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「 中期経営計画 」の検索結果
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ページ数： 500 ページ
| 発表日 | 時刻 | コード | 企業名 |
|---|---|---|---|
| 12/24 | 19:45 | 4475 | ＨＥＮＮＧＥ |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| めの原動力であると考えており、多様な人材の採用と、それら人材が自らの能力を最大限に発揮できる職場環境の醸成に取り組ん でおります。 役職員の管理職への登用等にあたっては、性別、国籍、社歴等によって区別せず、能力や適性のある従業員が平等に機会を得ることができる 人事評価制度及び環境を整備しており、現時点において、女性や外国人、中途採用者等の区分での管理職の構成割合・人数等の数値目標を定 めておりませんが、関連指標を可視化、観測しております。今後、様 々な具体施策と共に開示していくとともに、引き続き、能力や適性のある人材 を管理職として登用していく方針であります。 [ 補充原則 4-1-2] 中期経営計画の | |||
| 12/24 | 18:50 | 1783 | ｆａｎｔａｓｉｓｔａ |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| や経営計画の策定・公表 】 当社はこれまで、中期経営計画を開示しておりませんでしたが、資本市場からの要請が高まっていることは認識しており、今後は積極的に開示・ 説明を行っていくべきものと考えております。 当社は、2020 年 3 月に建設事業の運営子会社を、2021 年 3 月にゴルフ・リゾート事業の運営子会社を売却する一方で、リアルエステート事業の拡 充やヘルスケア事業を行う子会社を2022 年 6 月に買収する等、継続的に事業構造改革を進めており、2023 年 12 月には、クリーンエネルギービジネ ス領域において、蓄電池事業、EV 充電器事業、また、不動産 DX 事業を新たな事業として開 | |||
| 12/24 | 17:34 | 423A | ライオン事務器 |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 念等につきましては、対応窓口である人事総務部から経営陣に対して速やかにフィードバック を実施いたします。 (3)これらの活動について、さらに改善を図ることが求められていると考えておりますので、今後はこれを検討し、結果につきましては適時にお知ら せいたします。 【 資本コストや株価を意識した経営の実現に向けた対応 】 記載内容 検討状況の開示 英文開示の有無 無し 該当項目に関する説明 当社は、資本コストや資本収益性、市場評価を的確に把握した上で中期経営計画を策定し、基本的な考え方を投資家に説明する予定です。また 計画に基づき経営を推進し、投資者との積極的な対話を実施できるように準備を進めてまい | |||
| 12/24 | 17:01 | 3391 | ツルハホールディングス |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 則 1-7. 関連当事者間の取引 】 当社は、関連当事者取引管理規程を制定するとともに、当社グループの役員について、利益相反取引、競業取引の有無を定期的に確認を行って おります。また当社役員が関連当事者との取引を行なう場合、取締役会の承認を必要としており、重要性の観点から監査法人と協議の上、開示を 行っております。 【 補充原則 2-41. 女性の活躍躍進を含む社内の多様性の確保 】 当社は中核人材の多様性の確保を積極的に行なう方針であり、特に女性の管理職登用につきましては、中期経営計画に基づき2030 年 37%を目 指しております。(2025 年 2 月 28 日現在 24.3%)また、中 | |||
| 12/24 | 16:47 | 4751 | サイバーエージェント |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| の徹底は、事業 拡大する上で重要課題と位置付けており、法令、社会規範、倫理などのルールに基づいて企業活動ができるよう取り組んでおります。 また、ステークホルダーの立場を尊重し、企業としての社会的責任を果たすため、法令のみならず企業倫理の確立を目的とした 「CyberAgent Mission Statement」を定め、役職員のモラル向上に努めています。 【コーポレートガバナンス・コードの各原則を実施しない理由 】 < 原則 4-12: 中期経営計画 > 当社が事業展開するインターネット産業は、環境・技術の変化が早いため、中長期計画を策定するかわりに、中長期的な経営戦略について統合 報告 | |||
| 12/24 | 16:42 | 4005 | 住友化学 |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 運用委託先のスチュワードシップ活動のモニタリング等を通して実効的なものとなるよう努めております。 < 原則 3-1> 【 経営理念・経営戦略・経営計画 】 経営理念については当社ホームページにて開示するとともに、経営戦略、中期経営計画については、経営理念に基づき策定・実行し、ホー ムページ他を通じて、開示しています。 「 経営理念 」 https://www.sumitomo-chem.co.jp/company/principles/ 「 経営方針 」 https://www.sumitomo-chem.co.jp/ir/policy/ 【コーポレートガバナンスに関する基本的な考え方・基本方 | |||
| 12/24 | 16:36 | 4196 | ネオマーケティング |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 、役職員が豊かな老後生活に向けた資産形成の一助となるよう、企業型確定拠出年金制度を導入しております。企業型確定拠出年金制 度では、拠出金の運用は加入者である役職員が自ら行うことから、企業年金の受益者と当社との間に利益相反が生じることはありません。 【 原則 3-1】( 情報開示の充実 ) (1) 当社は、経営理念・ビジョン・アイデンティティ・事業コンセプト、中期経営計画を策定し、ウェブサイトに掲載しております。 経営理念・ビジョン・アイデンティティ・事業コンセプト https://corp.neo-m.jp/company/ 中期経営計画 https://neo-m.jp/ir/ (2 | |||
| 12/24 | 16:30 | 6727 | ワコム |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 理由として不公正な取引が行われていないことを確認します。 ( 原則 1-7 関連当事者間の取引 ) 役員等の関連当事者との取引については、会社法その他の法令にしたがって、取締役会で慎重に審議し、承認するか否かを決議しています。承 認した取引については、当事者から取締役会でその取引内容を報告させることで、十分な監視を行える体制を確立しています。当該決議に当たっ ては、取締役会は、善管注意義務と忠実義務に則り、株主共同の利益に反しないよう慎重に判断しています。 ( 補充原則 2-31 ステークホルダーとの適切な協働 ) 2025 年 5 月に発表した中期経営計画 「Wacom Chapter 4 | |||
| 12/24 | 16:07 | 1446 | キャンディル |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| まで に15% 以上とすることを目指しております。なお、当社グループのサービスの特性上、外国人を積極的に登用することが難しい側面もあり、管理職 に占める外国人の割合に関しては具体的な目標値を定めておりません。また、当社グループの成り立ちから、中途採用者が管理職に占める割合 は比較的高い水準にあり、現時点では特に目標値を定めておりません。 【 補充原則 3-1-2 英語での情報の開示、提供 】 英語での情報の開示、提供は、現時点では、海外投資家の株式保有比率が低いことから実施しておりません。 【 補充原則 4-1-2 中期経営計画に対するコミットメント】 当社は、中期的な経営戦略について決算補足 | |||
| 12/24 | 16:05 | 9248 | 人・夢・技術グループ |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 】 (i) 経営戦略、経営計画 当社グループの経営理念、長期経営計画および中期経営計画については、当社ウェブサイトに掲載しております。 「 経営理念・行動憲章 」 (https://www.pdt-g.co.jp/company/charter.html) 「 長期経営計画 」 (https://www.pdt-g.co.jp/Portals/0/images/ir/plan/20190930.pdf) 「 中期経営計画 」 (https://www.pdt-g.co.jp/Portals/0/NEWS/PDTG05/20251114/20251114_04.pdf) また、具体的な事業戦略や経営計 | |||
| 12/24 | 16:01 | 4461 | 第一工業製薬 |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 働きやすい環境に加え、女性がキャリア開発できる雇用環境の整備を行い、管理職に占める女性の割合は、2025 年 3 月時点では目標 10.0% 以上に対して10.6%となり、目標達成となりました。中期経営計画 「SMART 2030」では、2030 年度の達成目標を15% 以上とし、施策を推進してまい ります。 また、全ての職場で女性が活躍できる環境を整えることで、2025 年 4 月での高専生女性採用比率は50%となりました。更に、仕事と子育ての両 立支援体制を整えることで女性産休復職率は100%を実現しております。これらの活動の結果、2024 年度には、「くるみん」を取得しております | |||
| 12/24 | 16:01 | 206A | ＰＲＩＳＭ ＢｉｏＬａｂ |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| い、対応す べきリスクを選定して、対応策を事前に備え、有事が発生した場合には適切に対応できるようリスクマネジメントの適正化を図る。 イ) 不測の事態が発生した場合には、代表取締役を本部長とする対策本部を設置し、迅速な対応を図ることにより損失や損害を最小限に止める体 制を整える。 ウ)「リスクコンプライアンス管理規程 」に基づき、リスクマネジメントに関する研修・教育を実施し、リスクを防止・軽減する活動に取り組む。 (4) 取締役の職務の執行が効率的に行われることを確保するための体制 ア) 取締役会は、年度予算及び中期経営計画を策定し、各部門は目標達成のために活動することとする。また、経営目標が当 | |||
| 12/24 | 16:00 | 7839 | ＳＨＯＥＩ |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| みについてもHP 等で適切に開示していきます。今後、同方針や取り組みを可能な範囲で積極的に 進めていく方針であり、特に、環境問題 ( 気候変動問題 )については、TCFDと同等の枠組みを活用した開示を検討していきます。 また、人的資本や知的財産への投資等についても、生産能力増に必要な人員増強、生産能力や開発への投資を含めて、経営戦略や対処すべき 課題の一つとして上記開示資料に記載しています。 【 補充原則 4-1-2】 取締役会の役割・責務 当社は、数字ありきの経営をしません。経営幹部が成長ありきの中期経営計画を策定して実態を無視した経営を行うことを避けるためです。また、 当社の事業では、経済 | |||
| 12/24 | 15:57 | 8157 | 都築電気 |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| ら、当社は2025 年度を最終年度とする中期経営計画において、ダイバーシティー&インクルージョンを推進しており、重点的に取り組むべき領域を 「ジェンダー、世代、キャリア、越境、パラ( 障がいなど)」と定めています。中でも、女性、中途採用者の積極的な採用と中核人材への登用を推し進 めており、状況と目標は以下の通りです。 なお、当社は国内でビジネスを展開しているため、現時点では外国人の積極的な採用については、目標を設定しておりません。 《 多様性の確保の状況および、自主的かつ測定可能な目標 》 1. 女性 2025 年度目標 管理職に占める女性割合 :5.0%(2024 年度時点 4.4%) 総合 | |||
| 12/24 | 15:54 | 3563 | ＦＯＯＤ ＆ ＬＩＦＥ ＣＯＭＰＡＮＩＥＳ |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| ります。取締役会では、今後のサステナビリティ経営について議論し、2024 年 9 月期からの新中期経営計画にて公表しております。 川上との協業による資源への取組みやDX 化によるフードロスの削減などサステナビリティ経営を推進してまいります。また、これらをグループ全 体の経営課題として明確に位置付け、取組みを推進するために、2022 年 9 月期に代表取締役社長を委員長としたサステナビリティ推進委員会を設 置いたしました。さらには、気候変動に係る当社グループのリスクと機会について分析を行い、TCFD 提言に沿った情報開示をしております。詳細 については当社ホームページに公表しております | |||
| 12/24 | 15:46 | 5724 | アサカ理研 |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| との適切な協働 」 当社は、企業理念及び行動準則を実践し、従業員、顧客、取引先、債権者、地域社会をはじめとする様 々なステークホルダーとの適切な協働に努 めます。当社の取締役会及び経営陣は、これらのステークホルダーの権利・立場や健全な事業活動倫理を尊重する企業文化・風土の醸成を図り ます。 ・「 適切な情報開示と透明性の確保 」 当社は、財務情報及び非財務情報についてステークホルダーの信頼と適切な評価を得るべく、適時適切な開示に努めてまいります。また、非財務 情報のうち現在開示していない中期経営計画についても、今後、開示に向けた検討を行ってまいります。取締役会は、非財務情報を含む開示情 報が | |||
| 12/24 | 15:12 | 6196 | ストライク |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 告書、統合報告書、当社のホー ムページを通じ開示しております。 (2)コーポレートガバナンスに関する基本的な考え方と基本方針については、本報告書及び有価証券報告書に記載のとおりです。 (3) 当社の役員報酬制度は、コーポレートガバナンス・コードに沿って、以下のとおり基本方針を定めております。 a. 当社の企業理念の実践に根差した報酬制度とします。 b. 経営方針及び中期経営計画は反映する設計であると同時に、短期的な志向への偏重を抑制し、中長期的な企業価値向上を動機づける報酬 制度とします。 c. 報酬の水準と体系は、当社の将来を委ねるべき優秀な人材の確保に有効的なものとし、各役員の役割及び執行 | |||
| 12/24 | 14:45 | 6858 | 小野測器 |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| す。 【 原則 4-11 取締役会・監査役会の実効性確保のための前提条件 】 現時点の取締役会の構成は、人数規模に対して、その役割・責務を実効的に果たすための知識・経験・能力を、概ねバランス良く備えていると認 識しております。今後はさらに多様性を拡充する観点から、ジェンダーや年齢等の面を含めた構成が実現できるよう、適切な対処に努めます。 【 補充原則 5-2-1 事業ポートフォリオに関する基本的な方針 】 中長期的な成長戦略は、中期経営計画 Challenge Stage Ⅳおよび統合報告書において公表しております。事業ポートフォリオについては、中期経 営計画の進捗に応じて、情報の開示を進めて | |||
| 12/24 | 14:45 | 3151 | バイタルケーエスケー・ホールディングス |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| を意識した経営の実現に向けて、従来から様 々な取り組みを行っておりますが、PBRはいまだ0.6 倍とプライム市場に上 場している企業として十分な水準とは言えない状況が続いております。 このような中、第 6 次中期経営計画において、主な経営指標の目標値とその達成スケジュールの見直しを行いその実現に向けて取り組みを継続し ております。 当計画における各種取組課題の実現を通して、早期のPBR1 倍の達成に結び付けてまいります。 【 投資家との対話の状況 】 当社は、投資家の皆様とのコミュニケーションを大切に考えておりますが、中期経営計画 2027の主要施策のひとつである「グループ経営体制の強 化 | |||
| 12/24 | 14:25 | 5856 | エルアイイーエイチ |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 識をもっており、中長期的な企業価値の向上の観点からその開示・提供を検討してまいります。 【 補充原則 4-1-2】 中期経営計画の株主に対するコミットメント 当社は、経営環境の変化が激しい中で、迅速かつ柔軟に最適な経営判断を行うと共に、株主・投資家の皆様に経営成績等をご理解いただくた めの適時開示のあり方として、単年度ごとの業績等の見通しを公表することとしております。 【 補充原則 4-1-3】 最高経営責任者等の後継者計画 当社は、最高責任者である代表取締役社長の後継者の計画を現時点では明確に定めておりません。なお、今後は後継者の計画 (プランニング) の策定につきましては、その要否も含めて | |||