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「 中期経営計画 」の検索結果
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ページ数： 500 ページ
| 発表日 | 時刻 | コード | 企業名 |
|---|---|---|---|
| 06/12 | 17:41 | 2798 | ワイズテーブルコーポレーション |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 利用や招集通知の英訳は行っておりません。 今後、当社の株主における機関投資家や海外投資家の比率が増す場合には、随時、導入を検討してまいります。 【 補充原則 3-1-2 情報開示の充実 】 現状の海外投資家比率を踏まえ、当社におきましては現状、英語での情報開示・提供は行っておりません。 今後、海外投資家の比率に応じて、英語での情報開示を検討してまいります。 【 補充原則 3-1-3 情報開示の充実 】 当社は、原則 5-2に記載のとおり、現在中期経営計画を定めておりません。策定し公表するにあたっては、当社のサステナビリティについての 取組みや、人的資本及び知的財産への投資等についても開示の要否 | |||
| 06/12 | 17:28 | 4933 | Ｉ－ｎｅ |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 当社は、経営理念や経営戦略を当社ウェブサイトに掲載の中期経営計画にて開示しております。 経営理念 https://i-ne.co.jp/company/mission/ 中期経営計画 https://i-ne.co.jp/ir/library/strategy/ (2)コーポレート・ガバナンスに関する基本的な考え方 コーポレート・ガバナンスの基本方針を本報告書に記載しております。 (3) 取締役の報酬を決定するに当たっての方針と手続 取締役の報酬等の決定に関する方針は、本報告書の「Ⅱ 経営上の意思決定、執行及び監督に係る経営管理組織その他のコーポレート・ガバナ ンス体制の状況 」の「1. 機関 | |||
| 06/12 | 17:17 | 365A | 伊澤タオル |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| ステークホルダーにとって重要と判断される情報について、当社ホームページ等により開 示を行っております。 (ⅰ) 経営理念や経営戦略 経営理念を当社ホームページで、経営戦略を中期経営計画等で開示しております。 (ⅱ)コーポレート・ガバナンスに関する基本的な考え方 本報告書及び有価証券報告書で開示しております。 (ⅲ) 取締役の報酬決定の方針と手続 取締役報酬の総額は株主総会決議の範囲内とし、個別報酬は、『 取締役報酬等の決定に関する基本方針 』に基づいて、役位、職責、業績、個人 評価および市場水準等を勘案して作成された社長作成の個別報酬案を、社外取締役が過半数で構成される指名・報酬委員会の答申を踏ま | |||
| 06/12 | 16:42 | 2742 | ハローズ |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 切に管理されるようにいたします。 【 原則 3-1 情報開示の充実 】 (1) 経営理念、経営戦略及び経営計画の開示 当社は、情報開示に当たって、分かりやすい記述や具体的な記述で行い、利用者にとって付加価値の高い記載となるように努めております。社 訓、経営理念、長期ビジョン、中期経営計画及び単年度経営計画の概要は、当社ウェブサイト等で開示しております。 (2)コーポレート・ガバナンスに関する基本的な考え方と基本方針 当社は、経営理念の一つである「 地域社会の生活文化向上に貢献する」に基づき、良き企業市民として社会に貢献するため、コーポレート・ガバナ ンスの充実は経営上の重要課題であると考えてお | |||
| 06/12 | 15:30 | 2664 | カワチ薬品 |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 査しており、取締役会においてコーポレート・ガバナンスが十分に機能する体制 を整備しております。 なお、当社取締役会では、経営理念・経営計画等を確立し、戦略的な方向付けを行うことを主要な役割・責務の一つと捉え、具体的な経営計画 等について、建設的な議論を行っております。また、取締役会で重要な業務執行の決定を行う場合は、当社が策定した中長期戦略に基づく中期 経営計画への貢献度を踏まえ決定しております。 ≪ 監査役会 ≫ 当社は監査役会設置会社であり、監査役 4 名で監査役会を構成しております。4 名のうち3 名は独立社外監査役であり、その独立性は十分に確 保されております。 各監査役は取締役、使用 | |||
| 06/12 | 11:37 | 9993 | ヤマザワ |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| ます。 また、当社では2026 年 2 月期から2028 年 2 月期までの中期経営計画を策定しており、当社ホームページにおいて公表しております。 https://yamazawa.co.jp/ir/management.html (ii) 本報告書 「Ⅰ コーポレート・ガバナンスに関する基本的な考え方及び資本構成、企業属性その他の基本情報 1. 基本的な考え方 」をご参照くださ い。また、当社では「ヤマザワ・コーポレートガバナンスガイドライン」を制定しており、当社ホームページにおいて公表しております。 https://yamazawa.co.jp/ir/governance.html | |||
| 06/12 | 10:36 | 5990 | スーパーツール |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 売戦略を軸に、企業体質の転換を図っ てまいります。 また、環境関連事業については、売電事業に加え、次の柱となる新しい価値を生み出す事業を模索しており、将来この事業を育成していきたい と考えております。 当社では、中期経営計画を、当社ホームページにより、広くステークホルダーの皆様に開示しており、また、株主総会の場で、株主・投資家の皆 様に直接説明を行っております。 以下の当社ホームページに開示しております。 https://www.supertool.co.jp/ir/news_list.php (ⅱ) 本コードのそれぞれの原則を踏まえた、コーポレートガバナンスに関する基本的な考え方と基本方針 | |||
| 06/12 | 10:25 | 8190 | ヤマナカ |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 監督を行う。 (2) 当社は、執行役員制度を導入し取締役会の意思決定機能と監督機能の強化および職務執行の効率化を推進する。 (3) 執行役員および当社グループの業務執行責任者は、当社グループ中期経営計画および年度事業計画達成のため、それぞれの業務計画を 策定し機動的に執行する。 (4) 当社グループ各社は、業務の簡素化、組織のスリム化およびITの適切な利用を通じて、業務の効率化を推進する。 5. 当社グループの取締役の職務の執行に係る当社への報告に関する体制ならびに当社グループにおける業務の適正を確保するための体制 (1) 当社グループの総合的な事業の発展を図るため、各社の経営課題解決のための | |||
| 06/11 | 17:14 | 4463 | 日華化学 |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 期的に運用状況やスチュワードシップ活動等に関する報告を受けることにより、企業年金と会社との間に生じ得る利益相反の適 切な管理に努めています。 なお、2019 年 4 月より確定拠出年金制度へ移行したため、当該原則が求める外部の専門家の採用を含む人材の配置・登用などは特段必要ない と考えます。 【 原則 3-1】 1.「 会社の目指すところ( 経営理念等 )や経営戦略、経営計画 」 当社は、パーパスや全社経営戦略、経営計画を当社ウェブサイト、中長期シナリオ・中期経営計画、及び事業報告書等にて開示しています。 https://www.nicca.co.jp/corporate/creed.html | |||
| 06/11 | 14:35 | 7601 | ポプラ |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| . 整備・運用状況のモニタリング 管理部門 3. 承認・決定 情報取扱責任者 ( 経営企画室長 ) 2. 分析・判断 2-2. 開示申請 1 決定事実 取締役会 監査役会 指示 経理部人事部経営企画室 2-1. 開示資料の作成 ・決算短信・人事情報・招集通知 ・業績修正・中期経営計画 ・有価証券報告書・月次報告など 3 決算情報 TDnet・EDINET 各報道機関 当社 Webサイト 情報開示担当者 情報開示 4. 公表 指示 1. 情報収集 経営企画室が 一元管理 2 発生事実 執行機関 代表取締役 執行会議 ( 重要事項の審議報告 ) 各事業部門・グループ会社 | |||
| 06/11 | 14:00 | 8830 | 住友不動産 |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| に成長のための投資を怠らず、一過性の利益に頼らない持 続的な成長を成し遂げ、その果実として持続的な賃上げと持続的な株主還元を可能にするという「 持続的成長戦略 」を、経営の根本としておりま す。 上記の当社の経営に関する基本的な考え方として、昨年 5 月 13 日に「 持続的成長戦略の着実な進展と株主還元強化、経営体制改革推進につい て」を、昨年 11 月 11 日に「「 今後も堅持する2つの方針 」と「しなやかに適応する4つの新方針 」」を公表致しました。 また、当社は2025 年 4 月から「 第十次中期経営計画 」に取り組んでおりますが、本年 5 月 13 日に「 第十次中期経営計画 1 | |||
| 06/11 | 10:42 | 8167 | リテールパートナーズ |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 締役会の決議に基づく稟議規程に従い、適切な手 続きを行っております。 【 補充原則 2-4-1】 第 2 次中期経営計画において、人材力の強化を図るため、グループ人事制度を改革するとともに多様性のある人材活用を促進することとしており ます。基本方針として、女性管理職の登用を含む女性の活躍を推進するとともに、様 々な能力やスキルを保有する性別・国籍にとらわれない多様 性のある人材登用を進めてまいります。 当社グループでは、女性管理職を2025 年 2 月末現在、38 名 ( 管理職全体の約 8.4%) 採用しております。 外国人につきましては、そもそも当社における外国人の入社応募数が日本人と比し | |||
| 06/10 | 17:37 | 7427 | エコートレーディング |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| アセットオーナーとしての機能発揮 ) 当社は特定退職金共済制度を採用しており、自らが運用を指図する企業年金制度を備えておりません。 【 原則 3-1】( 情報開示の充実 ) (1) 会社の目指すところ( 経営理念等 )や経営戦略、経営計画 経営理念と中期経営計画のスローガンである「MI4 お客様の未来を共に創るパートナーへ」は会社 HPに掲載しております。 当社は中期経営計画に基づく経営を行っておりますが、当社の内部情報発信による業界内での不利益を勘案した結果、具体的な数値目 標を示した開示は行っておりません。 【 補充原則 3-1-2】( 英語での情報の開示・提供 ) 当社の株主における海外投資家の比 | |||
| 06/10 | 16:04 | 4284 | ソルクシーズ |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| の基本方針、運用ガイドラインを定 めております。また、当社は、確定拠出型年金を導入しており、従業員に対し、資産運用に関する教育機会を定期的に提供しております。今後、当 社の企業年金の運用受託機関に対するモニタリング機能を発揮するため、専門性を持った人材の育成および人材の計画的な配置に努めてまい ります。 【 原則 3-1. 情報開示の充実 】 (1) 会社の目指すところ( 経営理念等 )や経営戦略、経営計画 経営戦略、中期経営計画を「 決算短信補足資料 」 等にて開示しています。 (2)コーポレート・ガバナンスに関する基本的な考え方と基本方針 コーポレート・ガバナンスの基本方針は、1-1 | |||
| 06/10 | 14:20 | 8316 | 三井住友フィナンシャルグループ |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| しております。 【コーポレートガバナンス・コードの各原則に基づく開示 】 < 経営理念・中期経営計画・コーポレート・ガバナンス方針 > ○ 当社は、経営理念、ビジョン、Five Valuesから構成される理念体系を制定し、公表しております。詳細は、本報告書の「Ⅰ.1 基本的な考え方 」に 記載しております。理念体系については、研修や社内での掲示等、各種施策を通じて、国内外役職員への幅広い周知・浸透を図っております。 また、中期経営計画を策定し、当社ホームページ(https://www.smfg.co.jp/company/strategy/)に掲載しております。 【 原則 3-1(ⅰ | |||
| 06/10 | 10:53 | 7804 | ビーアンドピー |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 株価を意識した経営の実現に向けた対応 】 記載内容 取組みの開示 (アップデート) 英文開示の有無 無し アップデート日付 2026 年 1 月 27 日 該当項目に関する説明 当社の2025 年 10 月期のROE( 自己資本利益率 )は12.9%であり、CAPMの計算方式によって計算した資本コスト( 約 6%)を上回っております。な お、2023 年 12 月 21 日に公表した中期経営計画において、2024 年 10 月期以降のROEの目標数値として10% 以上を掲げており、それを実現するため の具体的実行施策として、顧客層の拡大、スマートファクトリーの実現、パーパス経営の実践に取り組ん | |||
| 06/09 | 19:56 | 5449 | 大阪製鐵 |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| ております。 上記運用にあたっては複数の関係部署が共同して管理しておりますが、担当者は外部講習を受けるなど、知識習得に努めております。 【 原則 3-1】( 情報開示の充実 ) (1) 経営理念・行動指針・中期経営計画 【 経営理念 】 大阪製鐵グループは、鉄スクラップを鉄鋼製品にリサイクルし、省資源・省エネルギーを通じて地球環境の保全に努めるとともに、社会の発展 に貢献する電炉グループです。顧客ニーズを追求し、合理的でオープンな経営により、ゆるぎない競争力を持ち、信頼される企業グループを目指 します。私達は、この目標の実現に向け、自らの成長と変革を通じ、挑戦を続けます。 【 行動指針 】 全 | |||
| 06/09 | 16:36 | 8789 | フィンテック グローバル |
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| していると考えています。 【 原則 5-2 経営戦略や経営計画の策定・公表 】 【 原則 5-21 決定された事業ポートフォリオの基本方針・見直し状況の開示 】 当社は、資本コストとROE 目標、単年度の経営計画をそれぞれ公表しておりますが、持続的な成長を実現していくためにも、中長期的な視点に 立った経営ビジョンの策定や戦略立案が重要であると考えております。このため当社は中期経営計画の策定に向けて検討を進めていきたいと考 えておりますが、個 々の事業での計画はあるものの統合されていないことや、グループ会社を含め多様な事業を営んでいるため、全体的な方向 性を出すのは難しいことから、引き続き検討課 | |||
| 06/09 | 14:36 | 6336 | 石井表記 |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 則 3-1-3、4-2-2) 当社グループは事業活動を通じて持続可能な社会に貢献するとともに企業価値向上を目指していくことが重要であると考えております。気候変 動が事業の持続的な成長へ影響を及ぼすとの認識から「 気候変動 」と、また企業の最大の資源は人であるとの認識から「 人的資本 」の2 点をマテ リアリティ( 重要課題 )として取組みを進めております。 取組み内容の詳細につきましては、本報告書末尾の【サステナビリティに関する考え方及び取組み】をご参照ください。 ( 補充原則 4-1-2) 当社グループは事業環境の変化が大きく、また研究開発に長期間を要する事業特性があることなどから中期経営計画を | |||
| 06/09 | 13:37 | 6071 | ＩＢＪ |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| ホームページ(https://www.ibjapan.jp/corporate/corporate_policy) 及び決算説明資料にて開示しております。また、中期経営計 画 (2021 年 -2027 年 )として2027 年目標を「 成婚組数 3 万組 」「 売上高 315 億円 」「 営業利益 48 億円 」といたしました。詳細につきましては、「2025 年 12 月 期通期決算説明資料 」(https://www.ibjapan.jp/information/wp-content/uploads/2026/02/296d3e99673ae2ea6ff274b1e8ed7f46.pdf)をご参 | |||