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「 中期経営計画 」の検索結果
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ページ数： 500 ページ
| 発表日 | 時刻 | コード | 企業名 |
|---|---|---|---|
| 01/27 | 12:19 | 3323 | レカム |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| か ら、今後は女性の役員、管理職者の増加を見込んでおります。 当社は、多様な働き方やキャリアパスを実現できるように人財育成に注力しており、社員一人につき年間 100 時間の教育時間を設けるなどの取り 組みを行っております。 【 原則 3-1】( 情報開示の充実 ) (ⅰ) 会社の目指すところ( 経営理念等 )や経営戦略、経営計画 経営理念、社是 ( 行動指針 )、中期経営計画等を当社ウェブサイトで開示しております。 (ⅱ)コーポレートガバナンスに関する基本的な考え方と基本方針 コーポレートガバナンスの基本的な考え方と基本方針を当社ウェブサイト、コーポレートガバナンス報告書および有価証券報告書に | |||
| 01/27 | 11:36 | 8041 | ＯＵＧホールディングス |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 精通した取締役は在任していませんが、女性 取締役は現在 1 名在任しており、引き続き女性の活躍促進を図っていきます。なお、取締役候補の員数は、当社グループの事業規模、経営課題等を勘案し、定款に定める範囲内において決定します。 また、監査役候補として、適切な経験・能力および必要な財務・会計・法務に関する知識を有する者を指名しています。 ( 原則 5-2 経営戦略や経営計画の策定・公表 ) 当社は、「 中期経営計画 2024」および「2024 年 3 月期決算説明資料 」(いずれも2024 年 5 月 10 日公表 )において、資本収益性を含む経営数値目標 について開示しています。 併せて、当該中 | |||
| 01/27 | 09:33 | 4231 | タイガースポリマー |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| しております。 2. 業務執行、監査・監督、指名、報酬決定等の機能に係る事項 ( 現状のコーポレート・ガバナンス体制の概要 ) 当社は、原則として毎月開催される「 取締役会 」の他、予算・実績を管理、分析し、採算性の改善を目的とした「 全社会議 」とその下部会議体である 「 製造会議 」、「 営業会議 」 等において、中期経営計画及び年度利益計画に定められた経営方針、経営戦略及び数値目標等の進捗状況、予算・実 績差異分析等をそれぞれの目的に従って報告、検証し、その結果を関係部署に連絡・指示しております。 当社は「 内部監査規定 」により、経営の合理化、効率化及び職務の適正な遂行を図ることを目的 | |||
| 01/26 | 16:55 | 8917 | ファースト住建 |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 確保の観点も含め、中長期的な企業価値 の向上に向けた人材戦略の重要性は認識しており、人材育成方針や社内環境整備方針に係る指標及び目標について、今後、慎重に検討してま いります。なお、当社の人材育成方針及び社内環境整備方針は、有価証券報告書の「 第一部企業情報、第 2 事業の状況、2.サステナビリティ に関する考え方及び取組 」に記載しております。 【 原則 2-6 企業年金のアセットオーナーとしての機能発揮 】 当社は現在、退職給付を目的として企業年金等の資産を保有しておらず、保有する具体的な予定もございません。 【 補充原則 4-1-2 中期経営計画へのコミットメント】 【 原則 5-2 経 | |||
| 01/26 | 15:59 | 7831 | ウイルコホールディングス |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| ウイルコグループ環境方針を開示しております。 https://www.wellco-corp.com/env/houshin.html また当社の主要子会社である㈱ウイル・コーポレーションでは、環境マネジメントシステムの国際規格 ISO14001 を取得、環境保全活動を推進して おります。 人的資本および知的財産への投資につきましては、当社の経営戦略・経営課題との整合性を踏まえて検討を行い、今後必要に応じ開示の検討 を進めてまいります。 補充原則 4-1-2 経営戦略や経営計画の策定・公表 当社は、当社グループの売上が顧客からの受注によるもので、激変する経営環境のなか、中期経営計画を公表することが | |||
| 01/26 | 14:06 | 2301 | 学情 |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 方と基本方針 > (1) 当社の経営理念、基本理念については、当社コーポレートサイトへ掲載を行っており、さらに行動指針として経営理念、基本理念の考えをわか りやすくまとめています。(https://company.gakujo.ne.jp/compliance/guidelines/) また、パーパス「つくるのは、未来の選択肢 」については、社員への浸透も進んでいます。 2023 年 12 月に中期経営計画 (2024 年 10 月期 ~2026 年 10 月期 )を公表しました。当社のありたい姿を「『20 代セカンドキャリア』を支援するプラット フォーマー」と位置づけ、キャリア採用 ( 経験 | |||
| 01/26 | 13:27 | 7458 | 第一興商 |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 「コーポレートガバナンス・コード」の趣旨を尊重し、様 々な施策をもってより強固なコーポレート・ガバナンスの構築を 目指してまいります。 「 第一興商グループ行動規範 」 https://www.dkkaraoke.co.jp/corporate/public/conduct.html 【コーポレートガバナンス・コードの各原則を実施しない理由 】 【 補充原則 4-1-2】( 中期経営計画の策定、公表 ) 経営計画については、企業を取り巻く環境変化のスピードが加速するなか、中期的な計画は必達の意識が却ってリスクとなる可能性があるとの 考えから、当社では単年度計画のみ策定し公表を行っております。 単年度計画及び資 | |||
| 01/23 | 17:00 | 8923 | トーセイ |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 。そのうえで、当社グループのサステナ ビリティを巡る諸課題に適切に対処すべく、取締役会の果たすべき責務を共有しながら、さらなる活性化を図る。 ・すでに社内外に公示している当社グループの“ 長期ビジョン”の実現に向かい、2026 年 11 月期までを第 1フェーズとして策定した中期経営計画 「Fu rther Evolution 2026」の達成に向けて、前 2024 年 11 月期の経営実績 ( 業績と品質 )を踏まえ、取締役会の実効性や多様性についての議論を継続 するとともに、必要に応じて実効性向上に資する個別施策を検討・実施する。 【 資本コストや株価を意識した経営の実現に向けた対応 】 記 | |||
| 01/23 | 16:28 | 3202 | ダイトウボウ |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| ての議案に対して議決権を行使します。 (3) 当社は、当社の株式を保有している企業と、経済合理性を欠くような取引は行いません。また、当該企業から株式売却の意向が示された場 合には、その売却を妨げません。 ( 原則 1-7) 当社は、取締役および執行役員との重要な取引は取締役会の承認を要する旨、取締役会規程に定めております。 また、取締役および執行役員を除く関連当事者 ( 主要株主等 )との重要な取引についても、取締役会の承認を要する旨、取締役会規程に定め ております。 ( 補充原則 2-4-1) 当社は、性別や国籍、中途採用者など区別なく公正な観点から評価を行い、また中期経営計画では女性の管理 | |||
| 01/23 | 12:12 | 9107 | 川崎汽船 |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 、人 々の豊かな暮らしに貢献します。 ビジョン 全てのステークホルダーから信頼されるパートナーとして、グローバル社会のインフラを支えることで持続的成長と企業価値向上を目指します。 大事にする価値観 ◆お客様を第一に考えた安全で最適なサービスの提供 ◆たゆまない課題解決への姿勢 ◆ 専門性を追求した川崎汽船ならではの価値の提供 ◆ 変革への飽くなきチャレンジ ◆ 地球環境と持続可能な社会への貢献 ◆ 多様な価値観の受容による人間性の尊重と公正な事業活動 < 経営戦略、経営計画 > 事業環境が大きく変化するなか、2022 年 5 月、当社グループは2022 年度から2026 年度までの5か年の中期経営計画を | |||
| 01/23 | 11:33 | 4911 | 資生堂 |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 、取締役会で審議・決定すべき事項の見直しを行いまし た。 ・2024 年には経営環境の不確実性が増すなかでも経営戦略の実効性を高めるべく、指名委 員会等設置会社に移行し、取締役会は経営の基本方針・経営戦略の決定とそれらの執行の監 督に集中し、執行に関する事項の決定に関しては業務執行の機動性を高めるため、執行役に 大幅に権限を委譲しています。具体的には、取締役会は、法令上取締役会決議を要する事項の ほかは、一定の規模を超える M&A・構造改革および資金調達などを除き、原則として執行役 に決定権限を委譲しています。補充原則取締役会・経営陣幹部は、中期経営計画も株主に対するコミットメントの一 4-12 | |||
| 01/22 | 18:28 | 7433 | 伯東 |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 組み、持続可能な社会の実現に貢献できるよう取 り組んでまいります。 (TCFDに関する情報開示 :https://www.hakuto.co.jp/sustainability/environment/tcfd.html) ■ 人的資本 当社は、日 々 急激に変化する事業環境と未来の予測が困難な現代においても、社員一人ひとりの才能と能力が企業の持続可能な成長の真の源 泉であるという確固たる信念を持っています。この信念のもとに、人材育成を企業戦略の核心に置いて取り組んでいます。 中期経営計画 「Hakuto 2028」では、人材に関する基盤強化戦略として、「イネーブラーとしての役割を果たす人材の | |||
| 01/22 | 15:48 | 2734 | サーラコーポレーション |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 四半期毎に行われる運用状況の報告等を通じて、その活動を定期的にモニタリングしています。 【 原則 3-1 情報開示の充実 】 (1) 会社の目指すところ( 経営理念等 )や経営戦略、経営計画 ・当社はグループ基本理念及び中期経営計画を策定し開示しています。当社ホームページに掲載しておりますのでご参照ください。(グループ基 本理念 https://www.sala.jp/ja/company/philosophy.html、第 5 次中期経営計画 https://www.sala.jp/ja/irnews.html) (2) 本コードのそれぞれの原則を踏まえた、コーポレートガバナンスに関する基本 | |||
| 01/22 | 13:30 | 9678 | カナモト |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 。 【 補充原則 2-41. 中核人材の多様性の確保 】 前段 「コーポレートガバナンス・コードの各原則を実施しない理由 」に記載のとおりです。 【 原則 2-6. 企業年金のアセットオーナーとしての機能発揮 】 当社の退職金制度は、2011 年 10 月に企業型確定拠出年金制度へ変更しており、現在は当社にアセットオーナーとしての機能はありません。 【 原則 3-1. 情報開示の充実 】 (ⅰ) 会社の目指すところ( 経営理念等 )や経営戦略、経営計画 2024 年 11 月から新たな中期経営計画をスタートさせております。中期経営計画については当社ウェブサイトに掲載しております。 URL | |||
| 01/21 | 16:30 | 4901 | 富士フイルムホールディングス |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 3-1(v) 取締役会が経営陣幹部の選解任と取締役・監査役候補の指名を行う際の, 個 々の選解任・指名についての説明 】 取締役及び監査役の候補者の選解任および指名に際して、株主総会参考書類等においてその理由を開示します。 【 補充原則 3-1-2 英語での情報 】 当社は、海外投資家向けに、中期経営計画資料、決算資料、事業説明会資料、統合報告書、株主総会招集通知、その他 IR 関連資料等を当社 英語版 IRサイトにて情報開示を行っております。 【 補充原則 3-1-3 サステナビリティについての取組み】 当社は2017 年 8 月に2030 年度をゴールとする長期 CSR 計画 | |||
| 01/21 | 16:22 | 476A | 辻・本郷ＩＴコンサルティング |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| る情報提供が必要であると認識しておりま す。今後、海外投資家の持株比率の推移を踏まえ、英文による情報提供を検討してまいります。 【 補充原則 3-13 サステナビリティの取り組み等 】 及び【 補充原則 4-22 サステナビリティを 巡る取組みについての基本方針の策定等 】 当社は、サステビリティへの取り組みについて開示しておりませんが、取り組むべき課題を特定するための情報収集や議論を行い開示に向けて取 り組んでおります。また、多様性の尊重や労働環境改善への取組み等の人的資本への投資等についても積極的に開示するよう取り組んでまいり ます。 【 補充原則 4-12 中期経営計画へのコミットメント | |||
| 01/21 | 14:23 | 253A | ＥＴＳグループ |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| ホールディングス単独による株式移転により設立され、当社グループは持株会社体制へ移行しました。 当社グループの中核事業会社であるETSライン株式会社 ( 旧商号 : 株式会社 ETSホールディングス)は2023 年 12 月 26 日に「 中期経営計画の策定に 関するお知らせ」として東京証券取引所へ適時開示を行いました。詳細につきましては、当社ホームページをご参照ください。 https://ets-group.co.jp (ⅱ) 本コードのそれぞれの原則を踏まえた、コーポレートガバナンスに関する基本的な考え方と基本方針 本報告書 「Ⅰ.コーポレート・ガバナンスに関する基本的な考え方及び資本構成、企業属性 | |||
| 01/20 | 09:59 | 6305 | 日立建機 |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 名の計 10 名で構成されています。 経営、金融、法律等を専門とする社外取締役を含め、幅広い知識、視点から当社の経営理念、中期経営計画、連結経営の方針及び事業予算等 の経営の基本方針の決定のほか、四半期決算の状況や連結決算の状況等についても審議、検討しています。 2024 年度の開催頻度は原則月 1 回で全 12 回開催し、個別の出席状況は以下のとおりです。 伊藤正明 (10 回 /10 回出席 ) ※2024 年 6 月の株主総会をもって就任 岡俊子 (12 回 /12 回出席 ) 奥原一成 (12 回 /12 回出席 ) 菊地麻緒子 (12 回 /12 回出席 ) Joseph P | |||
| 01/19 | 20:51 | 3710 | ジョルダン |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 3-21 外部会計監査人についての監査役会の対応 】 (ⅰ) 外部会計監査人の選定・評価基準 特段の基準は定めておりませんが、監査役会が十分に検討・モニタリングを行うことで、適正な監査の確保は可能と考えております。 【 補充原則 4-12 中期経営計画への対応 】 当社グループの事業は主に、情報通信産業、中でもアプリケーション・コンテンツといった分野に属しており、これらの分野においては大きな環境 の変化が常に起こっております。そのため、中期的な見通しを正確に行うことが難しいことから、中期経営計画としての具体的な開示・コミットメント は行っておりません。 【 補充原則 4-21 経営陣の報酬 | |||
| 01/19 | 18:09 | 3687 | フィックスターズ |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| ませんので、本原則には該当いたしません。 【 原則 3-1】 (ⅰ) 当社の経営理念及びミッションは当社ウェブサイトにおいて開示しております。また、当社の経営戦略及び経営計画については、決算説明会 において説明するとともに、決算説明資料及び中期経営計画を当社ウェブサイトにて開示しています。 ・経営理念及びミッション https://www.fixstars.com/ja/company/philosophy/ ・決算説明会資料及び中期経営計画 https://www.fixstars.com/ja/ir/library/material/ (ⅱ) コーポレートガバナンスに関する基本的な考え方に | |||