサイトにも掲載 しております。 (ⅲ) 当社の取締役報酬に関する考え方は、全社的な持続的成長の実現に向けた対価であると位置づけております。具体的には、各人の役職、 職責等に応じた基本報酬と、各事業年度の業績に連動 | |||
| 01/30 | 16:00 | 212A | フィットイージー |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| おけるROEは34.5%となり、基準となる株主資本コスト8~9%を上回る資本収益性を達成できてお ります。また、株価純資産倍率 (PBR)は2025 年 10 月期では7.61 倍となり、東京証券取引所が求める1 倍を大きく上回っております。 2 今後の取り組み 当社は企業価値向上に向けて「 中期経営計画 」を策定しており、2028 年 10 月期における売上高 240 億円・営業利益率 23.5%の達成とともに、当該 計画期間を通じて基準となる株主資本コストを大幅に上回るROE30% 以上を目指してまいります。今後も「 中期経営計画 」に掲げる関東エリアへの 出店強化、AIを利用した一人一人 | |||
| 01/30 | 15:31 | 9603 | エイチ・アイ・エス |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| おります。出会いと繋がりを創出し、豊かでかけがえのない時間の創造、相互理解を促進する ことで、世界を近づけ、新たな価値を提供していきます。 詳細は、当社コーポレートサイトをご参照ください。 https://www.his.co.jp/company/philosophy/ < 中期経営計画 > 当社グループは、Vision2030「 挑戦心あふれ世界をつなぎ選ばれる続ける企業に Change&Create」を掲げ、中期経営計画 (FY2024-26)を 策定し、実行しております。外部環境は、価値観の多様化による「マーケットの変化 」、流通の多様化による「 競合環境の激化 」、そしてAI 活用や | |||
| 01/30 | 15:29 | 2217 | モロゾフ |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| はすべて、日本版スチュワードシップ・コードを受け入れています。 年金資産に係る議決権行使については、運用受託機関の判断基準に従っており、利益相反に該当する事項はありません。 年金担当者には適切な資質を持った人員を配置し、外部研修の受講などを通じて専門性の向上を図っております。 【 原則 3-1. 情報開示の充実 】 1. 会社の目指すところ( 経営理念等 )や経営戦略、経営計画 当社は経営理念、企業スローガン、および中期経営計画については当社ホームページにて開示しております。 (https://www.morozoff.co.jp/company_ir/index.html) 2 | |||
| 01/30 | 15:00 | 6262 | ＰＥＧＡＳＵＳ |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 2024 年 5 月 20 日に、中期経営計画 (2025 年 3 月期から2027 年 3 月期まで)を公表し、株主資本コストの設定を行いました。 2026 年 1 月 30 日に、昨今の世間的な長期金利等の上昇を勘案し、改めて現状分析・評価を行い、次のとおり株主資本コストの再設定を行うととも に、改善に向けた方針を一部追加いたしました。 1. 株主資本コストの再設定 [2024 年 5 月 20 日時点 ] 当社が認識する株主資本コスト: 約 7.0% [2026 年 1 月 30 日時点 ] 当社が認識する株主資本コスト: 約 9.0% ※CAPMによる株主資本コストの推計 2.BS | |||
| 01/30 | 13:38 | 8079 | 正栄食品工業 |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| ります。 【 原則 3-1 情報開示の充実 】 (1) 経営理念、経営戦略、経営計画 決算補足資料のⅡ 中期経営計画 ( 経営理念と企業ビジョン、当社を取り巻く事業環境と課題、経営戦略と施策、業績予想と経営目標、株主還元方 針 )および有価証券報告書 ( 経営方針・経営環境及び対処すべき課題等 )で開示しております。売上・利益計画につきましては、経営環境の変化 が激しい中、株主や投資家の皆さまに当社の経営戦略や財務状況等を正しくご理解いただくため、単年度の業績見込みを公表しております。当 社の決算補足資料につきましては、当社ウェブサイト(https://www.shoeifoods.co.jp | |||
| 01/30 | 13:35 | 3121 | マーチャント・バンカーズ |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| の高い投資案件やM&Aなどへ の取り組みを強化してまいります。 また、当社グループは、効率的な経営管理体制を目指しており、現在においてもあらゆるコストの削減などに果断かつ、継続的に取り組んでおりま す。 その他、会社の経営の基本方針等につきましては、直近の有価証券報告書 (2026 年 1 月 28 日付提出 )に記載しております。 なお、当社グループは数値目標を伴った中期経営計画を策定しておりません。これについては、前記 「コーポレートガバナンス・コードの各原則を 実施しない理由 」に記載の通りです。 (2)コーポレートガバナンス・コード原則を踏まえたコーポレートガバナンスに関する基本的な考 | |||
| 01/30 | 13:30 | 4008 | 住友精化 |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| ) 経営計画 当社は、中長期の企業価値向上の実現に向け、将来の企業成長に必要な経営基盤や事業戦略等についての中期経営計画を策定し、これを 当社ホームページで公表しています。 https://www.sumitomoseika.co.jp/ir/ir_plan/ (2) コーポレート・ガバナンスに関する基本的な考え方 本報告書 「1. 基本的な考え方 」に記載しておりますので、ご参照下さい。 (3) 取締役会が経営陣幹部・取締役の報酬を決定するに当たっての方針と手続取締役会が取締役及び執行役員の報酬を決定するに当たっての方針と手続は、有価証券報告書、並びに本報告書の「II 経営上の意思決定、 執 | |||
| 01/30 | 13:09 | 9788 | ナック |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 採用を進めており年 々 女性社員の比率は向上してきて おります。既存の社員については、今まで女性が少なかった職種への配属、各階層におけるグループ会社間での人材交流、女性向けキャリア研 修の実施など管理職となる女性人材の確保、育成に積極的に取り組んでおります。 【 原則 2-6】 当社は、企業年金制度を採用していないため、企業年金のアセットオーナーとしての機能を発揮する局面はございません。 社員の安定的な資産形成のため、独自の選択制確定給付付企業年金制度を導入しています。 【 原則 3-1】 (1) 当社の経営理念 ( 企業理念 )や中期経営計画については、次の当社ホームページにて開示しておりま | |||
| 01/30 | 12:59 | 3038 | 神戸物産 |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 合は開示を行っております。 【 原則 2-6. 企業年金のアセットオーナーとしての機能発揮 】 当社では確定拠出年金制度を採用しており、運営管理機関や社内研修制度によって、従業員に対する商品の選定や資産運用の教育を行って おります。 【 原則 3-1. 情報開示の充実 】 (ⅰ) 経営理念、経営戦略や中期経営計画を当社 HP 等にて開示しております。 https://www.kobebussan.co.jp/company/philosophy.php https://www.kobebussan.co.jp/ir/vision.php (ⅱ) 当社は、株主価値の向上を経営の重要課題としており | |||
| 01/30 | 12:13 | 9824 | 泉州電業 |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 制度を採用しており、アセットオーナーとしての機能発揮を求められる企業年金はありません。 【 原則 3-1】 情報開示の充実 1. 会社の目指すところ( 経営理念等 )や経営戦略、経営計画 当社の経営理念は、当社ホームページ(https://www.senden.co.jp/)に開示しております。 また、経営戦略及び経営計画については、決算短信、中期経営計画にてそれぞれ開示しており、当社ホームページに掲載しております。 2. 本コードのそれぞれの原則を踏まえた、コーポレート・ガバナンスに関する基本的な考え方と基本方針 コーポレート・ガバナンス報告書 「1. 基本的な考え方 」に記載しております | |||
| 01/30 | 10:56 | 3974 | ＳＣＡＴ |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| とって重要と判断される情報についても積極的な 開示に努めております。 (1) 会社の目指すところ( 経営理念等 )や経営戦略、経営計画 当社の経営理念等はホームページにおいて公開しています。 ・「 社是 」と「 経営理念 」を掲載 (https://www.scat.inc/company.html) ・「 社長が語る経営方針 」を掲載 (https://www.scat.inc/company/message.html) ・中期経営計画 (2024 年度から2026 年度 )の開示 (https://www.scat.inc/news/2023/12/14/327) また、具体的な経営戦略 | |||
| 01/30 | 10:50 | 4951 | エステー |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 2025 年 15%とし ていた目標を上回っている状況です。中期経営計画では、2030 年 30%の目標を前倒しし、2027 年 30%の目標としております。 「 中途採用者 」 及び「 外国人 」に関しては、特段の目標設定は行っておりませんが、在籍社員の年齢構造のアンバランスを補うことに加えて、取組 み強化を進めている国内事業、海外事業、BtoB 事業、新規事業、DX、経営管理等の領域において、有為な人財の採用活動を積極的に実施して おり、採用後は、実績に応じて管理職登用を進めていく方針です。 【 原則 2-6 企業年金のアセットオーナーとしての機能発揮 】 当社は、確定拠出年金制度を導入して | |||