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「 中期経営計画 」の検索結果
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ページ数： 500 ページ
| 発表日 | 時刻 | コード | 企業名 |
|---|---|---|---|
| 12/25 | 10:23 | 7240 | ＮＯＫ |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| いて記載しています。 【 原則 1-4. 政策保有株式 】 (1) 政策保有株式の保有方針 当社は2023 年 4 月 19 日開催の取締役会にて、2023 年度から2025 年度の中期経営計画期間において2023 年 3 月末時点の政策保有株式 時価総額の25% 縮減を決議しております。政策保有株式の保有にあたっては、以下のとおり定期的に保有適否を検証し、検証結果をふまえ保有 の継続・縮減を判断しております。 政策保有株式保有の検証 政策保有株式の保有にあたっては、定期的に、個別銘柄毎の保有理由を確認するとともに、評価基準を定め、当該基準に基づく定期的な評価 を行い、保有要否の検証を行ってお | |||
| 12/25 | 10:16 | 7217 | テイン |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 成、審議内容、審議時間、発言状況等から十分な実効性を確保していると認識しておりますが、実効性の分析や評 価方法等の検討には相当の時間を要することから、現在実施しておりません。取締役会の実効性に関する分析・評価および結果の開示は、評価 方法等も含め今後検討してまいります。 【 原則 5-2】 当社では、現在、中期経営計画の十分な開示ができておりませんが、中期計画を開示する際は、方針、目標、具体的施策を明確に説明できるよ う努めてまいります。 【 補充原則 5-21】 当社では、選択と集中といった考え方に基づき、自動車用サスペンションに特化した事業をグローバルに展開しており、事業ポートフォリオを有 | |||
| 12/25 | 10:01 | 3774 | インターネットイニシアティブ |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 定報酬及び2024 年度の実績及び中 期経営計画の業績進捗に基づく取締役賞与案の妥当性を確認しました。 ウ. 取締役の個人別の報酬等の決定に関する事項 個人別の報酬額については、取締役会決議に基づき代表取締役 ( 鈴木幸一及び勝栄二郎 )がその具体的内容について委任を受けるものとし、そ の権限の内容は、各常勤取締役の基本報酬の額及び業績連動報酬の配分としております。当該権限が代表取締役によって適切に行使されるよ う、報酬案を立案した代表取締役は、指名報酬委員会に対して当該報酬案の原案を諮問した上で、個人別の報酬額を決定しております。指名報 酬委員会が原案について決定方針との整合性を含めた多角的 | |||
| 12/25 | 09:32 | 8425 | みずほリース |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 、大きな相乗効果を生み出すこと、としております。 当社は、経営理念のもと、グループ一丸となって、更なる企業価値の向上と持続可能な社会の実現を目指してまいります。 < 経営戦略・経営計画 > 当社グループは、持続的に成長し、目指す姿の実現に向け更なる飛躍を遂げるため、2023 年度より2025 年度までの3 年間を計画期間とする「 中 期経営計画 2025」を策定・開始いたしました。リース会社という枠に捉われることなく、お客さまの抱える事業課題や社会的課題を解決するための 価値共創のパートナーとして、多様なソリューションを提供するとともに、〈みずほ〉グループや丸紅グループ等の | |||
| 12/25 | 09:31 | 256A | 飛島ホールディングス |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 用に関する方針の見直しを審議するなど、受益者の利益の最大 化を図るとともに、会社との間に生じ得る利益相反取引の適切な管理を行います。 【 原則 3-1 情報開示の充実 】 当社は、法令等に基づく情報開示の他、以下の通り、適時、主体的な情報発信を行います。 また、必要に応じて英語での開示・提供を行います。 (1) 経営ビジョン等や経営戦略、経営計画 「 経営ビジョン」・「 中期経営計画 」 等を当社ウェブサイトに掲載します。 当社ウェブサイト https://www.tobishimahd.co.jp/ir/business_plan/ (2)コーポレート・ガバナンスに関する基本的な考え方と基本 | |||
| 12/25 | 09:30 | 5843 | ニッポンインシュア |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| ておりませんが、今後の株主構成の推移や株主の皆様の利便性を総合的に勘案しなが ら、更なる英語での情報開示について、検討してまいります。 【 補充原則 3-13 サステナビリティについての取組み等 】 当社は、中長期的な企業価値向上に向け、サステナビリティについての取組みに関しては、当社の経営理念のもと、その事業そのものを通じて サステナビリティに取り組んでいると考えておりホームページに開示しております。 また、当社の事業の特質性から人的資本への投資の重要性を認識しております。持続的成長を目的に経営戦略において、積極的に社会問題 に対しての取組を行ってまいります。 【 補充原則 4-12 中期経営計画の | |||
| 12/25 | 09:20 | 8424 | 芙蓉総合リース |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| との関係を重視し、当社グループのミッション/ビジョン/バリューのも と、2022 年度 ~2026 年度の中期経営計画 「Fuyo Shared Value 2026」に掲げる経営目標を実現するために、誠実かつ公正な企業活動を遂行する ことがコーポレート・ガバナンスの基本であり、最も重要な課題であると考えております。 【コーポレートガバナンス・コードの各原則を実施しない理由 】 当社は、コーポレートガバナンス・コードの各原則を実施しております。 【コーポレートガバナンス・コードの各原則に基づく開示 】 当社は、コーポレートガバナンスに関する基本的な考え方、枠組み及び運営方針等について | |||
| 12/25 | 09:12 | 2146 | ＵＴグループ |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 、ダイバーシティ推進活動においては、特に女性比率の低い事業部門での働き方 改革や制度・風土改革の取り組みを推進してまいります。 【 原則 2-6 企業年金のアセットオーナーとしての機能発揮 】 当社は、コードが想定している基金型・規約型の確定給付年金及び厚生年金基金を制度として導入しておりませんが、企業型確定拠出年金制度 を導入しており、研修やeラーニングを通じて従業員に対する教育機会の提供を行い、従業員の安定的な資産形成の促進を図ってまいります。 【 原則 3-1 情報開示の充実 】 (ⅰ)ミッション、ビジョン、価値観、中期経営計画については、当社ホームページに掲載しております。 (ⅱ)コーポレート | |||
| 12/25 | 09:02 | 4452 | 花王 |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 重視しておりますが、成長のための投資こそステークホルダーの皆様の期待に応えることと理解し、これを優先して おります。配当については、安定的であることに加え、業績の改善を反映させた増配の継続を目指すとともに余剰資金による自己株式取得を機動 1 的に行っております。 当社グループは、株主還元の実施やEVA 及びROICの改善を進める一方で、成長投資をタイムリーに実施するため、また、想定を超える事態に対 応できる健全性を確保するため、必要な資金を保有しております。 花王グループ中期経営計画 「K27」 目標 ■ROIC 11% 以上 ■EVA 700 億円以上 ■ 営業利益過去最高利益の更新 | |||
| 12/25 | 08:53 | 6306 | 日工 |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 向上に向けた取組み 2020 年より、議決権電子行使プラットフォームに参加しております。招集通知 ( 要約 )の英文での提供 2019 年より、招集通知の英語版 ( 要約 )を当社ウェブサイト等に掲載しております。 2.IRに関する活動状況 補足説明 代表者 自身に よる説 明の有 無 アナリスト・機関投資家向けに定期的説 明会を開催 四半期毎の年四回、財務担当取締役による決算説明会を開催しております。 本決算発表時に社長が出席し、決算実績及び業績見通し、中期経営計画の 進捗、今後の経営戦略等の説明をしております。また、機関投資家を中心に財 務担当取締役などによるミーティングを開催しておりま | |||
| 12/24 | 20:58 | 8151 | 東陽テクニカ |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 基づいた事業活動を推進することで、企業成長を目指すとともに、社会課題の解決を通じて持続可能な 未来創りに貢献する」というサステナビリティ方針を掲げています。この方針に基づき、当社の事業領域と関連する社会課題を踏まえて5つの優先 課題 (マテリアリティ)を取締役会で特定し、公表しています。 また、2027 年に向けた中期経営計画ではサステナビリティを主要な柱の一つに位置付けています。特に注力する領域として、「 技術革新への貢 献 」「 環境保全の推進 」「 持続可能な経営基盤の確立 」を設定し、これらをサステナビリティ中期計画 “STY2027”の主要施策に掲げて積極的に取り 組んでいます。 詳 | |||
| 12/24 | 20:13 | 6245 | ヒラノテクシード |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| ://www.hirano-tec.co.jp/mt_asset/101_yuuhou.pdf 長期ビジョン、中期経営計画においても開示をしております。 長期ビジョン2030: https://www.hirano-tec.co.jp/mt_asset/d44d0a697d09bb9de436f644e9317cbd2c9049ad.pdf 中期経営計画 (2024-2027 年度 ) 事業方向性の見直しに関するお知らせ:https://www.hirano-tec.co.jp/mt_asset/718b068e6bdaab94a0e121 7fb324651f75a1fb78.pdf (ii | |||
| 12/24 | 19:45 | 4475 | ＨＥＮＮＧＥ |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| めの原動力であると考えており、多様な人材の採用と、それら人材が自らの能力を最大限に発揮できる職場環境の醸成に取り組ん でおります。 役職員の管理職への登用等にあたっては、性別、国籍、社歴等によって区別せず、能力や適性のある従業員が平等に機会を得ることができる 人事評価制度及び環境を整備しており、現時点において、女性や外国人、中途採用者等の区分での管理職の構成割合・人数等の数値目標を定 めておりませんが、関連指標を可視化、観測しております。今後、様 々な具体施策と共に開示していくとともに、引き続き、能力や適性のある人材 を管理職として登用していく方針であります。 [ 補充原則 4-1-2] 中期経営計画の | |||
| 12/24 | 18:50 | 1783 | ｆａｎｔａｓｉｓｔａ |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| や経営計画の策定・公表 】 当社はこれまで、中期経営計画を開示しておりませんでしたが、資本市場からの要請が高まっていることは認識しており、今後は積極的に開示・ 説明を行っていくべきものと考えております。 当社は、2020 年 3 月に建設事業の運営子会社を、2021 年 3 月にゴルフ・リゾート事業の運営子会社を売却する一方で、リアルエステート事業の拡 充やヘルスケア事業を行う子会社を2022 年 6 月に買収する等、継続的に事業構造改革を進めており、2023 年 12 月には、クリーンエネルギービジネ ス領域において、蓄電池事業、EV 充電器事業、また、不動産 DX 事業を新たな事業として開 | |||
| 12/24 | 17:34 | 423A | ライオン事務器 |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 念等につきましては、対応窓口である人事総務部から経営陣に対して速やかにフィードバック を実施いたします。 (3)これらの活動について、さらに改善を図ることが求められていると考えておりますので、今後はこれを検討し、結果につきましては適時にお知ら せいたします。 【 資本コストや株価を意識した経営の実現に向けた対応 】 記載内容 検討状況の開示 英文開示の有無 無し 該当項目に関する説明 当社は、資本コストや資本収益性、市場評価を的確に把握した上で中期経営計画を策定し、基本的な考え方を投資家に説明する予定です。また 計画に基づき経営を推進し、投資者との積極的な対話を実施できるように準備を進めてまい | |||
| 12/24 | 17:01 | 3391 | ツルハホールディングス |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 則 1-7. 関連当事者間の取引 】 当社は、関連当事者取引管理規程を制定するとともに、当社グループの役員について、利益相反取引、競業取引の有無を定期的に確認を行って おります。また当社役員が関連当事者との取引を行なう場合、取締役会の承認を必要としており、重要性の観点から監査法人と協議の上、開示を 行っております。 【 補充原則 2-41. 女性の活躍躍進を含む社内の多様性の確保 】 当社は中核人材の多様性の確保を積極的に行なう方針であり、特に女性の管理職登用につきましては、中期経営計画に基づき2030 年 37%を目 指しております。(2025 年 2 月 28 日現在 24.3%)また、中 | |||
| 12/24 | 16:47 | 4751 | サイバーエージェント |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| の徹底は、事業 拡大する上で重要課題と位置付けており、法令、社会規範、倫理などのルールに基づいて企業活動ができるよう取り組んでおります。 また、ステークホルダーの立場を尊重し、企業としての社会的責任を果たすため、法令のみならず企業倫理の確立を目的とした 「CyberAgent Mission Statement」を定め、役職員のモラル向上に努めています。 【コーポレートガバナンス・コードの各原則を実施しない理由 】 < 原則 4-12: 中期経営計画 > 当社が事業展開するインターネット産業は、環境・技術の変化が早いため、中長期計画を策定するかわりに、中長期的な経営戦略について統合 報告 | |||
| 12/24 | 16:42 | 4005 | 住友化学 |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 運用委託先のスチュワードシップ活動のモニタリング等を通して実効的なものとなるよう努めております。 < 原則 3-1> 【 経営理念・経営戦略・経営計画 】 経営理念については当社ホームページにて開示するとともに、経営戦略、中期経営計画については、経営理念に基づき策定・実行し、ホー ムページ他を通じて、開示しています。 「 経営理念 」 https://www.sumitomo-chem.co.jp/company/principles/ 「 経営方針 」 https://www.sumitomo-chem.co.jp/ir/policy/ 【コーポレートガバナンスに関する基本的な考え方・基本方 | |||
| 12/24 | 16:36 | 4196 | ネオマーケティング |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 、役職員が豊かな老後生活に向けた資産形成の一助となるよう、企業型確定拠出年金制度を導入しております。企業型確定拠出年金制 度では、拠出金の運用は加入者である役職員が自ら行うことから、企業年金の受益者と当社との間に利益相反が生じることはありません。 【 原則 3-1】( 情報開示の充実 ) (1) 当社は、経営理念・ビジョン・アイデンティティ・事業コンセプト、中期経営計画を策定し、ウェブサイトに掲載しております。 経営理念・ビジョン・アイデンティティ・事業コンセプト https://corp.neo-m.jp/company/ 中期経営計画 https://neo-m.jp/ir/ (2 | |||
| 12/24 | 16:30 | 6727 | ワコム |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 理由として不公正な取引が行われていないことを確認します。 ( 原則 1-7 関連当事者間の取引 ) 役員等の関連当事者との取引については、会社法その他の法令にしたがって、取締役会で慎重に審議し、承認するか否かを決議しています。承 認した取引については、当事者から取締役会でその取引内容を報告させることで、十分な監視を行える体制を確立しています。当該決議に当たっ ては、取締役会は、善管注意義務と忠実義務に則り、株主共同の利益に反しないよう慎重に判断しています。 ( 補充原則 2-31 ステークホルダーとの適切な協働 ) 2025 年 5 月に発表した中期経営計画 「Wacom Chapter 4 | |||