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「 中期経営計画 」の検索結果
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ページ数： 500 ページ
| 発表日 | 時刻 | コード | 企業名 |
|---|---|---|---|
| 12/25 | 16:57 | 6731 | ピクセラ |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| おける外国人持株比率は相対的に低いことから、現時点ではIR 情報等の英語による提供は行っておりません。今後、当該比率が上昇した 場合は、英語による情報提供を検討いたします。 【 補充原則 4-1-2 株主への中期経営計画の説明と分析 】 当社は、足元の業績が不安定なことから、明確な数値目標を示した中期経営計画を公表しておりませんが、重点目標とするテーマを株主総会招 集通知の「 対処すべき課題 」に記載しております。この記載内容を株主に対するコミットメントの一つとし、その達成に向けて事業活動を実施してお ります。また、この目標が未達となった場合は、その内容や要因を十分に分析し、新たな課題を掲げる | |||
| 12/25 | 16:49 | 2961 | 日本調理機 |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| とって重要と判断される当社の経営戦略などの非財務情報や中期経 営計画などの説明の機会を作り、IR 資料や当社ウェブサイト等の様 々な手段により開示予 定です。 Ⅳ 内部統制システム等に関する事項 1. 内部統制システムに関する基本的な考え方及びその整備状況 当社は、内部統制システムを適切に構築し、運用することにより、業務執行の公正性および効率性を確保することが重要な経営課題であるとの 認識から、当社の業務の適正性を確保するための体制として、以下の項目を実践しています。 (1) 取締役および使用人の職務の執行が法令および定款に適合することを確保するための体制 当社の全役職員は、会社の行動規範とし | |||
| 12/25 | 16:23 | 7066 | ピアズ |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 回定期に開催するほか、必要に応じて 適宜に開催する。 (ハ) 経営幹部の合意形成の場として「 事業戦略会議 」を設置する。 ( 二 ) 取締役会は、中期経営計画及び年度経営計画を策定し、代表取締役社長以下の取締役はその達成に向けて職務を遂行し、取締役会が その実績管理を行う。 (ホ) 取締役会は、取締役会が定める経営機構及び業務分掌に基づき、代表取締役、取締役に業務の執行を委任する。また、取締役は、担当領 域の具体的な目標・予算を決定するとともに効率的な業務執行体制を構築する。 5. 当社における業務の適正を確保するための体制 (イ) 当社は、当社の企業倫理に従い、自社の諸規程を定める | |||
| 12/25 | 16:05 | 7327 | 第四北越フィナンシャルグループ |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| ため「 政策保有株式の縮減目標 」として、2020 年度 ( 第四北越銀行が 合併により誕生した年度 )から第三次中期経営計画の最終年度まで(2021 年 3 月末 ~2027 年 3 月末まで)に、第四北越銀行が保有する政策保有株 式を200 億円 ( 簿価 ) 縮減する目標を掲げておりますが、2025 年 3 月に「 政策保有株式の縮減目標 」を見直し、2029 年度まで(2030 年 3 月末まで)に、 みなし保有株式を含む政策保有株式 ( 時価 )の連結純資産に占める割合を20% 未満とする目標を追加しております。政策保有株式の目標につい ては、当社ホームページに掲載しております「 第 | |||
| 12/25 | 16:05 | 2311 | エプコ |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 2 月に公表した中期経営計画 (2025 年 ~2027 年度 ) 及び当社 WEBサイトにおいて、当社グループにおける今後のサステナビ リティについての取組み及び人的資本や知的財産に関する情報について記載しております。 また、TCFDまたはそれと同等の枠組みに基づく開示については2025 年 3 月 25 日に開示した有価証券報告書の「 第 2 【 事業の状況 】 2 【サステナ ビリティに関する考え方及び取組 】」に記載しております。 【 補充原則 4-11 取締役会の役割・責務 (1)】 当社の取締役会は、法令及び定款に定める事項のほか、「 取締役会規程 」に基づき、経営に関する重要な事 | |||
| 12/25 | 15:56 | 3992 | ニーズウェル |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 当予想の修正 等 ・その他の情報 ・任意の開示情報 ・発生事実 ・決算情報 ・任意の開示情報 ・発生事実 ・任意の開示情報 ( 参考 ) 取締役のスキルマトリックス 当社中期経営計画の実現に向け、特に期待する分野を1 企業経営、2 製造・技術・PMO、 3マーケティング・営業、4 財務・会計、5 人事・労務・人材開発、6 法務・リスクマネジメ ント、7ESG・サステナビリティの分野と定義しております。個 々の取締役メンバーのスキル についても適切に配置しており、その一覧は下表のとおりです。 分野 氏名 企業経営製造・技術・マーケティ財務・会計人事・労務・法務・ ESG・ PMO ング・営業 人 | |||
| 12/25 | 15:56 | 3563 | ＦＯＯＤ ＆ ＬＩＦＥ ＣＯＭＰＡＮＩＥＳ |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| ります。取締役会では、今後のサステナビリティ経営について議論し、2024 年 9 月期からの新中期経営計画にて公表しております。 川上との協業による資源への取組みやDX 化によるフードロスの削減などサステナビリティ経営を推進してまいります。また、これらをグループ全 体の経営課題として明確に位置付け、取組みを推進するために、2022 年 9 月期に代表取締役社長を委員長としたサステナビリティ推進委員会を設 置いたしました。さらには、気候変動に係る当社グループのリスクと機会について分析を行い、TCFD 提言に沿った情報開示をしております。詳細 については当社ホームページに公表しております | |||
| 12/25 | 15:43 | 3288 | オープンハウスグループ |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 定報酬、業績連動報酬及び株式報酬から構成されております。社外取締役に対しては、その役割及び独立性の観点から、 金銭報酬の支給額の決定に際して、業績による評価を行っておりません。なお、社外取締役には、株式報酬を支給しておりません。 固定報酬については、各取締役の役位・職責・スキル・担当等に応じた報酬テーブルを策定し決定を行う方針を採用しております。 業績連動による報酬については、前期の成果を当期の報酬等に即座に反映させることで、業績に対する取締役のモチベーションの向上を図って おります。業績連動報酬に反映させる前期の成果は、前連結会計年度の経常利益を指標とすることを定めており、加えて中期経営計画の | |||
| 12/25 | 15:40 | 231A | Ｃｒｏｓｓ Ｅホールディングス |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| ) 当社の事業特性に応じたリスクに対応するための社内規程を整備し、社内におけるリスクマネジメントを構築するため、リスクマネジメント委員 会活動を実施する。 4. 取締役の職務の執行が効率的に行われることを確保するための体制 ( 会社法施行規則第 110 条の4 第 2 項第 3 号 ) (1) 中期経営計画を定めて会社として達成すべき目標を明確にし、その目標の下に代表取締役をはじめ各取締役は、各事業年度の予算達成に 向けて職務を執行し、取締役会においてその進捗管理を行う。 (2) 各取締役は、取締役会規程、業務分掌規程及び職務権限規程などに基づいた役割と権限に従い、適正かつ迅速に意思決定を行っ | |||
| 12/25 | 15:37 | 7041 | ＣＲＧホールディングス |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| じつつ、法令を遵守して定期的に開催する他、必要に応じて適宜臨時 に開催するものとし、遅滞なく重要案件を審議する体制を確保する。 (b).「 取締役会規程 」、「 職務権限規程 」、「 業務分掌規程 」において、当社及び当社グループ各社の取締役及び使用人の役割と職務分担を明確 にし、当該担当業務の執行については、「 職務権限規程 」を適宜見直し、決裁制度の中で適宜権限移譲を進め、適正かつ効率的な体制を確保す る。 (c). 迅速かつ円滑な業務の執行と経営判断の実現のため、「 執行役員規程 」に基づき、執行役員制度を導入する。 (d).グループ中期経営計画を策定し、事業部門の目標と責任を明確にする | |||
| 12/25 | 15:30 | 1967 | ヤマト |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 業年金のアセットオーナーとしての機能発揮 】 ・当社は、規約型確定給付企業年金制度を実施する。資産の運用方針及び運用指針を策定し、その方針に従って資産運用をスチュワードシップ コードの受入れを表明している資産管理運用機関に委託し、定期的に運用実績の報告を受け、適切な運用管理に努める。人材育成に関しては、 運用機関等が主催する企業年金セミナー等へ担当者を出席させ、スキル向上を図る。 【 原則 3-1 情報開示の充実 】 (1) 経営理念等や経営戦略、経営計画 ・経営戦略や経営計画の策定・公表に当たっては、収益計画や資本政策の基本的な方針を示すとともに、長期経営ビジョン、中期経営計画を含 む目標を | |||
| 12/25 | 14:59 | 7088 | フォーラムエンジニアリング |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| スキルでつなぐことにあります。当 社は、新卒理工系学生の就職支援から、転職、人材派遣、教育まで、エンジニアのすべてのキャリアシーンをサポートしていきます。 (ⅱ) 中期経営計画 「cognavi Vision2026」 当社は、2023 年 5 月 12 日に公表いたしました2024 年 3 月期を初年度とする中期経営計画 「cognavi Vision2026」の下、エンジニア派遣サービス「コグ ナビ派遣 」および理工系学生のための就職支援サービスである「コグナビ新卒 」、連結子会社であるCognavi India Private Limited が運用中のAI ( 人工知能 )マッチング技 | |||
| 12/25 | 14:42 | 3920 | アイビーシー |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| する分析・評価を毎年実施し、そ の結果を開示することで、ガバナンスの透明性を高めています。 【 原則 5-2. 資本コストを踏まえた経営戦略・計画の策定・公表 ( 目標・資源配分の説明、事業ポートフォリオの見直し)】 当社は、持続的な成長と中長期的な企業価値向上を目的として、中期経営計画の策定を進めています。現時点では、事業環境の急速な変化によ り、固定的な数値目標を含む中期経営計画の開示は見合わせていますが、非開示のままではなく、代替的な情報提供を積極的に行っています。 具体的には、資本コストの把握状況、事業ポートフォリオの考え方、設備投資・研究開発投資・人的資本投資の方針を、決算説明会や | |||
| 12/25 | 14:30 | 4172 | 東和ハイシステム |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| により整備しております。 2 取締役の職務の執行に係る情報の保存及び管理に関する体制 取締役の職務の執行に係る情報・文書の取り扱いは、法令に従った取締役会議事録の作成、各種の会議における議事録、文書管理規程等によ り整備しております。 3 損失の危険の管理に関する規程その他の体制 当社は取締役会においてリスク管理を行える体制を構築しております。 4 取締役の職務の執行が効率的に行われることを確保するための体制 事業運営については、経営環境の変化を踏まえ中期経営計画を策定し、その職務執行を毎月定期的に報告・分析・検証を行うことで確保する体 制としております。 5 従業員の職務執行が法令及び定款に | |||
| 12/25 | 14:15 | 4099 | 四国化成ホールディングス |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 機能を明確にするため、業務執行機能は、当社及び当社グループ各社の代表取締役、業務執行取締役 及び執行役員がその役割を担っております。また、業務執行に係る適切な連携を図るために、当社及び当社の事業会社の代表取締役等からなる 経営会議を月 1 回以上開催しております。なお、中期経営計画及び年次計画の進捗状況は、グループ経営管理規程等の社内規程に基づき当社 グループ各社の代表取締役等が作成する月次業務執行報告書として、全取締役及び監査役に報告しております。 (3) 監査役会は、会社の健全な経営に資するため、定期的に監査役会を開催するとともに、取締役会及び経営会議への出席等を通して、重要な意 思決定過 | |||
| 12/25 | 13:35 | 5101 | 横浜ゴム |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 成に資するため、従業員 に対して運用方法についての情報を提供する等の取組みを行っています。 【 原則 3-1 情報開示の充実 】 (i) 基本理念、経営戦略、中期経営計画は当社 HPにて開示しています。 https://www.y-yokohama.com/profile/philosophy/ https://www.y-yokohama.com/ir/company/ (ii)コーポレート・ガバナンスに関する基本方針等は本報告書 1.「 基本的な考え方 」にて開示しています。 (iii) 取締役 ( 社外取締役及び監査等委員である取締役を除く。)の報酬は、固定報酬となる基本報酬、短期の業績 | |||
| 12/25 | 13:32 | 6310 | 井関農機 |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 、新たな価値を創造するソリューションカンパ ニーを目指しております。 ・経営戦略、経営計画 「 中期経営計画 (2021 年 ~2025 年 )」で連結営業利益率 5%を達成すべく取り組みを進めてまいりましたが、激変する環境への対応策と実行力の不 足により計画からは大きく乖離し、目指していた「 売上高に左右されることなく収益を確実に上げられる筋肉質への体質転換 」は未達の状況です。 また、ROE( 自己資本利益率 )についても当期純利益率と総資産回転率の低さにより目標とする8%を下回る水準で推移しております。 以上の状況より、当社グループの課題を収益性と資産効率と捉え、これらに対して、聖域なき | |||
| 12/25 | 13:28 | 8053 | 住友商事 |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| /CorporateGovernance/principle.pdf) 【コーポレートガバナンス・コードの各原則を実施しない理由 】 当社は、コーポレートガバナンス・コードに制定されている原則について、すべて実施しています。 【コーポレートガバナンス・コードの各原則に基づく開示 】 ( 原則 1-3) 当社は、企業価値の持続的向上を目指すという経営の基本方針のもと、財務健全性の維持・向上及び資本の効率性の両面から、株主資本を必 要かつ十分な水準に保持することを資本政策の基本としています。具体的には、最大損失可能性額であるリスクアセットをリスクバッファーである 株主資本の範囲内に収めるとともに、ROE 等を中期経営計画に | |||
| 12/25 | 13:12 | 3495 | 香陵住販 |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| した新たな中期経営計画 「KORYO2027」を発表致しました。上記、決算説 明会で使用した資料及び決算説明会の書き起こしは当社ウェブサイトにおいて公開しております。今後も、進捗状況は公開してまいります。 https://www.koryo-j.co.jp/ir/ (ⅱ)コーポレートガバナンスに関する基本的な考え方と基本方針 当社ウェブサイト、コーポレートガバナンス報告書及び有価証券報告書においてコーポレートガバナンスに関する基本的な考え方と基本方針を 公開しております。 https://www.koryo-j.co.jp/ir/governance.html (ⅲ) 取締役会が経営陣幹部・取 | |||
| 12/25 | 12:51 | 4021 | 日産化学 |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| により 構成される資産運用委員会において、毎年運用実績や利益相反が適切に管理されているか等、受給者保護の観点から健全に年金資金の運用 状況が確認できる体制を構築しております。 【 原則 3-1 情報開示の充実 】 (ⅰ) 当社の経営戦略・経営計画 長期経営計画 『Atelier2050(アトリエ2050)』の実現に向けて、中期経営計画 「Vista2027 StageⅡ」では、2027 年のあるべき姿を「 現有事業が業績を 力強く牽引し、新たなコア技術を活用した製品開発が進展している」、「サステナビリティに関わる取り組みが組織的に進められ、社会や環境の課 題解決に資する製品・サービスを提供して | |||