開示 全文検索
EDINETやTDnetで開示されたＩＲ情報から全文検索することができます。
「 中期経営計画 」の検索結果
対象開示が多い為、表示を制限しています。
ページ数： 500 ページ
| 発表日 | 時刻 | コード | 企業名 |
|---|---|---|---|
| 01/09 | 10:24 | 6178 | 日本郵政 |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 「 参考 14」 (iv): 当社方針 「 指名委員会 ( 第 7 条第 2 項 )」、「 取締役会の構成及び役割 ( 第 4 条第 5 項 )」、「 参考 7」 及び「 参考 10」 (v): 当社方針 「 参考 8」 及び「 参考 11」 【 補充原則 3-1-3】 (1)サステナビリティに関する取組み 当社ホームページの中期経営計画 「JP ビジョン2025+」(P.59-61)に掲載しております。 https://www.japanpost.jp/ir/library/presentation/pdf/2024_q4_01.pdf (2) 人的資本・知的財産等の投資 当社ホームページの中期経営計画 「JP | |||
| 01/07 | 19:44 | 4578 | 大塚ホールディングス |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 実現に向け、人材こそが事業成長の源泉であると認識し、人的資本 経営を推進しています。第 4 次中期経営計画において「 企業理念を実現する人財の育成と環境整備 」をマテリアリティとして特定し、独自の研修プ ログラムの継続的な実施等を通じ、戦略的かつ中長期的な視点で取り組んでいます。 さらに、ダイバーシティ・エクイティ&インクルージョン(DE&I)の強化、健康経営の推進、従業員エンゲージメントの向上並びに内部通報制度の充 実を含む各種施策に取り組むことにより、従業員一人ひとりが能力を最大限に発揮できる環境を整備し、企業全体の持続的な成長及び企業価値 の向上に努めてまいります。 尚、当社における女性 | |||
| 01/07 | 17:08 | 6960 | フクダ電子 |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 。 【 原則 3-1. 情報開示の充実 】 (ⅰ) 会社の目指すところ( 経営理念等 )や経営戦略、経営計画 経営理念や経営戦略、中期経営計画を当社のウェブサイト、決算説明資料等にて開示しております。 ・https://www.fukuda.co.jp/ (ⅱ) 本コードのそれぞれの原則を踏まえた、コーポレートガバナンスに関する基本的な考え方と基本方針当社では、日 々 変化する経営環境を的確に把握し対応するとともに、継続的な企業価値の向上、健全で透明性の高い効率的な経営を実現する 上で、コーポレート・ガバナンス( 企業統治 )は経営上最も重要な課題のひとつと位置付けております。経営の意思決定や監督 | |||
| 01/07 | 15:26 | 7421 | カッパ・クリエイト |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| を確保するための体制 イ. 別途定める社内規程に基づく責任と権限及び意思決定ルールにより、執行役員制度を導入し、取締役の職務の執行が効率的に行われる体 制をとるため、意思決定プロセスの簡素化等により意思決定の迅速化を図るとともに、重要な事項については経営会議を設置して、合議制により 慎重な意思決定を行う。 ロ. 中期経営計画を定め、会社として達成すべき目標を明確化するとともに、取締役は年度予算及び中期計画を策定し、毎月それに基づく進捗状 況を取締役会において報告する。 5) 使用人の職務の執行が法令及び定款に適合することを確保するための体制 使用人に法令・定款の遵守を徹底するため | |||
| 01/07 | 13:24 | 4578 | 大塚ホールディングス |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 実現に向け、人材こそが事業成長の源泉であると認識し、人的資本 経営を推進しています。第 4 次中期経営計画において「 企業理念を実現する人財の育成と環境整備 」をマテリアリティとして特定し、独自の研修プ ログラムの継続的な実施等を通じ、戦略的かつ中長期的な視点で取り組んでいます。 さらに、ダイバーシティ・エクイティ&インクルージョン(DE&I)の強化、健康経営の推進、従業員エンゲージメントの向上並びに内部通報制度の充 実を含む各種施策に取り組むことにより、従業員一人ひとりが能力を最大限に発揮できる環境を整備し、企業全体の持続的な成長及び企業価値 の向上に努めてまいります。 尚、当社における女性 | |||
| 01/06 | 15:30 | 8001 | 伊藤忠商事 |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| にも公表しています。以下のURLをご参照下さい。 https://www.itochu.co.jp/ja/about/mission/ 3 経営計画 当社は、2024 年 4 月 3 日に従来の中期経営計画の公表を取りやめ、経営の羅針盤となる長期の「 経営方針 」を公表しました。また、2025 年 5 月 2 日 に2025 年度経営計画を公表しています。経営方針及び2025 年度経営計画については、以下のURLをご参照下さい。 経営方針 :https://www.itochu.co.jp/ja/about/plan/index.html 2025 年度経営計画 :https | |||
| 01/06 | 13:35 | 3678 | メディアドゥ |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 、コンテンツを国内のみならず世界の人へ届けるためのシステム開発や投資などを進めております。これらを踏まえたうえで、事業ポートフォリオに関する戦略策定を常勤役員会等で議論し、中期経営計画に落とし込んでおります。 < 気候変動に係るリスク及び収益機会が自社の事業活動や収益等に与える影響 > 環境への負荷低減は、持続可能な地球環境を次世代に引き継いでいくためにも、また、100 年先まで続く企業体を目指す当社グループにとっても 取り組むべき大きな課題の一つであり、気候変動抑制に向けた脱炭素社会、循環型社会への移行は国際的な潮流です。地球規模での持続可能 な発展を支えていくには、長期的視点に基づく環境負荷の | |||
| 01/06 | 11:36 | 3553 | 共和レザー |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| ) 「 補充原則 4-22」 中長期的な企業価値向上を見据え、また持続可能な視点に立ち、自社のサステナビリティを巡る基本的な方針の策定を検討し有価証券報告書に おいて、サステナビリティに関する考え方及び取組を開示しております。また、その進捗につきましては、定期的な取締役会でのフォローを検討し てまいります。 【 原則 5-2】 経営戦略や経営計画の策定・公表 2024 年 5 月に長期ビジョン・中期経営計画を公表いたしました。ただし、事業ポートフォリオの見直しや人的資本への投資等については検討を継続 してまいります。 「 補充原則 5-21」 当社グループの事業は、車両用・住宅住設用・ファッション生 | |||
| 01/05 | 18:19 | 303A | ｖｉｓｕｍｏ |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 当社は、代表取締役社長を取締役の職務の効率性に関する統轄責任者に任命する。各取締役及び執行役員は、中期経営計画及び年次経営計 画に基づいた各部門が実施すべき具体的な施策及び効率的な業務遂行体制を決定する。これに対し、統轄責任者は、経営計画に基づいた各部 門の目標に対し、職務執行が効率的に行われるよう監督する。統轄責任者は、業務遂行状況を当社の各取締役及び執行役員に取締役会及び経 営会議等において、定期的に報告させ、施策及び効率的な業務遂行体制を阻害する要因の分析とその改善を図っていく。 4. 当社における業務の適正を確保するための体制 当社は、代表取締役社長を管理に関する統轄責任者に任命する | |||
| 01/05 | 15:23 | 4922 | コーセー |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 任の範囲を明確に定め、その概要を開示すべきである。 当社では、法令や定款に定められた事項以外に、取締役会規程を定め、グループ全社視点での経営戦略の決 定と事業会社の監督に集中し、その他の事項については経営陣に権限を委任することとしています。 【 補充原則 4-1➁】 取締役会・経営陣幹部は、中期経営計画も株主に対するコミットメントの一つであるとの認識に立ち、その実現に 向けて最善の努力を行うべきである。仮に、中期経営計画が目標未達に終わった場合には、その原因や自社が行っ た対応の内容を十分に分析し、株主に説明を行うとともに、その分析を次期以降の計画に反映させるべきである。 当社は、中長期 | |||
| 01/05 | 13:35 | 6167 | 冨士ダイス |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 月期から2027 年 3 月期を対象期間とする中期経営計画を策定して おります。中期経営計画では、持続的な成長に向けた基本戦略の一つとして、脱炭素・循環型社会への貢献を掲げており、サステナビリティ推進 室を中心に各種優先課題 (マテリアリティ)への取り組み等を推進しております。更に、当社のサステナビリティへの取り組みの強化・推進及びサス テナビリティに関する課題の経営層との共有・課題解決の検討や有効性評価の場として、2023 年度にサステナビリティ委員会を設置し、定期的に 開催しております。また、気候変動に係るリスク及び収益機会が自社の事業活動や収益等に与える影響について分析を行い、TCFD | |||
| 01/05 | 11:40 | 3231 | 野村不動産ホールディングス |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 、業務執行に関する経営会議での決定事項及び社長執行役員の指示の下に業務を 執行する。 4 取締役会において、年度予算及び中期経営計画の策定を行うとともに、月次での進捗状況管理を行い、その結果を職務執行にフィードバックす る。 (5) 使用人の職務の執行が法令及び定款に適合することを確保するための体制 当社は持株会社であることから、当社単独ではなく企業グループ全体を対象とした以下のコンプライアンス体制を構築する。 1お客様、社会とともに栄え、信頼を得られる企業グループを目指し、役職員一人ひとりが心がけるべき行動を示した「 野村不動産グループ倫理 規程 」を定め、その遵守を徹底する。 2 当社に | |||
| 01/05 | 10:39 | 1942 | 関電工 |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 遂行し、豊かな人間環境づくりに貢献します 2.わが社は、得意先のニーズを先取りし、技術革新を図り、最高のサービスと設備を提供します 3.わが社は、人材開発に努め、絶えざる自己革新によって、未来指向型の企業を目指します を定めております。 加えて、経営の指針や業務執行の目標を示す経営ビジョン及び中期経営計画を策定し、その概要を事業報告、決算短信等において説明するとと もに、当社ウェブサイト・TDnetにおいて開示しております。 (2) 当社は、経営の効率性、透明性及び業務執行の適正性を確保し、ステークホルダーにとって価値の高い企業であり続けるため、コーポレート ガバナンス体制の充実は極めて重要な | |||
| 01/05 | 10:23 | 3297 | 東武住販 |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 役の任期は全員、2025 年 8 月から2 年となっております。 ・概要 : 毎月 1 回の定例取締役会のほか、臨時取締役会が必要に応じて随時開催されます。取締役会は当社の重要な意思決定機関としてスピー ディーで戦略的な意思決定を行うとともに、各取締役の業務執行状況の報告等が行われております。当期は定例取締役会が12 回開催されたほ か、臨時取締役会が5 回開催されました。主な議題は、会社法第 362 条第 4 項に基づく事項のほか、中期経営計画、規程の改定、個別取締役の報 酬などが決議されました。また、当社の月次業績、課題、従業員の状況などが報告され、業績や人事・労務の改善策について話しあわ | |||
| 01/05 | 08:45 | 7539 | アイナボホールディングス |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 則 4-13】 最高経営責任者である代表取締役については、人格・知識・経験・能力を勘案し、その時 々の当社を取り巻く状況や対処すべき課題に応じて、最 適と考える人物を取締役会で選定することとしております。取締役会は、現在、後継者計画についての具体的な監督は行っておりませんが、今 後、その要否も含めて検討してまいります。 【 補充原則 4-21】 当社における役員報酬額は基本報酬と中期経営計画の最終年度に支給する報酬で構成しております。 取締役及び監査役の報酬については、株主総会で決議された年間報酬限度額の範囲内で支給することが決議されており、2006 年 12 月 21 日開催 の第 52 期 | |||
| 12/30 | 19:04 | 9376 | ユーラシア旅行社 |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 企業活動を推進いたします。 当社の経営戦略は、経営の基本方針に則り、上記の特定のマーケットに集中する戦略です。 当社は、中期経営計画において、経営計画の詳細を開示しております。 (ⅱ)コーポレートガバナンスコードのそれぞれの原則を踏まえた、コーポレートガバナンスに関する基本的な考え方と基本方針 本報告書 「Ⅰ-1. 基本的な考え方 」に記載のとおりです。 (ⅲ) 取締役会が経営陣幹部・取締役の報酬を決定するに当たっての方針と手続 本報告書 「Ⅱ-1. 機関構成・組織運営等に係る事項 【 取締役報酬関係 】 報酬の額又はその算定方法の決定方針の開示内容 」に記載のとおりで す。 (ⅳ) 取締役会 | |||
| 12/30 | 16:14 | 5721 | エス・サイエンス |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| サステナビリティについての取組みを適切に開示し、また、人的資本や知的財産への 投資等についても、自社の経営戦略・経営課題との整合性を意識しつつ分かりやすく具体的に情報を開示・提供するよう検討してま いります。 【 補充原則 4-1-2】< 中期経営計画の説明について> 当社は激しく変化するビジネス環境の中で、中長期的業績予想を掲げることは必ずしも経営計画を株主・ステークホルダーの適切な 判断に資するものではないと判断し、数値目標を掲げての中長期経営計画は作成しておりません。単年度予想と実績について原因 分析は定期的に行っており、決算発表等を通じて当社のウェブサイト等にてステークホルダーに対して一 | |||
| 12/30 | 11:50 | 4483 | ＪＭＤＣ |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 、様 々な負担の詳しい調査・分析は十分行われていません。 また、子どもたちがどんな疾病にどのくらいかかり、どのくらいの通院や入院をしているか、といった基礎的な記述疫学も十分行われていません。 これらの分析結果を発信し病気に苦しむ子どもたちの実態を社会に伝えることで、日本の未来をつくる子どもたちを救うきっかけづくりを行っていま す。 【 補充原則 4-12】 当社グループは、指数関数的に事業機会の拡がるヘルスケア領域に属しており、事業環境の変化が極めて速く中長期的な予測が困難なことか ら、中期経営計画の策定・公表を行っておりません。 【コーポレートガバナンス・コードの各原則に基づく開示 | |||
| 12/30 | 09:19 | 4754 | トスネット |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| て、中期経営計画 『VISION for 50』と連動させ、管理業務の革新、管理業務のデジタル 化、高付加価値業務への人材シフトを実現することで、生産性が高く、かつ、時代を担う人材の育成に取り組んでおります。なお、計画の概要は決 算説明会資料に記載し、当社ウェブサイトに掲載しております。【https://www.tosnet.co.jp】 当社ではサステナビリティについて、地球環境及び地域社会を起点とした対応を行っております。 ( 地球環境 ) 1 宮城県 ESG 債 (サステナビリティボンド)に投資し、地域の環境・社会の課題解決を後押ししております。 2リチウムイオンバッテリーと | |||
| 12/29 | 15:01 | 8381 | 山陰合同銀行 |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 。また、「 責任投資原則 (PRI)」の署名機関として、ESG 投資を通じ 環境問題・人権問題・企業統治といった社会的責任に対する取り組みの強化を図る中で、持続的な社会の実現に貢献してまいります。 【 原則 3-1】( 情報開示の充実 ) (1) 経営理念、経営戦略 当行では経営理念および中期経営計画を策定し公表しております。 詳細については、当行ホームページに記載しておりますので、ご参照ください。 < 経営理念 >https://www.gogin.co.jp/about/corporation/philosophy/ < 中期経営計画 >https://www.gogin.co.jp | |||