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「 中期経営計画 」の検索結果
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ページ数： 500 ページ
| 発表日 | 時刻 | コード | 企業名 |
|---|---|---|---|
| 01/23 | 12:12 | 9107 | 川崎汽船 |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 、人 々の豊かな暮らしに貢献します。 ビジョン 全てのステークホルダーから信頼されるパートナーとして、グローバル社会のインフラを支えることで持続的成長と企業価値向上を目指します。 大事にする価値観 ◆お客様を第一に考えた安全で最適なサービスの提供 ◆たゆまない課題解決への姿勢 ◆ 専門性を追求した川崎汽船ならではの価値の提供 ◆ 変革への飽くなきチャレンジ ◆ 地球環境と持続可能な社会への貢献 ◆ 多様な価値観の受容による人間性の尊重と公正な事業活動 < 経営戦略、経営計画 > 事業環境が大きく変化するなか、2022 年 5 月、当社グループは2022 年度から2026 年度までの5か年の中期経営計画を | |||
| 01/23 | 11:33 | 4911 | 資生堂 |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 、取締役会で審議・決定すべき事項の見直しを行いまし た。 ・2024 年には経営環境の不確実性が増すなかでも経営戦略の実効性を高めるべく、指名委 員会等設置会社に移行し、取締役会は経営の基本方針・経営戦略の決定とそれらの執行の監 督に集中し、執行に関する事項の決定に関しては業務執行の機動性を高めるため、執行役に 大幅に権限を委譲しています。具体的には、取締役会は、法令上取締役会決議を要する事項の ほかは、一定の規模を超える M&A・構造改革および資金調達などを除き、原則として執行役 に決定権限を委譲しています。補充原則取締役会・経営陣幹部は、中期経営計画も株主に対するコミットメントの一 4-12 | |||
| 01/22 | 18:28 | 7433 | 伯東 |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 組み、持続可能な社会の実現に貢献できるよう取 り組んでまいります。 (TCFDに関する情報開示 :https://www.hakuto.co.jp/sustainability/environment/tcfd.html) ■ 人的資本 当社は、日 々 急激に変化する事業環境と未来の予測が困難な現代においても、社員一人ひとりの才能と能力が企業の持続可能な成長の真の源 泉であるという確固たる信念を持っています。この信念のもとに、人材育成を企業戦略の核心に置いて取り組んでいます。 中期経営計画 「Hakuto 2028」では、人材に関する基盤強化戦略として、「イネーブラーとしての役割を果たす人材の | |||
| 01/22 | 15:48 | 2734 | サーラコーポレーション |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 四半期毎に行われる運用状況の報告等を通じて、その活動を定期的にモニタリングしています。 【 原則 3-1 情報開示の充実 】 (1) 会社の目指すところ( 経営理念等 )や経営戦略、経営計画 ・当社はグループ基本理念及び中期経営計画を策定し開示しています。当社ホームページに掲載しておりますのでご参照ください。(グループ基 本理念 https://www.sala.jp/ja/company/philosophy.html、第 5 次中期経営計画 https://www.sala.jp/ja/irnews.html) (2) 本コードのそれぞれの原則を踏まえた、コーポレートガバナンスに関する基本 | |||
| 01/22 | 13:30 | 9678 | カナモト |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 。 【 補充原則 2-41. 中核人材の多様性の確保 】 前段 「コーポレートガバナンス・コードの各原則を実施しない理由 」に記載のとおりです。 【 原則 2-6. 企業年金のアセットオーナーとしての機能発揮 】 当社の退職金制度は、2011 年 10 月に企業型確定拠出年金制度へ変更しており、現在は当社にアセットオーナーとしての機能はありません。 【 原則 3-1. 情報開示の充実 】 (ⅰ) 会社の目指すところ( 経営理念等 )や経営戦略、経営計画 2024 年 11 月から新たな中期経営計画をスタートさせております。中期経営計画については当社ウェブサイトに掲載しております。 URL | |||
| 01/21 | 16:30 | 4901 | 富士フイルムホールディングス |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 3-1(v) 取締役会が経営陣幹部の選解任と取締役・監査役候補の指名を行う際の, 個 々の選解任・指名についての説明 】 取締役及び監査役の候補者の選解任および指名に際して、株主総会参考書類等においてその理由を開示します。 【 補充原則 3-1-2 英語での情報 】 当社は、海外投資家向けに、中期経営計画資料、決算資料、事業説明会資料、統合報告書、株主総会招集通知、その他 IR 関連資料等を当社 英語版 IRサイトにて情報開示を行っております。 【 補充原則 3-1-3 サステナビリティについての取組み】 当社は2017 年 8 月に2030 年度をゴールとする長期 CSR 計画 | |||
| 01/21 | 16:22 | 476A | 辻・本郷ＩＴコンサルティング |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| る情報提供が必要であると認識しておりま す。今後、海外投資家の持株比率の推移を踏まえ、英文による情報提供を検討してまいります。 【 補充原則 3-13 サステナビリティの取り組み等 】 及び【 補充原則 4-22 サステナビリティを 巡る取組みについての基本方針の策定等 】 当社は、サステビリティへの取り組みについて開示しておりませんが、取り組むべき課題を特定するための情報収集や議論を行い開示に向けて取 り組んでおります。また、多様性の尊重や労働環境改善への取組み等の人的資本への投資等についても積極的に開示するよう取り組んでまいり ます。 【 補充原則 4-12 中期経営計画へのコミットメント | |||
| 01/21 | 14:23 | 253A | ＥＴＳグループ |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| ホールディングス単独による株式移転により設立され、当社グループは持株会社体制へ移行しました。 当社グループの中核事業会社であるETSライン株式会社 ( 旧商号 : 株式会社 ETSホールディングス)は2023 年 12 月 26 日に「 中期経営計画の策定に 関するお知らせ」として東京証券取引所へ適時開示を行いました。詳細につきましては、当社ホームページをご参照ください。 https://ets-group.co.jp (ⅱ) 本コードのそれぞれの原則を踏まえた、コーポレートガバナンスに関する基本的な考え方と基本方針 本報告書 「Ⅰ.コーポレート・ガバナンスに関する基本的な考え方及び資本構成、企業属性 | |||
| 01/20 | 09:59 | 6305 | 日立建機 |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 名の計 10 名で構成されています。 経営、金融、法律等を専門とする社外取締役を含め、幅広い知識、視点から当社の経営理念、中期経営計画、連結経営の方針及び事業予算等 の経営の基本方針の決定のほか、四半期決算の状況や連結決算の状況等についても審議、検討しています。 2024 年度の開催頻度は原則月 1 回で全 12 回開催し、個別の出席状況は以下のとおりです。 伊藤正明 (10 回 /10 回出席 ) ※2024 年 6 月の株主総会をもって就任 岡俊子 (12 回 /12 回出席 ) 奥原一成 (12 回 /12 回出席 ) 菊地麻緒子 (12 回 /12 回出席 ) Joseph P | |||
| 01/19 | 20:51 | 3710 | ジョルダン |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 3-21 外部会計監査人についての監査役会の対応 】 (ⅰ) 外部会計監査人の選定・評価基準 特段の基準は定めておりませんが、監査役会が十分に検討・モニタリングを行うことで、適正な監査の確保は可能と考えております。 【 補充原則 4-12 中期経営計画への対応 】 当社グループの事業は主に、情報通信産業、中でもアプリケーション・コンテンツといった分野に属しており、これらの分野においては大きな環境 の変化が常に起こっております。そのため、中期的な見通しを正確に行うことが難しいことから、中期経営計画としての具体的な開示・コミットメント は行っておりません。 【 補充原則 4-21 経営陣の報酬 | |||
| 01/19 | 18:09 | 3687 | フィックスターズ |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| ませんので、本原則には該当いたしません。 【 原則 3-1】 (ⅰ) 当社の経営理念及びミッションは当社ウェブサイトにおいて開示しております。また、当社の経営戦略及び経営計画については、決算説明会 において説明するとともに、決算説明資料及び中期経営計画を当社ウェブサイトにて開示しています。 ・経営理念及びミッション https://www.fixstars.com/ja/company/philosophy/ ・決算説明会資料及び中期経営計画 https://www.fixstars.com/ja/ir/library/material/ (ⅱ) コーポレートガバナンスに関する基本的な考え方に | |||
| 01/19 | 16:15 | 6305 | 日立建機 |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 名の計 10 名で構成されています。 経営、金融、法律等を専門とする社外取締役を含め、幅広い知識、視点から当社の経営理念、中期経営計画、連結経営の方針及び事業予算等 の経営の基本方針の決定のほか、四半期決算の状況や連結決算の状況等についても審議、検討しています。 2024 年度の開催頻度は原則月 1 回で全 12 回開催し、個別の出席状況は以下のとおりです。 伊藤正明 (10 回 /10 回出席 ) ※2024 年 6 月の株主総会をもって就任 岡俊子 (12 回 /12 回出席 ) 奥原一成 (12 回 /12 回出席 ) 菊地麻緒子 (12 回 /12 回出席 ) Joseph P | |||
| 01/19 | 12:29 | 7760 | ＩＭＶ |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 上 に関わる事項を対話のテーマとすることにより、インサイダー情報管理にも留意しております。 【 原則 5-2. 資本コストや株価を意識した経営の実現に向けた対応 】 当社は、中期経営計画 2025 年 9 月期 ~2027 年 9 月期において現在のROE 水準を保ちつつ、事業を伸長させていくことの達成に向けて、安定した収 益力と資本効率の高さを維持し、持続可能な成長を実現しつつ、株主の皆様に対して確かな価値を提供してまいります。また、事業の成長と資本 効率の向上により得た原資をもとにさらなる事業成長および人的資本への積極投資を最優先としながら、株主還元を実してまいります。 < 主な取り組み | |||
| 01/16 | 17:58 | 2874 | 横浜冷凍 |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 事業ポートフォリオに関する基本方針、目標、見直し等については現行中期経営計画期間中の実行に向けて検討中であります。 【コーポレートガバナンス・コードの各原則に基づく開示 】 ( 原則 1-4) 政策保有株式 政策保有株式は定期的に保有に伴う便益やリスクが資本コストに見合っているか等を具体的に精査し、取締役会で中長期的な経済合理性や将 来の見通しを検証することで、戦略的に保有の意義が希薄化した株式は順次売却します。政策保有株式の議決権行使については、具体的な基 準を策定・開示し、社会的不祥事や法令違反行為による重大な懸念事項、組織再編等により株主価値が大きく毀損する場合には反対するなど、 当該企 | |||
| 01/16 | 13:43 | 2874 | 横浜冷凍 |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 事業ポートフォリオに関する基本方針、目標、見直し等については現行中期経営計画期間中の実行に向けて検討中であります。 【コーポレートガバナンス・コードの各原則に基づく開示 】 ( 原則 1-4) 政策保有株式 政策保有株式は定期的に保有に伴う便益やリスクが資本コストに見合っているか等を具体的に精査し、取締役会で中長期的な経済合理性や将 来の見通しを検証することで、戦略的に保有の意義が希薄化した株式は順次売却します。政策保有株式の議決権行使については、具体的な基 準を策定・開示し、社会的不祥事や法令違反行為による重大な懸念事項、組織再編等により株主価値が大きく毀損する場合には反対するなど、 当該企 | |||
| 01/16 | 10:30 | 8591 | オリックス |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 主との対話全般についての統括・推進は、グループCEOが主導します。 ⅱ) 株主との対話の窓口やIR 資料の作成はIR・サステナビリティ推進部が担当しており、経営計画部・経理部・財務部等と密に連携をとりながら業 務にあたっています。 ⅲ) 2026 年 3 月期中間期は、髙橋グループCOO(2026 年 1 月 1 日付にてグループCEOに就任 )が中間決算発表にて業績や中期経営計画の進 捗状況等について直接説明しました。また、第 1 四半期はIR・サステナビリティ推進部管掌役員が決算発表を行いました。決算説明会の資料およ び音声 ( 日本語・英語 )は、当日中に当社ホームページに掲載することに | |||
| 01/15 | 16:32 | 4346 | ＮＥＸＹＺ．Ｇｒｏｕｐ |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 国人社員も雇用しており、管理職も 数名おります。 当社では性別や国籍、入社時期に関係なく個 々の能力や実績によって評価し、管理職へ積極的に登用しております。今後も新たな価値創造に 向けてリーダーとなる人材の育成のため必要に応じた研修を行うと同時に、働きやすい環境の整備を進めております。 測定可能な目標は特段定めておりませんが、引き続き実績評価に基づく多様性を推進すると同時に、必要に応じて設定を検討してまいります。 補充原則 4-1-2 中期経営計画 当社では、国際情勢の変化、為替相場の変動が国内経済に与える影響、物価高の影響、賃上げの促進、人手不足が強まる中での増員計画な ど不確定要素がありま | |||
| 01/15 | 16:06 | 8101 | ＧＳＩクレオス |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| しての機能発揮 】 当社の確定給付年金の運用担当部門である人事総務部人事課では、運用機関である信託銀行や生命保険会社より運用状況の情報入手を定 期的に行い、運用状況を適切に管理しております。また、運用担当部門では、年金運用セミナーなどへの出席などを通じて、その専門性を高める ことに努めております。 【 原則 3-1 情報開示の充実 】 (1)パーパスと経営理念は当社ウェブサイトに掲載しており、経営戦略、経営計画はその概要を有価証券報告書や中期経営計画にて開示してお ります。 (2)コーポレートガバナンスに対する基本的な考え方と基本方針 本報告書のⅠ.1「 基本的な考え方 」をご参照ください | |||
| 01/15 | 15:28 | 7062 | フレアス |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| した上で、 各取締役の管掌部門及び担当職務を定め、役割分担を明確にする。また、「 職務権限規程 」を定め、各取締役の職務上の権限を明らかにする。 (2) 当社は、定例の取締役会を毎月 1 回以上開催し、経営上の重要事項を慎重に審議して意思決定の適正化を図るとともに、原則として隔週開 催される経営会議を通じて、取締役社長による迅速かつ公正な意思決定を図る。これにより経営の健全性を確保しつつ、経営の効率化を推進す る。 (3) 当社は、年度計画のみならず、中期的な経営計画 ( 以下、「 中期経営計画 」という)を策定し、将来の経営目標と経営ビジョンを前提とした中期 的な経営戦略と経営施策を明らかに | |||
| 01/14 | 16:28 | 6277 | ホソカワミクロン |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 題、海外の事業概況等の諸 々の問題を 全社的な視点で検討、評価し、今後当社グループが直面する可能性のあるリスクについて有効な対策を実施できるリスク管理体制の構築 及び運用を行う。 ニ) 取締役の職務の執行が効率的に行われることを確保するための体制 a) 取締役の職務の執行が効率的に行われることを確保するための体制の基礎として月 1 回の定例取締役会を開催するほか適宜臨時に開 催し、重要事項に関して迅速かつ的確な意思決定を行う。 b) 経営理念ないしは重要指針を機軸に毎年策定される年度計画及び中期経営計画に基づき業績管理を行う。 c) 日常の業務執行に際しては、職務権限規程、業務分掌規程等に則っ | |||