開示 全文検索
EDINETやTDnetで開示されたＩＲ情報から全文検索することができます。
「 中期経営計画 」の検索結果
対象開示が多い為、表示を制限しています。
ページ数： 500 ページ
| 発表日 | 時刻 | コード | 企業名 |
|---|---|---|---|
| 01/05 | 15:23 | 4922 | コーセー |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 任の範囲を明確に定め、その概要を開示すべきである。 当社では、法令や定款に定められた事項以外に、取締役会規程を定め、グループ全社視点での経営戦略の決 定と事業会社の監督に集中し、その他の事項については経営陣に権限を委任することとしています。 【 補充原則 4-1➁】 取締役会・経営陣幹部は、中期経営計画も株主に対するコミットメントの一つであるとの認識に立ち、その実現に 向けて最善の努力を行うべきである。仮に、中期経営計画が目標未達に終わった場合には、その原因や自社が行っ た対応の内容を十分に分析し、株主に説明を行うとともに、その分析を次期以降の計画に反映させるべきである。 当社は、中長期 | |||
| 01/05 | 13:35 | 6167 | 冨士ダイス |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 月期から2027 年 3 月期を対象期間とする中期経営計画を策定して おります。中期経営計画では、持続的な成長に向けた基本戦略の一つとして、脱炭素・循環型社会への貢献を掲げており、サステナビリティ推進 室を中心に各種優先課題 (マテリアリティ)への取り組み等を推進しております。更に、当社のサステナビリティへの取り組みの強化・推進及びサス テナビリティに関する課題の経営層との共有・課題解決の検討や有効性評価の場として、2023 年度にサステナビリティ委員会を設置し、定期的に 開催しております。また、気候変動に係るリスク及び収益機会が自社の事業活動や収益等に与える影響について分析を行い、TCFD | |||
| 01/05 | 11:40 | 3231 | 野村不動産ホールディングス |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 、業務執行に関する経営会議での決定事項及び社長執行役員の指示の下に業務を 執行する。 4 取締役会において、年度予算及び中期経営計画の策定を行うとともに、月次での進捗状況管理を行い、その結果を職務執行にフィードバックす る。 (5) 使用人の職務の執行が法令及び定款に適合することを確保するための体制 当社は持株会社であることから、当社単独ではなく企業グループ全体を対象とした以下のコンプライアンス体制を構築する。 1お客様、社会とともに栄え、信頼を得られる企業グループを目指し、役職員一人ひとりが心がけるべき行動を示した「 野村不動産グループ倫理 規程 」を定め、その遵守を徹底する。 2 当社に | |||
| 01/05 | 10:39 | 1942 | 関電工 |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 遂行し、豊かな人間環境づくりに貢献します 2.わが社は、得意先のニーズを先取りし、技術革新を図り、最高のサービスと設備を提供します 3.わが社は、人材開発に努め、絶えざる自己革新によって、未来指向型の企業を目指します を定めております。 加えて、経営の指針や業務執行の目標を示す経営ビジョン及び中期経営計画を策定し、その概要を事業報告、決算短信等において説明するとと もに、当社ウェブサイト・TDnetにおいて開示しております。 (2) 当社は、経営の効率性、透明性及び業務執行の適正性を確保し、ステークホルダーにとって価値の高い企業であり続けるため、コーポレート ガバナンス体制の充実は極めて重要な | |||
| 01/05 | 10:23 | 3297 | 東武住販 |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 役の任期は全員、2025 年 8 月から2 年となっております。 ・概要 : 毎月 1 回の定例取締役会のほか、臨時取締役会が必要に応じて随時開催されます。取締役会は当社の重要な意思決定機関としてスピー ディーで戦略的な意思決定を行うとともに、各取締役の業務執行状況の報告等が行われております。当期は定例取締役会が12 回開催されたほ か、臨時取締役会が5 回開催されました。主な議題は、会社法第 362 条第 4 項に基づく事項のほか、中期経営計画、規程の改定、個別取締役の報 酬などが決議されました。また、当社の月次業績、課題、従業員の状況などが報告され、業績や人事・労務の改善策について話しあわ | |||
| 01/05 | 08:45 | 7539 | アイナボホールディングス |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 則 4-13】 最高経営責任者である代表取締役については、人格・知識・経験・能力を勘案し、その時 々の当社を取り巻く状況や対処すべき課題に応じて、最 適と考える人物を取締役会で選定することとしております。取締役会は、現在、後継者計画についての具体的な監督は行っておりませんが、今 後、その要否も含めて検討してまいります。 【 補充原則 4-21】 当社における役員報酬額は基本報酬と中期経営計画の最終年度に支給する報酬で構成しております。 取締役及び監査役の報酬については、株主総会で決議された年間報酬限度額の範囲内で支給することが決議されており、2006 年 12 月 21 日開催 の第 52 期 | |||
| 12/30 | 19:04 | 9376 | ユーラシア旅行社 |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 企業活動を推進いたします。 当社の経営戦略は、経営の基本方針に則り、上記の特定のマーケットに集中する戦略です。 当社は、中期経営計画において、経営計画の詳細を開示しております。 (ⅱ)コーポレートガバナンスコードのそれぞれの原則を踏まえた、コーポレートガバナンスに関する基本的な考え方と基本方針 本報告書 「Ⅰ-1. 基本的な考え方 」に記載のとおりです。 (ⅲ) 取締役会が経営陣幹部・取締役の報酬を決定するに当たっての方針と手続 本報告書 「Ⅱ-1. 機関構成・組織運営等に係る事項 【 取締役報酬関係 】 報酬の額又はその算定方法の決定方針の開示内容 」に記載のとおりで す。 (ⅳ) 取締役会 | |||
| 12/30 | 16:14 | 5721 | エス・サイエンス |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| サステナビリティについての取組みを適切に開示し、また、人的資本や知的財産への 投資等についても、自社の経営戦略・経営課題との整合性を意識しつつ分かりやすく具体的に情報を開示・提供するよう検討してま いります。 【 補充原則 4-1-2】< 中期経営計画の説明について> 当社は激しく変化するビジネス環境の中で、中長期的業績予想を掲げることは必ずしも経営計画を株主・ステークホルダーの適切な 判断に資するものではないと判断し、数値目標を掲げての中長期経営計画は作成しておりません。単年度予想と実績について原因 分析は定期的に行っており、決算発表等を通じて当社のウェブサイト等にてステークホルダーに対して一 | |||
| 12/30 | 11:50 | 4483 | ＪＭＤＣ |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 、様 々な負担の詳しい調査・分析は十分行われていません。 また、子どもたちがどんな疾病にどのくらいかかり、どのくらいの通院や入院をしているか、といった基礎的な記述疫学も十分行われていません。 これらの分析結果を発信し病気に苦しむ子どもたちの実態を社会に伝えることで、日本の未来をつくる子どもたちを救うきっかけづくりを行っていま す。 【 補充原則 4-12】 当社グループは、指数関数的に事業機会の拡がるヘルスケア領域に属しており、事業環境の変化が極めて速く中長期的な予測が困難なことか ら、中期経営計画の策定・公表を行っておりません。 【コーポレートガバナンス・コードの各原則に基づく開示 | |||
| 12/30 | 09:19 | 4754 | トスネット |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| て、中期経営計画 『VISION for 50』と連動させ、管理業務の革新、管理業務のデジタル 化、高付加価値業務への人材シフトを実現することで、生産性が高く、かつ、時代を担う人材の育成に取り組んでおります。なお、計画の概要は決 算説明会資料に記載し、当社ウェブサイトに掲載しております。【https://www.tosnet.co.jp】 当社ではサステナビリティについて、地球環境及び地域社会を起点とした対応を行っております。 ( 地球環境 ) 1 宮城県 ESG 債 (サステナビリティボンド)に投資し、地域の環境・社会の課題解決を後押ししております。 2リチウムイオンバッテリーと | |||
| 12/29 | 15:01 | 8381 | 山陰合同銀行 |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 。また、「 責任投資原則 (PRI)」の署名機関として、ESG 投資を通じ 環境問題・人権問題・企業統治といった社会的責任に対する取り組みの強化を図る中で、持続的な社会の実現に貢献してまいります。 【 原則 3-1】( 情報開示の充実 ) (1) 経営理念、経営戦略 当行では経営理念および中期経営計画を策定し公表しております。 詳細については、当行ホームページに記載しておりますので、ご参照ください。 < 経営理念 >https://www.gogin.co.jp/about/corporation/philosophy/ < 中期経営計画 >https://www.gogin.co.jp | |||
| 12/29 | 14:26 | 428A | サイプレス・ホールディングス |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 体的な方法や分析結果の開示について検討してまいります。 【 原則 5-2 収益力・資本効率化の目標提示補充原則 5-21 事業ポートフォリオの方針 】 中期経営計画の策定については、出店戦略や収益力などに関する方針や目標を踏まえたうえで策定をしております。中期経営計画は当社が中 期的に目指す姿を表しているものであり、株主や投資家にとっても有用なものと認識しておりますので、今後も継続して取締役会にて議論を行い、 事業展開に関する基本的な方針や見通し等について必要に応じて開示していくことを検討してまいります。 【コーポレートガバナンス・コードの各原則に基づく開示 】 【 原則 1-4 政策保有株式 | |||
| 12/29 | 13:13 | 9927 | ワットマン |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| は限定的ですが、海外投資家等の株主構成比率の状況変化に応じて今後検討し てまいります。 < 補充原則 4-1ー2> 当社は現時点においては、中期経営計画を策定しておりません。中期経営計画による経営管理は、比較的安定的な経営環境を前提に計画的に オペレーションを実行する企業においては、経営効率向上に効果がありますが、一方でダイナミックな環境変化に対応しにくく、革新的な取組みに は不向きであるという側面を併せ持っていると認識しております。当社のように比較的小規模で今後成長フェーズを迎える企業においては、中期 経営計画により経営の機動性が阻害される恐れがあると判断し、現時点においては、中期経営計画を | |||
| 12/29 | 10:01 | 8361 | 大垣共立銀行 |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| にわたり確実に行うため、中長期的観点から政策的資産構 成割合を策定し、基金事務局に資産運用などに関する専門性を有する人財を配置し、年金資産の運用を行っています。 資産運用に関する意思決定は、人事・財務・市場取引・資産運用の業務に精通した者などを構成員とする資産運用委員会での意見を踏まえて、 代議員会で決定するなど、受益者の利益の最大化及び利益相反取引の適切な管理を実現するための体制を構築しています。 【 原則 3‐1 情報開示の充実 】 (1) 経営理念と経営計画 当社では、経営理念及び中期経営計画を策定し公表しております。詳細は以下をご覧ください。 < 経営理念 > 本報告書 「Ⅰ.1 基本 | |||
| 12/29 | 09:43 | 8714 | 池田泉州ホールディングス |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 期的な経済合理性の検証に関しては、リターンとリスクをより的確に踏まえて合理的な説明を徹底する観点から、 判断基準の高度化を検討してまいります。 第 5 次中期経営計画期間中の2023 年度末までに連結純資産に占める政策保有株式 (みなし保有を含む)の割合を20% 未満とすることを縮減目標 としておりました。同中期経営計画期間中に時価で約 150 億円の政策保有株式を売却し、2023 年度末に同比率は18.8%となり目標を達成しました。 第 5 次中期経営計画 Plusの期間中 (2024 年度 ~2025 年度 )も政策保有株式の売却・縮減を継続し、同比率 20% 未満を維持することを目標とし | |||
| 12/29 | 09:28 | 9303 | 住友倉庫 |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 、毎年、原則として5 月開催の取締役会の議題 「 政策保有株式 ( 上場分 )の保有状況の件 」において、 取引状況に基づき、当社の企業価値向上につながる関係が継続しているか、保有に伴うリターン( 取引から得られる利益及び受取配当金 )が当社 の資本コストを上回る水準にあるか、また、株価下落等の保有リスクがないか等の観点から、銘柄ごとに保有の適否に関する検証を行っておりま す。検証の結果、保有の合理性が希薄化したと判断される銘柄については売却の検討を行い縮減する方針としております。 また、2023 年度を開始年度とする第五次中期経営計画において、保有の合理性の有無にかかわらず縮減を進めることとし | |||
| 12/26 | 17:48 | 6103 | オークマ |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 取引について取締役会へ報告しております。 【 補充原則 2-4-1 中核人材の多様性の確保 】 当社はお客様のニーズの変化・多様化に応えてイノベーションを創出するには、多様な人財が最大限能力を発揮することが不可欠であると 考え、中核人財をはじめとした人財の多様性確保に向けた、多様な人財の採用・登用、また人財の育成、職場環境の整備など、社員の やりがいや自律的成長を支えていくための人的資本投資を実施しています。 人財の多様性の確保に向けて、中期経営計画において、女性管理職候補者数を2025 年度までに20 名以上 ( 当社単体 )とする目標を 定めています。また、「 女性採用比率 」「キャリア採 | |||
| 12/26 | 17:23 | 6706 | 電気興業 |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 、社員の生活向上に務める。 戦略及び経営計画については、当社グループの中長期的な経営及び成長戦略として中長期経営戦略を策定しており、また中長期経営戦略のビ ジョン達成に向け、中期的に取り組む方針・目標として中期経営計画を策定し、いずれも当社ウェブサイトにて開示しております。策定した中期経 営計画については、市場環境や進捗状況等を踏まえ見直しを行っております。また、中期的な需要見通しや取り組み、事業別の概況及び見通し については、投資家向け決算説明会や株主総会において説明を行っております。 詳細につきましては、当社ウェブサイトをご確認ください。(https://denkikogyo.co.jp | |||
| 12/26 | 17:20 | 3624 | アクセルマーク |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 業の社会的責任を認識し、市民社会の秩序や安全に脅威を与える反社会的勢力とは、毅然とした態度で対応し、警察当局、顧 問弁護士等と協力・連携を図り一切の関係を遮断する。 b. 取締役の職務の執行に係る情報の保存及び管理に関する体制 1 取締役は、法令・定款・社内規程に基づき、職務執行に係る情報を文書又は電磁的媒体 ( 以下 「 文書等 」という)に記録し、保存する。 2 取締役は、社内規程に従い、常時、これらの文書等を閲覧することができるものとする。 c. 損失の危険の管理に関する規程その他の体制 1 経営リスクを管理するため、取締役会は中期経営計画を策定・決議し、当該計画に基づき、毎期首に単年度 | |||
| 12/26 | 16:25 | 7840 | フランスベッドホールディングス |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| ) 会社の目指すところ( 経営理念等 )や経営戦略、経営計画 当社の経営理念や経営戦略、中期経営計画を、当社のホームページや株主通信、決算説明会資料等にて開示しております。 (ii) コーポレート・ガバナンスに関する基本的な考え方と基本方針 当社のコーポレート・ガバナンスに関する基本的な考え方と基本方針につきましては、当報告書に記載しております。 (iii) 取締役会が経営陣幹部・取締役の報酬を決定するに当たっての方針と手続 当報告書 「Ⅱ1【 取締役報酬関係 】 報酬の額又はその算定方法の決定方針の開示内容 」に記載しております。 (iv) 取締役会が経営陣幹部の選解任と取締役候補の指名を行う | |||